Заявление о видении — это краткая и четкая цель для вашей компании, в которой указывается влияние, которое вы хотите, чтобы оно оказало на мир в один прекрасный день.
Эффективное и запоминающееся видение отражает основные ценности вашей компании, выражая их в кратком и четком заявлении о том, что нужно сделать бизнесу в течение пяти лет.
Заявление может быть смелым и амбициозным видением долгосрочных целей вашей компании, или оно может быть полной луной. Это может быть совершенно невероятная цель, которую вы никогда не сможете достичь, но она может направлять текущую миссию вашей компании, а также мотивировать и вдохновлять тех, кто работает для нее.
Что такое заявление о видении?
Заявление о видении описывает, чего компания надеется достичь в долгосрочной перспективе, обычно в течение пяти-десяти лет, но иногда даже дольше. Он определяет видение будущего для компании и устанавливает четкое направление для планирования и реализации стратегий на корпоративном уровне.
Заявление о видении определяет, что ваша компания может и будет в будущем. Заявления о видении также можно использовать для вдохновения себя и своих сотрудников, а также в качестве инструмента стратегического планирования. Вы выразите свои надежды на будущее вашей компании, написав заявление о видении. Ваше заявление о видении должно быть вдохновляющим, и оно должно служить основой для действий, которые вы предпринимаете для развития своего бизнеса.
Заявление о видении имеет то преимущество, что оно применимо ко всей вашей компании или конкретному подразделению. Ваше заявление о видении, независимо от его масштаба, должно использоваться, чтобы указать, куда вы хотите, чтобы ваша компания пошла.
Цель заявления о видении
Цель заявления о видении — помочь организации вдохновить своих сотрудников на достижение целей, разработку долгосрочных планов и отличие себя от конкурентов. Сильные заявления о бизнес-видении также могут убедить потенциальных сотрудников и клиентов поверить в компанию и сотрудничать с ней. Хорошо написанное видение должно направлять бизнес-решения, стимулировать рост и инновации и оказывать долгосрочное влияние на аудиторию.
Каковы пять наиболее важных характеристик видения?
Напротив, превосходное заявление о видении представляет собой захватывающее видение. Это мотивирует сотрудников поддерживать идеалы и цели своего работодателя. Он представляет собой клиентоориентированную организацию, стремящуюся обеспечить высокое качество обслуживания клиентов. Заявление о видении должно включать в себя основные принципы, которыми будет руководствоваться компания, стремящаяся достичь своих целей, в дополнение к лучшему продукту или обслуживанию.
Итак, мы знаем, что заявления о видении важны для любой организации, но они должны быть хорошими, чтобы быть эффективными. Ниже приведены основные характеристики:
№1. Ориентация на будущее
Заявление о видении не связано с настоящим. Он должен демонстрировать, что компания дальновидна и нацелена на долгосрочный успех, ни один из которых не может быть достигнут в одночасье.
№ 2. Вдохновляющий
Заявления о видении предназначены для мотивации сотрудников. Сотрудники должны чувствовать себя лучше после прочтения планов своего работодателя, считая, что даже самые незначительные задачи способствуют чему-то большему, чем они сами.
Если этот лозунг не стоит красоваться на футболке, пора начинать сначала.
№3. Аннотация
В отличие от заявлений о миссии, заявления о видении оставляют место для творчества. Что делает их такими захватывающими, так это их чувство храбрости, их обещание достичь чего-то, на что никто другой не осмелился бы попытаться. Заявление не должно быть оторвано от реальности, но оно должно быть достаточно абстрактным, чтобы читатели не могли не заметить организацию.
№ 4. вызов
Мы говорим о будущем здесь, так что дайте волю своему воображению! Наиболее интересные заявления о видении бросают вызов их организации, делая их реализацию еще более впечатляющей.
# 5. Стабильный
Наконец, хотя заявление о видении должно быть вдохновляющим, оно также должно быть достижимым. Лучшие демонстрируют благоговение, не упуская из виду возможности организации. Это все еще мечта, но она не настолько нелепа, чтобы обескураживать, а не мотивировать.
Что не следует включать в заявление о видении
№1. Не путайте свою миссию и видение.
Заявления о миссии, как правило, легче составить, потому что они отражают текущую деятельность. Помните, что заявление о миссии — это то, над чем вы работаете прямо сейчас, а заявление о видении — это то, чего вы хотите достичь в будущем.
№ 2. Не зацикливайтесь на своем языке
Придумать правильную терминологию — один из самых сложных аспектов разработки заявления о видении. Вы можете пересматривать и переписывать до бесконечности, беспокоясь о том, чтобы сделать все правильно. Эта или две строчки выражают ваши убеждения и дают представление о вашем корпоративном бренде, оставаясь при этом расплывчатыми? Не увлекайтесь точными формулировками; конкретное и уникальное заявление о видении — отличный способ начать отличать вашу компанию от конкурентов.
Как реализовать свое видение
Определите, где будет отображаться ваше заявление о видении и какую функцию оно будет играть в вашей организации. По словам Шокли, это сделает процесс больше, чем просто интеллектуальным упражнением. Бесполезно публиковать заявление о видении в холле или продвигать его в социальных сетях вашей компании, если оно не интегрировано в вашу корпоративную культуру.
«Думайте о концепции бизнеса как о части вашего стратегического плана, — говорит Шокли. «Это инструмент внутренней коммуникации, который помогает настроить и вдохновить вашу команду на достижение целей компании».
В результате вы должны рассматривать заявление о видении как живой документ, который будет оцениваться и изменяться с течением времени. Самое главное, оно должно быть адресовано непосредственно вашим сотрудникам.
«Вы никогда не сможете воплотить свое видение в жизнь, если ваши сотрудники не согласятся с ним», — сказала Кери Линденмут, директор по маркетингу Kyle David Group, компании, занимающейся веб-решениями и технологическими решениями. «Ваши сотрудники должны верить в ваше заявление о видении». Только тогда они будут принимать решения и действовать в соответствии с видением вашей компании».
Поощряйте сотрудников брать на себя ответственность за видение, предлагая им изучить способы включения заявления о видении в свои повседневные задачи. Когда вы поймаете, что сотрудники воплощают ваше видение, вознаградите их привлекательными привилегиями.
Как создать эффективное заявление о видении?
Шаг № 1: Определите ключевые заинтересованные стороны.
Помните, что ваше заявление о видении относится ко всей вашей организации. Не только один отдел или менеджер будет использовать его для руководства своими действиями, но каждый — даже самый недавний летний стажер.
Шаг № 2: Создайте список ключевых слов.
Ваше окончательное заявление о видении должно включать ключевые слова, которые подчеркивают специальность вашей организации. Прежде чем начать, проведите мозговой штурм и запишите их, определив два или три ключевых слова, которые лучше всего отражают его цель.
Шаг № 3: отвечайте на основные вопросы компании.
После этого пришло время задуматься. Чтобы определить конкретные элементы вашего заявления о видении, задайте себе следующие вопросы.
- Какова основная цель моей организации?
- Какова долгосрочная цель моей организации?
- Почему была создана моя организация?
- Как моя компания изменит жизнь своих клиентов?
- Как моя компания установит корпоративную культуру?
Шаг № 4: Создайте заявление о видении
Вы рассмотрели все, что касается создания заявления о видении. Теперь все, что вам нужно сделать, это положить на бумагу и превратить ваши идеи в реальность.
Не пытайтесь написать идеальный первый черновик. Пусть ваши первоначальные попытки будут слишком длинными, загроможденными или запутанными. Затем берет короткий перерыв, чтобы подумать о каждом и определить, какой из них выделяется для вас больше всего. Используйте их, чтобы создать новый набор утверждений о видении, которые будут более краткими и эффективными.
Повторяйте этот процесс, пока не создадите два или три превосходных варианта.
Видение и заявление о миссии
Основное различие между видением и заявлением о миссии заключается в том, что заявление о видении фокусируется на будущем, тогда как заявление о миссии фокусируется на настоящем. Заявление о видении описывает, чего организация хочет достичь, чтобы вдохновить своих сотрудников. Заявление о миссии сообщает как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам цель повседневной деятельности организации. В то время как заявление о видении определяет цели организации, заявление о миссии может помочь объяснить, как эти цели будут достигнуты.
Развитие вашего видения и миссии
Ниже приведены основные шаги в развитии вашей миссии и видения:
- Определите ценности организации.
- Сформулируйте миссию.
- Сделайте видение.
Что такое видение, миссия и ценности?
Видение, миссия и ценности служат основой для всей деятельности в компании.
- Заявление о миссии. Миссия компании – это основная причина ее существования.
- Заявление о видении. Видение компании – это ее взгляд на будущее отрасли и самой себя.
- Стоимость. Ценности компании — это руководящие принципы, которые помогают ей реализовать свое видение и выполнить свою миссию.
Примеры заявлений о видении
Эти примеры демонстрируют, что заявление о видении — это не шаблонный документ, который просто отличается от других наличием логотипа бренда поверх него.
№1. ИКЕА
«Наше видение — улучшить повседневную жизнь многих людей». Это вдохновляюще, лаконично и по делу. Более того, это задает тон для бренда и делает очевидным, что они находятся на рынке, предлагая недорогую высококачественную мебель, которая соответствует образу жизни каждого.
№2. Nike
«Принести вдохновение и инновации каждому спортсмену* в мире». (*Спортсмены — это те, у кого есть тело.) В прошлом никому не было дела до кроссовок. Они были не более чем спортивной экипировкой. Nike, с другой стороны, предвидел будущее, которого еще не существовало, в котором они будут производить вещи, которые вдохновляют и мотивируют людей. Обратите внимание, как они относятся ко всем как к спортсменам. Это гениально и инклюзивно.
№3. Макдоналдс
«Быть лучшим рестораном быстрого обслуживания в мире». Чтобы быть лучшими, мы должны обеспечивать исключительное качество, сервис, чистоту и ценность, чтобы каждый клиент в каждом ресторане улыбался». Сила этого видения в том, что оно построено как контрольный список. Слово «лучший» требует определения, и «Макдоналдс» дает ему определение, четко обозначая путь к успеху указателями.
# 4. Амазонка
«Мы стремимся предоставить нашим потребителям наилучшие возможные цены, лучший доступный выбор и максимальное удобство». Это следует традиционной формуле из трех шагов, каждый из которых определяет, что клиент ищет в продавце.
№5. Walmart
«Будьте местом, где клиенты могут сэкономить деньги, независимо от того, как они хотят делать покупки», — говорит Walmart. В этом случае ритейлер сосредотачивается на конечном результате клиента, деньгах, выходя за рамки обычных магазинов, чтобы справиться с эпохой покупок в Интернете.
№6. Google
Миссия Google — «предоставить доступ к мировой информации одним щелчком мыши». Они изменили свой корпоративный кодекс поведения с более альтруистического и абстрактного «Не будь злым» на более клиентоориентированный и прагматичный «Не будь злым».
№ 7. Майкрософт
Миссия Microsoft — «помочь людям и компаниям во всем мире раскрыть свой потенциал». Это демонстрирует, что они являются как личными, так и профессиональными, подчеркивая при этом, как они поддерживают, а не извлекают выгоду из клиентов.
№8. Facebook
«Люди используют Facebook, чтобы оставаться на связи с друзьями и семьей, узнавать о текущих событиях, а также делиться и выражать то, что для них важно». Это многословно, но Facebook борется с большим количеством негативной рекламы и хочет сделать акцент на общении с людьми, а не на отчуждении от них.
№9. Компания Кока-Кола
«Наше видение состоит в том, чтобы предлагать бренды и варианты напитков, которые нравятся людям, чтобы освежить их тело и дух». Корпорация предлагает не только культовую красную банку из-под кока-колы, но и широкий ассортимент товаров, которые обещают утолить вашу жажду.
№10. Starbucks
«Если вы относитесь к людям как к семье, они будут преданы вам и сделают все возможное». Это описывает, насколько интимным хочет быть бизнес, вплоть до того, что вы попросите Starbucks вместо кофе.
№11. Тесла
Миссия Tesla состоит в том, чтобы «создать самую привлекательную автомобильную компанию двадцать первого века, возглавив глобальный переход на электромобили». Они видят возможности в автомобильной промышленности и хотят быть первыми, кто отличается от газовых автомобилей.
№12. Samsung
«Вдохновите мир нашими революционными технологиями, продуктами и дизайном, которые улучшают жизнь людей и способствуют социальному процветанию», — говорит Samsung. Люди обожают свою электронику, и Samsung обещает создать лучшую, заходя так далеко, что подразумевает, что они будут иметь больше, чем просто развлекательную ценность.
№13. Netflix
«Netflix находится на пути к тому, чтобы стать ведущим мировым поставщиком развлекательных услуг». Их заявление о видении подчеркивает их цель глобального доминирования в потоковых сервисах.
№14. Увеличить
"Это тебе." Простой и прямой, хотя и немного высокомерный.
№15. Патагония
«Мы здесь, чтобы спасти нашу родную планету». Что вы имеете в виду, они не заботятся о других планетах? Но, честно говоря, этот производитель верхней одежды и снаряжения понимает, что их клиенты заботятся об экологии, и они сосредоточены на решении проблемы глобального потепления, а не на страхе перед будущим.
№ 16. Оксфам
«Мир без бедности». Может показаться, что это противоречит одной из характеристик заявления о хорошем видении в том смысле, что оно кажется нереалистичным. Но что касается сложных видений, трудно представить кого-то, кто не был бы вдохновлен и мотивирован этим кратким и мощным.
Что такое мощное видение?
Мощное видение отличает организации, которые добиваются больших результатов независимо от невзгод, от тех, которые исчезают после первой бури.
Что такое заявление Team Vision?
Заявление о командном видении — это «Полярная звезда» вашей компании, и они отвечают за мотивацию и руководство вашей организацией по мере ее роста.
Заключение
Заявление о видении компании — это живой документ, который должен изменяться по мере того, как компания достигает и ставит новые бизнес-цели, расширяет свои предложения и обновляет свою миссию. Примерно раз в год пересматривайте свое видение, чтобы убедиться, что оно по-прежнему точно отражает идеальное будущее вашей компании; если нет, пересмотрите его!
Заявление о видении: часто задаваемые вопросы
В чем разница между видением и стратегией?
В то время как это видение определяет то, что нужно, стратегия, то, как мы планируем получить их, если видение вашей команды состоит в том, чтобы иметь стратегию, все, что нужно, что -то в этом, то, что нужно, что -то в этом роде.
Каковы преимущества зрения?
Видение Преимущества Организационное заявление Видение – это желаемое состояние будущего, а также идеальное состояние. Это положительное выражение. Это вдохновляющая, всеобъемлющая цель с эмоциональным направлением и долгосрочным горизонтом. Видение – это цель организации, которая вызывает сильные и убедительные ментальные образы.
Статьи по теме
- ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ РМИС: примеры и примеры
- HR REPORT: подробное руководство с шаблонами отчетности
- МАЛЫЙ БИЗНЕС HIRING: советы и лучшие программные решения
- КАК ОЦЕНИТЬ КОМПАНИЮ: Подробное поэтапное руководство
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ШКОЛОЙ: Tor Solutions в 2023 году
Рекомендации
