Большинство людей содрогаются при мысли о том, как просить начальника о повышении. Просьба может быть вашим единственным вариантом, если ваша фирма не предлагает регулярных ежегодных повышений заработной платы, и вы не имеете права на продвижение по службе. Вы должны знать, что просить о повышении вполне приемлемо, и что большинство руководителей компаний и владельцев бизнеса хотят заботиться о своих сотрудниках. Итак, в этой статье мы покажем вам, как эффективно попросить начальника о повышении.
Хотя процедура кажется тревожной и пугающей, в этом нет необходимости, особенно если вы знаете своего начальника. Вы будете чувствовать себя более комфортно, начиная разговор, если проведете исследование и подготовите необходимую информацию.
Когда просить о повышении от вашего босса
Вам нужно будет взять на себя инициативу и решить, когда запрашивать повышение у своего начальника, если ваша компания не предлагает ежегодных прибавок. Чтобы увеличить свои шансы на успех, тщательно спланируйте свой запрос. Ниже приведены некоторые из идеальных моментов для запроса повышения:
- После звездной оценки производительности
- Когда важный проект завершен,
- Когда вы принимаете дополнительные обязанности и т.
- Когда у компании был успешный квартал в финансовом отношении, и прошел год или больше с тех пор, как вы получили повышение
- Если вы получили предложение о работе от другой организации
- Когда ваш начальник в приподнятом настроении
учтите следующее:
- Когда в последний раз ваша зарплата повышалась?
- Насколько эффективность вашей работы оправдывает повышение заработной платы?
- Как ваши профессиональные достижения повлияли на рост выручки компании?
- Как вы думаете, почему в настоящее время вам требуется прибавка к зарплате?
Почему вы хотите повышения?
Ключевой вопрос, на который нужно ответить, — вот этот. Когда вы просите начальника о повышении, составьте список всех причин, по которым вы этого хотите. Не просите прибавки, потому что увеличилась ваша арендная плата или потому что вас раздражает, что ваш коллега не прилагает столько же усилий, а получает столько же, сколько и вы.
Ваш запрос должен быть подкреплен аргументами, основанными на вашей производительности и ценности, которую вы представляете для команды и корпорации.
Когда мне следует просить начальника о повышении?
Прежде всего, нужно понять, когда просить о повышении. При поиске идеального тайминга учитывайте следующие факторы:
№1. Перед вычислением всех чисел
Ваш босс может захотеть увеличить вашу зарплату, но если вы попросите об этом после того, как бюджет установлен, он может не сделать этого. До начала следующего финансового года составление бюджета завершается. Государственный финансовый год часто длится с 1 октября по 30 сентября следующего года, в то время как розничный финансовый год обычно длится с 1 февраля по 31 января (школьный округ). Спросите, если вы не уверены.
№ 2. Когда у вас есть годовой обзор
Ежегодный обзор предлагает плавный переход к теме оплаты. Ваши цели, значительные достижения и будущее в организации уже будут обсуждаться. Помните, что сроки вашего годового обзора могут не совпадать с периодом составления бюджета.
№3. После того, как вы выполнили невероятное задание
Вы хотите иметь рычаги, когда вы просите повышения. Помните, что вы уверенный в себе профессионал, который может многое предложить, и что это переговоры. Здесь следует помнить об одном важном моменте, и мы обсудим его в следующем разделе. Вы продемонстрировали неопровержимое доказательство того, что являетесь ценным активом, если завершили крупный проект или задачу (и справились с ней).
Чего ожидать после того, как вы попросите своего босса о повышении
Дайте вашему руководителю время подумать о вашем запросе на повышение после того, как вы его подадите. Поблагодарите их лично, а позже в тот же день в коротком последующем электронном письме объясните важные моменты вашего разговора и поблагодарите их еще раз.
В большинстве предприятий менеджеры должны получить информацию от других, прежде чем одобрить повышение. Проверьте, сделали ли они выбор, если вы не получите ответа в течение недели.
Не сдавайтесь, если вы не получили желаемого повышения. Спросите у своего руководителя, есть ли какие-либо альтернативные преимущества, которые может предложить компания, например, больше дней отпуска. Чтобы повысить свои шансы на повышение в ближайшем будущем, узнайте, какие еще навыки вы можете освоить или какие сертификаты вы можете получить.
Как попросить своего босса о рейзе Примеры
Вот несколько примеров того, как попросить начальника о повышении:
№1. Найдите свой эталон
Проведите небольшое исследование рынка, прежде чем просить о повышении. Что именно вы должны делать? Payscale, Glassdoor и LinkedIn — отличные ресурсы для поиска информации о зарплате.
Ваша заработная плата зависит от того, где вы живете, и от того, работаете ли вы в корпорации, малом бизнесе или некоммерческой организации. Убедитесь, что ваш запрос соответствует вашим навыкам и опыту, принимая во внимание количество лет вашего опыта.
№ 2. Используйте технику медленного горения
Не просите о повышении заработной платы неожиданным образом во время беседы один на один с менеджером. Вместо этого сообщите им заранее, что вы хотели бы поговорить об этом, а затем обязательно запланируйте это. Это можно сделать в электронном письме или по завершении встречи.
№3. Практикуйте свои линии
Имейте план и подготовьте свои замечания до встречи.
Простая структура заставит вас звучать и чувствовать себя более уверенно. У каждого из вышеупомянутых советов есть несколько примеров; но что, если ни один из них не относится к
№ 4. Быть в состоянии действовать
Так же важно, как все планирование, которое вы сделали заранее, так же важно, как вы встретитесь в этой встрече. В этом видео Ванесса демонстрирует, как контролировать свой язык тела, чтобы поддержать то, что вы хотите сказать.
Как попросить своего босса о повышении по электронной почте
- Запрос на встречу – Тема: Ваше имя
- Добрый день, мистер/миссис ……
Я ценю возможность быть для вас координатором развития некоммерческой организации XYZ. Мои обязанности в XYZ сильно увеличились за последние три года, и я не только постоянно выполняю все эти обязанности, но и делаю это исключительно качественно. Таким образом, я хотел бы вежливо попросить о встрече, чтобы обсудить мою зарплату.
Как вы знаете, с тех пор, как я был принят на работу в 2021 году, моя зарплата не изменилась. С тех пор я с радостью увеличил свою рабочую нагрузку, выполнив несколько задач, которые помогли мне дать компании больше того, что я могу предложить. В качестве иллюстрации я вызвался создавать ежеквартальный информационный бюллетень, и теперь я отвечаю за написание, форматирование и печать журнала.
Я думаю, что мой улучшенный вклад в организацию и мои новые полномочия требуют повышения заработной платы.
Я был бы рад поговорить с вами о повышении заработной платы. Мне интересно услышать от вас.
С уважением,
Имя. [электронная почта защищена] Фамилия Координатор по развитию XYZ Некоммерческая организация 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Как попросить своего босса о повышении СМС
Мы хотим, чтобы вы подготовили самые веские аргументы в пользу повышения, когда будете приходить на (запланированную) встречу со своим менеджером. Вот как подготовиться.
№1. Соберите все комплименты, которые вы получили с момента последней оценки эффективности.
Полезно настроить папку на своем компьютере или в своей текстовой учетной записи, чтобы хранить все заметки от клиентов, вашего работодателя и ваших коллег, которые хвалят вас за хорошо выполненную работу.
Это то, что мы называем вашим «файлом улыбки»; это аккуратное пространство, содержащее примеры отличной работы, которую вы производите.
Вот почему мы считаем крайне важным постоянно проводить рутинную самооценку. В дополнение к любому официальному ежегодному обзору или обзору производительности, который вы можете проводить с вашим руководителем, вы также проводите эти регулярные обзоры своей работы.
№ 2. Всегда приносите статус и данные
Вы ведете тщательный учет всех своих недавних и предыдущих достижений с самооценкой. Поскольку цифры и факты говорят громче, чем любой другой тип информации, они служат «клеем» для вашего запроса.
№3. Планируйте свой вклад в команду на предстоящий год (и далее)
В то время как ваш руководитель хочет знать, что вы настроены на долгосрочную перспективу, вы просите об этом увеличении, потому что вы показали, что вы сделаете все возможное на своей нынешней должности.
Если вы получите это повышение, как вы намерены продолжать развиваться в организации? Подумайте, куда вы хотите направить свою карьеру на какое-то время.
№ 4. Подумайте о причинах, по которым ваш босс может захотеть дать вам больше денег, и о сезоне
Если они дадут вам прибавку, значит ли это, что у них будет надежный менеджер? Поможет ли повышение вашей заработной платы им избежать ужасного периода текучести кадров и длительного процесса подачи заявок, предотвратив возможность вашего ухода? Будет ли ваша реклама более ориентирована на клиента?
Что сказать, чтобы попросить о повышении?
№1. Тщательно продумайте, когда действовать
Вы обратитесь к своему менеджеру с просьбой о повышении, и помните, что ваш менеджер — человек с типичными человеческими эмоциями. Поэтому вам не следует подходить к нему/ей, чтобы обсудить вашу зарплату, когда он/она особенно занят, у него плохой день или он беспокоится о предстоящем сокращении бюджета. С другой стороны, сейчас может быть особенно подходящее время, чтобы сделать запрос, если вы недавно спасли день с важным клиентом, получили отличные отзывы о высококлассном проекте или ваш начальник недавно казался особенно довольным вами.
№ 2. Осознайте ценность своей работы и начните с онлайн-исследований
В идеале, вы не должны отвечать на вопросы о зарплате, пока не поймете диапазон зарплаты за работу, которую вы выполняете, и регион, в котором вы это делаете (поскольку могут быть большие различия по регионам). Когда вы просите о повышении, может быть убедительным аргумент, что вам недоплачивают на рынке. Или, если вы обнаружите, что уже получаете самую высокую зарплату в отрасли, вы должны принять это во внимание при определении того, какое повышение было бы разумным.
№3. Изучите бюджет и циклы повышения в вашей компании
Обратите внимание на то, когда это обычно происходит, если ваш работодатель обычно предоставляет прибавки один раз в год. В некоторых организациях это может произойти близко к годовщине вашего начала работы. Другие могут определять заработную плату всем одновременно, возможно, один раз в год в декабре, в соответствии с финансовым годом вашего работодателя и процедурами составления бюджета. Планируйте начать разговор со своим руководителем по крайней мере за месяц или два до начала официальной процедуры, как только вы узнаете, когда это произойдет. Для нее может быть слишком поздно вносить изменения, если вы подождете, пока не будет принято решение о повышении.
№ 4. Скажи спасибо своему боссу
Каким бы ни был исход обсуждения вашего требования о заработной плате, поблагодарите руководство за уделенное время. Отправьте им дополнительный текст позже в тот же день или на следующий день, в котором кратко излагаются ваши основания для просьбы о повышении и предлагается краткий обзор вашего разговора.
Этот текст облегчит вашему руководителю общение с кем-либо от вашего имени, если ему потребуется узнать о вашем повышении. Этот текст можно использовать в качестве стенограммы разговора, если они отклонят вашу просьбу о повышении. Если вы решите повторно подать заявку на повышение в будущем, вы можете использовать информацию в этом письме в качестве поддержки.
Что не следует говорить, когда просят о повышении
Следующие фразы никогда не должны использоваться при просьбе о повышении.
№1. Мне требуются дополнительные средства из-за растущего долга
Проще говоря, делиться этой информацией со своим работодателем было бы неуместно. И если вы работаете в финансовом учреждении, вы должны воздержаться от этого. В конце концов, вашему боссу все равно, что вы изо всех сил пытаетесь свести концы с концами. Его или ее интересует, способны ли вы выполнить задачу, ради которой вас наняли.
№ 2. Я желаю увеличения на X%
Суммы повышения обычно определяются финансовыми ресурсами компании, а также ее заслугами. Кроме того, рекомендуется узнать текущую ставку за ту работу, которую вы выполняете, прежде чем вы начнете предъявлять требования.
№3. Я ухожу, если вы не повысите мне зарплату
Если вы скажете что-то подобное, вас, вероятно, попросят уйти. Вероятно, есть много кандидатов, выстроившихся в очередь, чтобы заменить вас с более низкой зарплатой. Никогда не чувствуйте необходимости угрожать своему руководителю. Это не пойдет хорошо, я уверен. «Угроза увольнением с работы, если вы не получите прибавку, — это то, что вы никогда не должны говорить, когда просите о прибавке». «В худшем случае ваш работодатель может принять это как уведомление об увольнении», — предупредил личный финансовый спонсор Money Crashers Дэвид Бакке.
№ 4. Мне нужно, чтобы мне платили больше
Точное время вашего повышения на самом деле не зависит от вас. Обычно это не работает, даже если вы хотите, чтобы ваша компенсация росла к определенной дате. Поэтому воздержитесь от постановки ультиматума своему начальнику.
Вы должны работать за стимулы вашего работодателя, поскольку вы их не заслуживаете (во всяком случае, в большинстве случаев). Без веских оснований заявление о том, что вы заслуживаете повышения, покажется вам тщеславным и наделенным правами. Вместо того, чтобы говорить, чего вы заслуживаете, подчеркните свои самые последние успехи.
Какая веская причина просить о повышении?
№1. Вы принимаете меры
Работодатели обычно ценят работников, которые предпринимают усилия по собственной инициативе. Вы можете проявлять инициативу, постоянно ища новые проекты для работы, прося людей о помощи или запрашивая новые инициативы. Создание и представление высшему руководству решения проблемы, которую вы определили в организации, — это еще один способ продемонстрировать инициативу.
№ 2. Вы заслуживаете доверия
Работодатели часто ищут работников, на которых они могут положиться в компетентном выполнении своих задач без необходимости микроуправления, и они обычно ищут людей, которые могут последовательно выполнять свои обещания. Если вы постоянно сдаете высококачественную работу вовремя или даже раньше, вы можете иметь право на повышение. Но очень важно иметь в виду, что часто предпочтительнее представить выдающийся проект в день, когда он должен быть сдан, а не проект, который можно только сдать.
№3. Вы выходите за рамки Call of Duty
Одним из лучших оправданий для повышения часто является ваша производительность труда. Брать на себя дополнительные обязанности, выходить за рамки квот и помогать коллегам — все это примеры того, как выходить за рамки служебного долга. Например, в качестве редактора в отделе маркетинга ваши основные обязанности заключаются в копировании и редактировании документов. Тем не менее, если писатели отдела не справляются со своими обязанностями, вы обычно помогаете им.
№ 4. Вы приобретаете новые способности
Если вы ищете возможности развить новые таланты или отточить уже имеющиеся, возможно, вы имеете право на повышение. Это может включать в себя участие в программах профессионального развития вашей компании, получение сертификата, соответствующего вашей сфере деятельности, или окончание курсов или семинаров в ближайшем университете. Поговорите со своим руководителем или менеджером по персоналу, если вы хотите развивать свои навыки, но не знаете, с чего начать. Они часто могут порекомендовать семинары или навыки для развития вашей карьеры.
№ 5. Вы поддерживаете успех бизнеса
Если вы постоянно выполняете работу, которая способствует успеху компании, возможно, вы заслуживаете повышения. В зависимости от вашего положения в компании, ваша ценность для нее может меняться. Например, если вы работаете в сфере продаж, вы можете создать презентацию, которая убедит ключевого клиента подписать выгодный контракт, что приведет к финансовой выгоде для бизнеса. Другой пример: если бы вы были графическим дизайнером, который постоянно выходил за рамки своих еженедельных заданий, и только несколько клиентов просили внести изменения, повышая удовлетворенность клиентов и эффективность работы.
№ 6. У тебя Веселый взгляд
Работодатели часто ищут кандидатов, которые оптимистичны, хорошо работают в команде и симпатичны. Ваш оптимизм может выражаться в волнении за вашу работу, и вы можете привлечь коллег, которые хотят сотрудничать с вами и идентифицировать себя с вами. Кроме того, поддержание приятного отношения, а не негативного или пассивно-агрессивного отношения, может улучшить командную работу и сотрудничество.
Заключение
Заранее организовать разговор «только о карьере» с вашим руководителем — это один из способов узнать о его целях. Здесь вы узнаете об их долгосрочных целях и о том, как, по мнению вашего руководителя, вы вписываетесь в его или ее планы. Тот факт, что вам даже не нужно поднимать вопрос о деньгах в этом разговоре, немного облегчит ваше беспокойство, но также даст вам больше времени для подготовки вашего запроса на повышение заработной платы.
Статьи по теме
- СОБИРАЙТЕ СРЕДСТВА ДЛЯ СТАРТАПА: лучший творческий проект для реализации прямо сейчас
- Создание собственного бизнеса в области цифрового маркетинга
- ПРИЗНАКИ ПЛОХОГО БОССА: как распознать плохого босса и справиться с ним
- КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ: Является ли это вашей первой работой после окончания учебы
- ПЛОХОЙ БОСС: как определить и справиться с плохим боссом
Рекомендации
