Должности, начиная от специалиста по заработной плате и заканчивая финансовым директором (CFO), во многом зависят от точного планирования заработной платы. Если вы работаете в бухгалтерском отделе организации, у вас может быть право голоса в том, оплачивается ли должность на окладе или с почасовой оплатой. Знание различий между ними может помочь людям и компаниям уникальным образом. Читайте дальше, чтобы узнать больше о различиях между зарплатой, заработной платой и доходом. Насладиться поездкой!
Что такое заработная плата?
Заработная плата обычно выплачивается почасово, хотя она может варьироваться в зависимости от квалификации и опыта работника. Заработная плата имеет фундаментальное преимущество, заключающееся в том, что она является адаптируемым методом оплаты труда. Сотрудник, например, получит компенсацию за сверхурочную работу, которую он отработал. Работодатели могут извлечь выгоду из такой гибкости, поскольку она дает им больше свободы действий при установлении ставок заработной платы. Одним из недостатков выплаты заработной платы является то, что ее может быть сложно спланировать в бюджете, особенно если вы заранее не знаете, сколько часов каждый человек будет работать каждую неделю.
Количество отработанных часов является основным фактором, определяющим заработную плату. Это может быть полезным методом компенсации для сотрудников, чьи часы или рабочая нагрузка колеблются от недели к неделе. Сотрудники будут мотивированы уделять больше времени и усилий, если они будут уверены, что получат за это больше вознаграждения. Однако, если сотрудники работают по разным часам каждую неделю, может быть сложно рассчитаться с заработной платой, а также это может привести к разногласиям, если работники считают, что им платят несправедливо.
Что такое зарплата?
Напротив, заработная плата выплачивается по регулярному графику, ежемесячно или ежегодно, и определяется уровнем ответственности сотрудника в организации. Если ваши сотрудники сохраняют стабильный рабочий день и рабочую нагрузку, это может стать для вас эффективным источником компенсации. Знание того, сколько денег вам нужно откладывать каждый месяц или год для оплаты труда сотрудников, также может помочь в составлении бюджета. Тем не менее, заработную плату может быть трудно скорректировать в случае сокращения бюджета, и это может вызвать недовольство среди работников, если они поймут, что им платят больше или меньше, чем их коллегам.
Заработная плата vs оклад — что предпочтительнее? Простого решения не существует, поскольку оно зависит от специфики вашего бизнеса. Если у вас есть какие-либо вопросы, мы рекомендуем обратиться к бухгалтеру или специалисту по кадрам для получения инструкций по расчету заработной платы.
Заработная плата против зарплаты
Термин «зарплата» относится к практике выплаты работникам определенной суммы за каждый платежный период, независимо от того, сколько часов они отработали. указанный период оплаты. Важно учитывать разницу между заработной платой и окладом.
Какие типы сотрудников получают заработную плату?
Большинство наемных работников работают полный рабочий день. Примеры обычных оплачиваемых работ включают:
Академическое сообщество (профессора, преподаватели и библиотекари)
Профессионалы в области бухгалтерского учета и финансов
Эксперты в области инженерии и информатики
Эксперты в мире бизнеса (специализирующиеся на маркетинге, PR и ops).
Руководители предприятий, розничной торговли и ресторанов.
Какие типы сотрудников получают заработную плату?
Заработная плата является распространенным методом компенсации для временных работников, сезонных рабочих, официантов и независимых подрядчиков. Некоторые типичные примеры работы по найму:
- Персонал в ресторане
- Бармены
- Обслуживающий и ремонтный персонал
- Техники и механики
Преимущества зарплаты
Преимущества заработной платы следующие:
№1. Платят регулярно
Наемные работники могут быть уверены, что их вознаграждение соизмеримо с приложенными ими усилиями. Можно лучше организовать свои финансы, когда они знают, на какую сумму денег они могут рассчитывать получать каждые две недели. Знание того, сколько работы у них есть каждую неделю, также может помочь им успевать делать это вовремя. Эта регулярность помогает начислению заработной платы, поскольку чеки могут быть выписаны в один и тот же день месяца на ту же общую сумму.
№ 2. Наличие зарплаты представляет собой обязанность, связанную с должностью
Наемные работники часто берут на себя дополнительные обязанности в течение дня. Чтобы все делать по графику, компании могут потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно и работать в выходные дни. Обычно это указывает на то, что компании платят своим специалистам конкурентоспособную ставку. Предоставление более высокой заработной платы имеет преимущества как для компании, так и для работника.
№3. Наслаждайтесь преимуществами тайм-менеджмента
Наемные работники чаще согласовывают график работы и время отпуска со своими работодателями. У них есть возможность взять отпуск, чтобы отдохнуть и набраться сил, прежде чем вернуться к работе. Кроме того, работа на дому — это привилегия, которой пользуются некоторые профессионалы. Награды за тайм-менеджмент полезны для бизнеса, потому что они могут повысить лояльность сотрудников и уменьшить их отток.
Недостатки зарплаты
К недостаткам заработной платы можно отнести:
№1. Заработок без оплаты отпуска или сверхурочной работы
Наемные работники не могут получать компенсацию за сверхурочную работу за работу свыше 40 часов или дополнительные деньги за работу в праздничные дни. Это может показаться плохой новостью для рабочих, но на самом деле это может быть хорошей новостью для предприятий, которые могут сэкономить деньги, выплачивая заработную плату вместо почасовой оплаты. Это также может позволить более гибкий график работы для сотрудников. Профессионал может, например, завершить свою работу в нерабочее время или в праздник, но при этом получать оплату за весь рабочий день.
№ 2. Быть на связи
Если на работе возникла чрезвычайная ситуация, может потребоваться привлечение работника, который работает ненормированный рабочий день или дежурит по вызову. Например, если вы врач или дантист, вы можете чередовать дежурства со своими коллегами. Работодатели выигрывают от этого, потому что у них есть доступ к квалифицированным работникам, которые привержены успеху компании.
№3. Бонусы за результат
Наемные работники рискуют не получить право на премию, если определенные цели не будут достигнуты. Компании получают выгоду, поскольку им не придется выкладывать деньги за невыполненные цели. Компании, которые выплачивают бонусы, знают, что у них трудолюбивый и высокоэффективный персонал.
Преимущества заработной платы
К преимуществам заработной платы относятся:
№1. Заработок, отраженный в отработанных часах
Почасовая оплата может быть прямо пропорциональна затраченному времени. Компании, которые платят своим сотрудникам за фактически отработанные часы, приносят пользу всем участникам, но те, у кого значительная часть рабочей силы работает неполный рабочий день, получают наибольшую выгоду. Оплата за сверхурочную работу, которая выплачивается тем, кто работает больше, чем требуется, иногда выплачивается в праздничные дни.
№ 2. Меньше ответственности за работу
Почасовые работники часто выигрывают от того, что у них меньше обязательств и задач. Из-за этого почасовая оплата чаще встречается в компаниях с меньшим количеством обязанностей. Для предприятий, которые полагаются на большой контингент или полуквалифицированную рабочую силу, это хорошее решение.
№3. Отсутствие контрактов
Наемные работники редко, если вообще когда-либо, подписывают контракты, предусматривающие минимальную продолжительность работы с корпорацией. Профессионалы могут свободно соглашаться на работу в другом месте, если они этого хотят, при отсутствии обязывающих контрактов. Компании выигрывают от отсутствия контрактов с работниками, потому что они могут нанимать наиболее квалифицированных людей для работы и оценивать их работу на постоянной основе, а не в контексте заранее определенного соглашения.
Недостатки заработной платы
К недостаткам заработной платы можно отнести:
№1. Сокращение рабочего времени
Наемным работникам выгодно получать оплату в зависимости от количества часов, которые они отработали, но это может иметь неприятные последствия, если им не дается достаточно часов, чтобы получить желаемую зарплату. Поскольку наемные работники получают фиксированный доход, они могут быть первыми, кто увидит сокращение рабочего дня в трудные времена. Наилучший сценарий для компании, использующей наемных специалистов, — платить только за часы, которые они действительно отработали.
№ 2. Получение меньшего количества преимуществ
Наемные работники с меньшей вероятностью будут пользоваться такими привилегиями, как неограниченный отпуск или волонтерская работа. Сотрудникам это может показаться трудным, но они также могут пользоваться более гибкой политикой отпусков, чем их коллеги, работающие по найму. Менее щедрые пакеты льгот могут быть финансовым преимуществом организации.
Как определить, платить ли заработную плату или оклад
Можно нанимать рабочих и платить им на основе заработной платы по сравнению с окладом. Учитывайте обязанности и уровни опыта, связанные с каждой должностью, при определении соответствующего вида оплаты. Размышляя о том, должны ли вы платить своим работникам заработную плату по сравнению с окладом, подумайте об этом:
- Статус и годы службы
- Время, необходимое для завершения работы
- Как оцениваются усилия сотрудника, например, время, проведенное на работе, по сравнению с финансовой выгодой.
- Как оплачиваются разные рабочие места с одинаковыми обязанностями
- Сумма денег, которую вы готовы инвестировать в достижение целей, связанных с этой должностью.
Предоставление регулярной заработной платы и поощрений — лучший способ привлечь и удержать опытный персонал. Наличие оплачиваемой рабочей силы также помогает поддерживать постоянные накладные расходы, не зависящие от колебаний объема бизнеса.
Заработная плата против зарплаты против дохода
Заработная плата и оклад означают одно и то же. Оба являются денежной компенсацией за хорошо выполненную работу. Фраза «доход» предназначена для включения всех ежемесячных полученных финансовых пособий. Вполне возможно, что не все эти деньги связаны с фактическим трудом. Например, если член семьи должен был дать вам деньги, подарок будет считаться «доходом», точно так же, как зарплата от вашего работодателя. Таким образом, нет большой разницы между заработной платой, окладом и доходом.
Каким работникам обычно платят заработную плату по сравнению с заработной платой?
Учитывая, что вкусы как работодателя, так и работника в этом плане сильно различаются, универсально применимого решения этой проблемы не существует. Однако на наемных работников часто возлагается большая ответственность, чем на наемных работников. Наемные работники могут, например, отвечать за надзор за подчиненными работниками или целым подразделением.
Нет правильного решения вопроса о том, следует ли платить заработную плату или оклад. Все сводится к тому, что лучше всего подходит для бизнеса и работника. Прежде чем остановиться на одном из них, следует тщательно взвесить преимущества и недостатки заработной платы по сравнению с окладом.
Есть ли у наемного работника больше защиты, чем у наемного работника?
Определенные меры защиты распространяются на всех работников, независимо от различий в заработной плате. Работники имеют право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, среди прочих льгот.
Получают ли наемные работники оплату за обед и праздники?
Независимо от того, как они получают компенсацию, всем сотрудникам гарантируется определенное количество выходных дней каждый год. Нет обязательного перерыва на обед. Тем не менее, многие предприятия предпочитают предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск на обед и другие перерывы.
Получают ли работники, получающие оплату за пейджер, оплачиваемый отгул?
Да, независимо от того, сколько денег они зарабатывают, каждый должен получать определенное количество оплачиваемых дней отпуска каждый год.
Лучше ли для работника работать за зарплату или заработную плату?
На этот вопрос трудно ответить, потому что он зависит от контекста. Выплаты заработной платы дают работникам больше свободы действий, но выплаты заработной платы более стабильны и предсказуемы, и у зависимости заработной платы есть свои поклонники. В конечном счете, человек сам решает, что для него лучше.
Отличается ли процедура начисления заработной платы для наемных и наемных работников?
Наемные работники получают компенсацию иначе, чем наемные работники. В отличие от почасовых работников, у наемных работников может удерживаться часть дохода для покрытия таких расходов, как налоги и государственное страхование. Прежде чем принимать решение о том, как обращаться с заработной платой, предприятия должны взвесить преимущества и недостатки заработной платы по сравнению с заработной платой.
При выборе между заработной платой и окладом, какие факторы следует учитывать?
Требования как компании, так и работника разные, поэтому универсального решения этой проблемы не существует. Прежде чем остановиться на одном из них, следует тщательно взвесить преимущества и недостатки заработной платы по сравнению с окладом.
Когда дело доходит до налогов, облагаются ли налогом наемные работники иначе, чем наемные работники?
Независимо от метода, используемого для оплаты труда работников, все они должны платить налоги. Наемные работники, с другой стороны, могут удерживать налоги и государственное страхование из своей зарплаты, хотя почасовые работники обычно этого не делают. Прежде чем принимать решение о выплате заработной платы работникам или заработной платы, предприятия должны взвесить налоговые последствия каждого варианта.
Должны ли работодатели использовать разные трудовые договоры для наемного персонала по сравнению с персоналом, получающим заработную плату?
Работники, работающие по найму, по закону не обязаны заключать отдельные трудовые договоры. Однако независимо от метода, используемого для их компенсации, работодатель обязан убедиться, что каждый сотрудник знает, что от него ожидается. При заключении трудового договора следует учитывать потребности как компании, так и работника.
Как лучше; Заработная плата против зарплаты?
Наемные работники получают регулярное вознаграждение и, как правило, зарабатывают больше, чем их коллеги по заработной плате. Они с большей вероятностью получат бонусы, оплачиваемый отпуск и другие льготы от своих работодателей. Некоторые предприятия сокращают расходы, не позволяя почасовым работникам работать сверхурочно.
Каковы 5 видов заработной платы?
- Минимальная заработная плата.
- Прожиточный минимум.
- Преобладающая заработная плата.
- Чаевые заработной платы.
- Справедливая заработная плата.
Заключение
В заключение, не существует окончательного решения вопроса о том, является ли заработная плата или оклад приемлемым. Все сводится к тому, что лучше всего подходит для бизнеса и работника. Следует тщательно взвесить преимущества и недостатки каждого подхода, прежде чем принимать решение о том, как действовать.
Статьи по теме
- АНАЛИТИКИ БИЗНЕС-РАЗВЕДКИ: что они делают, зарплата и руководство
- W2 EMPLOYEE: что это такое, как это работает и в чем отличия
- ЗАРПЛАТА CPA: сколько заработают CPA в 2023 году?
- ЧТО ТАКОЕ ВАЛОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение, примеры и способы ее расчета
- Скорректированный валовой доход (AGI): определение, расчет, влияние на налоги и разницу
Рекомендации
