Когда вы впервые начинаете работать, вы можете выбирать между почасовой и оплачиваемой работой. Хотя у обоих есть преимущества, понимание различий и того, как работает заработная плата, в частности, поможет вам принять более обоснованное решение о вашей будущей карьере. В этой статье объясняется, что значит быть наемным работником, различия между оплачиваемой и почасовой оплатой, преимущества наемного работника и когда рассматривать оплачиваемую должность.
Что такое наемный работник?
Наемный работник — это тот, кому его или ее компания выплачивает установленную сумму денег или вознаграждение (также известное как заработная плата). Им платят независимо от количества часов, которые они отработали в течение рабочей недели.
Кто считается наемным работником?
В соответствии с федеральным законодательством работники, получающие фиксированную сумму денег, не имеют права на качественные или количественные отчисления. Например, сотруднику нельзя платить меньше, чем ожидалось, если он завершает проект за меньшее количество часов, чем планировалось.
Несмотря на то, что они работают меньше часов, наемные работники получают компенсацию за 40 часов в неделю. Кроме того, дополнительное время и половинная оплата за работу более 40 часов в неделю не часто предоставляются.
Как работает оплачиваемая должность?
Если вы являетесь наемным работником (а не с почасовой оплатой), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже.
Наемный персонал обычно получает оплату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Их заработная плата часто увеличивается за счет оплачиваемого отпуска, отпуска, медицинского обслуживания и других льгот.
Наемные работники часто классифицируются как освобожденные работники или те, кто не имеет права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Чтобы считаться освобожденными от требований сверхурочной работы в соответствии с федеральными правилами, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35,568 XNUMX долларов в год), получать заработную плату и выполнять определенные виды деятельности (согласно определению FLSA). Есть также исключения по роду занятий.
Работники, получающие заработную плату, получают полную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают каждую неделю.
Пример наемного работника
Если вы являетесь наемным работником (а не с почасовой оплатой), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже. Например, если ваш годовой доход составляет 60,000 XNUMX долларов, вам будут платить эту сумму независимо от того, сколько часов вы работаете каждую неделю.
Различия между наемными и почасовыми ролями
Наемные и почасовые роли отличаются рядом характеристик. Рассмотрите следующие различия между оплачиваемыми и почасовыми ролями, чтобы решить, какую должность вы хотите принять:
- Компенсация: Почасовые сотрудники получают оплату за каждый час работы, часто с компенсацией за сверхурочную работу, в отличие от оплачиваемых должностей, которые платят установленную заработную плату и часто не включают оплату за сверхурочную работу.
- Должности и должности: Наемные работники иногда имеют более высокий воспринимаемый статус работы и выполняют более профессиональные роли, чем почасовые или неоплачиваемые работники.
- Статус ФЛСА: В то время как наемные работники обычно освобождаются от налога, работники с почасовой оплатой часто не освобождаются.
- Табель учета рабочего времени: В то время как наемные работники, как правило, освобождаются от ведения ежедневного табеля учета рабочего времени, почасовые сотрудники обязаны это делать.
- Время работы: Наемные работники работают дольше, чем наемные работники, потому что ожидается, что они выполнят свою работу независимо от того, сколько часов они уже отработали.
- Баланс между работой и личной жизнью: Почасовые сотрудники имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, чем наемные работники, поскольку они работают меньше часов. Это означает, что по окончании смены у почасовых сотрудников появится дополнительное время, которое можно провести дома с семьей или любимым хобби.
Преимущества работы наемным работником
Независимо от вашего сектора, получение наемного работника имеет различные преимущества. Прежде чем принять решение о приеме на оплачиваемую должность, рассмотрите следующие преимущества:
- Лучшая гарантия занятости: Поскольку наемные работники получают фиксированную сумму денег в каждой зарплате, они лучше чувствуют себя в безопасности.
- Выгоды с большей вероятностью будут получены: Вознаграждения работникам с большей вероятностью будут предоставляться наемным работникам, особенно наемным работникам, работающим полный рабочий день. Это может включать медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления.
- Высший статус работы: По сравнению с почасовыми работниками наемные работники имеют более высокие должности и названия должностей, которые кажутся более профессиональными. Поскольку лучшие должности часто сопровождаются более высокой оплатой, это может сделать вас более востребованным в вашей области. Это облегчит вам продвижение в вашей области.
Недостатки наемного работника
Хотя наемные работники имеют множество преимуществ, они также сталкиваются с рядом недостатков. Знание этих недостатков поможет вам принять обоснованное решение о том, какую карьеру вы хотите. Ниже приведены некоторые из недостатков работы наемного работника:
- Сверхурочные не оплачиваются: Как наемный работник, вы часто не получаете оплату за сверхурочную работу. Хотя есть определенные исключения, как почасовой работник, вы, скорее всего, получите оплату за сверхурочную работу.
- Долгие часы работы: Наемные работники часто обязаны выполнять обязанности независимо от количества отработанных часов. В результате людям часто приходится работать сверхурочно без компенсации.
- Нестабильный баланс между работой и личной жизнью: Поскольку наемные работники работают сверхурочно, от них могут потребовать работать допоздна. Затем это может помешать их личной жизни, из-за чего им будет труднее отделить работу от дома или личной жизни.
Когда следует рассматривать оплачиваемую должность?
Помимо преимуществ наемного работника, также жизненно важно оценивать саму работу. Изучение оплачиваемой должности со всех точек зрения поможет вам сделать более взвешенное суждение о типе работы, которую вы ищете. Даже если у вас возникнет искушение выбрать оплачиваемую карьеру исключительно на основе оплаты, вы упустите другие факторы влияния, которые помогут вам по-настоящему оценить, подходит ли вам такая работа. Вот несколько советов о том, когда вам следует подумать о оплачиваемой должности:
- Возможность карьерного роста: Какую бы позицию вы ни выбрали, убедитесь, что она позволит вам продвинуться в своей области. Это может привести к ролям более высокого уровня и лучшей оплате.
- Страсть к работе: Поскольку вы будете работать больше часов в качестве наемного работника, очень важно выбрать работу, которой вы действительно увлечены. Подумайте о своих должностных обязанностях и о том, нравится ли вам выполнять их каждый день.
- Со временем: Поскольку большинство наемных работников не получают сверхурочных, очень важно оценить, влияет ли это на ваше решение о выборе оплачиваемой должности. Определите, готовы ли вы ограничить свой потенциальный доход. Как наемный работник, убедитесь, что вы не соглашаетесь на слишком низкие деньги, потому что вы, по сути, отказываетесь от сверхурочной работы.
- Нагрузка: Когда вы соглашаетесь на оплачиваемую должность, вы соглашаетесь принять рабочую нагрузку, независимо от того, насколько она скромна или велика. Если вы работаете по найму, убедитесь, что вас устраивает переменная рабочая нагрузка.
Что такое Законодательство о наемных работниках?
Министерство труда США «применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает наемных работников от «сверхурочной работы, минимальной заработной платы, защиты детского труда и равноправия». Закон об оплате».
Как долго работает средний человек?
По данным Бюро трудовой статистики, около 9 миллионов американских сотрудников во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю. С другой стороны, обычный наемный работник редко работает более 45–50 часов в неделю.
Сколько часов в неделю может быть обязан работать наемный работник?
Некоторые компании могут требовать от своих наемных работников работать столько часов, сколько необходимо для успешного выполнения работы, но освобожденные наемные работники традиционно соглашаются работать от 40 до 50 часов в неделю. Кроме того, если они работают менее 40 часов в неделю, их заработная плата не может быть вычтена их работодателем, а если они работают более 40 часов в неделю, работник может считаться не освобожденным и имеющим право на оплату сверхурочных.
Получают ли наемные работники зарплату, когда они не работают?
Как правило, если освобожденный от заработной платы работник не работает в течение данной недели, этот работник не обязан получать оплату за эту неделю. При выходе на полдня работникам, освобожденным от оклада, должна быть оплачена оплата за весь день. Кроме того, если работник берет личное время (не по болезни или инвалидности), это время может быть исключено из отпуска работника/пособия на личное время.
Работодатели могут удерживать из заработной платы наемного освобожденного работника при определенных обстоятельствах. Например, если сотрудник не работает всю неделю, заработная плата может быть удержана в течение первой и последней недель работы.
Законна ли работа 60 часов в неделю за зарплату?
Законно работать 60 часов в неделю за зарплату, если работник освобожден от FLSA и любых государственных, местных или профсоюзных правил сверхурочной работы. Некоторые фирмы компенсируют освобожденным работникам за сверхурочную работу полуторным временем, поощрениями или дополнительными выходными.
Получают ли наемные работники дополнительную плату за сверхурочную работу?
Многие типы сотрудников освобождены от требований сверхурочной работы, что означает, что они не получают компенсацию за сверхурочную работу. Некоторым высокооплачиваемым, исполнительным, административным и профессиональным служащим, уполномоченным торговым представителям, специалистам по компьютерам, водителям, сельскохозяйственным рабочим и персоналу других профессий, освобожденных от налога, сверхурочная работа не выплачивается.
Как компенсация за сверхурочную работу регулируется законодательством штата?
Некоторые штаты приняли более строгие правила сверхурочной работы, а также более высокие критерии для требования оплаты сверхурочной работы для наемных работников. В этих случаях применимой нормой (федеральной или государственной) является тот, кто платит большую сумму.
Уточните в своем государственном агентстве по труду последние положения о сверхурочной работе в вашем регионе.
Можно ли заставить наемных работников работать в выходные?
Оплата выходных не требуется в соответствии с FLSA для наемных работников. Работодатели обычно ожидают, что работа будет выполнена хорошо и в срок, и если это требует, чтобы работник работал в выходные дни, это условие должно быть полностью выражено и согласовано между работодателем и работником во время найма.
Можно ли вычесть зарплату наемного работника?
Работодатели могут вычесть из зарплаты наемного работника следующие статьи:
- Личное отсутствие: Отсутствие может быть вызвано любой причиной, связанной с личными потребностями работника, такими как семейные обязанности, отпуск и т.д.
- Отсутствие по болезни или инвалидности: Работодатель определяет политику больничных, и вычет может быть сделан заранее или после того, как отпуск по болезни будет исчерпан.
- Начисленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни/отпуск/отпуск по личным обстоятельствам, накопленный отпуск может быть вычтен.
- Нарушения техники безопасности: Работодатели могут вычитать такие вещи, как курение в запрещенных местах, использование устройств безопасности или соблюдение протоколов.
- Дисциплинарные отстранения: Работодатель может вычесть за нарушения государственных правил или политик, которые не связаны с производительностью или посещаемостью.
Заключение
Понимание преимуществ и недостатков как почасовой, так и оплачиваемой работы может помочь людям лучше судить о том, какой тип работы лучше всего подходит для них. Почасовая работа может дать больше свободы и контроля над тем, когда, где и сколько вы работаете, в то время как оплачиваемая работа дает больше привилегий, стабильности и возможностей для продвижения.
Работодатели должны понимать различия между почасовыми и наемными работниками, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников и распределение работы между командами. Кроме того, наличие гибкого персонала, который работает на почасовой основе, обеспечивает фирмам гибкость, необходимую им для достижения своих целей в конкурентной бизнес-среде.
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТА: значение против почасовой оплаты, освобождение и требования
- ОСВОБОЖДЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ: значение, требования и разница
- ЧТО ТАКОЕ ВАЛОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение, примеры и способы ее расчета
Рекомендации
