Сотрудники являются источником жизненной силы любой компании, и они могут быть ее самым ценным активом независимо от отрасли. Однако, когда во время работы происходят поскальзывания, несчастные случаи, растяжения спины и другие подобные инциденты, это может отнять время у обслуживания клиентов и повышения прибыльности бизнеса. Вот почему этот пост посвящен компенсационному страхованию работников в Великобритании, потере пальца и многому другому.mnbv
Компенсация рабочим
Это утвержденная государством система, предусматривающая денежное вознаграждение работникам, получившим травмы или инвалидность на работе. Компенсация работникам — это своего рода страхование, которое предоставляет льготы работникам, которые получили травмы или стали инвалидами в результате своей работы.
Обзор
Они (работники) соглашаются отказаться от своего права подать в суд на своего работодателя за халатность, если они принимают компенсационное страхование работников. Цель этой «компенсационной сделки» — защитить как работников, так и работодателей. Рабочие часто отказываются от большего количества прав в обмен на гарантированную компенсацию. Пока компании согласиться на определенный уровень воздействия в обмен на избежание гораздо большего вреда, который может причинить случай крупномасштабной халатности. Отказ от юридических расходов, связанных с судебным разбирательством, выгоден всем сторонам (включая налогоплательщиков).
Медицинские расходы, понесенные в результате занятости, обычно покрываются большинством полисов страхования компенсаций работникам. Строитель, например, может потребовать компенсацию, если строительные леса обрушились ему на голову. Но не в том случае, если они попали в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу. В некоторых случаях работники также могут получать эквивалент пособия по болезни во время отпуска по болезни. Страхование компенсации работникам в Великобритании выплачивается семье работника или другим иждивенцам. Если он или она умирает в результате своей работы.
Особые соображения
В то время как «компенсационная сделка» исключает возможность оформления деликта о халатности со стороны сотрудников. Это не означает, что компенсация предрешена. Во-первых, не всегда ясно, действительно ли работодатель несет ответственность за причинение вреда своему работнику. Кроме того, в некоторых отраслях производственный травматизм является хроническим.
Хотя за сообщение о производственной травме работодателю не предусмотрена юридическая ответственность. Это положение трудно обеспечить на индивидуальном уровне, особенно в таких отраслях, как строительство. Где средства к существованию рабочего в некоторой степени зависят от его физических способностей. Компенсационные выплаты работникам также уязвимы для страхового мошенничества. Поскольку рабочие могут заболеть несвязанным заболеванием, но зарегистрировать его как производственную травму.
Компенсацию работникам нельзя сравнивать со страхованием по нетрудоспособности или пособием по безработице. Он компенсирует только работникам, получившим травму на работе. В то время как страхование по нетрудоспособности компенсирует работникам независимо от того, когда. Безработица также не входит в компенсацию работникам. Компенсация работникам, в отличие от пособий по безработице или инвалидности, всегда не облагается налогом.
Виды компенсации работникам
Отдельные штаты в Соединенных Штатах обычно отвечают за политику компенсации работникам. Управление программ компенсации работникам находится в Министерстве труда США. Но он отвечает только за политику компенсации для федеральных служащих, портовых грузчиков и шахтеров, потому что не существует федеральных руководящих принципов в отношении компенсации работникам. Планы лечения одних и тех же видов травм сильно различаются по стране. В результате работник, который распознает возможность несчастного случая на производстве и готовится к нему, должен внимательно изучить как государственную, так и корпоративную литературу по компенсациям.
Одинаковые травмы могут привести к совершенно разным видам компенсации в зависимости от того, где живет работник, что делает еще более важным изучение местных законов о компенсации. Согласно исследованию 2015 года, несправедливое вознаграждение работников — это постоянное неравенство в доходах.
Компенсационные выплаты работникам
Как работодатель вы несете ответственность за безопасность и безопасность рабочих мест ваших сотрудников. И вы можете быть привлечены к ответственности, если сотрудник получил травму на работе. Вот почему так важно иметь страхование компенсации работникам. В то время как большинство компаний знают об основных преимуществах компенсационного страхования работников, немногие знают о дополнительных преимуществах.
№1. Покрытие юридической ответственности
Страхование компенсации работникам начинается с намерения служить инструментом переговоров между компаниями и работниками. Работодатели брали на себя все расходы на судебные разбирательства с участием сотрудников, которые в то время находились на работе. Плата за юридические услуги в наши дни может быть непомерной, и она может быть финансово изнурительной для предприятий. Страхование компенсации работникам покрывает юридическую ответственность компании в случае, если сотрудник находится на работе.
№ 2. Расходы на профессиональную реабилитацию
Затраты на обучение также включаются в компенсацию работникам. Компенсация работникам может покрывать расходы на обучение для новой работы внутри компании. Или затраты на поиск будущей работы в другом месте, если у сотрудника возникнут проблемы на работе и он больше не сможет выполнять ту же работу.
№3. Профессиональное заболевание
Респираторные заболевания, такие как астма и хронический бронхит иногда может быть работой рабочего. Профессиональные заболевания и недомогания могут оказывать существенное влияние на качество жизни работника, а также на производительность труда. Компенсация работникам может помочь сотруднику сэкономить деньги на медицинских счетах и управлять своим здоровьем. Позволить им вернуться к работе и оставаться продуктивными.
№ 4. Компенсация потери заработной платы
Компенсационное покрытие работников предназначено для покрытия расходов, связанных с нетрудоспособностью работника, частичной или полной. Однако в некоторых случаях человек просто не работает в течение короткого периода времени. В этом случае работодатель берет на себя ответственность за потерю заработной платы работника. Страхование компенсации работникам выплачивает половину обычной заработной платы работника, пока он или она временно нетрудоспособны.
№ 5. Специальная дополнительная крышка
Работодатели также могут включить дополнительное покрытие в политику компенсации своим работникам. Работодатели могут приобрести страховку по нетрудоспособности для субподрядчиков, а также страховку на случай нестандартных ситуаций, таких как инвалидность или травмы, вызванные терактом в рабочее время.
Страхование компенсации работникам в Великобритании
Одним из самых распространенных видов несчастных случаев в Великобритании являются производственные травмы. В то время как большинство травм незначительны, что приводит к быстрому выздоровлению и небольшому требованию компенсации, некоторые травмы являются серьезными, что приводит к постоянной инвалидности и значительной потере дохода.
Если бы вашему боссу пришлось платить по крупному иску из собственного кармана, его компания быстро обанкротилась бы, или он просто не смог бы заплатить.
Чтобы гарантировать, что вы получите компенсацию, на которую вы имеете право как наемный работник, ваш работодатель в соответствии с законодательством Великобритании должен иметь действующую политику, которая будет покрывать ваше требование о компенсации, если вы находитесь на работе; эта политика известна как «страхование компенсации работникам».
Какова цель компенсации работникам?
Компенсационное страхование работников служит двум целям: во-первых, оно гарантирует получение травмированными работниками медицинской помощи и компенсацию части дохода, который они теряют, когда не могут вернуться к работе; во-вторых, он обычно защищает работодателей от исков, поданных работниками, получившими производственные травмы; в-третьих, это помогает травмированным работникам как можно быстрее вернуться к работе.
Компенсация работникам — это тип страхования, который предлагает денежное вознаграждение и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травму или заболели непосредственно в результате своей работы. Эта страховка оплачивается работодателем, и работник никоим образом не обязан вносить какой-либо вклад в стоимость своего вознаграждения.
В какой ситуации работник имеет право на компенсационное покрытие?
Если ваша работа привела к тому, что вы заболели или получили травму, вы можете иметь право на компенсационные выплаты работникам. Эти льготы включают возмещение медицинских расходов и часть любой заработной платы, которую вы могли потерять в результате травмы или болезни. Независимо от того, кто несет ответственность за травму, если вы соответствуете требованиям для получения компенсации, вы можете ее получить.
Сколько я получу за травму при исполнении служебных обязанностей?
Если работник вынужден уйти с работы из-за травмы или болезни, которая, как ожидается, продлится более трех месяцев, работодатель обязан выплатить травмированному работнику ставку, которая составляет не менее 75% заработной платы работника за первые три месяца. По истечении трехмесячного срока пострадавший работник обязан подать иск о своей компенсации из Компенсационного фонда.
Компенсация работникам и ответственность работодателей
Компенсация работникам выплачивает вознаграждение работникам, которые были ранены или погибли на работе в результате несчастного случая или профессионального заболевания. Эти системы, которые доступны во многих странах мира, варьируются от добровольных до обязательных предложений, с преимуществами, варьирующимися от ограниченного возмещения ущерба до неограниченной медицинской ответственности.
Страхование ответственности работодателей защищает предприятия от судебных исков, связанных с болезнью, смертью или травмами, вызванными небезопасными условиями труда, практикой или несчастными случаями. Расходы на оплату юридических услуг и любую компенсацию, присуждаемую работнику, который получил травму на работе или заболел при выполнении рабочих задач, покрываются в некоторых странах. В некоторых областях страхование ответственности работодателей является обязательным требованием законодательства. Это с компенсацией работникам покрытия в Соединенных Штатах. Закон об ответственности работодателей (обязательное страхование) 1969 года в Соединенном Королевстве требует Компаний получить такую страховку.
Swiss Re продолжает оценивать постоянно меняющиеся основные факторы убытков, влияющие на эти продукты, что позволяет нам предоставлять нашим клиентам передовые решения по защите от рисков и управлению капиталом.
Компенсация работникам за потерю пальца
Потеря пальца или другой части тела на рабочем месте часто классифицируется как «конкретная потеря» в соответствии с законами о компенсации работникам. Когда дело доходит до ампутации пальца, конкретная потеря означает, что вы никогда не сможете снова использовать весь палец или его часть. В каждом штате есть свой собственный график оценки убытков для рассмотрения отдельных требований о возмещении убытков.
График используется страховые компании генерировать заранее установленные единовременные выплаты работникам, части тела которых были ампутированы или пришли в негодность в результате полученной травмы.
Даже за потерю одного и того же компонента тела единовременные выплаты могут различаться. Единовременная выплата часто кратна вашему еженедельному пособию по заработной плате в зависимости от вашего рейтинга инвалидности в нескольких штатах. Конкретная выплата по убыткам отделена от компенсационных выплат другим работникам. Компенсационные выплаты работникам не будут включать оплату боли и страданий или эмоционального стресса.
Пример: Присуждение компенсации за плановый убыток за травму пальца
Сэм потерял часть указательного пальца в результате аварии на работе. Его врач определил, что палец Сэма все еще используется на 50 процентов, так как он все еще может сгибать его теперь, когда он зажил. Его потеря использования составляет 50%
Еженедельная компенсация заработной платы Сэма составляет 600 долларов.
Поскольку компенсация работникам Сэма использовалась в соответствии с Графиком убытков штата Нью-Йорк, потеря указательного пальца дает право на получение единовременной выплаты, равной 46 неделям пособия, умноженным на рейтинг потери использования.
46 600 x 27,600 долл. США = XNUMX XNUMX XNUMX долл. США
27,600 50 долларов США x 13,800% = XNUMX XNUMX долларов США
Сэм имеет право на единовременную выплату в размере 13,800 XNUMX долларов за частичную ампутацию пальца.
Как рассчитывается компенсация?
Общая сумма компенсации разбита на три части, часто называемые «головой вреда». Каждый компонент учитывает либо то, что пострадавший уже потерял, что он может потерять или нуждаться в будущем, либо то, сколько страданий он перенес. Суды часто рассчитывают размер ущерба на основе более ранних дел, в которых травмы были сопоставимы с травмами истцов.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за травму при исполнении служебных обязанностей?
Вы имеете право подать иск, если вы пострадали в результате несчастного случая, произошедшего во время выполнения вами своих служебных обязанностей. Несчастные случаи, которые происходят «при исполнении служебных обязанностей», в законе называются «при исполнении служебных обязанностей». Вы имеете право подать иск, если вы заболели из-за своей работы (профессиональное заболевание). В случае вашей смерти в результате болезни или несчастного случая ваши иждивенцы могут подать иск.
Сколько времени нужно, чтобы получить компенсацию за травму на работе?
Рассмотрение иска о компенсации после несчастного случая на работе может занять от шести до девяти месяцев. Урегулирование исков о травмах, полученных в результате падений любого рода, может занять от шести до девяти месяцев. Претензии, связанные с профессиональными заболеваниями, обычно занимают от 12 до 18 месяцев, чтобы прийти к заключению и урегулировать.
FAQ
Что считается производственной травмой?
Несчастные случаи на производстве определяются как любые травмы, заболевания или состояния, с которыми вы сталкиваетесь во время работы в компании и которые связаны с вашими служебными обязанностями и задачами во время работы. Эти травмы подразделяются на физические травмы, профессиональные заболевания и повторяющиеся стрессовые травмы.
Основана ли компенсация работникам на доходах?
Деньги, которые вы получаете в качестве компенсации работникам, как правило, не являются доходом, который может облагаться налогом в соответствии с федеральными, государственными или местными налоговыми кодексами. Если страховая компания соглашается с работником в том, что травма или заболевание связаны с работой, компенсационное требование работника должно быть оплачено.
На что не распространяется компенсация работникам?
К основным категориям работников, на которых не распространяется традиционная компенсация работникам, относятся: владельцы бизнеса, волонтеры, независимые подрядчики, федеральные служащие, железнодорожники и грузчики.
{
«@Context»: «https://schema.org»,
«@Type»: «FAQPage»,
«MainEntity»: [
{
«@Type»: «Вопрос»,
«имя»: «Что квалифицируется как производственная травма?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Несчастные случаи на производстве определяются как любые травмы, заболевания или состояния, с которыми вы сталкиваетесь во время работы в компании и которые связаны с вашими служебными обязанностями и задачами во время работы. Эти травмы подразделяются на физические травмы, профессиональные заболевания и повторяющиеся стрессовые травмы.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Выплата работникам зависит от дохода?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Деньги, которые вы получаете в качестве компенсации работникам, как правило, не являются доходом, который может облагаться налогом в соответствии с федеральными, государственными или местными налоговыми кодексами. Если страховая компания соглашается с работником в том, что травма или заболевание связаны с работой, компенсационное требование работника должно быть оплачено.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«имя»: «Что не покрывается компенсацией работникам?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
К основным категориям работников, на которых не распространяется традиционная компенсация работникам, относятся: владельцы бизнеса, волонтеры, независимые подрядчики, федеральные служащие, железнодорожники и грузчики.
}
}
] }
