Всегда приятно поощрять отдельных сотрудников проявлять инициативу и развивать свои навыки, но вы также должны убедиться, что у них есть хорошее чувство командного духа. В конце концов, они работают вместе как единое целое для достижения бизнес-целей и задач каждый день. В дополнение к этому, хорошее чувство командного духа может помочь поднять моральный дух в офисе и заставить ваших сотрудников чувствовать себя более комфортно со своими коллегами. Если вы считаете, что чувство командного духа на вашем рабочем месте нуждается в улучшении, вот 4 способа, которыми вы можете попытаться повысить эффективность своей команды.
№1. Ввести здоровую конкуренцию
Хороший способ поощрить командный дух на работе — представить здоровая конкуренция. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников работать над достижением звания работника месяца, которое ориентировано на человека, вместо этого сосредоточьтесь на наградах отдела. Например, первый отдел, достигший своих целей, будет угощен завтраком в пятницу или ему будет разрешено уйти пораньше. Такого рода поощрения будут побуждать каждый отдел лучше работать в команде для достижения этих целей и получения вознаграждения.
№ 2. Проведение повседневных напитков за один вечер
Один из лучших способов заставить ваши команды работать вместе — побудить их лучше узнать друг друга. Организация неформальной встречи в один будний день или в пятницу после работы в местном баре может стать для ваших сотрудников отличным способом пообщаться друг с другом вне офиса. Вы можете сообщить своим командам, что вы забронировали место в местном заведении, сообщить им, во сколько оно начинается, и, возможно, даже предложить всем бесплатный напиток, когда они придут. Как долго они останутся, зависит от каждого человека, но это хорошая возможность для них лучше узнать своих коллег. Кофе по утрам или после обеда также отлично подходит для этого, если вы предпочитаете проводить мероприятия без алкоголя.
№3. Брендовая одежда
Возможно, вы не требуете, чтобы ваши команды носили униформу на работе, но раздача фирменной одежды, которую они могут носить как в офисе, так и за его пределами, также может способствовать развитию чувства командного духа. Вы даже можете дойти до получения индивидуальные конверсы для действительно стильного прикосновения. Ношение фирменной одежды может дать вашим командам чувство гордости за то, что они работают на вашу компанию, и особенно полезно иметь их под рукой, если сотрудники посещают корпоративное мероприятие, так как это также может повысить узнаваемость бренда в этих обстоятельствах.
№ 4. Регистрация с вашими сотрудниками
Наконец, если вы хотите убедиться, что на рабочем месте поднялся моральный дух и что есть хорошее чувство командного духа, вам необходимо проверить своих сотрудников. Предоставление людям возможности сообщать о своих проблемах и оставлять отзывы о своем опыте работы в офисе поможет вам определить, что необходимо улучшить. Вы также можете помочь разобраться споры между коллегами если есть какое-либо напряжение, и убедитесь, что все получают равную поддержку.
Хорошее чувство командного духа важно на рабочем месте, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники оставались довольными и счастливыми в своих ролях. Если вы чувствуете, что в вашем офисе можно улучшить командный дух и повысить моральный дух, рассмотрите эти советы и посмотрите, как они могут работать на ваш бизнес.
№ 5. Привлекать людей к ответственности
Хотя это правда, что никому не нравится изображать из себя плохого парня, также верно и то, что если ваша команда увидит, что вы позволяете кому-то сорваться с крючка за то, что он не выполнил свою работу, это может серьезно повредить моральному духу.
Поэтому, как менеджер или руководитель группы, вы должны привлекать к ответственности любого человека за любое неправомерное поведение. Это будет стимулировать командный дух в долгосрочной перспективе.
№ 6. Решайте конфликты по мере их возникновения
Сегодня конфликт существует почти на каждой американской работе. Споры могут быть из-за незначительных проблем, например, кто первым пользуется туалетом, или они могут быть катастрофическими, например, когда один человек в команде несет ответственность за то, что корабль затонул.
Чем больше вы будете позволять этим проблемам развиваться, тем больше они будут выходить из-под контроля. Бывают моменты, когда они не улаживают свои разногласия.
Таким образом, важно убедиться, что ваши сотрудники знают, что они могут сообщить вам о проблемах, и что вы будете реагировать профессионально и уравновешенно.
Соберите собрание, на котором каждый может высказать свое мнение, и четко объясните ситуацию. Большинство проблем можно решить путем открытого диалога, и простое выслушивание сотрудников может творить чудеса для морального духа команды.
Прочтите наш пост на УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ: лучшие стратегии разрешения конфликтов на рабочем месте
№ 7. Поощряйте хорошую работу
Привлекайте внимание и, возможно, даже поощряйте выдающуюся командную работу. Поделитесь хорошими новостями с остальной частью фирмы, когда команда достигает цели. Кроме того, вы можете вознаградить их небольшим бонусом или одним дополнительным выходным днем.
Не переусердствуйте, но дайте понять, что их усилия были признаны. В результате будущая командная работа будет поощряться.
№8. Поощряйте здоровый баланс между работой и личной жизнью
Рабочие в сегодняшней все более цифровой экономике ожидают, что их работодатели будут способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это равновесие не следует упускать из виду при обсуждении ценности командной работы на рабочем месте. Если работники постоянно прикованы к своим экранам или никогда не отдыхают от своих неуправляемых обязанностей, моральный дух и командная работа будут страдать.
Компании становятся все более открытыми для идеи сотрудников, работающих по гибкому графику или удаленно, при условии, что их задачи выполняются вовремя. Сотрудники, разделяющие основные принципы и видение компании, с большей вероятностью сделают все возможное.
Обзор
Хорошие начальники знают, насколько важна командная работа на рабочем месте. Продвижение среды для совместной работы помогает достичь этой цели, а также убедиться, что все знают, куда движется компания, и что менеджеры не работают над секретными планами.
Поощряя рост командного духа, вы создадите место, где сотрудники будут получать удовольствие от работы, но в то же время будут постоянно стремиться к совершенству.
Статьи по теме
- РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: примеры и креативные идеи
- Боевой дух команды: лучшие советы для повышения морального духа и повышения производительности
- УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ: что это такое, стратегии и важность
- ЦИТАТЫ О ЛИДЕРСТВЕ: 35 вдохновляющих цитат всех времен
- 6 элементов эффективного бизнес-лидерства
