Когда работодатель и работник договариваются об условиях труда и других условиях найма, они заключают трудовой договор. Оно может быть неявным, выраженным устно или выраженным в подробном официальном договоре, который работник подписывает лично. Каким образом подтверждение трудоустройства работника повлияло на условия контракта, неясно. Ознакомьтесь с типами трудовых договоров, соглашениями о трудовых договорах, трудовыми договорами на строительство и шаблонами трудовых договоров в этой статье!
Что такое трудовой контракт?
Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Благодаря этому обе стороны могут правильно понимать свои обязанности и условия работы.
Трудовой договор может, в частности, включать:
№1. Плата или зарплата
Контракты будут детализировать согласованную оплату, компенсацию или комиссию.
№ 2. Расписание
Дни и часы, в течение которых сотрудник должен работать, могут иногда указываться в трудовом договоре.
№3. Непрерывность занятости
Срок, в течение которого сотрудник должен работать в компании, указывается в трудовом договоре. Иногда это может длиться в течение длительного периода времени. В других ситуациях это может быть сделка с определенным сроком. В других случаях указывается минимальный срок с возможностью продления.
№ 4. Общие обязанности
В них будут изложены различные обязательства и обязанности, которые работник будет иметь при работе по контрактам.
Хотя для них также потребуется отдельное соглашение о неразглашении, некоторые контракты содержат положение о конфиденциальности.
№5. Связь
Контракт также может предусматривать, что компания сохраняет за собой право собственности и контроль над всеми коммуникациями, если работа сотрудника связана с управлением социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой.
№ 6. Преимущества
Условия любых льгот, таких как медицинская страховка, планы 401(k), оплачиваемый отпуск и другие льготы, связанные с работой, должны быть прописаны в контракте.
№ 7. Возможные соперники
Иногда в контракте (NCC) можно найти пункт или соглашение о неконкуренции. Этот договор гарантирует, что после увольнения из компании сотрудник не займет должности, которая поставила бы его в прямую конкуренцию с бизнесом. Они часто требуют отдельного NCC для каждого сотрудника, хотя это также может быть частью трудового договора.
Дополнительными положениями, которые могут быть включены в договор, являются пункт о том, что работодателю принадлежит любая продукция, созданная работником при выполнении трудовых обязанностей, а также рекомендации по разрешению конфликтов на рабочем месте. В качестве стратегии снижения конкуренции между аналогичными предприятиями контракт может быть даже приемлем для работы, которую человек может принять после ухода из компании.
Виды трудового договора
В зависимости от профессии и организации вы можете столкнуться с несколькими типами соглашений.
№1. Рабочий договор в письменной форме
Лучший способ подробно определить работу, обязанности и вознаграждение и избежать каких-либо недоразумений — изложить все в письменной форме.
Перед тем, как подписать трудовой договор, обязательно внимательно его прочитайте. Убедитесь, что вы спокойно относитесь ко всем аспектам контракта. В случае нарушения соглашения могут быть последствия.
Убедитесь, что вы способны полностью соблюдать письменное соглашение. Убедитесь, что вы можете удовлетворить спрос, например, если в контракте указано, что вы должны оставаться на работе в течение определенного периода времени.
Подумайте, согласны ли вы с этим ограничением, если контракт включает ограничения на то, где вы можете работать после ухода из организации.
№ 2. Подразумеваемый рабочий контракт
Когда заявления, сделанные во время собеседования, во время продвижения по службе или в учебном пособии или справочнике, рассматриваются как подразумевающие рабочий контракт, это называется подразумеваемым трудовым контрактом.
№3. Профсоюзные трудовые договоры
На членов профсоюза распространяются коллективные договоры, в которых подробно описывается их заработная плата, льготы, рабочее время и другие условия труда.
Если работники считают, что условия договора были нарушены, в профсоюзных договорах будут подробно описаны процедуры разрешения жалоб.
Рабочий контракт на строительство
Крайне важно понимать различные виды строительных контрактов, потому что они контролируют, сколько вы платите, за что вы несете ответственность и многие другие аспекты операции. Обеспечивая четкость ожиданий с самого начала и предотвращая потенциальные проблемы, вызванные перерасходом средств и другими непредвиденными ситуациями, контракт защищает как строителя, так и владельца. Контракты на строительство бывают разных форм, и они типичны для удовлетворения требований проекта.
№1. Соглашение о единовременной выплате
По договору с единовременной оплатой взимается единая плата за все услуги проекта. Эти соглашения о строительстве часто известны как соглашения о «фиксированной цене» или «оговоренной сумме».
Эти контракты иногда включают стимулы, чтобы дать строителю премию, если работа будет завершена раньше, чем ожидалось. Эти соглашения могут также содержать штрафы за несвоевременное выполнение задачи, иногда называемые «оплатой неустойки». Такие виды контрактов часто используются владельцами для предотвращения внесения изменений в любые дополнительные или неуказанные работы.
Когда строитель подписывает контракт с единовременной оплатой, он или она берет на себя дополнительный риск, поскольку владелец не обязан платить больше согласованной суммы, если проект отклоняется от намеченного объема, возникают проблемы или возникают другие корректировки. В некоторых соглашениях о единовременной выплате это учитывается путем включения дополнительных надбавок для покрытия непредвиденных расходов и корректировок.
№ 2. Соглашение о ценообразовании за единицу
Типы выполняемых задач, а также материалы, используемые для этих задач, обычно указываются в договорах о цене за единицу. Благодаря этому сегментированному методу ценообразования владельцы могут более легко оценивать отдельные затраты, а строители могут более точно взимать плату за каждую категорию.
В крупных строительных проектах редко используются такие строительные контракты; вместо этого они чаще покрывают мелкие виды деятельности, такие как ремонт или техническое обслуживание. Когда объем работ меняется, договоры о единичных ценах упрощают изменение цен.
№3. Соглашение «затраты плюс»
Обычно в контрактах «затраты плюс» владелец несет ответственность за покрытие всех расходов по проекту, включая расходы на материалы, рабочую силу и другие расходы. Кроме того, владелец должен будет заплатить подрядчику заранее определенную сумму или процент для учета накладных расходов и прибыли подрядчика.
Владелец, а не строитель, обычно берет на себя больший риск по контракту «затраты плюс», поскольку окончательная стоимость владельца может превышать оценку строителя.
№ 4. Соглашение о времени и материалах
Тарифы на строительство устанавливаются почасово или посуточно в соответствии с контрактами на время и материалы. Владельцы также соглашаются оплачивать любые связанные с проектом расходы, которые перечислены в договоре как прямые, косвенные, надбавки и накладные расходы, в дополнение к этой ставке.
Образец трудового договора
Чтобы официально заключить трудовой договор с новым сотрудником, используйте шаблон трудового договора. Контракты с сотрудниками включают информацию о таких вещах, как рабочее время, ставки вознаграждения и обязанности. Обе стороны могут обратиться к договору в случае возникновения спора или разногласий по поводу условий найма.
Договор подряда
Настоящий контракт от __ дня ____ 20____ года заключен между [название компании] и [имя сотрудника] из [города, штата]. Этот документ представляет собой рабочее соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работодатель желает сохранить услуги Работника, а Работник желает оказывать такие услуги, изложены настоящие положения и условия.
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ данное взаимопонимание, стороны соглашаются на следующие условия:
- Трудовое право
Работник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему или ей Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании. - Позиция
В качестве [название должности] сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника. - Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере _______ долларов США [в час/год], и он будет подвергаться (n) [ежеквартальной/ежегодной] оценке производительности. Все платежи облагаются обязательными вычетами с работы (налоги штата и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare). - Преимущества
Работник имеет право участвовать в любых программах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам будет возможен только после прохождения испытательного срока. - Испытательный срок
Понятно, что первый [срок] приема на работу представляет собой испытательный срок. В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также пользуется правом расторгнуть трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления. - Оплачиваемое время
По истечении испытательного срока Работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность отпуска по болезни/отгулы] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с утратой близких.
Работодатель оставляет за собой право изменять любые правила оплачиваемого отпуска.
- прекращение
Обе стороны намерены установить долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии [длительность времени] направления письменного уведомления другой стороне.
Сотрудник соглашается вернуть любое имущество Работодателя после увольнения.
- Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя. Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.
Во время работы у Работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу на другого Работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы должны полностью сообщить своему работодателю о любых других трудовых отношениях, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашей способности выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.
Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].
- Целостность
Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как Работодателя, так и Работника. - Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны] и может подтвердить это юридическими документами. Эта документация будет получена Работодателем для юридических отчетов. - Делимость
Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть настоящего договора будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную юридическую силу и действие. - подсудность
Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].
В удостоверение и согласие с этим Работодатель подписал настоящий контракт в надлежащем порядке с разрешения официальных представителей компании и с согласия Работника, представленного здесь в письменной форме.
Подпись сотрудника
Время
Официальная подпись компании
Время
Преимущества и недостатки трудового договора
Трудовой договор имеет несколько определенных преимуществ, а также несколько недостатков.
Преимущества трудового контракта
Вот преимущества:
№1. Четко определенные обязанности и преимущества
Условия трудового договора определяют обязанности и преимущества, связанные с должностью. Работодатели могут использовать его, чтобы наметить ожидания от сотрудников, а также обстоятельства, которые могут служить основанием для увольнения.
#2.Защищает как работодателей, так и работников
Права каждой стороны охраняются трудовым договором. Чтобы предотвратить раскрытие работником служебных знаний для личной выгоды, работодатель может включить в трудовой договор формулировку о неконкуренции или неразглашении. Это также может помешать им бросить работу и работать на кого-то другого, кто может конкурировать с ними.
№ 3. Стабильность
И работодатель, и работник знают, чего ожидать в своих отношениях.
№ 4. Юридически обязательный
В случае нарушения работником трудового договора предусмотрены последствия, предусмотренные законом.
№ 5. Нанять рабочих
Обещая гарантии занятости или другие выгодные положения в трудовом договоре, вы можете соблазнить потенциальных клиентов работать на вас, а не на ваших конкурентов.
Недостатки трудового контракта
Главный минус трудового договора в том, что он ограничивает свободу действий работодателя. Условия контракта подлежат исполнению как в отношении работодателя, так и в отношении работника, и его нельзя изменить без нового раунда переговоров. Если позже работодатель решит, что ему нужно изменить условия, это может стать проблемой. Повторные переговоры не гарантируют, что сотрудник примет новые условия.
Могу ли я уволиться с работы, если я подписал контракт?
Да. Бесспорно, вы имеете право уйти с работы в любой момент и по любой причине. Никто не может заставить вас работать против вашего выбора.
Как называется трудовой договор?
В трудовом праве трудовой договор (иногда известный как договор найма) представляет собой вид договора, используемый для установления прав и обязанностей сторон соглашения. Сторонами договора являются «работодатель» и «работник».
Что произойдет, если вы уйдете с работы до истечения срока действия контракта?
Отставка является более сложной, если вы подписали контракт, не зная, что вы можете сделать это до завершения периода действия контракта. Вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение контракта, если уволитесь с работы до истечения срока действия соглашения. В случае нарушения договора работодатель может подать иск о возмещении ущерба.
Что произойдет, если вы уйдете до заключения контракта?
Вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение контракта, если уволитесь с работы до истечения срока действия соглашения. Однако ваш работодатель также может подать иск о возмещении ущерба в результате нарушения этого контракта.
В чем смысл работы по контракту на 1 год?
По срочному трудовому договору работодатель нанимает работника на заранее оговоренный срок. В большинстве случаев он составляется на год, но в зависимости от ситуации может быть продлен после этого. Сотрудник также не включается в фонд заработной платы компании при заключении срочного контракта.
Заключение
Наличие рабочего контракта, как правило, является хорошей идеей, если вы платите кому-то за работу, которую он выполняет для вашего бизнеса. Поскольку он имеет юридическую силу и определяет условия работы, трудовой договор защищает обе стороны.
Статьи по теме
- ЗАНЯТОСТЬ ПО КОНТРАКТУ: определение, руководство, достоинства и недостатки
- Трудовой договор: примеры, руководство и шаблон
- МАРКЕТИНГОВЫЕ УСЛУГИ: услуги цифрового маркетинга и контракты
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: значение и как его составить
- УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТОМ: что это такое, процесс и жизненный цикл
Рекомендации
