Специалисты по управлению персоналом сталкиваются со многими проблемами в современном бизнесе. Специалисты по персоналу должны соблюдать юридические, нормативные и нормативные стандарты в дополнение к найму, удержанию и развитию компетентной команды. Технологии могут расширить возможности HR-специалистов, предоставив оптимизированный метод организации и анализа данных, что в конечном итоге поможет им в достижении их целей и улучшении HR-операций в бизнесе. В этом посте мы обсудим лучшее программное обеспечение HCM в 2022 году, лучшие практики и все, что вам следует знать, прежде чем выбрать одно из них.
Что такое программное обеспечение HCM?
Термин «управление человеческим капиталом» относится к тому, как компании управляют своими сотрудниками, чтобы повысить производительность, удержание и вовлеченность сотрудников.
Программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM), часто известное как HRIS (информационная система управления человеческими ресурсами) или HRMS (система управления человеческими ресурсами), представляет собой программное приложение, которое позволяет менеджерам по персоналу и персоналу управлять всем жизненным циклом сотрудников своей организации, начиная с нанять до выхода на пенсию.
Какое программное обеспечение HCM лучше?
Вот краткий обзор некоторых из лучших программ HCM в произвольном порядке.
№1. Eddy (лучший вариант для простого персонализированного онбординга)
Eddy — это комплексный пакет HR Suite, разработанный для малых предприятий, который оптимизирует трудоемкие задачи управления персоналом и повышает удовлетворенность сотрудников. Трэвис Хансен, бывший профессиональный баскетболист, ставший предпринимателем, основал Eddy в 2017 году. Компания быстро развивалась благодаря своему простому, но надежному продукту, отличному обслуживанию клиентов и концентрации на малых предприятиях с нерабочей рабочей силой.
Предприятия могут использовать Eddy для найма, адаптации, управления и оплаты труда сотрудников с помощью одного программного обеспечения. Основные функции включают управление размещением вакансий, отслеживание входящих кандидатов и полноценную систему отслеживания кандидатов (ATS). Менеджеры по персоналу могут использовать свою систему адаптации для создания индивидуальных пакетов адаптации, назначения заданий и простого сбора цифровых подписей.
Пользователи могут просматривать каталоги компаний и сохранять важные документы сотрудников, писать замечания о производительности сотрудников и отслеживать обучение и сертификаты в профилях сотрудников, что является основной функцией Eddy. Вы также можете использовать внутреннюю систему Eddy с полным спектром услуг для управления операциями по расчету заработной платы, включая поддержку нескольких периодов оплаты и подготовку W-2 в конце года, регистрацию и распространение.
Eddy начинается с 8 долларов на сотрудника в месяц и включает бесплатную демоверсию.
№ 2. PeopleGurun (Лучший HCM для организаций среднего размера в США)
PeopleGuru — это комплексное решение для управления человеческим капиталом.
PeopleGuru — это комплексное программное обеспечение HCM, предназначенное для помощи фирмам среднего размера в эффективном управлении всем жизненным циклом сотрудников. Их система управления человеческим капиталом (HCM) является комплексной, с интегрированными функциями для основных данных о персонале, заработной платы, времени и труда, управления талантами и многого другого.
Рекрутинговые решения PeopleGuru помогают быстрорастущим компаниям привлекать, удерживать и вовлекать людей, одновременно повышая эффективность работы с персоналом. Также включены система управления обучением, инструменты социального взаимодействия, функция проверки работоспособности и модули для планирования, адаптации, производительности и вознаграждения.
Каждому клиенту PeopleGuru назначается специализированная команда по работе с клиентами, которая помогает им в достижении их бизнес-целей. PeopleGuru предлагается только для компаний из США, хотя они также могут разместить американские компании с канадским персоналом.
PeopleGuru предоставляет цены и бесплатную демоверсию по запросу.
№3. Paycor (Лучший комплексный HR-пакет)
Используя Paycor, вы можете сделать новости своей компании доступными на главной странице, доступной для просмотра с любого компьютера или мобильного устройства.
Он модернизирует все аспекты управления человеческими ресурсами, включая набор персонала, адаптацию и расчет заработной платы, а также развитие карьеры и удержание. Paycor уже более 30 лет прислушивается к лидерам и взаимодействует с ними, чтобы узнать, что им нужно: комплексная унифицированная HR-платформа, простое подключение к сторонним приложениям, мощная HR-аналитика, а также адаптированные технологии и поддержка для уникальных отраслевых потребностей. Вот почему более 29,000 XNUMX клиентов полагаются на Paycor, чтобы помочь им решить трудности и достичь своих целей.
Paycor предоставляет управление заработной платой, программное обеспечение для управления расходами, инструменты аналитики, рекрутинг, время и посещаемость, пульсовые опросы, управление обучением, управление льготами, ACA и другие услуги. Сверху донизу они представляют собой действительно целостное программное обеспечение HCM.
Paycor подключается к инструментам для проверки заработной платы, управления расходами, благополучия сотрудников, сертифицированной платежной ведомости и FMLA.
Paycor начинается с 99 долларов + 5 долларов на сотрудника в месяц и включает бесплатную пробную версию.
№ 4. Sage People (лучше всего подходит для функций вовлечения сотрудников)
Sage People включает расширенные возможности отчетности, а также пространство для адаптации и обучения персонала.
В течение десяти лет система Sage Business Cloud People превратилась в уважаемую и прогрессивную организацию, предлагающую полный набор решений для HR-аналитики в области программного обеспечения для управления персоналом. По мнению Salesforce, Sage People — лучшая система управления персоналом и персоналом.
Sage People отличается простотой использования, готовой автоматизацией, а также оптимизированными и универсальными инструментами отчетности. Кроме того, если вы просмотрите их инструменты вовлечения сотрудников, вы, вероятно, найдете что-то, что вам понравится.
Sage People получил на несколько баллов меньше в части UX критерия рейтинга. Изучение организации инструмента и навигации выявило несколько недостатков, так как дизайн кажется устаревшим и может выиграть от некоторого обновления или тонкой настройки.
Sage People предлагает бесплатный образец и стоит от 10 долларов на пользователя в месяц.
№ 5. Oracle HCM Cloud (лучшая аналитическая информация об искусственном интеллекте и машинном обучении)
Решение Oracle по управлению человеческим капиталом для удобства синхронизируется между мобильными и настольными платформами.
Oracle — известное имя в индустрии программного обеспечения, так что вы, вероятно, слышали о них. Oracle HCM Cloud — это их ответ на комплексное решение для управления персоналом, которое включает в себя моделирование рабочей силы, службу поддержки персонала и поиск талантов для вовлечения ваших сотрудников и оптимизации операций.
Любое решение SaaS или локальное решение HCM можно интегрировать с помощью Oracle Integration и Oracle SOA Suite. В дополнение к адаптерам приложений Oracle включает технологические адаптеры для REST, SOAP, LDAP, FTP и файлового доступа. В результате они показали хорошие результаты в интеграционном компоненте оценки.
Одним из недостатков является то, что их решения для расчета заработной платы поддерживаются только для ограниченного числа стран, что может быть сложно, если у вас есть удаленные сотрудники по всему миру.
Oracle HCM Cloud включает бесплатную демоверсию и стоит от 13 долларов за пользователя в месяц.
№ 6. SAP SuccessFactors (лучшее решение для масштабируемости надстроек)
SAP SuccessFactors предоставляет комплексный набор инструментов управления человеческим капиталом, включая отчетность и отслеживание.
Компания была основана в Вальдорфе, Германия, в 1972 году и в настоящее время имеет офисы по всему миру. SuccessFactors — это одна из многих систем SAP корпоративного уровня для управления персоналом и администрирования. SAP расшифровывается как «Системы, приложения и продукты для обработки данных».
Цены на SAP SuccessFactors довольно гибкие, так как вы можете добавлять или удалять инструменты по мере необходимости. Базовый пакет обойдется вам менее чем в 10 долларов за пользователя в месяц, и вы можете просто расширить его. Это привело к высокому баллу в разделе оценки «Соотношение цены и качества».
Одним из недостатков является то, что обучение по этой программе может занять много времени из-за многочисленных закоулков, которые необходимо исследовать. Для некоторых кривая обучения может быть слишком крутой, даже если результат того стоит.
SAP SuccessFactors стоит 8 долларов США на пользователя в месяц и включает бесплатную пробную версию.
№ 7. ADP Workforce Now (лучший вариант для интеграции с существующим программным обеспечением для управления персоналом)
ADP Workforce Now включает панель инструментов для ADP Workforce Now, включающую аналитику компании, часы, новости и выпуски.
Компания предоставляет бизнес-решения (включая HCM и другие HR-технологии) уже почти 70 лет, за что 12 лет подряд была удостоена чести быть включенной в список «Самые уважаемые компании мира» журнала FORTUNE.
Решения ADP HCM работают в тандеме с другими основными корпоративными программными приложениями, а также с ведущими системами расчета заработной платы, управления персоналом и финансовыми системами, включая большинство программ ERP (см. ADP Marketplace). ADP Workforce Now получил хорошие оценки в категории оценки интеграции благодаря своей гибкости.
Одним из недостатков является то, что отчеты могут быть глючными; по моему опыту, имена, которые должны были быть исключены, появлялись в отчете/аналитическом документе, несмотря на досрочное прекращение. Однако для исправления этого может потребоваться некоторое ручное вмешательство.
ADP Workforce Now включает бесплатную демоверсию и стоит от 10 долларов США на пользователя в месяц.
№8. Workday HCM (лучший для пользовательского опыта и дизайна интерфейса)
Workday HCM предоставляет простые инструменты финансовой отчетности и планирования.
Это система планирования управления финансами, человеческими ресурсами и капиталом, используемая Airbnb и Netflix. Они были названы лидерами в отчете «Магический квадрант Gartner для облачных наборов HCM для предприятий с более чем 1,000 сотрудников» четыре года подряд.
Младшая платформа Workday имеет чистый, современный и простой пользовательский интерфейс как в онлайн-браузере, так и в мобильном приложении. Это привело к положительному рейтингу в категории UI критериев оценки.
Несколько недостатков программного обеспечения включают в себя:
- Плохое взаимодействие с данными о капитале (особенно с данными о наделении правами) и
- Некоторым пользователям бизнес-процедуры могут показаться несвязанными, в зависимости от их уровня знаний об этом типе продукта.
Workday HCM стоит 100 долларов на человека в год и включает бесплатную демоверсию.
№ 9. Rippling (лучше всего подходит для небольших фирм и отделов кадров)
Пользователи Rippling могут составлять списки дел, обновлять личную информацию и искать выходной.
Rippling — это современное решение для управления человеческим капиталом (HCM), предназначенное для обработки новых наймов, отчислений, времени и PTO, индивидуальной отчетности и кадровых изменений. Это программное обеспечение для управления персоналом, получившее первое место в рейтинге Core HR и IT по версии G1 Crowd и выбор редакции PC Mag в 2 году.
Rippling имеет очень разумную цену и не экономит на функциях, что делает его отличным выбором для небольших предприятий с ограниченным бюджетом. Это поставило их высоко в критериях оценки в области «Соотношение цены и качества». Они также предоставляют бесплатную пробную версию, которая является дополнительным расходом.
Одна конструктивная критика инструментов заключается в том, что они могут улучшить аспекты отчетности, где можно регулировать видимость данных; например, были бы желательны разные степени разрешений для доступа пользователей к информации о компенсации.
Rippling имеет бесплатную пробную версию и стоит от 7 долларов за пользователя в месяц.
№10. eXo (Лучшая платформа для социальных сетей сотрудников)
Пользователи платформы eXo могут общаться с другими сотрудниками внутри фирмы.
Платформа eXo — это комплексное решение для цифрового рабочего места, которое объединяет, согласовывает и вовлекает ваши команды через единый интерфейс. Он предназначен для удовлетворения потребностей предприятий всех размеров и отраслей, которые хотят улучшить внутреннюю и одноранговую связь, расширить сотрудничество и управлять знаниями компании.
Платформа eXo включает в себя множество инструментов для улучшения рабочего опыта, таких как элементы корпоративных социальных сетей, включая профили пользователей, потоки активности и многое другое. Пользователи могут быстро перемещаться по платформе и общаться со своими коллегами через встроенное приложение чата, а также иметь возможность ставить лайки, комментировать и делиться различной информацией.
Пользователи могут общаться, сотрудничать в проектах или просто находить то, что они ищут, присоединяясь к группам сотрудничества. Возможности управления документами позволяют пользователям легко обмениваться контентом с помощью перетаскивания, упорядочивать контент в обширных библиотеках документов и обмениваться информацией в потоке активности или в приложении чата одним нажатием кнопки.
Платформа eXo интегрируется с различными сторонними приложениями, включая Salesforce, Microsoft Office и Google Suite. eXo Wallet, геймификация, kudos, чат и другие встроенные функции.
Доступны три плана: Enterprise, Enterprise S и Ultimate, по цене от 5 долларов за пользователя в месяц. Платформа eXo включает версию для сообщества, где пользователи могут опробовать различные функции платформы. Кроме того, демо-версии предоставляются бесплатно для получения дополнительной информации.
№ 11. Viventium (лучший по удобству использования и адаптации пользователей)
Панель управления пользователя Viventium включает в себя календарь, вкладки запросов и отчетов.
Viventium предлагает удобное программное обеспечение, которое поможет вам привлечь сотрудников, от отслеживания кандидатов до адаптации, времени и посещаемости до заработной платы, бизнес-аналитики и управления персоналом.
Это программное обеспечение включает в себя простой в использовании интерфейс и обновления в режиме реального времени, которые фиксируют любые изменения или дополнения. Поддержка клиентов внимательная, а обучающие материалы достаточно полны, чтобы ответить на большинство вопросов. Все это способствовало их хорошему рейтингу в области юзабилити.
Одним из недостатков этой программы является то, что отчеты не настолько настраиваемые, как могли бы быть, и было бы полезно иметь больше возможностей для настройки. Фильтрами для различных отчетов может быть сложно управлять.
Viventium предоставляет бесплатную демо-версию и предлагает цены по запросу.
Кто использует Oracle HCM?
Компании, которые используют Oracle Cloud HCM для Core HR, включают CVS Health Corporation, организацию здравоохранения в США с 216000 292.11 сотрудников и доходом в 372817 млрд долларов США; Toyota Motor, японская автомобильная организация с 272.62 203160 сотрудниками и доходом в 163.03 миллиарда долларов; AT&T Inc., коммуникационная организация в США с 106128 XNUMX сотрудниками и доходом в размере XNUMX млрд долларов, и AXA Group, страховая организация из Франции, насчитывающая XNUMX XNUMX сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о программном обеспечении HCM
Что такое инструмент HCM?
Программное обеспечение HCM (управление человеческим капиталом) представляет собой интегрированный набор технологий, которые могут помочь фирмам управлять своим персоналом с момента их найма до выхода на пенсию. HRIS расшифровывается как информационная система человеческих ресурсов (информационная система человеческих ресурсов).
Что такое программное обеспечение Workday HCM?
Workday HCM — это облачная система управления человеческими ресурсами, которая объединяет множество функций управления персоналом в единую систему. Льготы, управление персоналом, начисление заработной платы, отслеживание рабочего времени, компенсация, планирование рабочей силы и подбор персонала — все это включено в программное обеспечение.
В чем разница между HCM и HRIS?
Основное различие между решениями HCM и HRIS заключается в том, что пакет HCM включает в себя все процедуры и системы HRIS. HCM выполняет такие услуги, как адаптация, в дополнение к управлению всеми подпроцессами HRIS.
Что такое полная форма HCM?
Управление человеческим капиталом (HCM) — это процесс найма нужных людей, успешного управления рабочей силой и повышения производительности. Он превратился из преимущественно административного в крупный фактор коммерческой ценности.
Статьи по теме
- Общество управления человеческими ресурсами: все, что вам нужно знать!!!
- Программное обеспечение для расчета заработной платы: 10 лучших программ для расчета заработной платы для бизнеса
- SAP БУХГАЛТЕРИЯ: Что такое SAP Accounting? (+ Лучшие курсы 2022 года)
- ОНБОРДИНГ СОТРУДНИКОВ: что нужно знать обо всем процессе адаптации
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HCM): типы, примеры и программные решения
Рекомендации
