Опрос показал, что 30% сотрудников подвергались домогательствам на работе. Женщин, считающих себя жертвами, значительно больше. В этом исследовании 78% участников назвали мужчин-преследователей, а 73% этих участников назвали своих преследователей обладающими властью. Это способствует формированию широких обобщений о преследователях. Пол ответственного лица значения не имеет. Этот вид домогательств обычно принимает форму словесных оскорблений на рабочем месте. Оскорбительные, неуважительные и унижающие достоинство высказывания и замечания, сделанные сотрудниками друг другу, к сожалению, не редкость. Проблема в том, что некоторые люди оправдывают или не признают такое поведение словесными домогательствами, потому что считают его приемлемым. В этой статье мы рассмотрим примеры вербальной и невербальной травли.
Что такое словесное оскорбление?
Словесное преследование — это использование оскорбительных выражений с целью причинить объекту эмоциональный или психологический стресс. Кроме того, словесные оскорбления могут принимать разные формы: от обзывания до того, чтобы заставить кого-то почувствовать себя бесполезным. Хотя словесные оскорбления являются таким же серьезным правонарушением, как и другие формы домогательств, собрать доказательства, подтверждающие их существование, гораздо сложнее, чем физические формы домогательств. Если вы хотите подать в суд за словесные домогательства, запись оскорблений или привлечение свидетелей может быть вашим единственным вариантом.
Кроме того, большинство социальных взаимодействий требуют той или иной формы общения, и в большинстве цивилизаций существуют нормы о том, какие виды речи подходят в той или иной обстановке. Словесное преследование является нарушением этих норм, поскольку оно использует слова, чтобы причинить вред жертве. В большинстве случаев жертва понимает, что вера обидчика в то, что он или она имеет право разговаривать с жертвой таким образом, гораздо более вредна, чем сами слова. Вероятно, существуют и другие взаимосвязанные факторы, объясняющие, почему эта форма преследования может быть настолько деморализующей для своей цели, особенно при отсутствии явных угроз.
Кроме того, в большинстве организаций действуют политики, подробно описывающие, как реагировать на такого рода домогательства и какие последствия могут быть вынесены нарушителю. Тем не менее, может быть сложно предъявить обвинение человеку в словесных домогательствах, если они происходят за пределами рабочего места. Определенные формы домогательств, например, осуществляемые по телефону или связанные с реальными угрозами насилия, поддаются более легким усилиям по смягчению последствий. Запретительный судебный приказ может использоваться как форма наказания, ограничивая определенным образом контакты обидчика с жертвой.
Каковы примеры словесных оскорблений?
Словесные домогательства могут происходить везде, от рабочего места до уюта собственного дома. Угрозы физической расправы, сексуальные домогательства и другие виды словесных оскорблений — все это примеры гражданских домогательств. Стандартное определение гражданских домогательств требует либо физического насилия, либо реальной угрозы физического насилия, чтобы иметь право на существование. Любые действия или заявления, которые вызывают у разумного человека опасения за свою безопасность или безопасность своей семьи, считаются реальными угрозами насилия. Вот примеры словесных оскорблений.
№1. Распространение ложной информации
Эмоциональные потери от распространения ложной информации реальны. Репутация человека может быть запятнана, что делает его преступным, если оно соответствует критериям диффамации.
Клевета определяется Merriam-Webster как «сообщение ложных утверждений о человеке, которые наносят ущерб его репутации». Подрыв репутации может принимать форму клеветы, клеветы, клеветы или поношения.
Например, кто-то может сфабриковать обстоятельства повышения или продвижения по службе. В зависимости от того, о чем солгали, репутация жертвы могла серьезно пострадать. И если на слухи верят достаточное количество людей, это может иметь серьезное влияние на профессиональную жизнь человека, вплоть до понижения в должности или даже увольнения.
Многие жертвы подали в суд на тех, кто публикует ложную информацию о них из-за вреда, который это может принести.
№ 2. Совершенно неуместные шутки
Как я уже говорил ранее, некоторые люди не понимают, что определенные слова представляют собой оскорбление. То же самое касается юмористических замечаний. Удивительно, но 32% населения не осознают, что шутки могут считаться сексуальными домогательствами.
Сотрудники могут прибегнуть к мести после того, как станут объектом оскорбительной шутки, поскольку не все знают, что некоторым видам юмора не место на рабочем месте. Возможно, вы говорили одно из этих утверждений или слышали, как кто-то другой произносил одно из них на работе:
- — Ты слишком серьезно ко всему относишься.
- — Я просто шучу.
- "Это была просто шутка!"
- «Я не был серьезным».
Каждое из них — попытка разрядить обстановку после того, как было сказано что-то неуместное. В качестве альтернативы признанию своего неправильного поведения люди обычно защищаются таким образом, когда понимают, что комментарий был обидным.
Бывают, конечно, случаи, когда «шутки» исходят не со злого умысла, а с места неудачного подбора слов. Однако работники, которые делают такие замечания, все равно должны нести ответственность за свои действия, если они позже осознают, что были неуместны. Признание и извинение за неуважительные замечания помогает решить проблему.
Иногда люди пытаются скрыть свое резкое отношение за юмором. Возможно, некоторые из сотрудников имеют злонамеренные намерения, но пытаются замаскировать это под шутку, чтобы это выглядело менее опасным. Тем не менее, жертва преследования по-прежнему страдает.
Угрозы насилием или другим физическим ущербом в сочетании со словесными оскорблениями могут представлять собой уголовное преследование. Например, шутки переходят черту от уместных к неуместным, когда руководство требует, чтобы работники принимали оскорбления как условие приема на работу. Если поведение настолько распространено, что разумный человек счел бы его угрожающим, враждебным или оскорбительным, оно также запрещено.
№3. Запугивание и раскрытие личной информации
В офисе лучше держать некоторые вещи в тайне. В конце концов, люди предпочитают поддерживать стену между личной и рабочей жизнью. Тем не менее, бывают ситуации, когда на работе разглашаются подробности личной или профессиональной жизни.
Чтобы подать заявление на отпуск по нетрудоспособности, коллеге может потребоваться сообщить своему работодателю о проблеме со здоровьем. Или, может быть, рабочий просит повысить зарплату, чтобы помочь своей семье.
Само собой разумеется, что такого рода информацию лучше держать в тайне. Было бы огорчительно и унизительно для пострадавшего, если бы это знание просочилось в разговоре. Конечно, никто не хочет, чтобы их сотрудники относились к ним по-другому из-за личных проблем.
Нехорошо делать такое откровение о человеке вообще. Но очень грубо с ними разговаривать. Вполне вероятно, что человек уже чувствует себя уязвимым из-за этих проблем, и дальнейшие насмешки только усугубят ситуацию.
№ 4. Социальное унижение
Уже неловко раскрывать личную информацию или задавать вопросы, не связанные с ограничениями. Но есть и другие ситуации, которые могут быть такими же неловкими, хотя и не касающимися личных подробностей.
Давайте рассмотрим сценарий, который реально существует.
Предположим, вы опубликовали листовку с орфографической ошибкой, которую увидят все ваши клиенты. Ваш менеджер проводит совещание команды, но вы понятия не имеете, почему.
На собрании он раздает листовку, которую вы разработали, и настаивает на том, чтобы вы прочитали ее вслух. Пытаясь исправить ошибку в письме, вы путаетесь в собственных словах. Чувствуя себя пристыженным, вы опускаетесь ниже в своем кресле, когда ваши коллеги знают о неловкой оплошности, которую вы только что совершили.
Вместо того, чтобы поправить вас лично, ваш менеджер произносит речь перед всем коллективом о важности поддержания положительного имиджа компании в глазах клиентов. Чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, он использует вас в качестве отрицательного примера. Понятно, что все в зале раздражены вами из-за лекции, которую им навязали из-за ошибки, которую совершили только вы. Теперь у них сложилось негативное впечатление о вас как о сотруднике в целом.
№ 5. оскорбления
Когда речь идет о маргинализированных группах, многие общие фразы могут быть чрезвычайно обидными. Было бы жестоко перечислять их все здесь, поэтому мы не будем. Тем не менее, вы наверняка сталкивались с ними раньше из-за того, насколько они часты. Некоторые типичные примеры включают в себя:
- «Дикарь», когда он адресован коренным жителям или представителям коренных народов.
- Использование N-слова по отношению к лицам африканского происхождения
- Что-то, относящееся к «желтому» цвету, когда оно направлено на человека азиатского происхождения.
- Обезьяна, полукровка, дворняга или «бледнолицый»
Эти оскорбления являются еще одним типом словесных оскорблений, используемых на рабочем месте. Враждебная рабочая среда создается в результате эмоционального вреда, который они могут нанести сотрудникам. Правовые системы имеют право запрещать дискриминационные выражения на рабочем месте.
Тем не менее, другие юрисдикции подходят к проблеме расовых оскорблений по-разному.
В некоторых правовых системах слово N считается мерзким и неприемлемым термином. Они думают, что сотруднику достаточно один раз произнести слово на букву Н, чтобы все рабочее место стало невыносимым.
Однако другие суды, в том числе Апелляционный суд пятого округа, постановили, что одного упоминания N-слова, даже в сочетании с дополнительными расистскими оскорблениями, может быть недостаточно для создания враждебной рабочей среды.
№ 6. Неподходящие звуки
Я не имею в виду пукание или отрыжку, когда упоминаю «неуместные звуки» в рабочей среде, когда вы и двое коллег делите кабинку. Правда, это может быть унизительно, но иногда у вас действительно нет выбора.
Звуки, которые я имею в виду, — это те, которые производятся намеренно. Можно свистнуть прохожему или скривиться при виде своего нелюбимого коллеги, и есть бесчисленное множество других примеров.
Наличие определенных звуков может рассматриваться как сексуальное домогательство. Подобные звуки беспокоят, потому что они заставляют жертву чувствовать себя небезопасно и угрожают, даже если беспокоящий ничего не говорит.
№ 7. Навешивание ярлыков
Обзывание и оскорбления на расовой почве крайне оскорбительны, но это не одно и то же. Расовые оскорбления определяются как «слова или фразы, которые пренебрежительно относятся к членам расовых и этнических групп». Цель состоит в том, чтобы заставить этнические меньшинства казаться недочеловеками.
Напротив, обзывание определяется как «использование оскорбительных имен специально для того, чтобы выиграть спор или спровоцировать неприятие или осуждение (в отношении лица или предприятия) без объективной оценки фактов».
Унизительно называть кого-то «бумером» (бэби-бумером), чтобы показать, что он слишком стар, чтобы что-то понять. Из-за негативной коннотации, связанной с именем «Карен», называть кого-то этим именем неприлично.
Это более новые оскорбления, однако, есть длинный список имен, чтобы сопровождать их. Среди многих других, вот несколько, которые вы могли услышать в офисе:
- Идиот
- курносый
- невежда
Это длинный список. Они не всегда являются отражением компетентности или усилий человека. Также возможно, что они намекают на сексуальную ориентацию людей, религию, политические взгляды и т. д.
Закон о словесных домогательствах
Даже в одном городе два человека могут иметь совершенно разные представления о том, что представляет собой подходящая речь, из-за региональных и культурных различий. Например, агрессивное унижение сотрудников может быть нормой в одних культурах, в других это приветствуется. Некоторые уменьшительные имена и имена, имеющие расовый оттенок, даже если они предназначены для включения, могут иметь различные последствия для разных слушателей.
Хотя человек, который подвергается преследованиям, может на самом деле пытаться помочь, крайне важно выражать им неудовольствие, когда они говорят так, что кто-то находит их оскорбительными. Один из простых способов прекратить словесные домогательства — просто сказать обидчику, почему его слова вредны, и вежливо попросить его прекратить. Цель может быть физически повреждена или предупреждена угрожающим словом. Если кто-то словесно оскорбляет вас, угрозы физического нападения должно быть достаточно, чтобы остановить вас. Ищите ключевые слова атаки и стратегически используйте их как оружие.
Правонарушитель может столкнуться с такими последствиями, как арест, уголовные обвинения или лишение прав. В этой ситуации может быть выдан охранный ордер. Словесные атаки со стороны учеников являются свидетельством издевательств или киберзапугивания в школьной среде. Несколько видов словесных оскорблений могут свидетельствовать о том, что учреждение не соблюдает свою политику нулевой терпимости и закон против издевательств. В результате оказывается, что сексуальные домогательства более очевидны, чем словесные домогательства.
Что такое защита от словесных оскорблений?
По данным Комиссии Соединенных Штатов по равным возможностям при трудоустройстве, домогательство определяется как нежелательное поведение, направленное против человека на основе расы, религии, цвета кожи, национальности, сексуальных предпочтений, пола, нарушений или генетических факторов, и запрещено Разделом VII. Закон о гражданских правах 1964 г. и Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г. (EEOC).
Отрадно видеть, что большинство людей считают, что их компании серьезно относятся к сексуальным домогательствам. Только 5% респондентов не согласны, говоря, что их компании готовы уволить руководителей или других лиц, обвиненных в сексуальных домогательствах. Если жертва должна терпеть такое обращение, чтобы сохранить свою работу, или если оно настолько жестоко, что оно угрожает, оскорбляет или преследует его или других, это нарушает нормы рабочего места и является незаконным.
Однако одни штаты защищают сексуальную ориентацию, а другие нет.
- Законодательство США также защищает работников, которые подают заявления о дискриминации, дают показания в ходе расследований или судебных процессов, связанных со словесными оскорблениями, или иным образом участвуют в этих процессах.
- Если они выступают против словесных оскорблений на рабочем месте, они также будут защищены законом.
Запугивание трудно выявить и наказать, поскольку люди по-разному относятся к насмешкам, сплетням и сексуальным шуткам. Одному это может нравиться, а другой может ненавидеть ходить на работу и быть готовым уйти в отставку.
Это может быть предупреждающим знаком, если вы беспокоитесь о работе в свободное время. Словесные домогательства на рабочем месте также могут вызвать повышение кровяного давления, раскаяние, смущение и желание избежать прежних увлечений.
Хорошо спланированное и выполненное индивидуальное регулирование занятости создает безопасные рабочие места. Если вы владеете небольшой фирмой или работаете в ней, отстаивайте и внедряйте достойную политику для защиты сотрудников. Каждый руководитель должен предотвращать словесные домогательства на рабочем месте, устанавливая закон. Кроме того, частые тренинги могут помочь сотрудникам замечать словесные оскорбления и реагировать на них.
Какие виды домогательств являются незаконными?
Многие формы и признаки домогательств на рабочем месте трудно обнаружить даже опытным специалистам по персоналу. Многим менеджерам по всему миру также трудно следить за профессиональным поведением и поведением своих сотрудников. Один работник может подумать, что использовать сленг в повседневных разговорах с коллегами — это нормально, а другой может счесть это совершенно неприемлемым и раздражающим.
Следовательно, не всегда легко определить, подпадает ли тот или иной случай домогательств под действие закона. Как отмечает Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), враждебная рабочая среда представляет собой домогательство на рабочем месте.
Многие специалисты по кадрам до сих пор пытаются определить, что представляет собой враждебная рабочая среда, поскольку невозможно узнать, что думает каждый сотрудник, или какие действия разумный человек сочтет домогательством. Вот какие-то домогательства, которые незаконны.
№1. Словесные домогательства на рабочем месте
Словесные домогательства могут быть непрекращающейся битвой, которая ставит под угрозу жизнь и карьеру жертв. Эта форма преследования включает в себя как словесные, так и физические оскорбления, такие как оскорбления и грубые жесты. Кроме того, словесные оскорбления запрещены, если они включают оскорбления, дискриминационные оскорбления, неприятные шутки или обидные замечания.
Тем не менее, поскольку в нем отсутствуют физические проявления других форм домогательств, может быть трудно определить, что именно представляет собой словесное преследование. Тем не менее, закон запрещает словесные оскорбления, если они причиняют жертве серьезные эмоциональные страдания.
№ 2. Физическое преследование на рабочем месте
Домогательства и дискриминация бывают разных форм и размеров. На рабочем месте физические домогательства могут варьироваться от незначительных нарушений, таких как неуместное прикосновение к волосам, одежде, внешности или коже коллеги, до более серьезных форм насилия, включая нападение, угрозы и уничтожение имущества, как выявили эксперты. Из-за широкого диапазона возможных степеней физического домогательства это может быть трудно определить.
Но даже если физического вреда нет, это все равно является незаконным преследованием, если работника регулярно толкают, блокируют или оказывают на него давление.
№3. Сексуальные домогательства на рабочем месте
Сексуальные домогательства на работе — чрезвычайно серьезная проблема, затрагивающая гораздо больший процент сотрудников, чем можно было предположить изначально. Это всегда преступление, и это случается не только с женщинами на работе. Это означает, что сексуальные домогательства могут совершаться лицами любого пола.
Сексуальные домогательства запрещены, будь то нежелательный физический контакт, передача вульгарных текстов и записей, требование интимных услуг или использование непристойных жестов или выражений. Подобные преступления часто остаются незарегистрированными и нерасследованными, что позволяет преступникам оставаться на свободе.
Таким образом, если кто-то на работе когда-либо столкнется с подобными сексуальными домогательствами, он может сразу же сообщить об этом властям.
Как вы мешаете кому-то словесно оскорблять вас?
По определению, словесное преследование происходит, когда один человек своими словами причиняет вред другому. Иногда это очевидно, а иногда нет. Унижения и оскорбления, конструктивная критика, громкие словесные нападки и газлайтинг — все это формы словесных оскорблений.
В отличие от физического насилия, последствия словесных оскорблений могут сохраняться еще долго после того, как насилие прекратилось.
Давайте рассмотрим, как справляться со словесными оскорблениями, независимо от того, является ли это результатом чьего-то поведения или целенаправленной попыткой причинить вам вред. На словесные домогательства можно реагировать несколькими способами. Чтобы добиться прогресса, лучше всего начать с начального шага и повторять процесс по мере необходимости.
№1. Разоблачение оскорбительного поведения
Первый и самый важный шаг в борьбе со словесными домогательствами — идентифицировать их как таковые. Если это безопасно, вам следует поговорить с этим человеком напрямую. Может быть небезопасно звать человека, который словесно оскорбляет вас, если он имеет над вами власть, например начальник.
В этом случае лучше обсудить эту тему с объективной третьей стороной, например с начальником или другим начальником, который не является вашим работодателем.
Кроме того, вы должны быть очень конкретными с человеком, который обидел вас, когда вы кричите о словесных оскорблениях. Рассказать им, как их слова повлияли на вас и почему вы считаете обмен неприемлемым, — это эффективный способ внести ясность.
№ 2. Будьте конкретны в своих просьбах о прекращении поведения
Если вы боитесь человека, которого просите перестать оскорблять вас, у вас может возникнуть соблазн вежливо попросить его перестать. Тем не менее, вы должны быть прямыми и непреклонными в своих требованиях.
Сказать что-то вроде: «Мне нужно, чтобы вы перестали говорить хх, потому что это заставляет меня чувствовать себя yy» — это прямой способ сказать кому-то, чтобы он прекратил словесно оскорблять.
Способность человека отрицать, что он ведет себя оскорбительно, снижается по мере того, как возрастает конкретность вашего запроса. Имейте в виду, что человек, оскорбляющий вас словесно, может даже не осознавать, что действует таким образом.
Важно, чтобы вы находились в безопасной среде, где вам не будут угрожать физической расправой, увольнением с работы или чем-то еще негативным из-за вашего решения высказать свое мнение, что может быть для них эмоциональным или тревожным опытом.
№3. Старайтесь сохранять хладнокровие
Сохранять хладнокровие под провокацией сложно. Тем не менее, важно сохранять спокойствие, когда имеешь дело с жестоким человеком, поскольку любое проявление гнева или эмоций может привести к тому, что другой человек станет еще более жестоким.
Прежде чем говорить, если вы чувствуете тревогу при общении с этим человеком, попробуйте сделать несколько глубоких вдохов.
№ 4. Избегайте общения с обидчиками
Человеку свойственно желание отвечать враждебно, когда с нами обращаются грубо. Это только усугубит словесные оскорбления и даст вашему обидчику повод обвинить в этом вас. Если это не то, чего вы хотите, избегайте зрительного контакта с человеком, который оскорбляет вас.
№ 5. Установите постоянные границы
Установление ограничений в отношении кого-либо не означает просто информирование их о том, что они не могут вести себя по отношению к вам определенным образом. Последствия должны сопровождать границы, если они должны быть эффективными в изменении поведения, будь то ваше собственное или чье-то еще.
Следующим шагом в преодолении словесных оскорблений является установление четких ограничений с прямыми последствиями. Например: «Я уйду, если ты продолжишь так со мной обращаться». Также есть возможность другого. «Я возражаю против того, чтобы ко мне относились уничижительно. В следующий раз, когда ты назовешь меня уничижительным именем, мы закончим разговор. Также читайте ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим.
№ 6. Придерживайтесь этих границ
При установлении ограничений выбирайте последствия, которые, как вы знаете, вы сможете выполнить. Без последовательного соблюдения границы теряют всякое значение.
Будьте максимально хладнокровны, объясняя обстоятельства, если ваша граница будет нарушена. Например, рассмотрим следующий случай: «Я предупреждал вас, что уйду, если вы продолжите так со мной обращаться. Я должен уйти прямо сейчас, потому что ты пошел и сделал именно то, что я тебе сказал не делать.
Чтобы убедиться, что ваши границы соблюдаются, вы должны выполнить это и уйти после такого заявления, независимо от просьб другого человека.
Невербальное преследование
В современном обществе невербальные формы домогательств широко распространены на рабочем месте. Это оскорбительное поведение, при котором обидчик полагается на невербальные сигналы, а не на слова, но результаты столь же серьезны. Негативные последствия могут проявляться по-разному, включая физиологические и психологические расстройства. В результате может пострадать и профессиональная жизнь. Помните, что невербальные оскорбления противозаконны и что существуют механизмы, позволяющие их остановить и наказать виновных.
Что такое невербальное преследование?
Термин «невербальные домогательства» используется для описания ситуаций, когда человек подвергается домогательствам с помощью невербальных средств общения. Существует много форм домогательств, и все они могут происходить на работе или в повседневной жизни. Преследование может быть результатом наших собственных действий и невербальных сигналов. Пристальный взгляд, таращивание глаз, отправка нежелательных фотографий и физический контакт — все это формы невербального преследования.
Подавляющее большинство домогательств и издевательств носит невербальный характер. Тонкость невербальных оскорблений является серьезной причиной для беспокойства. В большинстве случаев никто даже не заметит. Существует петля обратной связи, которая приводит к более молчаливому обращению с жертвой.
Виды невербального оскорбления
Вот некоторые виды невербальной агрессии.
№1. Размещение фотографий без разрешения
Размещение фотографий в сети без разрешения субъекта является своего рода невербальным оскорблением. Эти уроки можно применять не только в профессиональной среде, но и в личных отношениях. Фотография не обязательно должна быть кого-то конкретного. Обмен фотографиями кого-либо без его разрешения является невербальным оскорблением.
№ 2. Фотографии отправлены без запроса
Благодаря широкому использованию платформ социальных сетей в настоящее время любой человек может легко обмениваться фотографиями с кем-либо в Интернете. Но невербальные домогательства включают в себя отправку фотографий откровенно сексуального характера кому-либо без его согласия. Следует иметь в виду, что возможность передавать изображения не включает в себя право отправлять неприемлемые изображения.
№3. Нежелательное физическое прикосновение
К невербальным формам домогательств относятся любые нежелательные физические контакты. Любая форма физического контакта, например прикосновение к чьему-то плечу, касание его во время ходьбы или стояние слишком близко, может считаться нежелательным.
Что считается домогательством?
Преследование относится к оскорбительному и унизительному поведению любого рода, будь то физическое, словесное, письменное или иное, и никогда не является приемлемым ни в какой социальной среде. Дискриминация или неподобающее поведение любого рода может рассматриваться как домогательство. Ужасное поведение, подобное этому, редко прекращается после одного случая.
Заключение
В большинстве организаций действуют правила, определяющие, что делать в случае словесных оскорблений, включая дисциплинарные меры. Тем не менее, может быть сложно наказать правонарушителя за словесные домогательства, если они не происходят на рабочем месте. Если преследование имеет более осязаемую форму, например, по телефону, или если это реальная угроза насилия, его легче уменьшить. Против преступника может быть издан судебный запрет, чтобы он не мог контактировать с жертвой определенным образом в качестве наказания.
Часто задаваемые вопросы о словесных домогательствах
Какие 3 типа домогательств?
- Вербальный.
- Визуальный.
- Физический.
В чем разница между словесными оскорблениями и домогательствами?
Поскольку между ними нет юридического различия, может быть трудно определить разницу между словесными домогательствами и словесными оскорблениями. Как существительное «харассмент» указывает на агрессивное поведение. Плохое обращение или чрезмерное употребление — вот что мы имеем в виду, когда говорим о насилии.
похожие статьи
- ВЕРБАЛЬНАЯ КОММУНИКАЦИЯ: Применительно к бизнесу
- ДОМОГАТЕЛЬСТВА: определение, домогательства на рабочем месте и примеры
- Домогательства на рабочем месте: формы, примеры и лучшие способы борьбы с домогательствами
- ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ: что это такое, примеры и советы по их написанию
Справка
