Предложение неограниченного времени отпуска для сотрудников становится все более популярным среди малых и средних предприятий. Когда работникам предоставляется отпуск, чтобы расслабиться и восстановить силы, и им доверяют брать отпуск по своему усмотрению, они с большей вероятностью будут чувствовать себя заинтересованными в компании в целом и добиваться лучших результатов. Для всеобщего блага, вы должны знать, как установить неограниченные обзоры компаний политики клуба отдыха.
Что такое неограниченный отпуск?
Если работодатель допускает неограниченный отпуск, работники могут брать столько отпусков, сколько захотят, при условии, что они все еще могут выполнять свою работу, а операции не страдают. Работники, которым предоставлен неограниченный отпуск, могут использовать это время для любых целей, не связанных с работой, которые они сочтут нужными. Это может быть желание увидеть больного родственника, поболеть за ребенка на волейбольном турнире, помочь нуждающемуся другу, оплакать потерю любимого человека или просто еще немного поспать. Работодатели консультируют сотрудников по вопросам политики отпусков и пенсионных пособий. PTO неограничен, поэтому больничные, отпуска и личные дни больше не являются отдельными категориями.
Обзор Unlimited Vacation Club Отзывы
Разные фирмы и менеджеры могут по-разному относиться к гибким планам отпусков, но основная цель создания ориентированной на результат и заслуживающей доверия рабочей среды остается неизменной. Вы можете взять выходной, когда захотите, или вам, возможно, придется координировать свои действия с коллегами или Набор персонала сделать это. Работники могут не иметь возможности брать отпуск, когда захотят, в зависимости от требований к персоналу и организации фирмы. Если это еще не очевидно, вы должны выяснить, как ваша компания или руководитель ожидает, что вы будете использовать свой отпуск. Если есть какие-либо правила или стандарты, о которых вы должны знать, попросите своего начальника объяснить, что лежит в основе политики.
Преимущества неограниченного отпуска
Преимущества политики неограниченного отпуска для предприятий включают следующее.
№1. Это может сэкономить деньги
Нет обязанности компенсировать работникам неиспользованные дни отпуска в конце года или по увольнение потому что работодатели не обязаны оплачивать определенное количество дней отпуска.
№ 2. Это меньше головной боли для HR
Поскольку работники могут свободно использовать оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, отдел кадров освобождается от необходимости следить за причинами каждого отсутствия. Единственное, что нужно отделу кадров, — это четкая процедура, позволяющая менеджерам подписывать запросы на отгулы. Сотрудники могут свободно использовать оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, избавляя HR от необходимости следить за причинами каждого запроса на отпуск. Единственное, что нужно отделу кадров, — это четкая процедура, позволяющая менеджерам подписывать запросы на отгулы.
№3. Это хорошо для вербовки
Компании с неограниченным отпуском, которые хотят привлечь и удержать лучших работников, поступили бы правильно, предложив своим сотрудникам привилегию неограниченных дней отпуска. Компаниям с неограниченным отпуском, которые предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск, кажется, легче находить и удерживать лучшие таланты.
№ 4. Это может повысить производительность
Правильная реализация политики неограниченного отпуска не должна иметь негативного влияния на производительность и даже может иметь противоположный эффект. На самом деле, компания Indeed по-прежнему смогла значительно увеличить численность персонала, построить дополнительные офисы и повысить ежемесячную посещаемость своего веб-сайта через год после введения политики неограниченного отгула.
№ 5. Это помогает создать баланс между работой и личной жизнью
Действительно, они обнаружили, что способность человека сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь была единственным наиболее важным фактором, определяющим его уровень удовлетворенности работой. Рабочие всех возрастов и во всех частях мира имеют универсальное желание лучше сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь. Возможность взять столько свободного времени, сколько вам нужно, может быть большим подспорьем в достижении этого баланса.
№ 6. Устраняет декабрьскую лихорадку
Сотрудники теряют накопленный отпуск, если не используют его до конца года. В результате декабрь — популярный месяц для запросов на отпуск. Предоставление сотрудникам неограниченного времени отпуска снижает вероятность того, что они все сразу попросят отпуск.
Отзывы о клубе безлимитного отдыха
Это неограниченное членство в клубе отдыха позиционируется как «эксклюзивный туристический клуб, участники которого получают VIP-привилегии на объектах AMResorts в Мексике, Карибском бассейне, Панаме и Коста-Рике, такие как гарантированные привилегированные тарифы и специальные предложения».
В зависимости от того, какой уровень вы покупаете, вы в основном получаете определенное количество недель на их курортах. Есть также скидки для других людей, которые путешествуют с вами.
Кроме того, участники Gold Tier ежегодно получают две недели на своих курортах в дополнение к скидкам RCI (платформа для торговли таймшерами). AMResorts управляет одними из лучших местные курорты, поэтому мы были заинтригованы. В список «Золотой уровень» входят:
- Скрытые курорты и спа
- Захватывающие дух курорты и спа
- Дримс Резортс энд Спа
- Теперь спа и курорты
- Курорты и СПА Отражение
- Санскейп Резортс & Спа
Сколько стоит клуб безлимитного отдыха?
Услышав, что влечет за собой членство, мы были очарованы, хотя RCI и вызвал у нас скептицизм. Золотой уровень стоит 70,000 30 долларов США за 30-летний контракт (да, 2,333 лет). Что ты знаешь? Если подумать, 70,000 30 доллара в год — это не так уж и плохо для 70,000 20 долларов за 48 лет. Даже неделя на одном из их курортов для двоих будет стоить примерно столько же. Но важны детали. Наши друзья из Unlimited Vacation Club хотели, чтобы мы заплатили XNUMX XNUMX долларов сразу или внесли XNUMX%, а остаток доплатили в течение XNUMX месяцев в соответствии с нашими отзывами.
Просто найдите минутку, чтобы подумать об этом. Вы должны заплатить сразу за 30 лет отпуска. Мы знаем, что им нужны деньги для создания новых курортов, но банки вместо того, чтобы пытаться получить их от своих членов. Если бы выплаты были растянуты на 30 лет, было бы намного справедливее. Большинство потребителей не платят 70,000 48 долларов сразу, поэтому они используют свой 20-месячный вариант финансирования (снижение на XNUMX%). Но угадайте, что их процентная ставка является? Шестнадцать процентов (16%). После некоторых переговоров процентная ставка была снижена до 9%. Процентная ставка по необеспеченной кредитной линии нашего банка намного меньше 9%.
Каковы преимущества политики неограниченного отпуска?
Политика неограниченного отпуска часто имеет следующие преимущества:
- продвижение хорошего самочувствия на рабочем месте
- Индивидуальное время отпуска
- Поддержка собственности сотрудников
- Привлечение лучших:
Какие проблемы с политикой неограниченного отпуска?
Политика неограниченного отпуска для сотрудников имеет много преимуществ, но есть и некоторые недостатки, в том числе следующие:
- Риск злоупотребления правилами или создания видимости такового
- Отсутствие выходных в качестве стимула
- Отсутствие компенсации за неиспользованные дни отпуска после увольнения из компании
Неограниченное количество компаний для отдыха
Взгляните на некоторые из компаний с неограниченным отпуском:
№1. Netflix
В 2010, когда Netflix по-прежнему поставляла DVD по всей территории Соединенных Штатов, компании начали предоставлять своим сотрудникам неограниченный отпуск. «Используй их или потеряй» не работало для персонала, потому что их ежедневные часы не контролировались из-за непредсказуемой рабочей недели (например, отправка писем по выходным и ремонт по вечерам).
№2. LinkedIn
В 2015 году LinkedIn начала предоставлять своим сотрудникам неограниченный отпуск, чтобы способствовать самостоятельности и инновациям в соответствии с одной из своих основных ценностей: «Действовать как владелец». и это позволяет работникам брать столько или меньше дней отпуска, сколько им нужно в течение года. Вместо этого сотрудники координируют свои действия со своими руководителями, чтобы запросить отгул по мере необходимости.
№3. Visualsoft
Visualsoft, одна из крупнейших и старейших цифровых компаний Великобритании, в 2014 году предоставила своим сотрудникам неограниченный отпуск. улучшение морального духа сотрудников, креативность, производительность и даже удовлетворенность клиентов всего через год после начала реализации новой инициативы.
№4. Evernote
Evernote необычен тем, что предоставляет своим сотрудникам ежегодный отпуск. Экипаж поощряют брать отпуск и дают 1,000 долларов на использование по своему усмотрению. Компания оплачивает отпуск, чтобы создать «уважаемую и уполномоченную» среду.
№5. Року
Программы для просмотра ТВ онлайн Наемные сотрудники Roku не обязаны фиксировать время своего отпуска. Они не только не отмечают никаких конкретных праздников, но и праздников вообще не существует. Работники могут брать столько дней отпуска, сколько им нужно, без ущерба для бизнеса.
№ 6. ЧарлиHR
Не каждая компания осознала преимущества неограниченного времени отпуска. Созданная в 2015 году софтверная компания CharlieHR отличалась тем, что предоставляла всем сотрудникам, независимо от ранга и стажа работы, неограниченный оплачиваемый отпуск. Однако это не действовало очень долго, прежде чем была введена новая политика более адаптируемых часов.
№ 7. Гитхаб
Когда дело доходит до отпуска, GitHub всегда готов пойти навстречу. Компания-разработчик программного обеспечения предлагает обширные льготы, в том числе четыре месяца отпуска по уходу за ребенком, гибкий график и неограниченное количество дней отпуска по болезни и отпуску. Сотрудники, не работающие по контракту, имеют право на дополнительные льготы, такие как ежеквартальные дни волонтерской работы.
В 2016 году один работник прокомментировал политику компании в отношении неограниченного времени отпуска, сказав: «Он (неограниченный отпуск) сообщил мне, что эта компания уважает своих сотрудников, хочет, чтобы они не выгорали, и ожидает, что они будут вести себя как заинтересованные лица в компании и будут ответственность за отпуск».
Почему компании дают неограниченный отпуск?
Административные усилия, связанные с управлением отгулами, особенно потраченными впустую отпусками, переносимыми из года в год, можно облегчить, предоставив работникам неограниченный отпуск. Есть определенные работодатели, которые не придают первостепенное значение административным задачам и отслеживанию.
Unlimited Vacation Club Отзывы: Судебный процесс
Дело против клуба безлимитного отдыха — дело мирового значения. Когда-то был юридический спор, который начался с идеи неограниченного клуба отдыха. Пара отправилась в путешествие после того, как он присоединился к клубу безлимитного отдыха. Во время отпуска они попали в ужасную аварию, и оба пострадали. Они подали иск против бизнеса и в итоге получили крупную выплату.
Многие сомневаются в правомерности идеи бесконечного клуба отдыха. На самом деле идея вполне легитимна и находится в рамках закона. Он основан на фундаментальном принципе договорного права, который позволяет клиенту заключать договор с третьей стороной, исходя из того, что договор не может быть нарушен, если только клиент не понес существенный или непоправимый ущерб или убытки.
Действительно ли безлимитный отпуск работает?
На самом деле исследования показали, что сотрудники, которым предлагается «неограниченный» отпуск, на самом деле берут меньше дней отпуска в год по сравнению с теми, кому отведено фиксированное количество дней отпуска. Более того, в два раза больше людей, имеющих доступ к неограниченному времени отпуска, сообщают, что «всегда» работают во время перерыва. Вероятно, это связано с тем, что в отсутствие правил работники не могут быть уверены в том, сколько отгулов считается разумным. Они боятся прослыть ленивыми, поэтому стараются не тратить больше времени, чем это необходимо.
Почему у компаний неограниченный отпуск?
Как сотрудник, вы по достоинству оцените возможность планировать свое свободное время в соответствии со своими потребностями и интересами. Политика неограниченного отпуска может побудить работников задуматься о том, как их действия влияют на организацию в целом, что может способствовать развитию культуры ответственности.
Оплачивается ли безлимитный ВОМ?
Когда работникам предоставляется неограниченный оплачиваемый отпуск (ОТП), им не предоставляется заранее определенное количество дней отгулов для использования в течение года. Вместо этого работникам разрешается брать отгулы всякий раз, когда они в этом нуждаются, при условии, что они не вызывают каких-либо серьезных сбоев в работе. Человеку предоставляется большая свобода действий, а компания признает и вознаграждает эффективную работу.
Могут ли у вас возникнуть проблемы из-за слишком частого использования ВОМ?
Быстрый ответ, по мнению опытного адвоката по трудоустройству, нет. Не существует правила, требующего от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск, а некоторые предприятия могут даже увольнять сотрудников за незапланированные отпуска. Работники получают прибыль от отпусков, и работодатели также получают от них прибыль.
Кому выгоден безлимитный PTO?
В высших эшелонах организационной структуры, где должности, как правило, занимают руководители, которые должны отвечать на звонки и отвечать на электронные письма даже в выходные дни, особенно распространен неограниченный PTO. Вы говорите, что есть 20 полных дней, в течение которых им не нужно регистрироваться, предлагая им 20 выходных.
Каковы соображения политики неограниченного отпуска?
Следующие вещи, о которых следует подумать в связи с политикой компании в отношении неограниченных отпусков и тем, как она может повлиять на вас как на сотрудника:
- Условия полиса
- Ценности компании
- Сообщение об изменениях в политике отпусков
- Письменные инструкции по использованию свободного времени
- Система отслеживания времени
- Гибкие варианты работы
- Неограниченный отпуск как двустороннее соглашение
- Инструменты отчетности и планирования
Часто задаваемые вопросы
Разрешен ли неограниченный PTO в Канаде?
Хотя о неограниченном PTO говорили уже некоторое время, в настоящее время это не является нормой в Канаде.
Неограниченный отпуск означает отсутствие отпуска?
Пока они выполняют свою работу, сотрудники с неограниченным отпуском могут брать отпуск столько, сколько им нужно.
Является ли неограниченный PTO красным флагом?
Короче говоря, нет. При подаче заявления в компанию с неограниченным полисом PTO обязательно узнайте о типичном количестве дней.
{
«@Context»: «https://schema.org»,
«@Type»: «FAQPage»,
«MainEntity»: [
{
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Разрешено ли в Канаде неограниченное количество ВОМ?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Хотя о неограниченном PTO говорили уже некоторое время, в настоящее время это не является нормой в Канаде.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Означает ли неограниченный отпуск отсутствие отпуска?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Пока они выполняют свою работу, сотрудники с неограниченным отпуском могут брать отпуск столько, сколько им нужно.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Является ли неограниченный отбор мощности красным флагом?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Короче говоря, нет. При подаче заявления в компанию с неограниченным полисом PTO обязательно узнайте о типичном количестве дней.
}
}
] }
Статьи по теме
- ПОЛИТИКА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: передовой опыт и примеры
- ПОЛИТИКА ВОМ: Пошаговое руководство по созданию ВОМ
- ДОЛГОСРОЧНАЯ АРЕНДА: Что нужно знать
Рекомендации
