Знать, когда просить о повышении на новой работе или на неполный рабочий день, так же важно, как и знать, как просить о повышении, когда речь идет о вашем карьерном росте. В вашей работе наступит время, когда повышение заработной платы не просто оправдано, но ожидаемо. Нет никакого способа узнать наверняка, действительно ли запрос на повышение приведет к тому, что вы его получите, но попробовать не помешает. Профессионалы, которые серьезно относятся к своей карьере, знают, когда просить о повышении, поскольку они осознают свою ценность. Если вам мало платят, не имеет значения, насколько вы любите свою работу или как сильно любит вас ваш работодатель. Кроме того, важно знать, когда уместно просить о повышении заработной платы. В этой статье мы узнаем причины просить повышения.
Как узнать, когда просить о рейзе
Есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, прежде чем просить о повышении, которые могут повысить ваши шансы на получение прибавки. Если вы убедите своего работодателя в том, что заслуживаете повышения заработной платы, его можно убедить сделать это. Вы можете использовать эти указатели, чтобы договориться о повышении заработной платы:
№1. Дождитесь подходящего времени, чтобы спросить
Когда вы хотите попросить прибавку к зарплате, время решает все. Время, непосредственно следующее за завершением проекта или получением признания достижений на работе, является идеальной возможностью сделать такой запрос. Таким образом, ваш работодатель может легко запомнить всю вашу тяжелую работу.
Если бизнес процветает, это еще один идеальный момент для разговора о повышении. Например, если компания недавно представила новый продукт или подписала контракт с новым клиентом, у нее может быть лучшее финансовое положение, чтобы предложить вам повышение заработной платы.
Воздержитесь от разговоров с вашим боссом, пока он или она не почувствует себя восприимчивым. Чтобы ваш работодатель не чувствовал, что ему нужно делать выбор на месте, лучше запланировать встречу с ним в то время, когда он не особенно занят. Встреча, которую вы запрашиваете, скорее всего, будет рассматриваться как обсуждение вашей зарплаты, если вы добавите, что хотите обсудить свою должность.
№ 2. Годовой отчет
Всякий раз, когда вы получаете ежегодную оценку на вашем месте работы, это почти всегда указывает на то, что вы получите повышение заработной платы. Если это так в вашей компании, то вам также следует отслеживать достижения, которых вы достигли в течение прошлого года, и сообщать о них своему руководителю.
Имейте в виду, что даже если ваш начальник уже похвалил ваши усилия, вы все равно должны обратить на это его внимание. Создайте свой кейс и продемонстрируйте, почему компания выиграет от вашего участия. Не забудьте включить список ваших предыдущих успехов в представлении.
№3. Другие получили повышение
Большинство людей держат подобную информацию близко к жилету, но кажется, что она всегда просачивается, когда людям в офисе начинают повышать зарплату. Если вы узнаете, что другие сотрудники просили и получили прибавки, это может быть хорошим индикатором того, что вы можете сделать то же самое, если вы находитесь на требуемом уровне производительности или выше.
Единственное, о чем мы хотели бы вас предупредить, — это поднимать вопрос о повышении заработной платы другим работникам, одновременно прося о повышении себе. Вы, ваши достижения и ваш потенциальный вклад в фирму должны приниматься во внимание при обсуждении вашей зарплаты. Если вы скажете своему менеджеру: «Эй, Джессика получила повышение, и я делаю в два раза больше работы, чем она», это может показаться раздражительным.
№ 4. У вас есть несколько предложений о работе
Основным стимулом для корпорации повышать зарплату является страх потери хороших сотрудников конкурентами.
С этой целью, если вы чувствуете, что вам недоплачивают, и вы занимались поиском работы, и вам предложили более высокую зарплату в другом месте, у вас есть сильный козырь в ваших руках. Но делайте это с осторожностью. Не ведите себя высокомерно или настойчиво. Продемонстрируйте свои достижения и позвольте вашим цифрам говорить за вас; просто дайте им знать, что вы получили повышение.
Но будьте готовы уйти и никогда не пытайтесь блефовать. Если вы не хотите уйти или ведете себя нечестно, вы создадите враждебную рабочую атмосферу с руководством и затрудните продвижение в будущем.
№ 5. Вы приобрели некоторые новые знания или обучение
Делали ли вы что-нибудь, чтобы отличиться, например, посещали специальные курсы или получали ученую степень? Если это так, пришло время просить о повышении зарплаты.
Лучший способ получить прибавку к зарплате — показать, что вы стоите гораздо больше, чем вам сейчас платят. В ваших интересах выделяться всеми возможными способами. Хорошая идея попросить о повышении, если вы единственный человек в вашем отделе с ученой степенью или если у вас есть уникальная подготовка или навыки, которых нет ни у кого другого.
Кроме того, это всегда плюс, когда вы можете продемонстрировать, что вы лучший исполнитель с уникальными способностями, которые выделяют вас среди конкурентов.
№ 6. Стабильное финансовое положение вашей компании
Мы знаем, что вы уже знаете это, но мы констатируем очевидное. Прежде чем просить о повышении, следует тщательно оценить финансовое положение компании.
Если бизнес кипит, прибыль растет и цели в целом достигаются, то, во что бы то ни стало, продолжайте. Если обстоятельства благоприятны, ваши шансы на успех значительно возрастают. Тем не менее, если компания увольняет сотрудников, испытывает финансовые трудности и находится на грани краха, просьба о повышении может показаться бестактной.
Если вы настоящая рок-звезда с высокой производительностью, возможно, вам это сойдет с рук, но в противном случае действуйте осторожно и оценивайте ситуацию.
Каковы причины просить о повышении?
Сотрудники, которые прилагают много усилий, демонстрируют, что они полезны для компании и имеют возможности для дальнейшего продвижения, обычно получают повышение заработной платы. Крайне важно, чтобы вы были в состоянии ответить на вопрос «Почему вы заслуживаете повышения?» с точки зрения вашего работодателя, прежде чем вы сделаете запрос на повышение заработной платы. Ниже приведены некоторые из причин, по которым вы можете иметь право на повышение заработной платы:
№1. Вы выходите за рамки своей работы
Одной из наиболее веских причин, по которой начальник должен подумать о повышении вашей зарплаты, является качество вашей работы. Некоторыми примерами выхода за рамки служебного долга являются выполнение дополнительных задач, достижение или превышение целей и оказание помощи коллегам. Например, если вы редактор, работающий в отделе маркетинга, вы, вероятно, потратите большую часть своего времени на вычитку и редактирование документов. Хотя, когда другие авторы в отделе отстают в своей работе, вы приходите на помощь.
Поговорить с начальником о дополнительных обязанностях — еще один способ продемонстрировать свою ценность и получить повышение на работе. Заставьте их говорить о конкретных обязанностях, которые они должны выполнять, но ненавидите это делать. Поместите свое имя в шляпу, если вы способны справиться с этими обязанностями. Это не только продемонстрирует вашему начальнику, что вы готовы взять на себя дополнительную ответственность, но и поможет ему, снизив его рабочую нагрузку. Это уважительная причина просить о прибавке к зарплате.
№ 2. Поддержание замечательной личности
Не следует недооценивать привлекательность. Важно ли добиться хороших результатов? Абсолютно. Однако оптимистичный взгляд может очень помочь вашему делу. Позитивный настрой — это не то же самое, что подлизываться к начальнику или подлизываться к нему, что категорически запрещено. Что вы готовы принять новые вызовы и рассмотреть альтернативные точки зрения. Вы открываете способ оставаться оптимистичным и активным, а не пессимистичным и реактивным, даже при рассмотрении возможных препятствий. Пословица о том, чем лучше приманить пчел, чем уксусом.
Или, другими словами, люди склонны предлагать акции тем, кто им нравится. Демонстрация того, что вы можете работать с другими, быть гибкими и дружелюбными, будет иметь большое значение для продвижения вашего дела.
№3. Ваша роль наставника на рабочем месте
Вы, ваш подопечный и компания в целом можете выиграть от отношений наставничества. Наставничество может принимать форму официальной программы, организованной отделом кадров вашей компании, или это может быть специальное соглашение между вами и другим сотрудником. Ваша ценность для организации в целом как наставника возрастает, поскольку вы помогаете другим сотрудникам развивать их навыки и способности. Стать наставником также может помочь вам отточить свои лидерские качества, черта, которую высоко ценят потенциальные работодатели.
№ 4. Постоянно развиваемся и совершенствуемся
Ваша нынешняя должность идентична той, которую вы занимали три года назад? Можно с уверенностью сказать, что это не очень хорошее развитие.
Компании ищут сотрудников, которые могут работать в режиме многозадачности и готовы быстро осваивать новые навыки. Ожидаете ли вы получить дополнительные обязанности на работе? Искали ли вы новую работу или интересовались расширением ваших нынешних горизонтов? Планируете ли вы получить какое-либо дополнительное образование, которое в конечном итоге сделает вас более ценным сотрудником? У вас будет больше шансов получить повышение, если вы попросите об этом, если продемонстрируете, что вы заинтересованы в будущем успехе компании и инвестируете в него.
№ 5. Вы — неотъемлемая часть причины процветания этой компании
Если ваш вклад в успех компании значителен, вы можете иметь право на повышение заработной платы. Все зависит от вашей роли в организации и особенностей вашего вклада в бизнес. Например, если вы занимаетесь продажами, вам, возможно, придется подготовить презентацию, чтобы убедить крупного клиента подписать выгодную сделку, которая принесет фирме много денег. Если вы, например, графический дизайнер, и вы регулярно выполняете и даже превышаете свои еженедельные задания, а также получаете мало запросов на доработку, если таковые имеются, вы, вероятно, повышаете удовлетворенность клиентов и производительность.
Читайте также: Что такое повышение заслуг: подробное руководство
Когда просить о повышении на неполный рабочий день
В настоящее время в Соединенных Штатах 27 миллионов человек работают неполный рабочий день по сравнению с 20 миллионами в 1990 году. Хотя в 2020 году произошло снижение, общая тенденция весьма заметна. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, пользуются большим спросом, и их ценность для бизнеса растет.
Независимо от того, взвешиваете ли вы предложение о работе на полный рабочий день или принимаете повышение, обычно обсуждают зарплату. Но вам может быть интересно, допустимо ли вести переговоры о вашей заработной плате, если вы работаете тридцать часов или меньше в неделю, если вы ищете работу на неполный рабочий день, или если вы рассматриваете возможность попросить своего менеджера о повышении заработной платы.
Продолжающиеся дебаты о повышении минимальной заработной платы в США — важная тема для рассмотрения. Даже если попытка договориться о зарплате или попросить о ее повышении при работе неполный рабочий день может показаться огромным шагом веры, ответ — да.
Вы должны вступить в дискуссию готовым представить свое дело, как если бы вы вели переговоры о своей заработной плате с другим работодателем. Вот сценарии того, когда просить о повышении в качестве неполного рабочего дня.
№1. Узнайте как можно больше о своей работе на неполный рабочий день
Прежде чем обратиться к своему начальнику с просьбой о повышении заработной платы в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день, первое, что вы должны сделать, — это изучить компанию. Предприятия имеют различные стратегии использования работников, занятых неполный рабочий день. Когда дело доходит до этого, каждый сайд-гиг уникален. У вас может даже не быть зарплаты, так что не похоже, что вы будете просить больше денег.
- Спросите вокруг: Другими словами, если вы не доверяете своим сотрудникам, это не будет иметь отношения к вам. Если вы не уверены, спросите коллегу. Если вы работаете с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, изучение их диапазона вознаграждения может помочь вам договориться о своем. Таким образом, если вы хотите провести быстрое расследование, вам также следует проверить зарплату ваших коллег. Вам, вероятно, следует рассказать своему начальнику о ситуации, если вы обнаружите, что ему платят больше, чем вам. Точно так же, если вы обнаружите, что они получают примерно одинаковую сумму, вы, как сотрудник, работающий неполный рабочий день, будете иметь лучшее представление о том, сколько денег нужно просить для повышения заработной платы.
- См. руководящий документ компании: Может быть, у вас есть копия справочника компании. Наверное, не смотрел его с тех пор, как начал здесь работать. Кроме того, корпоративный справочник может информировать вас о политике компании. Вы можете узнать о возможности повышения вашей заработной платы в разделе заработной платы.
- Посмотрите, что делают другие на вашем месте: Исследование отрасли — последнее домашнее задание. Это должно относиться ко всем отраслям. Сравнение — отличный способ показать, что вы заслуживаете повышения. Если вы можете доказать, что другие люди на вашей работе зарабатывают больше, вы можете договориться о повышении. Убедитесь, что вы понимаете отрасль, прежде чем войти в офис вашего руководителя. Воспользуйтесь нашим калькулятором повышения зарплаты. Эти домашние помощники замечательны. Прежде чем просить о повышении заработной платы в качестве работника, работающего неполный рабочий день, соберите некоторые данные.
№ 2. Предоставьте сводку ваших успехов
Это хорошая идея, чтобы придумать список моментов, которые нужно учитывать при планировании встречи с вашим руководителем, чтобы попросить о повышении заработной платы за вашу работу неполный рабочий день. Поскольку прибавки к заработной плате, как правило, не раздаются случайным образом, это особенно актуально для работников, занятых неполный рабочий день. Вы должны будете предоставить доказательства в поддержку вашего запроса на повышение заработной платы.
- Вы помогаете компании добиться успеха? Хотя может показаться, что работа неполный рабочий день не имеет большого значения, не сбрасывайте со счетов ее ценность. Вклад сотрудника, работающего неполный рабочий день, в организацию часто может быть значительным. Следовательно, возможно, пришло время попросить о повышении в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день, если вы видите, что место, где вы работаете, процветает в результате ваших усилий. По правде говоря, фирмы готовы платить больше за талантливых работников, поэтому повышение заработной платы возможно, если вы докажете компании свою ценность.
- Вы работаете дольше, чем обычно? Работы, требующие менее 40 часов в неделю, обычно считаются неполным рабочим днем. Часы и графики могут быть гибкими, но если ваша работа недавно повысилась, вы можете рассмотреть возможность переговоров о повышении заработной платы. В любой сфере, если вы обнаружите, что работаете в два раза больше, чем обычно, вы должны знать, когда просить о повышении заработной платы в качестве работника, работающего неполный рабочий день. Кроме того, если это так, переход на полный рабочий день может быть мудрым решением.
№3. Ваш послужной список
Хотя в этом обсуждении много разнообразия, полезно думать о своем послужном списке как о своем пребывании в организации. Возможно, настало время попросить о повышении, если вы постоянно работаете первым, уходите последним и прикладываете больше всего усилий. Запишите что-нибудь из этого, если хотите использовать это как доказательство своих достижений.
В значительной степени это будет зависеть от вашей собственной оценки вашего прогресса. Если вы хотите повышения заработной платы, вы должны быть в состоянии привести убедительные причины, почему вы должны это сделать.
№ 4. Резкий сдвиг в планах
Иногда свобода, которую дает работа на неполный рабочий день, также может быть серьезной помехой. Вероятно, вам следует попросить о повышении заработной платы, если ваш график внезапно изменится или если ваша смена значительно удлинится. Это потому, что ваш распорядок дня часто нарушается из-за неожиданных сдвигов в расписании. Это то, что понимает каждый успешный бизнес.
В качестве иллюстрации рассмотрим сценарий, в котором вам необходимо работать ночью, а не днем. Из-за этого жизнь человека может пойти наперекосяк. Повышение необходимо, если вы решите приспособиться к новым обстоятельствам. Вам не понадобится объяснение так сильно, как в других местах, потому что это довольно ясно. Тем из вас, кто переживает такой переход, следует серьезно подумать об этом.
Попросите о повышении заработной платы во время переговоров о новом графике работы. Это прекрасная возможность для вас запланировать некоторое время без перерыва с вашим начальником. Результат может вас удивить.
Какую прибавку я должен просить?
Попробуйте договориться о повышении по крайней мере на 10%, а лучше на 20% от вашей текущей зарплаты. В зависимости от вашего уровня производительности, пребывания в организации и других критериев, вы можете договориться о более высокой заработной плате. При ведении переговоров о повышении заработной платы важно быть готовым и делать это с уверенностью. Также читайте КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ РЕЙСА У БОСА: эффективные советы.
Как вежливо попросить о повышении?
Вы должны заранее подготовить свои аргументы и выяснить, какую ценность вы можете внести. Прежде чем вы пойдете на настоящую встречу, рекомендуется просмотреть ваш запрос на повышение заработной платы и получить информацию от других. Назначьте встречу, чтобы попросить о повышении заработной платы в удобное время, чтобы повысить вероятность того, что ваша просьба будет удовлетворена. На встрече продемонстрируйте чувство уверенности в себе, используйте данные и будьте вежливы.
Когда просить о повышении на новой работе
Поднятие темы повышения заработной платы перед вашим руководителем — это то, чего большинство сотрудников предпочли бы избежать любой ценой. Если ваша компания не дает ежегодных прибавок и вас не повышают по службе, возможно, вам придется попросить об этом. Понимание того, когда просить о прибавке к зарплате на новой работе, совершенно уместно, и большинство начальников и владельцев бизнеса желают хорошо обеспечивать своих сотрудников.
Хотя процедура может показаться сложной и неудобной, она не обязательно должна быть такой, если у вас хорошие отношения с руководителем. У вас будет больше смелости начать разговор, если вы тщательно подготовитесь и вооружитесь соответствующей информацией. Вот когда просить о повышении на новой работе.
№1. Подведите итоги своего прогресса за последние шесть месяцев
Укажите результаты, которых вы добились, и результаты, которые ваш отдел и фирма в целом увидели в результате ваших усилий. В прошлом году я увеличил лидогенерацию компании на 8 процентов, можно сказать, до 5,000. В результате этих усилий был получен дополнительный доход в размере 58,000 XNUMX долларов США.
Имея такие данные, менеджер не может отказать в просьбе. Когда вы просите о повышении заработной платы на новой работе, предоставьте доказательства, подтверждающие вашу позицию.
Важно показать, что вы преданы организации, подчеркнув свои достижения, а также время и энергию, которые вы вложили в свою работу. Кроме того, преданные своему делу работники завоевывают доверие своего начальства, что пойдет на пользу вашему делу.
№ 2. Узнайте, какова текущая ставка для вашей позиции
Salary.com и PayScale предлагают бесплатные отчеты о зарплате, которые помогут вам сравнить свои доходы с доходами других специалистов в вашей области. LinkedIn также является фантастическим инструментом для этой цели. Вы можете либо просмотреть диапазоны заработной платы, указанные в реальных объявлениях о вакансиях, либо использовать собственные средние значения LinkedIn. Подумайте об отрасли, в которой вы работаете, размере компании и преимуществах, которые она предлагает. Рекомендуется как можно чаще получать советы от специалистов по подбору персонала, потому что в некоторых организациях просто плохо платят. Попросите местных рекрутеров и менеджеров по найму, с которыми вы связаны (возможно, в LinkedIn), оставить отзыв о вашем резюме, чтобы установить разумное ожидание вознаграждения.
№3. Цели на будущее
Корпорация делает ставку на ваш будущий успех, увеличивая свои долгосрочные финансовые обязательства перед вами. Объяснение ваших инновационных идей, проектов и долгосрочных целей необходимо, если вы хотите получить прибавку к зарплате. Это показывает вашей компании, что вы привержены делу здесь и сейчас, не забывая при этом о будущем. Это показывает, что вы дальновидны и, следовательно, более безопасный вариант инвестиций. Таким образом, как сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день и имеющий цели на будущее, знает, когда просить о повышении заработной платы на новой работе.
Когда я должен просить о повышении на 20%?
Когда кто-то получает положительную оценку своей работы на работе, уместно спросить о денежном авансе. Для предприятий является обычной практикой связывать повышение заработной платы с отчетами о производительности сотрудников, что вполне логично: работники, которые постоянно производят высококачественную продукцию, должны получать компенсацию за ту ценность, которую они приносят компании. Следовательно, если вы получили положительный отзыв о работе, сейчас самое подходящее время, чтобы попросить 20-процентную прибавку к зарплате.
Что не говорить, когда просят о повышении?
Не верьте всему, что вы слышали о просьбах о повышении зарплаты. Тем не менее, сейчас самое подходящее время, чтобы потребовать, чтобы вы были всего лишь компенсацией.
Поскольку рабочая сила, по-видимому, сокращается, у сотрудников больше рычагов влияния, чем когда-либо, благодаря Великой отставке (согласно Бюро трудовой статистики). По данным Wall Street Journal, все больше американских рабочих покидают свои должности, что создает трудности с удержанием сотрудников. После пандемии многие работники оценивают свой баланс между работой и личной жизнью (возможно, вы один из них) и рассматривают возможность внесения некоторых корректировок. Тем не менее, вместо того, чтобы уйти, возможно, пришло время продвинуться на своем нынешнем месте. Вы должны подумать о том, как улучшить свое существующее положение, прежде чем уйти в отставку или подать заявление об уходе.
Однако, если вы надеетесь на продвижение по службе или прибавку к зарплате, не совершайте этих распространенных ошибок.
№1. Новая обувь для вашего младенца
Повышение не является чем-то, к чему нужно стремиться, если оно служит только вашим собственным эгоистичным целям. Конечно, все сотрудники выиграют от более высокой заработной платы. Ну и что еще нового? Существует разрыв между вашими предпочтениями и потребностями вашего работодателя. Точно так же использование положения вашего работодателя как заключенного на нынешнем рынке труда в качестве рычага — ужасная тактика. Работодатель не сможет вам помочь, если ваша стратегия ведения переговоров не принесет ему пользы. Сотрудников не хватает, но в конечном итоге всех можно заменить.
Предположение, что у вас есть преимущество или что ваши требования имеют первостепенное значение для вашего босса, является огромной ошибкой. Ваш работодатель искренне заботится о вашем благополучии и качестве вашей трудовой жизни. Но подумайте о том, откуда берутся ваши деньги; это не для удовлетворения ваших желаний. Это ответ, который вы даете на проблему вашей компании. Если вы сможете сделать это решение более ценным, вы окажетесь в более сильной позиции на переговорах. Не просто думайте о покупке новой пары обуви; подумайте о беспроигрышной ситуации.
№ 2. Дайте мне повышение!
Подожди минутку. Быть жадным значит быть страшным. Успех не может быть достигнут чисто эгоистичными средствами. Обратите внимание, как реплики «дай мне, дай мне» получают «ну и что?» от каждого управления. Вот три примера: через год я наконец могу сказать: «Я был здесь!» Арендодатель увеличил арендную плату, а я не могу себе этого позволить! Я очень рад сообщить, что недавно взял в аренду Infiniti. Что ж, чувак, твое финансовое положение полностью твое личное дело. Ваша компания не может помочь вам с арендой или проблемами с арендодателем, и они не могут вознаградить вас за годы службы золотыми часами. В какой степени вы готовы выполнить свою часть сделки в этом трудовом договоре? Если вы хотите повышения, покажите, как вы улучшили прибыль компании.
№3. Доказательства говорят о том, что нет
Если вам не поставили пятерку на последней оценке производительности, вы все еще не продвинулись дальше шага 2. Если ваши действия не принесли желаемого вознаграждения, вам не следует ожидать его получения. Вы движетесь в правильном направлении, если можете показать, что работаете на более высоком уровне, и привести несколько примеров увеличения вклада. Даже если вы готовы выйти за дверь, если компания не заплатит вам то, что вы просите, вы не должны использовать это как рычаг. Подчеркните свое положительное влияние и объясните, как ваше повышение или продвижение по службе принесет пользу бизнесу.
Если вы также получаете предложения от других компаний, у которых вы брали интервью, это будут совсем другие переговоры. Фраза «У меня есть другое предложение» не является действительным основанием для повышения заработной платы. Быть наемником на рабочем месте (говоря такие вещи, как «Я буду работать на того, кто больше заплатит») порождает недоверие и посылает вашему руководителю четкий сигнал о том, что вы хотите уйти в ближайшем будущем. Не отбрасывайте лояльность в качестве тактики ведения переговоров, если она все еще важна для вас в вашей организации.
Заключение
Вы не обязательно получите то, что должны, только потому, что знаете, как и когда попросить прибавку к зарплате. Это хорошая идея, если ваш работодатель избегает этой проблемы или если финансовое положение компании не кажется многообещающим.
Кроме того, переоцените свои профессиональные цели и свою мотивацию для продолжения работы в компании, если вы недовольны причинами невозможности повышения или способом получения более высоких денег. Держите подбородок высоко поднятым, пока ждете.
Сохраняйте спокойствие, если вы получите «да», и действуйте профессионально. Покажите свою признательность и продолжайте в том же духе. Позитивное взаимодействие с коллегами также имеет решающее значение. Ваш начальник будет расстраиваться из-за того, что повысил вам зарплату, если вы будете хвастаться ею в офисе, и вы вызовете раздор среди коллег.
Часто задаваемые вопросы
Как часто нужно получать прибавку?
Подождите не менее шести месяцев после начала новой работы, прежде чем поднимать тему повышения заработной платы. Если вы проработали в компании какое-то время, скорее всего, ваш начальник вознаградит вас повышением заработной платы. Вы имеете право на один ежегодный запрос, если вы были в бизнесе в течение нескольких лет.
Нормально ли каждый год получать прибавку?
Большинство работодателей дают своим сотрудникам в среднем надбавку в размере 3% в год. Постоянная смена работы может повлиять на скорость роста вашей зарплаты. Однако вы не должны сосредотачиваться исключительно на своей зарплате; вместо этого вы должны оценить всю компенсацию, которую вы получите.
Похожие сообщения
- СОБИРАЙТЕ СРЕДСТВА ДЛЯ СТАРТАПА: лучший творческий проект для реализации прямо сейчас
- Неполный рабочий день: лучшие практики США
- НЕПОЛНАЯ РАБОТА: Значение, удаленная работа и работа без опыта.
- НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: значение, права, страхование, отличия и преимущества
- СЛОВЕСНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ: значение, пример, рабочее место и закон
- СЕГМЕНТАЦИЯ КЛИЕНТОВ: значение, примеры и анализ
Справка
