Когда работника увольняют по уважительной причине, это называется «увольнением по уважительной причине». Сотрудник может быть уволен по многим причинам, таким как плохое поведение, мошенничество или разглашение личной информации. В этом случае «причина» относится к причине увольнения с работы, которая обычно записывается в документе, таком как трудовой договор или политика компании. В этой статье мы расскажем вам все, что вам нужно знать о расторжении договора по уважительной причине, несколько примеров из жизни и причины, которые приводят к расторжению письма. Просто читайте дальше, чтобы насладиться поездкой знаний.
Что такое прекращение по причине?
Увольнение по причине означает, что работника увольняют по уважительным юридическим причинам.
Чтобы считаться «увольнением по уважительной причине», причина ухода с работы должна быть важной и достаточно уважительной, чтобы оправдать решение.
Например, если поведение работника на работе вызывает столько беспокойства, что трудовые отношения должны быть прекращены немедленно (без предварительного уведомления), это будет уважительной причиной для прекращения дела.
В каждом штате есть свое определение того, что представляет собой «грубые проступки» — термин, используемый для описания такого рода действий. Но федеральное министерство труда говорит, что грубый проступок — это «умышленное или контролируемое действие или бездействие, свидетельствующее о преднамеренном пренебрежении интересами работодателя».
Сотрудники могут демонстрировать такое неприемлемое поведение тем, что они делают на работе, как они разговаривают с коллегами или менеджерами или даже тем, как они относятся к клиентам.
Что такое прекращение без причины?
Учитывая, что всегда существует оправданное объяснение того, почему работника увольняют, фраза «увольнение без причины» противоречива сама по себе. Такие ситуации могут возникнуть, если компания не может удовлетворить бюджетные ассигнования для всех своих сотрудников, реорганизует свою деятельность или сокращает штат.
Когда работник увольняется по уважительной причине, компания имеет право удержать некоторые льготы от оставшихся сотрудников. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять какой-либо период уведомления до увольнения, а компания не обязана каким-либо образом компенсировать это работнику. Когда работник увольняется без причины, обычный порядок действий заключается в том, чтобы либо установить срок, в течение которого произойдет увольнение, либо выплатить эквивалентную сумму денег, пропорциональную продолжительности периода времени. Согласно политике компании, уволенные работники, которым не была сообщена причина увольнения, также имеют право на выходное пособие.
Что вы скажете об увольнении сотрудника по причине?
Вам нужно просто объяснить им причину вашего решения; вы не должны высказывать свои опасения. Было бы полезно сделать мимолетную ссылку на политику, которая была нарушена их поведением. Имейте в виду, что это деловое решение, а не личное. В самом начале встречи уместно сообщить сотруднику, что он будет уволен.
Что значит для причины с юридической точки зрения?
Трудовые отношения могут быть уволены только без каких-либо будущих обязанностей со стороны работодателя в соответствии с набором критериев, которые обычно изложены в трудовом договоре. Этот тип занятости известен как «занятость по желанию». Хотя причины увольнения могут быть разными, некоторые из возможных причин включают следующее: Неправомерное поведение со стороны сотрудника, которое было преднамеренным.
Трудно ли доказать расторжение с причиной?
Правда в том, что уволить сотрудника по уважительной причине невероятно сложно, поскольку этот способ действий обычно предназначен для сотрудников, совершивших наиболее серьезные правонарушения на рабочем месте. Чтобы должным образом доказать действительное увольнение по уважительной причине, работодатель должен продемонстрировать следующее: Что работник участвовал в неправомерных действиях со злым умыслом.
Нужно ли HR присутствовать при увольнении?
При фактическом увольнении работника должен присутствовать представитель отдела кадров. Возможно, что представитель может объяснить уволенному работнику основания для его увольнения, но также возможно, что это сделает руководитель, пока представитель отдела кадров записывает и наблюдает. Человеческие ресурсы (HR) должны действовать как беспристрастная третья сторона.
Каковы основные причины, которые приводят к увольнению с указанием причины?
Вот основные причины, по которым у работодателя есть «повод» уволить работника:
№1. Грубое нарушение
Это преднамеренное, неприемлемое действие сотрудника, которому не место в рабочее место. Это может подвергнуть человека опасности или даже повредить репутации организации. В большинстве компаний есть свод правил о том, как должны действовать сотрудники, которые они дают новым сотрудникам. В политике также говорится, что произойдет, если вы не будете следовать кодексу поведения. Наиболее частым последствием некорректного поведения на работе является увольнение. Способов плохо вести себя на работе много, и большинство из них мы описываем в руководстве по кадровой политике.
№ 2. Кража ресурсов компании
Это один из самых распространенных случаев, когда сотрудник делает что-то не так. Некоторые сотрудники могут игнорировать нормы поведения и время от времени воруют у своих работодателей. Кража происходит, когда сотрудник забирает имущество у компании, которая ему не принадлежит. Воровство также может происходить при использовании ресурсов компании для личной выгоды, выполнении работы, не имеющей никакого отношения к компании, во время работы или использовании корпоративных патентов, товарных знаков, логотипов или другой интеллектуальной собственности без разрешения.
№3. Неуместные отношения
Чтобы защитить репутацию компании и обеспечить безопасность каждого, мы должны поддерживать отношения на работе строго профессионально. Романтические отношения на работе можно рассматривать как сексуальные домогательства и навредить репутации компании. Кроме того, эти люди могут несправедливо относиться к другим сотрудникам и отдавать предпочтение тому, с кем у них романтические отношения, что может вызвать проблемы на работе.
№4. Нарушение конфиденциальности
В каждом бизнесе есть информация, которую все сотрудники должны хранить в безопасности. Важно, чтобы сотрудники понимали, почему они не должны раскрывать информацию такого рода, и последствия, к которым это приведет. Это корпорации, которые никому не рассказывают о своих клиентах. В таком месте, как больница, например, задачей персонала является обеспечение безопасности информации о пациенте. Неправомерное поведение со стороны сотрудника – это несоблюдение им этих правил.
№ 5. Грубое неповиновение
Некоторые вещи на работе могут показаться забавными, но если вы делаете их слишком часто, это может привести к непослушанию. Некоторыми примерами увольнения по причине таких действий являются случаи, когда сотрудник продлевает отпуск по собственному желанию, пропускает работу, никому не сказав, грубо разговаривает со своим начальником, не дает информацию, когда его спрашивают, или оскорбляет других сотрудников.
№ 6. Неправомерное поведение, связанное с алкоголем/наркотиками
Во многих компаниях есть правило, согласно которому сотрудники не могут пить или употреблять наркотики. Люди, употребляющие наркотики, могут быть не в состоянии принимать правильные решения, что может повлиять на их работу или подвергнуть опасности их клиентов. Когда сотрудник не проходит тест на наркотики и/или алкоголь, его могут уволить по уважительной причине.
№ 7. Осуждение за преступление
Сотрудник может подорвать доверие своего работодателя к нему, когда он совершает с ним неуместное действие. Работник может быть уволен немедленно, если в договоре с работодателем указано, что более ранние платежи привести к прекращению.
№8. Серьезное нарушение правил безопасности
Человек, который намеренно подвергает опасности себя, других людей или компанию, может быть уволен по уважительной причине. Возьмите случай с учителем средней школы, который игнорирует красный свет и подвергает риску жизни детей. Даже если водитель не попадет в беду, я все равно могу уволить его за то, что он подверг опасности себя и детей.
№ 9. некомпетентность
У каждой компании есть свои цели и задачи, к которым должны стремиться сотрудники. Я проявлял некомпетентность, когда сотрудник постоянно не выполняет поставленные перед ним задачи, остается равнодушным или ничего не делает для улучшения своей работы. Когда сотрудник снова и снова не подчиняется приказам и все еще не соблюдает стандарты, я могу уволить его по уважительной причине.
№ 10. Банкротство
Некоторые компании хотят, чтобы их сотрудники хорошо обращались с деньгами, чтобы они не обанкротились. Особенно это актуально, если сотрудник работает на деньги компании. В зависимости от политики компании, если работник признан банкротом, работодатель может иметь законные основания для увольнения работника по этой причине.
№ 11. Взяточничество
Получение или дача взятки в обмен на услугу или товар является незаконным. В большинстве компаний есть политика честности, которой должен следовать каждый сотрудник. Если сотрудник идет против политики компании и принимает какие-либо подарки от клиента, это наносит ущерб репутации компании и создает конфликт интересов. Это достаточно веская причина, чтобы уволить кого-то по уважительной причине.
Прекращение по причине Примеры
В этом разделе мы рассмотрим несколько жизненных примеров увольнения по уважительной причине.
Пример 1
Мужчина пришел на работу с пистолетом, который, по мнению его коллег, был спрятан в коричневом бумажном пакете. Он показал пистолет всем на работе, прежде чем положить его в свой шкафчик. Они рассказали своему боссу и людям, отвечающим за человеческие ресурсы, о своих опасениях.
Я запрещаю на рабочих местах иметь огнестрельное или другое оружие. Адвокат по трудовому праву проверил эту политику для своего штата. Пистолет также находился в собственности компании, и действия мужчины заставили его коллег чувствовать себя в опасности. HR вызвал полицию, и мужчину и пистолет забрали. В итоге мужчине с оружием предъявили обвинение в незаконном хранении оружия. Из-за этого он потерял работу.
Пример 2
На выставочном стенде два возможных покупателя спросили имя сотрудника и сказали, что он вице-президент компании. Проблема в том, что этот человек был менеджером компании, который использовал титул вице-президента, чтобы казаться более важным, чем он был на самом деле. Когда компания узнала о его лжи, его сразу же уволили за то, что он притворился офицером компании, хотя на самом деле им не был.
Пример 3
ИТ-отдел компании стал замечать, что даже молодой рабочий полностью изменил свой кабинет и сделал так, чтобы никто другой работник не мог видеть экран его компьютера. Они не поняли, почему он изменил его, поэтому посмотрели на его компьютер.
Выяснилось, что он целыми днями сидел в своей кабинке за просмотром порнофильмов вместо того, чтобы работать. Я выгнал его. Что было такого смешного и такого поразительного в его юности? На следующее утро после того, как я его уволил, он позвонил своему директору по персоналу, чтобы попросить помощи, чтобы обновить свое резюме.
Прекращение действия по мотивировочному письму
Финансовая линия компании, производительность и репутация — все это сотрудники, которые не выполняют свои обязанности. Письмо об увольнении по причине объясняет, почему работодатель сделал такой выбор и что компания планирует сделать в будущем, чтобы решить проблему.
Формат и содержание
В большинстве случаев менеджер отдела кадров, менеджер сотрудника или владелец компании пишет письмо об увольнении по уважительной причине. Прежде чем отправить его, вы должны попросить кого-то, кто хорошо разбирается в трудовом законодательстве, просмотреть его. Формат письма о расторжении по причине может содержать подробные сведения о нарушении (нарушениях), если у компании есть письменные доказательства, подтверждающие претензии. В противном случае расторжение по причине должно следовать стандартному формату расторжения «по желанию», чтобы избежать проблем с ответственностью, связанных с неправомерным увольнением.
Вам платят за несправедливое увольнение?
Если работник успешно подает в суд на своего работодателя за незаконное увольнение, работодатель может быть обязан выплатить значительную компенсацию. Сумма будет определена с учетом того, что является справедливым и только на основе убытков, понесенных в результате расторжения. Тем не менее, в большинстве случаев будет применяться установленное законом ограничение на общую сумму, которую работодатель может быть обязан выплатить.
Нужно ли HR присутствовать при увольнении?
При фактическом увольнении работника должен присутствовать представитель отдела кадров. Возможно, что представитель может объяснить уволенному работнику основания для его увольнения, но также возможно, что это сделает руководитель, пока представитель отдела кадров записывает и наблюдает. Человеческие ресурсы (HR) должны действовать как беспристрастная третья сторона.
На что я имею право, если меня уволят?
Уволенный человек в большинстве случаев должен иметь право на такое же вознаграждение, какое он обычно получал бы, если бы отработал свой срок уведомления. Окончательная заработная плата работника может отличаться от его типичного периода оплаты (ежемесячно или еженедельно) в зависимости от таких факторов, как количество дней отпуска, которые они взяли во время работы. Будет сделан вычет за возможность обучения.
Расторжение контракта по причине
К сожалению, не каждый контракт, который пишет владелец малого бизнеса, будет интересен или полезен для всех. В подобных ситуациях крайне важно знать, как успешно завершить расторжение контракта по уважительной причине.
Но когда вы должны попытаться выйти из договора о расторжении по уважительной причине, и каковы некоторые из наиболее распространенных причин, по которым вы можете захотеть это сделать?
Несмотря на то, что ситуация у всех разная, вот несколько причин прервать расторжение контракта по уважительной причине:
№1. Невозможность исполнения
Иногда контракт заканчивается, потому что один из участников не может сделать то, о чем он договорился. Среди примеров расторжения по уважительной причине можно расторгнуть контракт с независимым подрядчиком, если он недавно попал в больницу из-за серьезной болезни. Неконтролируемые события также могут привести к разрыву контракта обеими сторонами.
№ 2. Прекращение действия по взаимному соглашению
Если вы и другой человек, подписавший контракт, согласны с тем, что он больше не действует или не полезен для вас двоих, вы можете расторгнуть контракт, согласившись на это. Часто это один из лучших способов расторгнуть соглашение об обслуживании.
№3. Расторжение в связи с нарушением договора
При правильном и тщательном написании контракт дает обеим сторонам полный список их обязанностей. Возможно расторжение договора, если одна из сторон договора не выполняет свои обязательства. Убедитесь, что вы можете выйти из контракта, если другая сторона не выполняет.
№4. Прекращение путем расторжения
Кто-то может лгать о себе или об инвестициях или услугах, которые являются частью контракта, намеренно или случайно. Когда это происходит, вы можете выйти из контракта, потому что люди, подписавшие его, на самом деле не показали, насколько они сильны.
Кто имеет право на пособие по безработице?
Не каждый безработный может получить пособие по безработице. Неудивительно, что существует множество правил о том, кто может его получить, но в целом право человека зависит от того, почему его уволили.
Чтобы иметь право, человек должен быть без работы из-за вещей, которые он не мог изменить. Некоторыми примерами увольнений по причинам являются увольнения, сокращения, нехватка работы или увольнения, например, вызванные COVID-19. Они также должны соответствовать требованиям к работе и оплате, а также любым другим требованиям, установленным их государством.
Часто задаваемые вопросы
Какие существуют четыре типа увольнения?
Принудительное увольнение, Добровольное увольнение, Неправомерное увольнение, Прекращение трудового договора или временная занятость.
Можно ли уволить работника без предупреждения?
Если работник сделал что-то неправильно, работодатель не обязан уведомлять об этом. Но в этом случае я должен дать сотруднику возможность объяснить выдвинутое против него обвинение, прежде чем я его уволю.
Можно ли вернуть уволенного сотрудника?
Вы можете вернуться на работу после увольнения, но многое зависит от того, почему вас уволили.
Статьи по теме
