Принудительное увольнение часто неправильно понимают и смешивают с другими видами увольнения. Очень важно понимать различие между этими двумя терминами. В связи с тем, что большие сегменты рабочей силы сталкиваются с увольнениями и увольнениями в меняющейся экономической среде, знание того, где вы находитесь, может иметь решающее значение для принятия будущих решений. В этой статье мы дадим определение принудительному увольнению, перечислим причины увольнения, а также сравним добровольное и принудительное увольнение и безработицу.
Что такое принудительное прекращение?
Принудительное увольнение относится к увольнению с работы в результате действий или решений работодателя, а не работника. Это не было вызвано действиями сотрудников, и они по-прежнему хотели и могли работать. Это может быть связано с финансовыми трудностями работодателя или решениями, находящимися вне его контроля.
Список причин принудительного увольнения
Вынужденное увольнение происходит по ряду причин, большинство из которых определяются бизнесом. Ниже приводится список некоторых из наиболее распространенных причин принудительного увольнения.
№1. Увольнение без уведомления
Сотрудник может быть уволен без предварительного уведомления, если его или ее работа не соответствует стандартам работодателя или если поведение работника неприемлемо для компании. В некоторых штатах работодатель имеет законное право уволить работника без причины, если выясняется, что работник выполняет работу ненадлежащего качества.
№ 2. Увольнения
Это может произойти, если компания решит сократить расходы, провести реструктуризацию или если набор навыков сотрудника устаревает. Самое главное отличие заключается в том, что увольнения происходят не по вине работника, в отличие от увольнений, за которые работник несет прямую ответственность. Если нет преимущества в коллективных переговорах, нет гарантии повторного приема на работу, даже если компания возобновит прием на работу.
№3. Незаконные увольнения
Соглашения о найме по собственному желанию позволяют работодателям увольнять сотрудников без причины, но только при определенных обстоятельствах, таких как отпуск, работа меньше часов, чем указано, или жалоба. Если сотрудника увольняют за реализацию своих прав, это незаконное увольнение, которое он может оспорить в суде. Увольнение также является незаконным, если оно не осуществляется в соответствии с процедурами прекращения деятельности компании.
№ 4. сокращение
За некоторыми исключениями, сокращение очень похоже на увольнение. В случае сокращения работник заранее уведомляется и оповещается о сроке увольнения. Это происходит, когда работодатель желает реструктурировать рабочую силу по экономическим или технологическим причинам.
№ 5. Увольнение по принуждению
Это делается, чтобы сохранить лицо или не ставить под угрозу будущие возможности. Если компания хочет избежать увольнения, она может сделать рабочее место менее привлекательным для сотрудника. Чтобы заставить работника уйти в отставку, они могут сказать, что повышения заработной платы больше не будет, изменить часы работы или предложить больше не продвигаться по службе.
№6. Отставка
В случаях, когда работник пережил пенсионный возраст и работодатель знает об этом, работник может быть уволен в принудительном порядке.
Читайте также: ЧТО ТАКОЕ ВЫХОДНОЕ ВЫПЛАТ? Как получить выходное пособие
Вынужденное увольнение и безработица
Вынужденное увольнение с работы означает, что вы внезапно стали безработным и не можете контролировать ситуацию. Безработные часто могут получать государственные пособия, но только в том случае, если они стали безработными не по своей вине. Если вы сможете доказать, что ваш работодатель инициировал расставание из-за вашего поведения или действий, ваше требование будет отклонено.
Вынужденное прекращение действия
Хотя отношения между работодателем и работником могут прекратиться по любой причине, принудительное увольнение подразумевает, что сотрудник не инициировал увольнение. Вместо этого увольнение, увольнение или увольнение осуществляется по требованию работодателя. Пособие по безработице доступно только для принудительного увольнения, если вы не виноваты в увольнении.
В вине
По вине относится к увольнению с работы, в котором вы способствовали причине принудительного увольнения с точки зрения пособия по безработице. Увольнения обычно являются результатом бизнес-решения, а не проблемы с вашей работой. Если, с другой стороны, ваш работодатель увольняет вас, это означает, что ваше поведение или действия заставили вашего работодателя уволить вас. Увольнения обычно имеют право на получение пособий, а увольнения — нет.
Доказывая это
Законы штата о безработице различаются, но, как правило, работодатель несет бремя доказывания того, что принудительное увольнение не дает права на получение пособия по безработице. Каждый бывший работник, получающий пособие по безработице, повышает ставку налога на заработную плату, которую работодатель должен уплачивать в целевой фонд государственного страхования по безработице. У вашего бывшего работодателя есть веские основания оспорить ваше заявление о безработице.
Добровольное и принудительное прекращение
Увольнение с работы – неизбежная часть кадровой деятельности любой компании. С другой стороны, понять, было ли увольнение добровольным или недобровольным, не все понимают по-настоящему. В качестве списка ниже приведены некоторые из наиболее распространенных причин добровольного и принудительного увольнения:
- Увольнение – это добровольное увольнение по инициативе работника.
- Увольнение — принудительное увольнение, инициированное исключительно работодателем, обычно из-за негативного поведения работника или плохой работы.
- Увольнение – вынужденное увольнение по инициативе работодателя по недисциплинарным причинам. Увольнение не всегда означает, что сотрудники будут повторно приняты на работу, когда компания возобновит прием на работу.
- Выход на пенсию – это добровольное увольнение по инициативе работника, который соответствует всем требованиям работодателя для выхода на пенсию из компании.
Всегда полезно документировать все в вашей компании, будь то добровольное или принудительное увольнение. Без документации вы не сможете надежно защитить себя от судебного иска о дискриминации или неправомерном увольнении.
Основания для принудительного увольнения
В соответствии с NJSA 30:4C-15 существует пять оснований для принудительного лишения родительских прав. осуждение родителя за оставление, пренебрежение или жестокое обращение с ребенком; оставление; неустранение причин отстранения в течение года после возбуждения дела; осуждение за некоторые серьезные преступления, такие как убийство; или то, что это отвечает наилучшим интересам ребенка, являются основанием для удаления. В этом случае «наилучшие интересы» означают, что ребенок будет в серьезной опасности, если будет возвращен родителю.
Почему суд может отказать в лишении родительских прав?
Когда лицо, подающее иск о принудительном увольнении, не может представить четких и убедительных доказательств, подтверждающих элементы, изложенные в законе штата Нью-Джерси, суд откажет в лишении родительских прав. Суд не лишит родительских прав только потому, что один из родителей не идеален. Поскольку права родителей защищены Конституцией США, а также рядом важных законов штата Нью-Джерси, лишение родительских прав является гораздо более сложным и трудным процессом, чем обычное дело об опеке.
Недобровольное прекращение по причине
Помимо работы по собственному желанию, работодатель может уволить работника по определенной причине. Пункт об увольнении по уважительной причине требует, чтобы работодатель включил работника в 60- или 90-дневный план усовершенствования, в течение которого работник должен улучшить свою трудовую этику. Если работник не исправится к концу испытательного срока, он может быть уволен по уважительной причине и уволен с предубеждением.
В некоторых случаях работодатель может уволить работника без объяснения причин. Это указывает на то, что работник был уволен по причинам, отличным от некомпетентности, неподчинения или неправомерных действий на рабочем месте. В таких случаях сотрудник может быть повторно принят на работу на сопоставимую должность в будущем.
Компенсация за недобровольное увольнение
Некоторые работодатели могут предоставить работникам уведомление об увольнении и/или выходное пособие, также известное как выходное пособие. Это характерно для сотрудников, проработавших в компании более трех месяцев и уволенных в принудительном порядке. Компания, которая предоставляет выходное пособие, делает это в результате частного соглашения с работником или потому, что выходное пособие указано в ее руководстве для сотрудников. Помните, что выходное пособие не требуется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Федеральный закон не требует от работодателей немедленной выплаты последней зарплаты уволившемуся сотруднику. Однако законы штатов различаются и могут требовать, чтобы работодатель не только как можно скорее предоставил пострадавшему работнику последнюю зарплату, но и учел накопленные и неиспользованные дни отпуска.
Любой, кто остался без работы не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует программа страхования от безработицы (UI), чтобы предоставить безработным и ищущим работу временную финансовую помощь. Министерством труда США (DOL) предоставляет исчерпывающую информацию о страховых пособиях по безработице.
Что такое неправомерное прекращение?
Когда работник увольняется по причинам, запрещенным трудовым законодательством, таким как дискриминация, сообщение о нарушениях или месть, это называется неправомерным увольнением.
Работодатели, которые увольняют сотрудников за отказ выполнять определенные требования, например, за выполнение опасной или незаконной работы, также совершают неправомерное увольнение. Компании, которые меняют условия труда без предварительного уведомления, вынуждая работника уйти или быть уволенным, также считаются нарушителями трудовых отношений.
Неправомерно уволенные лица могут подать иск против своих бывших работодателей.
Как бороться с увольнением?
Если вы были уволены по уважительной причине, такой как реструктуризация или кража имущества компании, возможно, вы не сможете оспорить свое увольнение. Однако, если вы считаете, что вас уволили без причины, вы можете предпринять некоторые шаги.
Убедитесь, что вы понимаете, почему вас увольняют. Если возможно, вам следует обжаловать это решение у вашего работодателя или в отделе кадров компании. Запросите копии документов, таких как ваш трудовой договор, любые сообщения, связанные с производительностью, между вами и вашим работодателем, а также ваше личное дело. Свяжитесь с представителем профсоюза, если вы принадлежите к нему. Если у вас есть дело, вы также можете нанять адвоката по трудовым спорам, который будет представлять вас в суде.
Какие существуют четыре типа увольнения?
Вынужденное прекращение. Прекращение добровольно. Прекращение без причины. Расторжение трудового договора или временное трудоустройство.
Что значит уволился поневоле?
Сотрудник, который не может выполнять свои обязанности из-за потери необходимой лицензии, неспособности соответствовать требованиям работы или невозможности быть переведенным на другую должность.
Что означает невольная разлука?
Увольнение, инициированное агентством против воли работника и без его согласия по причинам, отличным от обвинений в неправомерном поведении, правонарушении или неэффективности, называется принудительным увольнением.
Сколькими способами можно уволить работника по собственному желанию?
Существует три основных типа принудительного увольнения, о которых следует знать: увольнение, увольнение и конструктивное увольнение.
Можно ли уволить работника без предупреждения?
Доктрина «найма по желанию» или «найма по желанию» в США относится к трудовым отношениям между работодателем и работником, в которых любая из сторон может прекратить отношения без предварительного уведомления, в любое время, по любой не запрещенной причине. в соответствии с законом.
Заключение
Компании могут демонстрировать или осуществлять принудительное увольнение по перечню причин. Из-за доктрины трудоустройства по желанию большинство штатов и городов не требуют, чтобы работодатель сообщал работнику причину его увольнения.
Тем не менее, некоторые штаты и города принимают законы, требующие от работодателей сообщать сотрудникам причину увольнения, поэтому убедитесь, что ваша компания соблюдает надлежащие процедуры. Чтобы защитить свой малый бизнес и сохранить занятость ваших сотрудников, вы должны эффективно и законно управлять принудительными увольнениями.
Часто задаваемые вопросы о принудительном прекращении
Могут ли уволить без предупреждения?
Работодатель может уволить работника без предупреждения, если работник совершил грубый проступок. Работодатель должен был следовать разумной процедуре. Когда сотрудника увольняют за грубые проступки, он должен немедленно уйти.
Можно ли повторно подать заявку после увольнения?
Вы можете быть повторно приняты на работу после увольнения, но это сильно зависит от обстоятельств вашего увольнения. Определенные виды увольнений могут оставить след в вашем послужном списке, что затруднит найм в будущем. Однако никакое увольнение не лишает вас права на работу.
Влияет ли увольнение на будущую занятость?
Тот факт, что вас уволили, не является решающим фактором; это то, как вы справляетесь с этим. Потенциальные работодатели, хотите верьте, хотите нет, не так негативно относятся к кандидатам, уволенным с работы; как они делают с кандидатами, добровольно уволившимися с работы.
Статьи по теме
- УРОВЕНЬ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ: как рассчитать и что нужно знать
- ПИСЬМО О ПРЕКРАЩЕНИИ: определение, как написать и образцы
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- ЕСЛИ МЕНЯ УВОЛЯЮТ, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ: Объяснение!
Рекомендации
