Вы в основном являетесь тем, кто вы есть, в результате уникального сочетания качеств, черт, атрибутов и способностей. С другой стороны, есть несколько личных качеств и атрибутов, над развитием которых мы все можем работать, чтобы добиться большего успеха в жизни и на работе. Кроме того, личные качества представляют большой интерес для работодателей, так как они определяют способность работника выполнять свою работу. Следовательно, нам нужно взращивать эти качества постепенно, с течением времени, подобно нежному цветку. Личные качества имеют решающее значение в любой обстановке, требующей сотрудничества, групповой динамики, построения отношений или регулярных контактов с начальством, коллегами или клиентами. Поэтому крайне важно знать, какие личные качества больше всего ценят потенциальные работодатели при поиске работы. Мы обсудим некоторые из хороших личных качеств, которые могут обеспечить успех в нашей жизни и на работе, в том числе те, которые вам необходимы в качестве медсестры.
Понимание ваших личных качеств
Независимо от того, осознаете ли вы, каким образом ваша личность влияет на вашу работу, это может представлять собой различие между посредственной и выдающейся производительностью на работе как для вас, так и для вашего рабочего места.
На самом деле люди из самых разных слоев общества обладают этими навыками и качествами, которые подготовили их к личному успеху. Вы не можете просто натолкнуться на них, и вы не можете полагаться на удачу, чтобы они появились. Подобные изменения происходят постепенно, день за днем, в результате наших новых привычек.
Подводя итог, если вы ведете посредственный образ жизни, вы должны ожидать посредственных результатов. Вы должны пойти туда и работать для вещей, которые вы хотите. Прилагать усилия к тому, чтобы каждый день становиться лучше, — отличная стратегия, которая поможет вам направить свою жизнь по правильному пути. Вы будете привлекать больше того, что заслуживаете, чем усерднее вы работаете каждый день.
Следовательно, личностные качества играют значительную роль в определении уровня компетентности. Эти критерии часто игнорируются в пользу более очевидных, таких как образование и опыт.
Среди многих личных качеств, которые работодатели обычно рассматривают в работнике на работе, входят;
- Настойчивость
- Самодисциплина
- Трудовая этика
- Трансформируемость
- Позитивный психологический настрой
- Доверие
- Честолюбие
- Экстраверт против интроверта
- Отношение к риску
- Стили обучения
Различия между личными качествами и личными навыками
Навыки и качества различаются тем, что одним можно научиться, а другим мы рождаемся. Навык должен быть изучен, часто посредством специального обучения и информации. В широком смысле это можно охарактеризовать как «что» мы делаем лучше всего. Но качества больше присущи тому, «кто» мы есть как личности.
Атрибуты — это врожденные характеристики, которыми может обладать человек: возможно, у вас общительный характер и высокая стрессоустойчивость. Набор навыков человека — это сумма его образования, опыта работы и любой формальной или неформальной подготовки, которую он мог получить. Навыки — это проверяемая вещь, которую можно продемонстрировать через учетные данные и реальную работу.
Личные качества – это в основном личные характеристики или атрибуты, такие как:
- Смелость
- Терпение
- Смирение
- Симпатия
- Полезность
- Надежность
- Искренность
Ваши жесткие и мягкие навыки являются примерами ваших личных навыков. Твердые таланты — это практические способности, такие как программирование или знание иностранного языка. Поскольку они связаны с тем, кто вы есть как личность, мягкие навыки сравнимы с личными качествами, но они служат скорее практическому применению личных качеств. Примеры личных мягких навыков включают в себя:
- Коммуникативный
- Решение проблем
- Навыки общения
- Разумное мышление
- Наша команда
- Технические навыки
Личные качества для работы
В зависимости от требований бизнеса или работы, работодатели могут искать различные личные качества. Например, рекрутер, заполняющий вакансию продавца, может искать кого-то убедительного и настойчивого. Тем не менее, есть несколько личных качеств, которые почти все компании ищут в потенциальных сотрудниках при приеме на работу, например:
№ 1. Мотивация
Компании предпочитают, чтобы кто-то, кому они могут доверять, следовал указаниям и выполнял задачи без напоминаний. Самомотивация демонстрирует вашу способность успешно и быстро выполнять свои обязанности. Инициатива по завершению конкретных проектов или обязанностей может укрепить вашу преданность карьере или раскрыть лидерские качества, которые могут пригодиться вам в будущем.
№2. Смирение
Скромность на работе может повлечь за собой принятие на себя ответственности за любые ошибки, выявление областей, требующих улучшения, и оценку того, как усилия других способствовали вашему успеху. Честно говоря о своих предыдущих достижениях на собеседовании или в своем резюме, которое показывает ваш успех без хвастовства, — это прекрасный способ показать, что вы скромны.
№3. Энтузиазм
Компании ищут кандидатов, которые с энтузиазмом относятся к возможности работы в компании. Вы можете быть более вовлечены и достигать больших результатов, если вы увлечены и увлечены своей работой. Ваш энтузиазм в отношении работы может помочь мотивировать ваших коллег и поднять моральный дух в офисе в целом.
№ 4. Амбиция
Наличие амбиций демонстрирует вашу преданность и энтузиазм в своей профессии. Если вы амбициозны, вы можете быть целеустремленным, иметь сильное стремление преуспеть в своей карьере и постоянно искать новые возможности для достижения. Работодатели часто в восторге от такой возможности и могут захотеть поддержать рост вашего таланта и достижений.
№5. Добросовестность
Сознательность может продемонстрировать потенциальному работодателю, насколько серьезно вы относитесь к своей работе, насколько вы гордитесь хорошо выполненной работой и насколько вы преданы своей должности. Усердие также может быть признаком отличных способностей к планированию и концентрации.
№ 6. Уверенность
Убедитесь, что потенциальные работодатели осознают ценность, которую вы можете добавить в их организацию. Реальные примеры ваших предыдущих успехов могут укрепить вашу уверенность в себе и еще больше продемонстрировать вашу квалификацию.
Рассмотрим случай, когда вы работаете графическим дизайнером, возможно, в маркетинговой фирме и являетесь экспертом по психологии различных оттенков. Когда ваш коллега замечает, что реклама клиента работает плохо, вы замечаете, что оттенок не тот, который обычно нравится людям. Вашему совету последовали, и единственное изменение, внесенное в рекламу, — это ее цвет, что повысило интерес к ней потребителей.
№ 7. Честность
Честность имеет решающее значение при приеме на работу, а также на рабочем месте. Будьте осторожны, не преувеличивайте свою квалификацию и способности при приеме на работу. Принимая на себя ответственность за свою работу и обращаясь за помощью по мере необходимости, вы можете продемонстрировать честность на рабочем месте. Вы показываете, что хотите развиваться и приобретать новые навыки, когда задаете вопросы.
#8. гибкость
На рабочем месте гибкость означает открытость и желание пробовать новые идеи. С позитивным настроем и готовностью помочь любым возможным способом вы можете продемонстрировать работодателям, что можете приспособиться к неизбежным возникающим препятствиям. Спросите у старшего руководителя, как вы можете помочь ему найти нового руководителя, например, если руководитель вашего подразделения уходит в отставку. Если они побуждают вас браться за задачи, которых у вас изначально не было, или добавлять к вашей работе дополнительные проекты, приспосабливайтесь.
№ 9. Творческий подход
Даже если ваша работа не имеет отношения к работе в традиционно творческой индустрии, креативность имеет первостепенное значение на рабочем месте и одно из необходимых качеств. Эта черта характера демонстрирует ваше стремление рассмотреть все возможности в поисках наилучшего ответа. Обладая способностью мыслить творчески, вы можете подходить к проблемам с разных сторон и даже можете вдохновить свою фирму на попытку сделать что-то новое.
№ 10. Надежность
Компаниям нужны сотрудники, на которых они могут положиться, чтобы компетентно выполнять свои обязанности и приходить на работу каждый день. Стремитесь каждый день приходить на работу вовремя и поддерживать стабильный уровень производительности. Большинство работодателей сочувствуют личным кризисам или обычным неприятностям, таким как непредвиденные пробки. Но если вы сообщаете своему руководителю, что опаздываете, и сообщаете ему, когда будете в офисе, по телефону или электронной почте, это демонстрирует вашу надежность.
№ 11. Верность
Сотрудники, которые преданы успеху бизнеса, ценятся работодателями. Демонстрируйте личную ответственность, действуя в интересах бизнеса и прилагая все усилия для достижения целей компании. Кроме того, лояльность может поддерживать вашу мотивацию на работе и улучшать вашу производительность в целом.
№12. Позитивность
Как правило, ваше отношение к работе влияет на то, насколько хорошо вы и ваши коллеги работаете. Следовательно, сохранение позитивного взгляда на работу может улучшить вашу производительность, способствовать командной работе, укрепить вашу команду и улучшить атмосферу на работе. Ваш оптимизм свидетельствует о стремлении к совершенству и стремлении к карьере.
Зачем добавлять личные качества в резюме?
Вы можете выделиться среди других соискателей и подчеркнуть свой опыт, включив личные качества в свое резюме. Компании часто имеют желаемую черту характера в кандидате, поэтому выделение ваших собственных уникальных черт может помочь вам выделиться.
Есть много методов, с помощью которых вы можете выделить свои уникальные качества в резюме. Вы можете, например, добавить раздел с подробным описанием своих многочисленных выдающихся функций. Один из вариантов — привести конкретные примеры из вашей истории работы, которые иллюстрируют, как вы использовали эти способности или качества в прошлом.
Что такое положительные личностные качества?
Некоторые из распространенных примеров личных положительных качеств включают:
- Трудолюбивый
- жизнерадостный
- Добрый, Нежный
- сильный
- Последовательный
- Ответственный
- Напористый
- Надежные
- способный
- Честный
- Заслуживающий доверия
- Заботливый
- творческий
- Благодарный
- восприимчивый
- Пациент
- Вдумчивый
Каковы ваши основные качества?
В перечень атрибутов, служащих основой для всех остальных человеческих качеств, входят
- Самосознание
- Целостность
- Честность
- Смелость
- искренность.
Эти личные качества в основном и делают нас людьми и делают нас такими, какие мы есть.
Личные качества медсестры
Ожидается, что дипломированные медсестры (RN) будут продолжать доминировать в отрасли здравоохранения в целом, с большим количеством рабочих мест, большим влиянием и большим количеством призывов к тому, чтобы они взяли на себя руководящие роли. Поскольку ожидается, что спрос на дипломированных медсестер (RN) в ближайшие годы значительно возрастет в Соединенных Штатах и во всем мире, для больниц и систем здравоохранения будет все более важно выявлять положительные личные качества в медсестре и развивать высший уровень. талант медсестры.
Больницы и системы здравоохранения могут лучше выявлять выдающихся кандидатов в медсестры для трудоустройства и определять, какие из нынешних медсестер в штате могут стать великими лидерами. Особенно в ситуациях, когда они должны выявлять и поощрять определенные сестринские качества среди новых медсестер. Для примерно 2.86 миллиона зарегистрированных медсестер в Соединенных Штатах важно помнить о следующих личных качествах хорошей медсестры, которые помогут им выжить и преуспеть в сложной и быстро развивающейся системе здравоохранения в настоящее время.
- Заботливый
- Чувство юмора
- Критическое мышление
- Наша команда
- Приверженность защите интересов пациентов
- Внимание к деталям
- Управление временем
- Навыки решения проблем
- Сопереживание
- Навыки коммуникации
- Опыт
- Желание учиться
- Выносливость
Каковы уникальные качества человека?
Уникальный человек – это тот, кто уникален и не может сравниться ни с кем другим. Наша индивидуальность частично исходит изнутри и проявляется в наших действиях и поведении.
- Личность
- Генетика
- Физические характеристики
- Отношение
- Привычки
- интеллект
- Юмор
- Страсть
- Вкус
- Отношения
Каковы три ваших личных качества?
- Амбициозный
- Adaptable
- Жирный
- творческий
- Любопытный
- кооперативный
- Преисполнены решимости
- Деталь-ориентированных
- дипломатичный
- прилежный
Заключение
Личностные качества – это те, которые характеризуют мысли, действия и эмоции человека. На собеседованиях при приеме на работу, при поступлении в колледж и на мероприятиях по повышению квалификации обычно просят кандидатов описать свои личные качества. Кроме того, полезно исключить черты, которые являются неблагоприятными, шаблонными или общими.
В основном личностные качества играют существенную роль в определении уровня компетентности. Эти критерии часто игнорируются в пользу более очевидных, таких как образование и опыт. При рассмотрении вашей кандидатуры на должность работодатели заботятся не только о вашем резюме. Хорошие личные качества труднее продемонстрировать, чем другие качества, но они могут увеличить или уменьшить ваши шансы на успех при устройстве на работу.
Статьи по теме
- КАЧЕСТВА ЛИДЕРА: 15 лучших качеств и основные элементы (подробно)
- КАЧЕСТВА ЛИДЕРСТВА: основные сильные качества, которые делают хорошего лидера
- ЭФФЕКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО: смысл, качества и навыки
- ЛИДЕР КОМАНДЫ: 11 навыков и качеств, которые необходимо иметь, описание работы и важность
- СТРАТЕГИИ ЛИДЕРСТВА: самые эффективные стратегии, примеры и книги
Справка
