Хотя вы можете предположить, что большинство профессионалов будут привлечены исключительно предложением зарплаты, лучшие специалисты знают, что льготы для сотрудников так же ценны, как и зарплата, если не больше.
Косвенное, неденежное вознаграждение – это то, что большинству специалистов предлагается в трудовом договоре. Подобные льготы показывают сотрудникам, что их ценят и ценят. Более того, уровень удовлетворенности работой напрямую связан с договорными льготами, предлагаемыми работодателями. А поскольку сотрудники являются самым ценным активом любой компании, очень важно предоставлять льготы, которые будут привлекать и удерживать лучшие таланты.
Итак, вот некоторые из наиболее ценных преимуществ, на которые обращают внимание сотрудники при подаче заявок на вакансии.
Медицинское страхование
Ни для кого не секрет, что расходы на здравоохранение могут нанести вред даже самым финансово стабильным семьям. Часто достаточно одного хронического заболевания или серьезного лечения, чтобы обанкротить семью. К сожалению, полностью избежать возможности заболеть невозможно, поэтому медицинское страхование является важным полисом для каждого.
Однако взносы на медицинское страхование также довольно высоки, и многие специалисты не могут достаточно увеличить свою зарплату, чтобы позволить себе эти расходы. В результате специалисты часто специально ищут такие льготы, как медицинская страховка.
Корпоративное страхование здоровья это лучший способ позволить себе расходы на медицинское обслуживание для всех ваших сотрудников. Этот вид группового страхового полиса предоставляет работодателям доступные варианты покрытия.
Страховка по инвалидности
Медицинское страхование покрывает расходы на различные виды лечения, но не защищает сотрудников от всех других расходов, которые могут быть связаны с краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособностью. Эти расходы обычно включают потерю дохода, уход за ребенком и различные услуги по оказанию помощи.
Вместо того, чтобы оставлять своих сотрудников на произвол судьбы, если они станут инвалидами, разумно проявить сострадание, предложив политику инвалидности в рамках договорных льгот. Опять же, вы можете найти групповые полисы страхования по инвалидности, которые более доступны, чем индивидуальные полисы.
Корпоративные скидки
Быстрый способ расстроить ваших сотрудников — назначить им ту же цену за товары и услуги, что и клиентам. Ваши сотрудники будут знать первоначальную стоимость продуктов и услуг, предлагаемых вашей компанией, и они не захотят направлять свой доход обратно в компанию из основной суммы долга.
Вместо этого предложите своим сотрудникам корпоративные скидки и рассмотрите возможность создания стратегии тестирования продуктов или услуг с участием ваших сотрудников. Внутреннее тестирование продуктов и услуг перед запуском — также отличный способ повысить вовлеченность сотрудников.
Несмотря на то, что вы не сможете получать прибыль от услуг и товаров, проданных сотрудникам по первоначальным ценам, эта небольшая льгота может улучшить удержание сотрудников и уровень удовлетворенности работой.
Оплачиваемый отпуск
Если вы не платите своим сотрудникам за время отпуска, велика вероятность, что ваши сотрудники используют время компании для поиска альтернативной работы. Более того, ваши сотрудники с меньшей вероятностью будут регулярно брать отпуск, что увеличивает риски прогар, низкая производительность и снижение удовлетворенности работой.
Вместо того, чтобы отдавать своих сотрудников компаниям, которые понимают важность оплачиваемого отпуска, адаптируйте льготы компании, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск по болезни — еще одно важное преимущество, которое ищут сотрудники.
Пенсионное финансирование
Хотя большинство профессионалов с нетерпением ждут выхода на пенсию, чтобы, наконец, насладиться жизнью, не ограничиваясь работой, хорошо известен тот факт, что позволить себе выход на пенсию не всегда возможно.
Сотрудники должны начать откладывать деньги на пенсию с самого начала. Помимо борьбы с инфляцией и постоянно растущей стоимостью жизни, комфортный выход на пенсию часто кажется недостижимым. Но когда работодатели создают пенсионный фонд, обеспечивающий комфортный выход на пенсию, сотрудники испытывают гораздо меньше стресса по поводу будущего.
Бонус за производительность
Один из наиболее эффективных способов повысить производительность труда сотрудников — предложить бонусная программа за производительность это компенсирует сотрудникам их усилия. Такого рода льготы также повысят лояльность сотрудников, поскольку лучшие специалисты будут стремиться к повышению производительности, чтобы увеличить свои доходы.
Уход за детьми
Хотя малые предприятия могут быть не в состоянии позволить себе расходы на содержание детского сада для сотрудников с детьми, все же можно предложить эти льготы в виде компенсации.
Родителям приходится многим жертвовать, чтобы обеспечить своим детям наилучшую жизнь, и единственная причина, по которой им нужно позволить себе уход за детьми, — это посещение работы. Поэтому имеет смысл, что работодатели должны рассмотреть возможность покрытия хотя бы части этих расходов.
Обучение персонала
Внутренний найм обходится компаниям намного дешевле, чем внешний. Поэтому продвижение сотрудников более доступно, чем поиск новых. Единственный способ сделать это возможным — предложить сотрудникам возможности постоянного обучения для карьерного роста. Сотрудники также более лояльны к компаниям, которые поддерживают рост и поощряют непрерывное обучение.
Адаптация льгот и льгот для сотрудников, которые ищут лучшие специалисты, — лучший способ повысить лояльность, вовлеченность, удержание сотрудников, производительность и общую удовлетворенность работой.
