Одна из вещей, которую работодатели делают после каждого собеседования, — это просят нового сотрудника описать идеальную для него рабочую среду. Это дает обеим сторонам представление о том, чего ожидать друг от друга. Например, человек, у которого проблемы с межличностными отношениями, не считает работу продавца идеальной рабочей средой. Это означает, что концепция идеальной рабочей среды зависит от качеств и личности человека. Но есть общие рекомендации относительно того, на что следует обращать внимание в идеальной рабочей среде, и мы рассмотрим примеры в этой главе.
Что такое идеальная рабочая среда?
Идеальная рабочая среда — это та, которая обучает и мотивирует сотрудников жить сбалансированной жизнью. Это способствует здоровому баланс между работой и жизнью не только для работников, но и для работодателей.
Что такое идеальная рабочая среда?
Вот главные атрибуты, которые описывают идеальную рабочую среду:
№1. Эффективная коммуникация между работодателем и работником
Сотрудники хотят, чтобы их лидеры не только правильно выражали цели, задачи, стратегии и культуру компании, но и следовали им. Анархия часто встречается в рядах лидера, который не подает пример. Чтобы предотвратить установление вредных привычек, необходимо немедленно заявить все стандарты, нормы и ожидания. Сотрудникам также нужны открытые и прозрачные каналы связи со своими руководителями и менеджерами.
Выслушивание проблем и опасений сотрудников имеет решающее значение для развития с ними позитивных и доверительных отношений. Работодатели должны предоставить сотрудникам возможность для самовыражения. Работодатели также должны принять меры по высказанным проблемам и предложениям; в противном случае сотрудники перестанут участвовать в переговорах, если компания не ценит их мысли и вклад.
№ 2. Программы обучения и развития
Работодатели желают привлекать и удерживать лучших специалистов на рынке труда. Реальность такова, что такие люди останутся в организации только в том случае, если им будет предоставлена возможность продвинуться по карьерной лестнице. Сотрудники готовы сменить профессию, если их нынешняя должность не предлагает новых задач или перспектив для продвижения по службе. Если ваши сотрудники мотивированы, но застряли на своей текущей должности, они, скорее всего, будут искать в другом месте.
Программы обучения и развития сотрудников доступны в лучших условиях работы. Сотрудники будут чувствовать, что их ценят и ценят, если корпорация готова инвестировать время и деньги в обучение. Их мотивация и производительность улучшатся, когда они смогут применять навыки и знания, полученные в результате таких программ. Как работодатель вы обязаны подготовить своих сотрудников к изменениям в отрасли. Например, технологии постоянно развиваются. Сотрудники получат пользу от обучающих курсов по использованию передовых технологий.
№3. Интеграция работы и личной жизни
Сотрудники часто жертвуют своими целями, потребностями и интересами ради продвижения по службе. Они должны быть обучены и мотивированы, чтобы жить сбалансированной жизнью в идеальной рабочей среде. Сотрудники могут быть готовы работать сверхурочно каждый день, чтобы получить продвижение по службе или повышение заработной платы. С другой стороны, менеджеры и руководители должны информировать сотрудников о преимуществах баланса между работой и личной жизнью.
Некоторые сотрудники осознают важность баланса между работой и личной жизнью. В результате они работают в организациях, которые позволяют им брать ежегодный отпуск и иногда выходные дни. Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью повышает их удовлетворенность работой. У них есть время, которое они могут посвятить другим жизненно важным элементам своей жизни, таким как семья, хобби и духовная деятельность.
№4. Высокоэффективные стимулы и признание
Работодатели могут способствовать созданию здоровой рабочей атмосферы, вознаграждая сотрудников за их усилия по повышению производительности. Работодатели стремятся выполнить свои обязанности в установленные сроки. Некоторые делают все возможное и работают неоплачиваемые часы, чтобы гарантировать, что их работа будет выполнена безупречно и вовремя. Поощрение таких инициатив мотивирует сотрудников делать все возможное в будущем. Сотрудники начинают оправдываться за плохую работу, когда работодатели отказываются вознаграждать такие усилия.
Деньги — это фантастический способ вознаградить усилия, но это не единственный вариант. В некоторых случаях руководитель или супервайзер вербальный достаточно признания. Менеджеры должны научиться открыто хвалить членов своей команды за исключительную работу. Менеджеры должны признавать индивидуальную эффективность в дополнение к коллективной эффективности.
Что включает в себя ваша рабочая среда?
Есть элементы, из которых состоит рабочая среда. Эти элементы в совокупности определяют, как вы описываете идеальную рабочую среду, а именно:
№1. Рабочее время
Ваше рабочее время является частью вашей рабочей среды. Например, у вас может быть традиционная работа с девяти до пяти или работа с более гибким графиком. Кроме того, вы можете получить компенсацию за сверхурочную работу и/или перерывы на обед.
№ 2. Корпоративная культура
На рабочую среду также влияет культура компании. Например, некоторые организации имеют формальную культуру и ожидают, что сотрудники будут одеваться надлежащим образом для работы и следовать определенным правилам, в то время как другие разрешают сотрудникам одеваться более неформально и дают им больше свободы действий при выполнении своих обязанностей.
№ 3. Преимущества
Такие льготы, как количество оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, которые вы получаете, также являются частью вашей рабочей среды.
№ 4. Люди
Менеджеры и коллеги имеют большое влияние на тип рабочей среды. Конструктивные и радостные люди создают благоприятную и позитивную рабочую атмосферу, в то время как негативные и эгоцентричные люди создают ядовитую рабочую среду.
№ 5. Продвижение по карьерной лестнице
Еще один важный вопрос, влияющий на вашу рабочую среду, — это ваша способность развиваться как профессионал. Некоторые фирмы предоставляют несколько вариантов карьерного роста, но другие могут потребовать, чтобы вы взяли на себя ответственность за собственное профессиональное развитие.
№ 6. Рабочее пространство
Ваше рабочее место также является элементом вашей рабочей среды, и это может быть что угодно, от офисной кабинки до личного кабинета или работы из дома.
Типы рабочей среды
Как мы упоминали ранее, идеальная рабочая среда зависит от личных качеств и интересов. Мы рассмотрели общие черты, на которые следует обращать внимание в идеальной рабочей среде. Давайте посмотрим на некоторые из различных рабочих сред для разных профессий.
№1. Традиционная рабочая обстановка
Традиционное рабочее место чрезвычайно спланировано и организовано, с систематическими действиями, такими как работа с данными и цифрами. Рутина, стабильность, традиции и четко определенные нормы и процедуры характеризуют этот тип среды. Люди, которые тяготеют к этой обстановке, как правило, аккуратны, хорошо организованы и предпочитают выполнять приказы. Работа в офисе и соблюдение установленного графика являются обычными аспектами этой рабочей обстановки. Администратор — одна из профессий, хорошо подходящих для традиционной рабочей среды.
№ 2. Предпринимательская рабочая среда
Предпринимательская рабочая среда ориентирована на достижение организационных и финансовых целей и часто включает такие действия, как убеждение, управление и продажи. Соревнование, достижения, власть, деньги и конкуренция характеризуют такую атмосферу, которая может включать такие виды деятельности, как продажи и управление.
Люди, преуспевающие в этом типе работы, обычно общительны, амбициозны и откровенны. Работа в корпоративной или коммерческой среде, а также в сфере розничной торговли подпадает под эту категорию. Работа, подходящая для этой среды, — менеджер по продажам.
№3. Обстановка социальной работы
Рабочее место социальной работы ориентировано на людей, а деятельность сосредоточена на обучении, руководстве, исцелении и понимании людей. Эта социальная работа привлекает людей, которые наслаждаются социальными связями и стремятся помогать другим, потому что это требует большого социального взаимодействия.
Чтобы преуспеть в такой обстановке, вы должны обладать отличными коммуникативными, вербальными и межличностными способностями. Работа в офисе, работа на местах, консультации с клиентами, преподавание в школе или колледже или работа в больнице — все это примеры такого типа среды. Категория, которая вписывается в эту рабочую среду, — это социальные работники.
№ 4. Творческая рабочая атмосфера
Художественная рабочая среда является специальной, подчеркивающей свободу выражения, творчества, эстетики, воображения и оригинальности. Этот сеттинг отличается отсутствием структуры и правил. Люди, привлеченные к этой обстановке, обычно необычны, свободолюбивы, интуитивны и целеустремленны. Эта рабочая обстановка может включать театральные представления, музыкальные представления, дизайнерские работы, писательство и художественное творчество. Работа, которая входит в эту категорию, — дизайнер одежды.
№ 5. Место проведения расследования
Пытливая атмосфера делает упор на математику и естественные науки и требует решения проблем, а также творческого и абстрактного мышления. Эта атмосфера, как и среда художественного творчества, неструктурирована и поощряет независимость и свободу мышления и действия.
Люди, которые преуспевают в такой среде, мыслят новаторски и предпочитают работать головой, а не руками. Работа в лабораториях, компьютерное программирование, статистическая, научная или математическая работа, археология — все это примеры этой атмосферы. Работа в этой категории может выглядеть как ученый, проводящий исследования.
№ 6. Реалистичная обстановка
Реалистичный сеттинг фокусируется на ручном труде, который включает в себя использование инструментов, инструментов и приспособлений, а также животных, растений и работу на улице. В этой обстановке преуспевают люди, которые ценят работу руками и внимание к настоящему. Этот параметр включает в себя механиков, инженеров и технических специалистов, которым может потребоваться работа на месте, мастерские или вызов рабочей силы. Сантехник является примером работы в этой среде.
Когда интервьюер просит вас описать идеальную рабочую среду
Как и в случае с большинством других основных вопросов на собеседовании, важно понимать, откуда исходит менеджер по найму.
Вот некоторые из причин, по которым менеджер по найму попросит вас описать идеальную рабочую среду:
- Менеджер по найму хочет узнать, что вам нужно для достижения успеха на работе.
- Они не намерены удовлетворять все ваши пожелания.
- Они хотят знать, подходишь ли ты им в существующей обстановке.
У вас могут быть сотни собеседований и множество карьерных возможностей. Если это так, продолжайте и четко изложите свои намерения.
Упомяните свои дни отпуска, а также ваши любимые мозоли. Это может показаться безумием, но если вам удалось добиться собеседования, статистика показывает, что вы в меньшинстве. Только около 2% заявлений о приеме на работу проходят собеседование в различных областях.
Предположим, что это компания, в которой вы с энтузиазмом работаете:
Вы хотите адаптировать свой ответ так, чтобы он соответствовал их рабочему месту.
При необходимости адаптируйте свою идеальную рабочую среду к их среде. Таким образом, менеджер по найму может быть уверен, что вы останетесь довольны.
Пример ответа на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»
Вот пример того, как ответить на этот фундаментальный вопрос интервью от менеджера по найму:
«Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой сотрудники всех уровней эффективно общаются друг с другом и со своими менеджерами.
Я также хочу работать в среде, которая ценит развитие и командную работу, где уникальные таланты каждого сотрудника могут быть признаны и развиты.
Исследуя вашу организацию, я увидел вашу прекрасную культуру работы и стремление развивать таланты и навыки всех сотрудников.
«Моя идеальная рабочая среда способствует расширению возможностей и прогрессу на всех уровнях, а также здоровому балансу между работой и личной жизнью».
Что делает рабочую среду счастливой?
Работников, которые довольны своей работой и рабочей средой, можно поощрять с помощью открытых линий связи, регулярного признания достижений и вдумчивой критики. Рабочие места, которые интересны и вознаграждаются другими способами, например, благодаря статусу или юмору, могут пойти дальше, чем материальная компенсация.
Что делает место работы привлекательным?
Лучшие рабочие места обеспечивают своих работников поддержкой и ресурсами, а также предоставляют им возможности учиться и развиваться. Между руководством и сотрудниками этих предприятий царят доверие и уважение, равно как и стремление к успеху как компании, так и сотрудников.
Что является наиболее важным элементом для создания наилучшего рабочего места?
Поддержание позитивных отношений с коллегами — единственный важнейший фактор в создании приятной рабочей атмосферы. Открытость и честность являются самыми важными инструментами, которые вы можете использовать для того, чтобы завести друзей на работе.
Что такое токсичная рабочая среда?
Токсичная рабочая среда — это среда, в которой негативное поведение, такое как манипулирование, запугивание, крик и т. д., настолько укоренилось в культуре организации, что низкая производительность, низкий уровень доверия, высокий уровень стресса, внутригрупповые конфликты и дискриминация норма, а не исключение.
Что вызывает негативную рабочую атмосферу?
К факторам, способствующим возникновению атмосферы выгорания на рабочем месте, относятся: неадекватное вознаграждение и признание, фаворитизм, плохое общение, слухи и высокая текучесть кадров. Токсичность на рабочем месте также включает в себя отсутствие лидерства, неэффективное управление, нестрогий кодекс поведения и плохие каналы связи.
В заключение,
Ваша идеальная рабочая среда должна соответствовать вашему типу личности, чтобы вы могли быть удовлетворены и продуктивны в своей профессии. Профессиональные условия должны обеспечивать хорошую среду, характеризующуюся эффективным общением, достаточными ресурсами и возможностью карьерного роста. Они также должны соответствовать вашему типу работника, а также вашей личности и идеалам.
Часто задаваемые вопросы об идеальной рабочей среде
Каковы наиболее важные характеристики вашей идеальной рабочей среды?
Людям нравится ходить на работу, потому что они чувствуют, что их ценят, признают и вознаграждают. Нет никаких признаков страха, доминирования, издевательств, сексуальных домогательств или запугивания. Креативность, продуктивность и новаторское мышление в изобилии.
Что делает рабочее место позитивным?
Некоторые из факторов, создающих позитивную атмосферу на рабочем месте, включают сильное разнообразие, обратную связь и политику роста и развития.
Почему важна хорошая рабочая среда?
Хорошая рабочая среда повышает производительность, способствует удержанию талантов и, что наиболее важно, благотворно влияет на общее психическое здоровье компании.
Статьи по теме
