Одной из лучших систем отслеживания кандидатов (ATS) является комплексное решение для подбора персонала, известное как Greenhouse. Это позволяет адаптировать почти все для общего процесса найма. В большинстве случаев это лучше всего работает для больших команд по подбору персонала на предприятиях, которые хотят нанимать несколько новых работников каждый месяц. Цена Greenhouse ATS зависит от размера бизнеса и позволяет расширяться по мере изменения их требований к найму. Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов от Greenhouse помогает вам организовать процедуру найма от источника до найма, предоставляя количественные данные и прозрачность на каждом этапе.
Теплица АТС
Одним из наиболее эффективных инструментов рекрутинга для расширения или масштабирования команд является настраиваемая система отслеживания кандидатов (ATS) Greenhouse. Greenhouse была популярной системой отслеживания кандидатов для многих из самых процветающих и быстро развивающихся стартапов.
Это, вероятно, связано с его гибко настраиваемым решением, которое позволяет вам назначать этапы найма для каждой работы в виде отдельной процедуры, ориентированной на квалификацию и опыт кандидатов на работу, которых вы хотите нанять.
Благодаря таким функциям, как инструменты разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I), он также служит инструментом, который помогает рекрутинговым командам оставаться в курсе принятых и законных практик найма. При этом группы по подбору персонала могут снизить вероятность предъявления компании претензий о дискриминации.
Это просто и обеспечивает справедливую оценку, потому что каждый интервьюер оценивает каждого кандидата на работу на основе заранее определенного списка вопросов, чтобы определить конкретные способности или опыт. Greenhouse ATS предлагает своим пользователям различные ценовые модели и не предлагает бесплатные подписки или пробные версии.
Основные характеристики тепличных ATS
№1. Система отслеживания кандидатов
Наряду с этим есть инструменты для совместной работы, такие как @упоминания, подробные разрешения доступа заинтересованных сторон, оповещения, уведомления и многое другое, менеджеры по найму могут отслеживать информацию о кандидатах.
№ 2. Структурированный найм
Он использует структурированную процедуру найма на основе данных, направленную на поиск лучшего кандидата при минимизации предвзятости. Организованный процесс найма должен включать оценочные карточки кандидатов, наборы для подготовки к собеседованиям и планирование собеседований. Оценочные листы привлекают внимание к наиболее важным качествам, необходимым для должности, вносят порядок в процесс найма и снижают вероятность предвзятости.
№3. Звездный опыт кандидата
Благодаря редактируемым доскам объявлений о вакансиях, страницам карьеры и шаблонам электронной почты он предлагает постоянный опыт кандидатов. Произведите отличное первое впечатление на соискателей с помощью успешных собеседований и опросов, которые требуют их размышлений о своем опыте.
№ 4. Аналитика и отчетность
Доступ к более чем 30 отчетам для совместной работы и анализа, совместимым с Google Sheets или другими инструментами бизнес-аналитики. Greenhouse Predicts может помочь вам быстро определить вероятность закрытия вакансии с помощью машинного обучения и прогнозной аналитики.
№ 5. Мобильные приложения
Готовьтесь к встрече на ходу, получайте доступ к отчетам, оставляйте отзывы и будьте в курсе с помощью уведомлений. Доступ к инструментам для подготовки к собеседованиям, оценочным листам, списку вакансий, которые в настоящее время открыты, профилям кандидатов и многому другому. Система готова к работе с мобильными устройствами.
№ 6. Вводный модуль
Управление новым наймом осуществляется встроенным модулем адаптации. Разработайте индивидуальную процедуру адаптации, сделайте ее согласованной и автоматизируйте трудоемкие задачи. Он предоставляет комментарии и анализ для оценки процедуры адаптации.
№ 7. Ресурсы для разнообразия и интеграции
Убедитесь, что ваша процедура найма беспристрастна и соответствует требованиям, используя оценочные листы, которые включают важные факторы производительности, регулярные собеседования и сбор данных EEO.
№ 8. Интеграция
Интегрируйтесь с программами для видеоконференций, такими как Sparkhire и Zoom, чтобы упростить процесс планирования виртуальных интервью и обеспечить бесперебойную работу пользователей.
№ 9. Используйте данные и отчеты
Используйте данные и аналитические сведения для улучшения бизнес-процессов с течением времени. Отчеты по истории конвейера выявляют узкие места в существующих бизнес-процессах и достигнутые вехи, а также отображают согласованные показатели по организации за определенный период времени. Гибкий конвейер, связанный с каждой вакансией, определяет, какие этапы найма стоят затраченных усилий.
Теплица ATS Цена
Прежде чем вы сможете использовать систему, Greenhouse требует обязательств, потому что ни бесплатная пробная версия, ни бесплатный тарифный план недоступны.
Цена Greenhouse ATS зависит от размера бизнеса и позволяет расширяться по мере изменения требований к найму. Предприятия всех размеров могут использовать каждый пакет, что дает им инструменты для реализации процедуры найма в масштабах всей организации, которая растет вместе с бизнесом.
Компания Greenhouse предлагает три различных варианта ценообразования. Клиенты могут получить доступ к большему количеству функций по мере продвижения по уровням. Размер вашего бизнеса в конечном итоге будет определять фактические расходы, которые вы понесете. Независимо от размера вашего бизнеса, Greenhouse — это мощный онлайн-инструмент, который может помочь вам в развитии продуктивной рабочей силы и управлении ею.
Основываясь на общем количестве сотрудников компании, Greenhouse ATS предлагает три различных тарифных плана.
Годовая предоплаченная подписка — это продолжительность их стандартного контракта; однако двух- и трехлетняя предоплаченная подписка также предоставляется со скидкой.
- Важно: основные функции и одно событие.
- Дополнительно: все, что есть в Essential, плюс персонализированные отчеты, масштабируемые рабочие процессы и десять событий.
- Эксперт: все функции Advanced плюс улучшенная CRM, повышенная безопасность, изолированная программная среда для разработчиков, набор функций для DEI и неограниченное количество событий.
Обучение теплицам ATS
Greenhouse предлагает обучение с помощью вебинаров, онлайн-классов в прямом эфире и документации. Он помогает онлайн и в обычное рабочее время. Greenhouse поддерживает следующие языки: английский, французский, немецкий, итальянский, португальский и испанский. Они предоставляют живые и записанные демонстрации, вебинары, документацию, поддержку в чате и многое другое!
Greenhouse ATS — одна из самых сложных и легко настраиваемых систем управления персоналом, доступных на сегодняшний день, благодаря многочисленным интеграциям и предустановленным функциям, включая письма с предложениями и отказами, планирование собеседований, отслеживание кандидатов, отправку рекомендаций и многое другое. В результате бизнес может быстро проводить собеседования с кандидатами и выбирать лучших для последующей работы и найма. Кроме того, система собирает информацию для отчетности, позволяя пользователям принимать решения о найме только на основе данных.
Тепличный обзор ATS
Для больших рекрутинговых команд в компаниях, которые хотят нанимать несколько человек каждый месяц, лучше всего подходит Greenhouse. Небольшие компании, которые не нанимают и не нанимают сотрудников часто, могут счесть это слишком дорогим и мощным. Тем не менее, Greenhouse может предоставить вам ответ, если вам требуется доступ к большому количеству бирж вакансий, чтобы найти кандидатов на новую должность, которые специализируются в очень конкретной отрасли. Любой, кто готов потратить больше денег на эффективный и персонализированный процесс отслеживания кандидатов, также обнаружит, что он подходит.
В качестве услуги Greenhouse предлагает набор программного обеспечения. Предприятия могут использовать программное обеспечение Greenhouse, купив годовые лицензии у Greenhouse. Заявки соискателей из разных источников, включая рекомендации и сайты по трудоустройству, собраны Greenhouse в единую панель.
Агрегация стала возможной благодаря теплице с открытой платформой, в которой используется API. Это позволяет предприятиям проводить A/B-тестирование для выявления наиболее продуктивных объявлений о вакансиях. Greenhouse ATS позволяет компаниям разработать стандартный процесс собеседования, чтобы кандидатов можно было оценивать по одним и тем же критериям.
Чтобы сравнить квалификацию кандидата с требованиями объявления о вакансии, он собирает их резюме и отзывы о собеседовании. Это позволяет предприятиям сопоставлять кандидатов друг с другом и оценивать их критерии найма по сравнению с отраслевыми нормами.
Преимущества тепличных ATS
С помощью аналитики и отчетов предприятия могут оценивать процедуру найма, делать правильный выбор и отслеживать важные показатели с течением времени.
№1. Конкурентный найм
Создайте беспрепятственный опыт кандидата, чтобы выделиться на переполненном рынке труда. Используйте доски объявлений о вакансиях и страницы вакансий, которые настраиваются для представления брендов, а также используйте опросы для получения отзывов.
№ 2. Найм идеального кандидата
Greenhouse ATS поддерживает организацию с оценочными картами, которые помогают интервьюерам оценивать кандидатов на предмет соответствующих характеристик, способностей и квалификации для должности.
№3. Консолидация соединений
Используйте модуль онбординга, чтобы познакомить новых сотрудников с необходимыми инструментами и приветствовать их в команде. Модуль CRM помогает при найме и подборе персонала, используя и развивая таланты, уже имеющиеся в организации.
№ 4. Предлагая локализованный опыт
Использование своих родных языков, таких как английский, немецкий, французский, испанский, итальянский или португальский, для проведения собеседований, составления оценочных листов и направления кандидатов на должности. В результате компания способствует развитию разнообразной культуры.
№ 5. Эффективная процедура собеседования
Сделайте процесс собеседования с кандидатами эффективным, результативным и интересным. Составьте подробный план собеседования, чтобы гарантировать, что беседы с кандидатами будут стимулирующими и сложными, избегайте повторяющихся вопросов и убедитесь, что вопросы имеют отношение к назначенной роли.
№ 6. Обеспечить справедливый отказ от заявителей
Отправляйте электронные письма с отказом, используя персонализированные шаблоны, и предоставьте обоснования для обеспечения прозрачности. В результате ко всем кандидатам будут относиться уважительно.
Другие преимущества включают простоту использования, адаптируемость рабочего процесса, интеграцию с другими системами, создание успешного процесса найма, устранение предвзятости, отслеживание кандидатов на протяжении всего процесса найма и предоставление кандидатам выдающегося опыта.
Ограничения парниковых ATS
- Отсутствует возможность находить кандидатов с помощью расширенного поиска.
- Необходимо улучшить удобство использования настраиваемых отчетов.
- Там, где нет большого объема найма, это дорого обходится малому и среднему бизнесу.
- Требуется больше функциональных возможностей для сбора данных для создания сложных отчетов.
Является ли Greenhouse ATS или CRM?
Несмотря на то, что Greenhouse — это ATS, в нем есть много функций CRM для процедуры найма. Вы можете создать список потенциальных сотрудников, которые могут вам понравиться или которые вы недавно обнаружили, чтобы связаться с ними по поводу подачи заявки или участия в собеседованиях для открытых вакансий, которые в настоящее время или в будущем.
Какие компании используют Greenhouse ATS?
Средние, малые и крупные предприятия — это три типа пользователей и организаций, с которыми работает Greenhouse.
Какой тип программного обеспечения является теплицей?
Greenhouse предлагает аренду программного обеспечения в качестве услуги. Предприятия могут использовать программное обеспечение Greenhouse, купив годовые лицензии у Greenhouse. В дополнение к типичным функциям программного обеспечения для подбора персонала, Greenhouse также предлагает продукты для адаптации и CRM, которые улучшают коммуникацию по всем направлениям, одновременно облегчая работу отдела кадров и найма персонала.
Каковы три типа CRM?
- Операционный CRM помогает применить процессы управления взаимоотношениями с клиентами к основному бизнес-процессу, оптимизируя его различные компоненты. Операционная CRM позволяет компаниям создавать потенциальных клиентов, преобразовывать их в контакты и предлагать инфраструктуру обслуживания, необходимую для удержания клиентов.
- Организации могут лучше понять данные, собранные о клиентах и их взаимодействии с компанией, используя аналитическую CRM. Это важнейший инструмент для преобразования огромных объемов данных в разумные действия.
- Сокращая разрыв в обмене информацией между командами и отделами, совместная CRM улучшает качество обслуживания клиентов в целом.
Кому принадлежит теплица?
Базирующаяся в США технологическая компания Greenhouse Software (также известная как Greenhouse) предлагает программное обеспечение для подбора персонала в качестве услуги из своей штаб-квартиры в Нью-Йорке. Даниэль Чейт и Джон Стросс основали его в 2012 году.
Используют ли банки АТС?
Многие менеджеры по найму, в том числе в банковском секторе, полагаются на программное обеспечение ATS, которое помогает им просеять пул кандидатов и исключить неподходящих кандидатов. Сегодня менеджеры по найму используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для выбора только лучших кандидатов из общего числа кандидатов.
Заключение
Комплексная система отслеживания и подбора кандидатов Greenhouse получила высокие оценки. Тем не менее, он лучше всего подходит для крупных компаний и предприятий, желающих автоматизировать процесс найма, из-за нераскрытой цены и сложных функций, которые могут быть ненужными для большинства предприятий малого и среднего бизнеса.
Система отслеживания кандидатов (ATS) под названием Greenhouse также предоставляет функции для адаптации новых сотрудников. Менеджеры могут разрабатывать уникальные рабочие процессы адаптации с помощью программного обеспечения, а также назначать задачи конкретным сотрудникам. Кроме того, он имеет функцию электронной подписи на документах и формах, а также портал для сотрудников, где новые сотрудники могут получить доступ к информации и выполнять задачи.
Статьи по теме
- ОНБОРДИНГ СОТРУДНИКОВ: что нужно знать обо всем процессе адаптации
- КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК: определение, ИТ, контрольный список сотрудников и нового найма
- ЧТО ТАКОЕ ATS: примеры и что нужно знать
- Лучшие практики адаптации новых сотрудников в 2023 году
Рекомендации
