Подумайте о том, чтобы стать менеджером по работе с талантами, если вы хотите работать в индустрии развлечений и использовать свои навыки межличностного общения, лидерства и общения. Чтобы помочь им получить дополнительные возможности трудоустройства и добиться успеха в сфере развлечений, эти специалисты тесно сотрудничают с талантливыми актерами, певцами, писателями, моделями и влиятельными лицами в социальных сетях. Быть менеджером по талантам может потребовать налаживания отношений и расширения ваших деловых знаний, чтобы давать клиентам полезные советы и рекомендации. В этом посте мы рассмотрим, чем занимается менеджер по талантам, сколько он зарабатывает и как стать великим менеджером по талантам. Мы также рассмотрим некоторые отличные программные решения для управления талантами в 2023 году.
Кто такой менеджер по талантам?
Менеджер по работе с талантами – это эксперт в области индустрии развлечений, который работает с актерами, моделями и исполнителями, чтобы помочь им привлечь внимание поклонников, получить дополнительную работу или финансовые возможности, а также запланировать публичные выступления. Несколько менеджеров по работе с талантами устанавливают личные связи со своими клиентами, чтобы консультировать их по вопросам заключения контрактов, прослушиваний и партнерских отношений с другими корпорациями. Они могут специализироваться в определенном секторе или платформе управления развлечениями, такими как кино и телевидение, книги, социальные сети, музыка или театр.
Большинство менеджеров по работе с талантами обладают обширными знаниями и опытом работы в сфере развлечений, чтобы обеспечить эффективное руководство для клиентов. Эти четыре основных шага могут быть включены в модель управления талантами:
- Планирование: Когда начинается новое шоу, менеджер встречается с руководителями производства, чтобы определить, сколько людей потребуется. Это включает в себя, сколько людей нужно шоу, как долго шоу нуждается в различных талантах и какие навыки и опыт требуются кандидатам.
- Привлечение: Второй этап включает в себя набор лучших кандидатов, которые могут прийти через обширный список контактов менеджера или через рекламные описания вакансий в Интернете. Они также могут находить новые таланты, запрашивая рекомендации у своей сети.
- Выбор: Третий этап включает в себя составление шорт-листа кандидатов и отправку его руководителю производства и продюсеру сериала для прохождения собеседования. Они также могут заключать контракты.
- Сохранение: Даже после того, как производство завершено, очень важно отслеживать таланты на случай, если они подходят для будущих проектов.
Чем занимается менеджер по талантам?
Менеджеры по работе с талантами могут находить клиентов самостоятельно или получать заказы от своего начальства. Они могут проверять портфолио, читать сценарии фильмов или телепередач или посещать выставки талантов при поиске новых клиентов. Предоставив клиентам шансы, менеджер по талантам может получать от 10% до 20% прибыли в качестве вознаграждения. Некоторые частые роли менеджера по работе с талантами могут включать:
- Поиск перспективных талантов через онлайн-оценку работы или посещение спектаклей
- Потенциальным клиентам рассказывают об их услугах и тарифах.
- Создание маркетинговой тактики, чтобы помочь клиентам рекламировать себя и развивать свою платформу
- Заключение контрактов и других коммерческих соглашений с производственными фирмами или убеждение партнеров
- Организация выступлений в подкастах, на радио, телевидении, в рекламных роликах и фильмах, чтобы помочь клиентам увеличить узнаваемость бренда и количество поклонников.
- Оказание помощи и консультирование клиентов по вопросам их карьеры
- Управление общением между клиентами и другими фирмами для передачи важной информации и требований для предстоящих партнерских отношений или выступлений.
Как стать менеджером по талантам
Чтобы стать успешным менеджером по работе с талантами, выполните следующие действия:
№1. Получить степень
Многим работодателям может потребоваться, чтобы вы закончили среднюю школу, в то время как другие могут предпочесть, чтобы у вас была степень бакалавра. Рассмотрите степень бакалавра в области коммуникаций, маркетинга, связей с общественностью, менеджмента или аналогичной дисциплины. Получение этой степени может помочь вам понять, как управлять другими и вести деловые операции или переговоры по контракту, которые являются одними из основных задач этой роли. Вы также можете получить второстепенное или получить другую степень в области изобразительного искусства, кинопроизводства или другой аналогичной области, чтобы расширить свой опыт и связи в индустрии развлечений.
№ 2. Работайте в сфере развлечений, чтобы набраться опыта
Если у вас есть непосредственный опыт работы или выступления в сфере развлечений, вам может быть проще консультировать или управлять клиентами в этой области. Подумайте о том, чтобы подать заявку на стажировку или роль помощника по производству, чтобы лучше понять, как работают разные должности в этом секторе, поскольку обе эти задачи предполагают поддержку многочисленных должностей на съемочной площадке.
Большинство работодателей могут чувствовать себя более комфортно, нанимая опытного менеджера по работе с талантами, потому что это может привлечь более известную клиентуру. Этим клиентам может быть предложено обратиться к опытному менеджеру по работе с талантами, который разбирается в этом секторе и может посоветовать им, как получить высокооплачиваемую работу.
№3. Установите связи с профессионалами в этой области.
Продолжая работать в индустрии развлечений, вы можете встретить других экспертов с многолетним опытом работы в сфере развлечений, которой вы занимаетесь. Это может быть персонал вашей управляющей фирмы или лица, заинтересованные в привлечении ваших клиентов к работе.
Стремитесь встретить как можно больше значимых людей в отрасли, развивая с ними эффективные и долгосрочные отношения. Эти люди могут связать вас с другими штатными сотрудниками, которые смогут предоставить вашим клиентам уникальные возможности. Попробуйте наладить отношения с другими менеджерами, так как они могут порекомендовать вас своим известным клиентам, если решат искать другие возможности.
№ 4. Определите свою нишу
Некоторые менеджеры по работе с талантами могут представлять клиентов из многих отраслей. Другие могут сконцентрироваться на какой-то одной нише, чтобы стать экспертом в этой области и таким образом найти более индивидуальные возможности. Рассмотрите возможность работы с многочисленными клиентами, если у вас есть опыт во всех аспектах развлечений.
Для тех, кто решил сосредоточиться на одной теме, выберите ту, в которой у вас есть наибольший опыт или которая наиболее актуальна для вашей профессиональной деятельности. Например, как менеджер социальных сетей, вы можете отвечать за влиятельных клиентов, если у вас есть опыт работы с маркетингом или учетными записями в социальных сетях.
№ 5. Станьте участником группы поддержки
Профессиональная организация по управлению талантами часто состоит из опытных отраслевых специалистов, которые могут делиться друг с другом идеями, ресурсами и советами. Это может быть еще одним успешным методом налаживания связей и общения с другими людьми, которые могут дать шанс вам и вашим клиентам. Talent Managers Association — это перспективная организация, о вступлении в которую вам следует подумать, потому что она предоставляет отраслевые новости и сеть профессионалов, которые держат вас в курсе событий в отрасли.
Каковы необходимые навыки для менеджера по талантам?
Приобретение следующих навыков может помочь вам добиться успеха в этой области:
№1. Навыки общения
В этой отрасли требуются хорошие социальные навыки. Они позволяют вам общаться с другими профессионалами в этой области, знакомиться с новыми людьми и формировать долгосрочные профессиональные партнерские отношения. Сохранение уверенного поведения поможет вам, пока вы преследуете эти партнерские отношения. Владение социальными навыками также полезно при заключении договоров с заказчиком, агентством или работодателем.
№2. Навыки коммуникации
Очень важно иметь сильные письменные и устные навыки общения. Поскольку ваша работа требует от вас управления межличностными взаимодействиями, вы должны уметь правильно общаться. В результате между талантом и агентством или фирмой должна быть создана открытая и коммуникативная среда. Поскольку во время работы вы, скорее всего, будете контактировать с разнообразной группой людей, возможность эффективного общения может быть полезной.
№3. Организационные навыки
При работе на этой ответственной и авторитетной должности требуются выдающиеся организаторские способности. Они позволяют эффективно работать в многозадачном режиме, отслеживая огромное количество контактов. Организованность также позволяет вам работать под давлением и соблюдать сроки. Управление временем, приоритизация задач и эффективное планирование — все это ценные навыки, которые необходимо иметь в этой области.
№4. Навыки решения проблем
Это чрезвычайно полезно для вашей карьеры, если вы улучшите свои навыки решения проблем. Критическое мышление и здравые суждения помогут вам добиться успеха в сфере развлечений. Эти навыки пригодятся в экстренных случаях, например, когда производственной фирме срочно требуется новый или дополнительный персонал. Наличие резервного плана в любое время снижает эти риски.
Образец должностной инструкции для Talent Manager
Мы ищем опытного менеджера по работе с талантами, который будет курировать деловые отношения разных артистов. Менеджер по работе с талантами отвечает за поиск талантов, подписание контрактов с клиентами и заключение контрактов. Вы также должны назначать встречи для клиентов и проявлять предпринимательский дух.
Чтобы добиться успеха в качестве менеджера по работе с талантами, вы должны понимать, что нужно для того, чтобы талант преуспел, иметь хороший глаз на талант и быть в состоянии завоевать доверие клиентов. Наконец, высококлассный менеджер по работе с талантами обладает сильным коммерческим чутьем и выдающимися навыками презентации.
Обязанности менеджера по талантам.
- Подготовка и презентация питчей потенциальным клиентам
- оценивая талант.
- Организация прослушиваний.
- Проведение маркетинговых исследований потенциальных клиентов.
- Составление маркетинговых планов по продвижению клиентов.
- Ведение переговоров о возможных деловых сделках.
- Получение и продвижение концертов и выступлений.
- Для должности Talent Manager требуется степень бакалавра в области маркетинга, менеджмента или аналогичного предмета.
- Работа с талантом — это плюс.
- Отличные навыки подачи.
- Знание сферы развлечений.
- Умение налаживать связи и поддерживать профессиональные связи.
- Хорошая маркетинговая экспертиза.
С кем сотрудничает Talent Manager?
В зависимости от своего опыта менеджеры по работе с талантами могут работать с разными клиентами. В этой сфере деятельности вы можете представлять следующих клиентов:
- Спортсмены
- музыканты
- Авторы и писатели
- Актеры
- Танцоры
- Группы
- Певицы
- Дополнительные художники
У вас может быть особый интерес, и вы предпочитаете работать с клиентами, которые разделяют этот интерес, или вы можете специализироваться на определенном типе спортсмена или исполнителя в зависимости от того, где вы проживаете.
Эти эксперты должны сотрудничать с другими в дополнение к работе с клиентами. Например, менеджеру по талантам может потребоваться сотрудничество с директором по кастингу, чтобы обеспечить прослушивание для своего клиента. Они также могут сотрудничать с членами семьи, агентами по поиску талантов или стажерами.
Средняя зарплата менеджера по талантам
Среднемесячная зарплата менеджера по подбору персонала составляет 6,476 XNUMX долларов. Эта сумма может меняться в зависимости от вашей популярности, количества клиентов и фирмы, которая вас нанимает. Он также может варьироваться в зависимости от вашей отрасли специализации. Вы можете зарабатывать деньги за счет комиссионных, годовой зарплаты или того и другого. К общим преимуществам относятся:
отпускные дни стоматологическая страховка медицинская страховка страховка зрения
Что такое программное обеспечение Talent Manager?
Все процессы управления талантами можно автоматизировать с помощью программного обеспечения для управления талантами. Эти технологии предлагают организациям, HR-специалистам и менеджерам широкий выбор инструментов для управления всеми жизненными циклами сотрудников, от найма до увольнения. Рекрутинг, обучение и развитие, управление эффективностью и управление оплатой — четыре основных подкатегории систем управления талантами.
Зачем вам нужна программа Talent Manager?
Владельцы малого бизнеса, специалисты по персоналу и менеджеры могут автоматизировать и оптимизировать все процедуры, связанные с кадровым резервом, с помощью программного обеспечения для управления талантами. Эти технологии могут помочь HR-специалистам тратить меньше времени на административные задачи, улучшить опыт кандидатов и кадровый резерв, повысить вовлеченность и адаптацию сотрудников, а также упростить процесс увольнения.
Кто использует программное обеспечение Talent Manager?
Процессно-ориентированный подход к найму, обучению, управлению эффективностью, вовлечению сотрудников, увольнению и другим задачам обеспечивается программными системами управления талантами для организаций, отделов кадров и других сотрудников.
Типы программного обеспечения Talent Manager
Программное обеспечение для управления талантами разделено на многочисленные категории программного обеспечения, которые предлагают решения от рекрутинга до увольнения. Ниже приводится обзор многих категорий и подкатегорий программного обеспечения для управления талантами.
- Программное обеспечение для управления карьерой — Компании используют эту форму решения по управлению талантами, чтобы помочь своим сотрудникам в развитии карьеры, а также для стратегического планирования и управления преемственностью.
- Программное обеспечение для управления компенсациями – Компании, персонал отдела кадров и менеджеры используют такую систему управления талантами для контроля заработной платы, планирования премий сотрудников и рекомендаций по увеличению заработной платы.
- Программное обеспечение для вовлечения сотрудников – Этот инструмент управления талантами помогает фирмам держать руку на пульсе своей организации и сотрудников с помощью пульсовых опросов, которые собирают отзывы сотрудников, оценивают отношение сотрудников и продвигают достижения сотрудников.
- Программное обеспечение для распознавания сотрудников – Компании, сотрудники отдела кадров и менеджеры используют этот инструмент управления талантами для отслеживания достижений сотрудников и поощрения сотрудников наградами.
- Программное обеспечение для выхода из интервью – Этот тип программного обеспечения для управления талантами автоматизирует процесс выходного собеседования и предлагает пользователям практические выводы.
- Выносное программное обеспечение – Компании, сотрудники отдела кадров и менеджеры используют программное обеспечение для увольнения, чтобы организовать процесс увольнения и отслеживать все формы и документы, необходимые для обработки увольнений и увольнений сотрудников.
- Программное обеспечение для управления производительностью – Компании используют это решение для управления талантами, чтобы определять стандарты производительности сотрудников и оценивать людей, используя обратную связь 360 градусов.
- Программное обеспечение для подбора персонала – Эти инструменты управления талантами помогают фирмам нанимать, нанимать и адаптировать новых сотрудников. Существуют следующие подкатегории решений для найма: программное обеспечение для направления сотрудников, программное обеспечение для объявлений о вакансиях, программное обеспечение для управления описанием вакансий, программное обеспечение для проверки перед приемом на работу, программное обеспечение для автоматизации рекрутинга, программное обеспечение для набора талантов и программное обеспечение для видеоинтервью.
- Программное обеспечение для управления переездом — Эти решения по управлению талантами предлагают решения по перемещению, которые помогают персоналу отдела кадров отслеживать, администрировать и управлять программами управления перемещением.
- Программное обеспечение для электронного обучения – Эти решения по управлению талантами помогают фирмам и отделам кадров в обучении, обучении и профессиональном развитии сотрудников или клиентов. Программное обеспечение корпоративной системы управления обучением (LMS), программное обеспечение для создания курсов, программное обеспечение для контента электронного обучения, программное обеспечение платформы обучения (LEP), программное обеспечение для наставничества, платформы микрообучения и программное обеспечение системы управления обучением являются подкатегориями программного обеспечения для обучения и электронного обучения.
Читайте также: Как стать менеджером проекта: пошаговое руководство
Лучшее программное обеспечение для управления талантами в 2023 году
№ 1. Monday.com
Monday.com предлагает программное обеспечение для управления персоналом с функциями отслеживания кадрового резерва и привлечения персонала. Это дает представление о ежедневной производительности сотрудников. Это помогает вам в управлении процессом оценки эффективности. Работники могут отправлять запросы на отпуск и будут уведомлены, когда они будут одобрены.
Воронка найма может помочь вам в управлении и оптимизации ваших процедур найма персонала. Внутреннее планирование и сотрудничество с менеджером по найму будут оптимизированы. Вы сможете просто следить за работой кандидата.
Особенности:
- Рекрутинг трубопровода
- Процедура регистрации
- Благополучие сотрудников
- Просьбы об отпуске
- Оценки эффективности
- Отлично подходит для управления персоналом и отслеживания талантов.
№ 2. неопытность
Лучшее решение для управления персоналом с полным спектром услуг для всех типов предприятий.
С Insperity вы получаете комплексную HR-платформу с полным спектром услуг, которая оптимизирует и упрощает все части процесса управления талантами в организации. Предприятия всех размеров могут извлечь большую выгоду из помощи Insperity во всем, от выплат сотрудникам до управления рисками и заработной платы.
В Insperity работают высококвалифицированные и опытные специалисты по кадрам, которые всегда готовы помочь вам. Они предоставляют индивидуальные советы и ресурсы, которые помогут вам найти подходящие таланты для вашей компании. Они также обучают наемных специалистов, чтобы улучшить их работу.
Мы особенно ценим то, как Insperity справляется с административной нагрузкой и соблюдением требований, связанными с вознаграждениями сотрудников. В результате вы можете легко предоставить своим сотрудникам доступ к преимуществам стоматологического, медицинского страхования, страхования зрения и страхования от несчастных случаев.
Особенности:
- Источники талантов и найма
- Заработная плата и управление персоналом
- Управление ответственностью работодателя в отношении компенсационного покрытия, страхования ответственности и т. д.
- Помощь в режиме реального времени с соблюдением требований HR.
- Централизованная платформа для управления всеми сферами человеческих ресурсов.
№ 3. Бамби
Это лучший вариант для корректного приема и увольнения сотрудников.
Bambee — это программное обеспечение для управления талантами, которое в первую очередь удовлетворяет потребности небольших организаций. Услуги Bambee подходят для предприятий, которые хотят ускорить процессы регистрации и увольнения, не нарушая при этом трудовых правил.
Bambee предоставляет менеджерам настраиваемые табели успеваемости, которые позволяют им отслеживать эффективность работы персонала. Затем пользователи могут выразить свою признательность или отзыв сотруднику напрямую через открытый канал связи. Рабочим также предоставляется платформа для выражения их подлинных идей. Кроме того, Bambee помогает обучать сотрудников по таким важным темам, как сексуальные домогательства, этика и так далее.
Особенности
- Коучинг и руководство сотрудников
- Помощь в адаптации и обучении сотрудников
- решение кадровых проблем
- Создание уникальной кадровой политики
- Управление заработной платой с руководством
№ 4. ТалантСофт
TalentSoft — отличный инструмент управления талантами, который помогает менеджерам по работе с талантами удовлетворять их различные потребности. Программное обеспечение включает модули для обработки нескольких аспектов управления талантами, включая найм, производительность, компенсацию, обучение и планирование рабочей силы.
Программное обеспечение особенно хорошо подходит для управления многонациональным персоналом. Его также можно увеличивать или уменьшать в зависимости от потребностей организации.
Особенности:
- Развертывание в облаке, Интернете и SaaS для онлайн-управления талантами
- LMS означает систему управления обучением.
- Управление компенсацией
- Мониторинг производительности
- Управление рекрутингом
- Подготовка к наследованию
- Поддержка нескольких языков — поддерживается более 25 языков.
- Рекрутинг, поиск международных талантов и внутреннее развитие сотрудников.
№ 5. Привлечение талантов iCIMS
iCIMA Talent Acquisition — это удобный и адаптируемый инструмент управления талантами. Программное обеспечение включает в себя ряд функций, которые делают его комплексным решением для найма и управления персоналом. Он включает в себя поиск карьерных сайтов, распространение информации в социальных сетях и даже поисковую оптимизацию карьерных сайтов.
Он имеет функции и инструменты, которые могут помочь рекрутерам более эффективно выполнять свои обязанности. Взаимодействие с мобильными устройствами и искусственным интеллектом, управление подключением кандидатов, отслеживание приложений, управление предложениями и решение для адаптации сотрудников — вот некоторые из основных особенностей программного обеспечения для управления сотрудниками.
Особенности:
- Управление интервью
- Управление внутренними человеческими ресурсами
- Фоновый скрининг
- Оценка сотрудников
- Вакансия на работу
- Интеграция доски объявлений
- Интеграция в социальные сети
- Лучше всего подходит для: Подбор, адаптация и отслеживание кандидатов.
Заключение
С помощью технологий менеджер по работе с талантами может упростить процесс найма и управления персоналом. IBM Talent Management или Oracle HCM Cloud следует использовать крупным организациям.
TalentSoft, Zoho Recruit и iCIMS Talent Acquisition доступны для малого и среднего бизнеса. Saba предлагает комплексное решение для управления талантами.
Выбирая программное обеспечение для управления талантами, изучите цены и функции. Выбор в конечном итоге будет определяться потребностями бизнеса и бюджетом.
Статьи по теме
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ: определение, примеры и принцип работы
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ: Руководство по процессам
- Управление талантами: смысл, системы и основные процессы
- КАДРОВЫЕ КОМПАНИИ: лучшие кадровые компании в США 2023
- Рекрутинговое агентство: лучшие агентства и что нужно знать
Рекомендации
