Для некоторых ведущие технологические компании выходят за рамки большой пятерки (Google, Amazon, Apple, Microsoft и Facebook).
Без сомнения, эти компании прокладывают путь от разработки программного обеспечения до производства оборудования; тем не менее, этих критериев недостаточно, чтобы получить этот рейтинг.
Ведущие технологические компании называются так из-за их уровня инноваций, общего валового дохода, влияния на большом рынке и уважения сотрудников.
Кроме того, с ростом темпов технического прогресса трудно выделить одну компанию в качестве технологического гиганта.
Тем не менее, мы собрали лучшие технологические компании, на которые стоит обратить внимание, и почему они выделяются.
Лучшие технологические компании для работы
В то время как разные технологические компании имеют разные продукты и ищут разные профили, некоторые направления в области технологий и компьютерных наук становятся все более популярными. Давайте взглянем на некоторые из ведущих технологических компаний мира, которые инвестируют в таланты.
NVIDIA
Все сотрудники, которые продемонстрируют самоотверженность и упорный труд, чтобы продвинуться по карьерной лестнице в сфере технологий, получат щедрое вознаграждение, если будут приняты на работу в NVIDIA. Большинство людей хотят работать в NVIDIA, потому что они хотят влиять на изменения в мире технологий и работать над передовыми технологиями. Кроме того, большинству сотрудников нравится рабочая среда и сильный акцент организации на командную работу.
Возможно, вам придется потратить несколько дополнительных часов в NVIDIA, особенно если вы новичок в компании и хотите развиваться дальше. Существует большая конкуренция, поэтому полезно проявлять инициативу и приверженность своим ролям.
HubSpot
HubSpot, известная компания цифрового маркетинга, предоставляет комплексную платформу для продаж, маркетинга, обслуживания клиентов и программного обеспечения CRM как для малого, так и для крупного бизнеса. Компания ценит вклад своих сотрудников так же, как ценит своих клиентов.
Многие сотрудники выражают готовность компании помогать и сотрудничать с квалифицированными специалистами, а также предоставлять возможности для продвижения по службе. HubSpot — отличная организация, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей, если вы сможете работать в условиях жестких сроков и высоких ожиданий.
Salesforce
Salesforce, например, предоставляет маркетинговые инструменты и стратегии управления клиентами для бизнеса. Сотрудники ценят корпоративную культуру отличных льгот, программ и мероприятий, признающих их вклад.
Единственным минусом является то, что программы и мероприятия не всегда вызывают у сотрудников чувство, что их ценят. Некоторые сотрудники, вне зависимости от должности в компании, жалуются на ненормированный рабочий день.
Идеально подходит для: специалистов по данным, которые верят в расширение возможностей команды с помощью данных и более плавных рабочих процессов.
DocuSign
Несмотря на то, что на рынке появились новые конкуренты, DocuSign является уважаемой компанией, которая позволяет вам подписывать документы в электронном виде. DocuSign имеет значительное конкурентное преимущество, поскольку предлагает льготы для сотрудников.
Все больше сотрудников ценят акцент корпоративной культуры на положительном моральном духе и балансе между работой и личной жизнью. Имея высокий рейтинг Glassdoor, компания инвестирует во всех своих сотрудников для достижения долгосрочного успеха. Однако некоторые сотрудники утверждают, что процесс адаптации DocuSign сбивает с толку и что руководство вносит необдуманные изменения.
Идеально для: людей, которые высоко ценят компанию, которая инвестирует в своих сотрудников и верит в них.
Shopify
Shopify — это специализированная компания, которая помогает предприятиям продавать различные товары в Интернете. Она имеет высокий рейтинг Glassdoor как лояльный работодатель по сравнению с другими технологическими компаниями. В целом, компания имеет положительную культуру сотрудников, предлагает хорошие льготы и продвигает мероприятия для сотрудников.
Тем не менее некоторые сотрудники считают, что компания должна ценить их мнение и больше вовлекать их в процесс принятия решений.
Google — самая востребованная компания среди соискателей. Поисковая фирма продолжает лидировать с точки зрения вознаграждения сотрудников. Работа в таком технологическом гиганте, как Google, позволяет вам взаимодействовать с самыми яркими талантами в мире. Чтобы выделиться среди конкурентов, Google предоставляет привлекательные преимущества для сотрудников, с которыми большинство компаний не могут сравниться из-за их больших бюджетов.
Единственная проблема работы в Google заключается в том, что здесь очень высокие ожидания в отношении лояльности и производительности. Другие трудности включают несправедливую конкурентную иерархию, которая ограничивает возможности продвижения.
Facebook/мета
Facebook/Meta, как ведущая социальная сеть, стремится создать здоровую рабочую среду, рассматривая своих сотрудников как активы. Помимо превосходного дизайна помещений, организация предлагает привлекательные преимущества для своих сотрудников, такие как пожертвования в размере 401 тыс. и вечеринки с пиццей.
Однако вам, возможно, придется пожертвовать временем, потому что большинство должностей в компании требуют продолжительного рабочего дня и конкурентной среды.
LinkedIn превратился в ценный инструмент для профессионального общения, предоставляя предприятиям единственную в своем роде платформу социальных сетей. Имея похвальный рейтинг, компания делает большие успехи в том, чтобы сотрудники ценились и ценились.
Благодаря своей ведущей роли LinkedIn является лучшей компанией в мире технологий. Кроме того, сотрудники сообщают, что в компании создана позитивная рабочая среда. Сотрудники также получают многочисленные привлекательные преимущества и мероприятия по формированию команды, которые способствуют командной работе.
саман
Adobe хорошо известна своим интерфейсом для совместной работы, который позволяет создавать потрясающую графику. Компания хорошо заботится о своих сотрудниках. Организация обеспечивает конкурентные преимущества и стремится развивать позитивную культуру работы, которая вознаграждает приверженность и лояльность.
Однако некоторые сотрудники считают, что бюрократия компании душит значительный прогресс. Возможности продвижения, по-видимому, благоприятствуют немногим избранным, и сотрудники могут чувствовать себя запертыми на одной должности в течение длительного периода времени.
Microsoft
Работа в Microsoft — огромное достижение, потому что эта технологическая компания известна во всем мире. Он отвечает за большинство современных компьютерных операционных систем. Microsoft по-прежнему привержена разработке инновационных продуктов, направленных на решение проблем отрасли.
Удержание сотрудников имеет решающее значение для сохранения этого конкурентного преимущества, когда комплексный пакет преимуществ поощряет инновации. Сотрудникам также нравится работать в конкурентной среде с лучшими талантами на планете.
Как правильно выбрать технологическую компанию
Любая технологическая компания может показаться привлекательной на бумаге, но прохождение собеседования, когда вы не уверены, что вам понравится эта роль, приведет к пустой трате как их, так и вашего времени. Итак, как узнать, подходит ли вам компания?
Вот три вещи, которые следует учитывать, прежде чем начать поиск работы:
Определите свои главные приоритеты
Каждый бизнес имеет свою собственную культуру и набор ценностей. Удивительно, но ты тоже! Вы несете ответственность за определение того, что важно для вас в роли.
- Хотите иметь возможность работать из дома?
- Важен ли для вас профессиональный рост и карьерный рост?
- Вы хотите присоединиться к большой команде или предпочитаете работать самостоятельно?
Ответом на эти вопросы может быть «все вышеперечисленное», но определение вашей работы, не подлежащей обсуждению, а также ваш стиль работы помогут вам отсеять компании, которые не разделяют ваши ценности.
Проведите свое исследование
Естественно, каждая компания представит себя в лучшем свете. Крайне важно получить точное представление о том, что такое работа там на самом деле, без активного поиска негативных отзывов.
О чем говорят их рейтинги Glassdoor? Какова история компании — были ли массовые увольнения? В некоторых случаях вы можете обратиться к членам вашей сети, которые работают там сейчас, для честного обсуждения их опыта.
Задавайте соответствующие вопросы
Интервью работают в обоих направлениях, и время, проведенное с текущими сотрудниками, позволит вам определить, подходит ли вам эта компания. Это ваша возможность прояснить любые опасения, которые у вас есть по поводу культуры компании, и поможет ли эта роль вам достичь ваших карьерных целей.
Некоторые из более общих вопросов по-прежнему уместны, но вы также должны задать несколько острых вопросов о своих приоритетах, таких как баланс между работой и личной жизнью, разнообразие, инклюзивность или карьерный рост.
Обратите внимание на то, какие чувства у вас вызывают эти интервью, а также на то, какое впечатление производят на вас ваши потенциальные товарищи по команде. Собираетесь ли вы работать с командой, с которой познакомились?
Теперь, когда мы обсудили, как определить, подходит ли вам компания, давайте рассмотрим некоторые из лучших технологических компаний, в которых можно работать в 2023 году. Это не объективный и не исчерпывающий список, так что не будьте разочарование, если ни одна из этих компаний в настоящее время не находится в ваших личных сообщениях LinkedIn!
Лучшие небольшие технологические компании для работы в сфере технологий
Гровер Гейминг
Grover Gaming заняла второе место в списке Glassdoor лучших малых и средних компаний, в которых можно работать в 2022 году, и неоднократно получала престижную награду Inc Magazine 5000. Стартап из Северной Каролины действительно инвестировал в свою рабочую силу, создавая чуткую и честную корпоративную культуру, и это окупилось.
Битрис
Bitrise, популярная платформа DevOps, является процветающим глобальным центром инноваций в веб-разработке. Если вам нравится работать итеративно и совместно, это может быть место для вас. В настоящее время Bitrise предоставляет двухгодичные бонусы в зависимости от результатов деятельности компании, стипендию для профессионального развития и возможность изменить способ создания мобильных приложений.
локализовать
Lokalise — это ведущая в отрасли платформа для локализации и перевода, которую сотрудники хвалят как отличное место для работы (не многие компании имеют рейтинг Glassdoor 4.9!). Компания сотрудничает с известными компаниями и предоставляет многочисленные возможности для творчества и инноваций, а также множество привилегий, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью и личному развитию.
Лучшие технологические компании для удаленной работы
Запрыгивай
Hopin — это универсальная платформа для управления мероприятиями, которая была названа LinkedIn лучшим стартапом 2021 года. Компания была основана в Лондоне, но в 2019 году полностью перешла на удаленную работу и теперь нанимает таланты со всего мира. Стать «Hopinner» дает вам право на такие преимущества, как пособие на установку домашнего офиса в размере 1000 долларов США и ежемесячная стипендия в размере 100 долларов США за удаленную работу.
часть
Дил является первопроходцем в области удаленной работы. Их платформа помогает предприятиям в найме, адаптации и оплате труда сотрудников в удаленных, распределенных и международных командах. Помимо того, что компания Deel ориентирована на удаленную работу, она предоставляет своим сотрудникам выбор места работы и доступ к глобальной программе членства WeWork.
Hubspot
Хотя ведущая в отрасли CMS Hubspot технически является гибридной компанией, у них есть растущий список талантливых удаленных сотрудников, базирующихся по всему миру, и поддерживающая их инклюзивная культура. Hubspot также занимает второе место в списке Glassdoor лучших компаний для работы в 2022 году, поэтому стоит изучить их удаленные возможности.
Лучшие технологические фирмы по балансу между работой и личной жизнью
КарьераЛитейный завод
Компания CareerFoundry со штаб-квартирой в Берлине предлагает доступные онлайн-курсы по смене карьеры в технологической отрасли. Для всех сотрудников в Германии компания предлагает удаленную работу, гибкий график работы, щедрую политику работы из-за границы до 6 месяцев в году, 30 выходных дней в году, и они пробуют сокращенный рабочий день. неделя.
HotJar
В HotJar множество привилегий, и время, проведенное вне рабочего места, не только разрешено, но и активно поощряется. Вознаграждения работникам включают 40 дней отпуска, ежегодный отпускной бюджет в размере 2,000 евро и годовую стипендию в размере 2,400 евро. Почти все, что вам нужно для здорового баланса между работой и личной жизнью.
Асана
Благодаря таким льготам, как программы удаленной работы, оплачиваемые творческие отпуска и щедрый отпуск по уходу за ребенком, Asana способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью. Они также внедрили меры по борьбе с выгоранием на рабочем месте, такие как команда штатных защитников психического здоровья и настоящие разговоры, которые предоставляют сотрудникам безопасное пространство для обсуждения своего опыта.
Buffer
Buffer также предлагает асинхронную работу для поддержки политики компании «работа из любого места», неограниченный отгул и оплачиваемые творческие отпуска. Прежде всего, компания обеспечивает столь желанную четырехдневную рабочую неделю (без влияния на заработную плату); инициатива, которая, как недавно было показано, повышает производительность труда сотрудников и улучшает психическое здоровье.
В какой технологической компании лучше всего работать в 2023 году?
К сожалению, на этот вопрос нет простого ответа. Это полностью зависит от того, чего вы хотите от своей работы и что важно для вас в долгосрочной и краткосрочной перспективе. Зарплата, корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью, удаленность или гибридность, карьерный рост и размер компании — все это играет роль в определении того, стоит ли заниматься технологической компанией.
Когда вы слышите фразу «лучшая технологическая компания», вы можете сразу же подумать о гигантах отрасли, таких как Meta, Google или Apple. Эти компании обеспечивают заработную плату выше среднего, а также возможность работать на переднем крае технологической отрасли вместе с некоторыми из крупнейших имен отрасли. Однако они далеко не единственные компании, предлагающие захватывающие карьерные возможности.
Нет ничего плохого в том, чтобы иметь компанию «мечты», в которой вы хотели бы работать, но привязанность может иметь негативные последствия.
Существуют тысячи технологических компаний, и для вас найдется не одна «идеальная» компания, которая будет обслуживать вас на разных этапах вашей карьеры. Вы должны определить, какой тип компании лучше всего подходит для вас (это будет обсуждаться ниже).
Какие технологические фирмы платят больше всего?
Нет ничего более разочаровывающего, чем влюбиться в компанию только для того, чтобы обнаружить, что ваши ожидания по зарплате не совпадают.
Льготы и льготы — это хорошо, но вы должны быть уверены, что получаете справедливое вознаграждение за свою работу в виде конкурентоспособной зарплаты, особенно в условиях растущей глобальной инфляции. Итак, какие технологические компании могут платить зарплату выше средней?
Неудивительно, что крупные технологические компании (Meta, Google, Apple, Microsoft, Amazon и т. д.) неизменно выходят на первое место с точки зрения самых высоких в мире зарплат технических специалистов.
Давайте рассмотрим несколько примеров трех популярных технических ролей. Мы взяли данные о зарплатах из Glassdoor за 2023 год и представили их в долларах США для согласованности:
В США средняя зарплата веб-разработчика составляет 82,604 144,272 доллара. Средняя зарплата LinkedIn составляет 102,220 100,714 доллара, Apple — XNUMX XNUMX долларов, а Amazon — XNUMX XNUMX долларов за эту должность.
В США средняя зарплата UX-дизайнера составляет 97,921 159,270 доллар. Paypal предлагает среднюю зарплату в размере 156,246 132,049 долларов для этой должности, Roblox предлагает XNUMX XNUMX долларов, а Microsoft предлагает XNUMX XNUMX долларов.
В США средняя зарплата аналитика данных составляет 71,597 127,961 долларов. Больше всего за эту должность платит Meta — 115,710 XNUMX доллар в год, за ней следует Uber, который платит в среднем XNUMX XNUMX долларов.
Заработная плата сильно различается в зависимости от местоположения, стажа работы и должности, поэтому вам следует использовать сайт сравнения зарплат, такой как Glassdoor или Payscale, чтобы определить средний показатель по отрасли в вашем регионе.
В зависимости от того, где вы находитесь в своей технической карьере и что вам нужно для поддержания хорошего качества жизни, вы должны определить свою нижнюю планку заработной платы, чтобы убедиться, что вы не соглашаетесь на меньшее, чем вы стоите. Не забывайте, что о зарплате можно договориться!
Заключение
Итак, вот оно: лучшие технологические компании для работы в 2023 году, а также то, как выбрать лучшую для ваших нужд, целей и стиля работы.
Рабочий мир быстро меняется, и компании должны приспосабливаться, чтобы удерживать лучших специалистов. Если раньше удаленная или гибкая работа считалась роскошью, то теперь это норма. Это привело к увеличению ожиданий соискателей.
Также стоит отметить, что ваши ожидания могут измениться в зависимости от типа компании, в которой вы работаете. Естественно, стартапы не смогут платить ту же зарплату или предоставлять те же преимущества, что и более авторитетные технологические компании; однако это не означает, что они не обеспечат полноценной и приятной работы.
Кроме того, вы всегда можете повлиять на корпоративную культуру изнутри, предлагая льготы и льготы, которые, по вашему мнению, улучшат жизнь ваших коллег.
Статьи по теме
- БАЛАНС РАБОТЫ И ЖИЗНИ: как улучшить баланс между работой и личной жизнью
- ЧТО ТАКОЕ УДАЛЕННАЯ РАБОТА: значение, примеры, политика и преимущества
- 5 вещей, которые вы должны искать в компании при приеме на работу
- Как добиться успеха в партнерском маркетинге 2023 (обновлено)
- ЛОГОТИП GEORGIA TECH: значение, шрифт, история и допуск
- Лучшие идеи прибыльных технологических стартапов 2023 года для начинающих
Рекомендации
