Вы были частью команд, где каждый вносит свой вклад, и вы все работаете в унисон? Вы всегда используете сильные стороны своей команды или бывают моменты, когда что-то не получается?
Командная работа необходима для завершения проектов, и спортивные команды являются примером того, как несколько игроков, работая вместе, могут добиться гораздо большего, чем один игрок в одиночку. Каждый в команде играет разную роль в зависимости от своих сильных сторон, и, помогая и поощряя друг друга, они могут создавать вдохновляющие вещи.
Мы часто слышим фразу «хороший командный игрок» даже на рабочем месте. Но в контексте бизнеса, что это на самом деле означает? Чего руководители команд ожидают от своих членов и как вы можете повысить эффективность своей команды?
В этой статье мы продемонстрируем качества хорошего командного игрока и дадим несколько руководств и советов о том, как вносить больший вклад в будущем.
Какое слово означает работать вместе?
Работать вместе означает «сотрудничать»,действовать с другим или другими», или «действовать в соответствии.
Совместная работа относится к коллективным усилиям группы для выполнения задачи или достижения общей цели наиболее эффективным и действенным образом.
Чтобы каждый понимал свою роль в команде, команды должны иметь возможность эффективно использовать ресурсы, такие как игровые поля или помещения для встреч, запланированное время для планирования, инструктаж или контроль со стороны начальства, поддержку со стороны организации и т. д.
Кроме того, это относится к любой ситуации, в которой группа людей сотрудничает для достижения общей цели, предполагающей командную работу.
Наконец, эти настройки включают формальные рабочие группы в промышленной организации, спортивные команды, студентов, работающих над проектом в классе, и систему здравоохранения.
В чем важность совместной работы?
Почти в каждой отрасли успех на работе зависит от эффективной командной работы. Совместная работа с клиентами, коллегами и руководством на работе может помочь вам быстро выполнять повседневные задачи и последовательно достигать целей проекта.
Независимо от того, являетесь ли вы новичком в своей области или имеете опыт, вы обнаружите, что ощущение себя ценным членом команды может повысить вашу общую удовлетворенность работой, помочь в формировании долгосрочных профессиональных связей и повысить ваши навыки.
Вы выиграете, если сохраните командную работу в основе своей корпоративной культуры. Вот лишь несколько замечательных преимуществ командной работы на работе:
Каковы 10 преимуществ совместной работы?
#1. Совместная работа повышает продуктивность.
Команды с высоким уровнем командной работы увеличили прибыльность на 25%. Командная работа снижает трения и задержки, обеспечивая лучшее и более частое общение в режиме реального времени между всеми участниками. Все это приводит к выходу более высокого калибра.
№ 2. Большая синергия
Команды собираются из участников с разным опытом, уровнем знаний и набором навыков. Вместе это разнообразие может создать нечто большее, чем сумма его частей.
По мере того, как участники учатся на неудачах и успехах друг друга, командная работа может усилить сотрудничество между участниками.
#3. Это способствует творчеству
Рабочее место, где сотрудники непредвзято делятся своими идеями, предложениями и опасениями, дает наилучшие творческие результаты.
Это открывает путь к более широкому диалогу о новых идеях и различных точках зрения. постоянные инновации!
#4. Выявляет лучшее в сотрудниках.
Совместная работа помогает развивать отношения, что приводит к созданию сообщества и улучшает настроение.
Таким образом, общий успех гарантирован, если каждый работает с энтузиазмом, готов помогать другим и выходит за рамки служебного долга.
#5. Совместная работа обеспечивает гибкость.
Каждый в команде понимает свои роли и обязанности и готов активизироваться, если один человек не может выполнить конкретную задачу.
Таким образом, благодаря повышенной гибкости и способности к адаптации команды можно с легкостью преодолевать новые вызовы.
#6. Убирает барьеры
Товарищи по команде используют свои разнообразные знания, чтобы находить решения и помогать друг другу преодолевать трудности.
#7. Совместная работа повышает стандарты.
Команды, которые хорошо работают вместе, обеспечивают своим клиентам лучшее обслуживание клиентов. Сплоченная команда обеспечивает превосходное качество обслуживания клиентов, уменьшая конфликты между отделами и поиск виноватых.
Поэтому, когда дело доходит до быстрого решения их запросов, клиентам нравится унифицированный опыт обслуживания, а прочные командные связи предлагают комплексные решения.
#8. Это позволяет свежим идеям и инновациям.
Команды лучше способны обсуждать и обмениваться различными точками зрения на ситуацию, когда они работают вместе. Это дает возможность изучить проблему с разных точек зрения, увеличивая количество потенциальных решений.
Кроме того, члены команды, которые работают вместе, более восприимчивы к мнению других и открыты для изучения других культур.
# 9. Совместная работа помогает построить доверие
Возможность доверять товарищу по команде создает чувство безопасности, которое побуждает товарищей по команде быть открытыми и поддерживать друг друга.
Доверие товарищей по команде способствует открытому общению, что, в свою очередь, может повысить доверие к бизнесу и руководству.
#10. Совместная работа помогает в разрешении конфликтов:
Командная работа и сплоченность команды могут помочь разрешить конфликты, а также привлечь и удержать лучшие таланты в экономике, ориентированной на знания.
Каков пример совместной работы?
Понимание корпоративной культуры помогает определить тип необходимых навыков командной работы. Просмотрите приведенный ниже список примеров командной работы на рабочем месте, чтобы лучше понять черты эффективной командной работы.
# 1. Эффективная коммуникация
Эффективный коммуникатор подразумевает способность кратко и ясно формулировать свои мысли, чтобы другие могли быстро понять вашу точку зрения.
Вы должны быть в состоянии передать это устно, письменно и с помощью невербальных сигналов.
Крайне важно обращать внимание как на то, что вы говорите, так и на то, как вы это говорите, работая в группе.
Соблюдая осторожность, вы можете быть уверены, что члены вашей команды правильно воспримут ваше сообщение.
Примеры эффективного общения на рабочем месте включают:
- Информирование: чтобы ваша команда могла эффективно и точно выполнять проекты, вам может потребоваться передать им информацию.
- Обучение: работая в группе, вы должны продемонстрировать, как выполнять задания, или предложить альтернативные подходы.
- Руководство: Это позволяет членам вести друг друга через задачи.
- Исследования: Обмен важной информацией и обучение посредством запросов и обсуждений отражают тщательное рассмотрение и профессиональное развитие, являющееся результатом сотрудничества.
- Руководство: члены команды могут поддерживать друг друга, давая советы и рекомендации для качественной работы и эффективной производительности.
# 2. Решение проблем
Вам будет легче выполнять ежедневные задачи, если вы будете использовать свои способности критического мышления на работе. При использовании в командной работе способности решать проблемы будут мотивировать вас на урегулирование любых споров, с которыми сталкивается ваша группа, и на достижение соглашения, которое лучше всего подходит как для группы в целом, так и для бизнеса.
Хорошие методы решения проблем в команде включают следующее:
- Переговоры. Для достижения решения, приемлемого для всех сторон, переговоры требуют беседы между отдельными лицами или группами с разными точками зрения. Обмен идеями облегчает решение проблем и способствует пониманию командной работы.
- Определение: Командная работа требует, чтобы участники четко сообщали свои идеи другим членам группы и работали над достижением четко определенной цели.
- Управление: члены команды должны часто следить за своим поведением, а также за поведением окружающих, чтобы эффективно управлять командой. Команды, обладающие самоуправлением и обладающие широким спектром передаваемых навыков, могут хорошо работать без внешнего управления.
# 3. Надежность
Крайне важно зарекомендовать себя как надежный сотрудник, который постоянно выполняет поставленные задачи и готов помочь другим членам команды.
Будучи заслуживающим доверия членом команды, вы укрепляете доверие в рабочей среде, демонстрируя другим членам команды, что они могут на вас положиться.
Вот несколько способов продемонстрировать надежность и командную работу:
- Участие: добавление к общей динамике команды необходимо, чтобы быть активным членом команды. Ваше участие в обсуждениях, заданиях или упражнениях по созданию команды, организованных руководством, демонстрирует вашу приверженность своему рабочему месту и отрасли.
- Вдохновение: командная работа опирается на индивидуальные сильные стороны, поощряет риск и празднует победы, чтобы вдохновлять других.
- Приверженность: Обязательство помогать другим в достижении групповой цели укрепляет отношения и демонстрирует ваш энтузиазм в своей области.
# 4. Уважение
Другие почувствуют себя ценными, если вы продемонстрируете взаимопонимание и внимание к их мыслям, эмоциям и вкладу в успех команды.
Проявляя искреннюю заботу, поддерживая зрительный контакт и будучи доступным, вы признаете других, создаете благоприятную рабочую атмосферу и развиваете различные навыки межличностного общения, необходимые для профессионального успеха.
Действия, направленные на уважение в команде, включают следующее:
- Слушайте: Навыки активного слушания необходимы для успешной командной работы.
- Сочувствие: Создание позитивной атмосферы для совместной работы путем понимания точек зрения других, приветствия различных точек зрения и обеспечения положительной обратной связи.
- Отражение: Поощряйте членов команды, размышляя над их словами и выражая неподдельный интерес.
# 5. Креативность
Командное сотрудничество и эффективная командная работа могут привести к инновационным идеям, методологиям и продуктам.
Благодаря эффективной командной работе и командному сотрудничеству вы можете работать над дальнейшим развитием своего мышления роста. Вот несколько примеров:
- Разработка: Командная работа – это процесс обучения и развития навыков эффективной совместной работы.
- разделение: Разделение идей и обязанностей — один из самых выгодных аспектов командной работы.
Каковы принципы совместной работы?
Вот пять основных принципов совместной работы:
№1. Члены команды должны соответствовать ролям.
Хороший лидер знает, что ожидается от каждого члена команды, и хорошо разбирается в специфике каждой роли. Это помогает им в выборе лучших кандидатов на открытые вакансии.
Поэтому лидеры должны проявлять осторожность как во время, так и после процесса найма, если они хотят собрать команду людей, которые хорошо подходят для четко определенных ролей:
• Нанимайте квалифицированных сотрудников. Найдите кого-то, кто соответствует требованиям работы, соответствует организационной культуре и является командным игроком, который может сотрудничать с коллегами и клиентами.
• Используйте сильные стороны каждого члена команды. Лидеры должны сосредоточиться на своих сильных сторонах, чтобы помочь команде и компании двигаться вперед.
№ 2. Члены команды должны обмениваться знаниями.
40% профессионалов считают, что совместная работа и работа в команде являются важнейшими составляющими хороших рабочих мест.
Поэтому члены команды должны сотрудничать и делиться опытом для создания широких стратегий, которые приносят пользу всей команде.
Чтобы применить этот принцип:
• Проводите регулярные собрания команды. Руководители команд должны планировать повестку дня встречи и делиться ею заранее, чтобы помочь членам команды подготовиться и сделать встречу более продуктивной.
№3. Члены команды должны получить поддержку.
Высокоэффективные команды поддерживаются коллегами и менеджерами без враждебности или недоверия.
Чтобы применить этот принцип
• Мастер разрешения конфликтов. Члены команды должны понимать, как использовать конфликт в свою пользу.
Развитие персонала: смысл, решения, идеи и академия
Боевой дух команды: лучшие советы для поднятия морального духа и повышения производительности
СТЕПЕНЬ КОММУНИКАЦИЙ: значение, типы, требования и что с этим делать?
Рекомендации
