По оценкам Национального центра собственности сотрудников (NCEO), к концу 6,600 года будет действовать около 14 планов владения акциями сотрудников (ESOP), охватывающих более 2021 миллионов участников. Количество планов уменьшилось, но увеличилось количество планов. количество участников с начала века. Существует также примерно 3,800 программ распределения прибыли и (в гораздо меньшей степени) бонусных программ, которые в значительной степени инвестируются в акции компаний и в остальном аналогичны программам ESOP. Итак, можно спросить: как работает этот план владения акциями сотрудников? В этой статье мы узнаем, как работает план владения акциями сотрудников (ESOP), преимущества, налоговые преимущества и недостатки. Мы также рассмотрим пример этого плана владения акциями сотрудников.
Что такое ESOP (план владения акциями сотрудников)?
План владения акциями сотрудников (ESOP) — это тип плана вознаграждения сотрудников, в котором сотрудники владеют частью компании. Таким образом, работодатель бесплатно назначает установленный процент акций компании каждому правомочному сотруднику. Акции могут быть распределены на основе шкалы заработной платы работника, стажа работы или какой-либо другой основы распределения.
Акции плана владения акциями сотрудников хранятся в доверительном управлении для обеспечения безопасности и роста до тех пор, пока сотрудник не покинет компанию или не уйдет на пенсию. После их ухода компания выкупает их акции и возвращает их корпорации для дальнейшего распределения среди других сотрудников.
План владения акциями сотрудников инвестирует в компанию работодателя. Цель плана — привести интересы сотрудников в соответствие с интересами акционеров компании. Сотрудники превращаются из простых сотрудников в владельцев компании, когда они получают долю в компании. Сотрудников поощряют делать то, что лучше для акционеров, поскольку они также являются акционерами.
Корпорации, принадлежащие работникам, которые можно сравнить с рабочими кооперативами, представляют собой компании, в которых большая часть собственности принадлежит работникам. Таким образом, различие между планом владения акциями для сотрудников и корпорацией работников заключается в том, что ESOP не распределяет капитал компании справедливо. У старших сотрудников больше акций, чем у новых сотрудников, поэтому у последних меньше права голоса на собраниях акционеров.
Как работает план владения акциями сотрудников?
Когда фирма решает создать план владения акциями сотрудников, она должна сначала создать траст, которому она пожертвует либо новые акции компании, либо денежные средства для покупки существующих акций. Взносы в траст не облагаются налогом до определенной суммы. Акции впоследствии закрепляются за счетом каждого сотрудника. Таким образом, наиболее типичная формула распределения основана на оплате, выслуге лет или на том и другом. После как минимум одного года работы новые работники обычно присоединяются к плану и начинают получать ассигнования.
Доли сотрудников в ESOP должны передаваться до того, как сотрудники получат право на их получение. В этом примере наделение правами относится к возрастающим правам, которые сотрудники получают на свои акции по мере продвижения в фирме.
Сотрудники, являющиеся членами ESOP, должны получить свой капитал при увольнении из компании. В течение 60 дней после отпуска работника частные предприятия должны выкупить акции увольняющегося работника по Справедливая рыночная стоимость. Чтобы рассчитать цену акций, частные фирмы должны проводить ежегодную оценку акций. Когда некоторые долгосрочные сотрудники покидают компанию и цена акций значительно выросла, корпорация должна убедиться, что у нее достаточно средств для покрытия всех выкупов акций.
Преимущества ESOP
№1. Налоговые льготы для сотрудников
Одним из преимуществ планов владения акциями сотрудников является налоговое преимущество, которое получают сотрудники. Сотрудники не должны платить налоги со своих взносов в ESOP. Сотрудники облагаются налогом только тогда, когда они получают дивиденды от своего ESOP после выхода на пенсию или когда они покидают компанию любым другим образом. Прирост капитала облагается налогом по мере его увеличения с течением времени. Если они хотят получать денежные выплаты до достижения стандартного пенсионного возраста, они должны заплатить 10% штраф.
№ 2. Повышение вовлеченности сотрудников
Вовлеченность и вовлеченность сотрудников выше в компаниях, у которых есть ESOP. Это повышает осведомленность сотрудников, давая им возможность влиять на решения о продуктах и услугах. Сотрудники могут видеть общую картину будущих целей организации и давать рекомендации о том, в каком направлении следует двигаться компании. ESOP также повышает доверие сотрудников к компании.
№3. Положительные результаты для компании
Программы владения акциями сотрудников не только помогают сотрудникам, но и приносят пользу компании. Согласно Национальному сравнительному исследованию ESOP, проведенному Университетом Рутгерса, использование ESOP привело к увеличению годового роста продаж на 2.4 процента, увеличению годового роста занятости на 2.3 процента и повышению вероятности выживания компании. Повышение организационной эффективности повышает стоимость акций компании и, как следствие, баланс на счете ESOP каждого сотрудника.
Недостатки ESOP
№1. Недостаток разнообразия
Сотрудники, участвующие в ESOP, объединяют свои пенсионные ресурсы в одном бизнесе. Это отсутствие разнообразия противоречит принципу теории инвестирования, который рекомендует инвесторам вкладывать средства в различные компании, отрасли и регионы. Хуже того, работники вкладывают свои деньги в ту же корпорацию, которая выплачивает им зарплату, страховку и другие льготы. Если компания обанкротится, работник рискует потерять как свой доход, так и свои сбережения. Сотрудники Enron и WorldCom, например, потеряли большую часть своих пенсионных сбережений, когда их компании обанкротились.
№ 2. Ограничение для новых работников
План владения акциями сотрудников построен таким образом, что льготы предоставляются новым сотрудникам. Сотрудники, ранее зарегистрировавшиеся в плане, получают выгоду от продолжающегося участия в плане, что дает им больше права голоса. Это не относится к новым сотрудникам, которые даже в ненадежных организациях могут не накопить столько сбережений, как сотрудники, работающие на постоянной основе. В результате у новых сотрудников меньше возможностей участвовать в принятии важных решений на ежегодных общих собраниях и других форумах.
№3. разводняющий
Владение акциями в Плане владения акциями сотрудников является разводняющим, что означает, что процент владения каждой акцией меньше. Когда в компанию приходят новые сотрудники, их счетам в плане присваиваются доли. Это уменьшает совокупный процент акций, принадлежащих старым участникам плана. Растворение также влияет на количество голосов, потому что сотрудники, которые имеют большое количество голосов, потому что у них много акций, в конечном итоге имеют меньшее количество голосов после того, как они допустят новых членов. Давайте рассмотрим пример плана владения акциями сотрудников.
Пример плана владения акциями основных сотрудников (ESOP)
ESOP можно найти в компаниях любого размера. Некоторые из наиболее известных предприятий, большинство из которых принадлежит сотрудникам, включают Publix Super Markets (200,000 18,000 сотрудников), Amsted Industries (10,720 10,500 сотрудников) и WL Gore and Associates (производитель Gore-Tex, 100 XNUMX человек) и Davey Tree Expert (XNUMX XNUMX сотрудников). (см. наш список «Собственность сотрудников XNUMX»). Год за годом компании с ESOP и другими широкомасштабными планами владения сотрудниками составляют значительно более половины Список «100 лучших компаний для работы в Америке» журнала Fortune.
Часто задаваемые вопросы
Как работает план владения акциями сотрудников?
Для начала в качестве трастового фонда создается план владения акциями сотрудников. Компании могут размещать здесь только что выпущенные акции, занимать деньги для покупки акций бизнеса или финансировать траст наличными для покупки акций компании. Между тем, работникам предоставляется право на растущее количество акций, которое со временем увеличивается в зависимости от продолжительности их работы. Эти акции продаются, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется, и сотрудник получает денежную стоимость своих акций.
Что такое план владения акциями сотрудников (ESOP)?
План владения акциями сотрудников (ESOP) предоставляет сотрудникам долю в бизнесе, как правило, в зависимости от продолжительности их работы. Как правило, это часть пакета вознаграждения, в который со временем переходят акции.
Что является примером плана владения акциями сотрудников?
Рассмотрим пятилетнего сотрудника известной технологической компании. Они имеют право получить 20 акций по истечении первого года и 100 акций в целом через пять лет в соответствии с планом владения акциями сотрудников компании. Когда сотрудник выходит на пенсию, он получает денежную стоимость своих акций.
Заключение
ESOP может обеспечить огромные преимущества для продающих акционеров, управленческих команд и сотрудников. С другой стороны, федеральные законы, регулирующие ESOP, сложны, и расходы на создание и поддержание плана могут быть выше, чем для других форм пенсионных планов. В результате необходимо поговорить с консультантами, знакомыми с юридическими, бухгалтерскими и административными проблемами, характерными для ESOP. Создание и управление ESOP может быть затруднено. Тем не менее, при постоянном акценте на обучении участников и советах опытных профессионалов преимущества ESOP обычно перевешивают препятствия.
- ПРОЦЕСС ПЕРВИЧНОГО ПУБЛИЧНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ (IPO): Подробное руководство!
- Программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса: 5 лучших бесплатных программ для расчета заработной платы
- Отчет о заработной плате: подробное руководство по отчету о заработной плате
- ГРАНТ: лучшие практики США и все, что вам следует знать
- Программное обеспечение для расчета заработной платы: 10 лучших программ для расчета заработной платы для бизнеса
- Что такое ESOP: объяснение, распределение, план, компания, разница и выплаты
