Вы думали об уходе с текущей работы или должности? В этом случае вам следует попрактиковаться в написании вашему начальнику заявления об увольнении. Нужно ли подавать заявление об увольнении, и если да, то по каким причинам? Когда вы должны уведомить о своей текущей работе и что вы должны указать в этом уведомлении? Вы найдете информацию о том, как написать заявление об увольнении, и образец заявления об увольнении, который вы можете использовать в качестве руководства при составлении заявления об увольнении.
Что такое заявление об увольнении?
Письмо об отставке — это официальное письмо, которое работник отправляет своему работодателю, чтобы сообщить ему, что он покидает свою работу в компании. Другими словами, это формальный способ увольнения. Как и в любом надлежащем деловом общении, цель письма об увольнении состоит в том, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы больше не будете работать в компании, объяснить, что вы планируете делать дальше, и задать хороший тон для остальных ваших сотрудников. время там.
Различные типы образцов заявления об увольнении
Если вы занимаете высокое положение в компании или работаете на паршивого босса и хотите уйти, написать заявление об увольнении может быть сложно, потому что тема очень деликатная. В любом случае, вам нужно держать все в порядке и никогда не жаловаться на вашу текущую работу. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы должны оставаться в хороших отношениях со своим нынешним работодателем.
Тем не менее, лучше, чтобы заявление об увольнении было коротким и простым. От вас не требуется длинных объяснений вашего увольнения. Поскольку это юридический документ, вы должны придерживаться формального тона и сообщить об этом нужным людям.
Также поблагодарите компанию от всего сердца за то, что наняли вас и предоставили вам такой ценный опыт. Избегайте делиться какой-либо глубоко личной или эмоциональной информацией до интервью на выходе. Вот типы писем об увольнении, которые вы можете рассмотреть:
№1. Заявление об увольнении со ссылкой на неподходящие условия работы
Этот пример и тип письма об увольнении могут пригодиться, если вы обнаружите, что культура организации больше не подходит вам, или если вы хотите бросить свою работу, потому что вы недовольны и неудовлетворены работой, которую вы делаете. Это может быть вызвано плохой рабочей обстановкой, токсичными коллегами или корпоративной культурой, недовольством руководства или несправедливым обращением.
№ 2. Заявление об увольнении для профессионального развития
Используйте этот тип примера заявления об увольнении, чтобы сообщить своему начальнику, что вы уходите, потому что ваша текущая работа не предлагает никаких возможностей для профессионального роста, и вы хотите попробовать себя в чем-то другом.
№3. Заявление об увольнении в рамках подготовки к новой возможности трудоустройства
Это пример и тип письма об увольнении, в котором вы объясняете, что покидаете свою текущую работу, чтобы работать в другой компании, которая лучше соответствует вашим навыкам и карьерным целям.
Какова наилучшая причина для подачи заявления об отставке?
При переходе на новую работу вашим нынешним и потенциальным работодателям может быть интересно, почему вы уходите. Ваши нынешние и потенциальные работодатели захотят узнать, почему вы уходите; первые захотят узнать, почему вы бросили их компанию, а вторые могут использовать эту информацию, чтобы решить, нанимать вас или нет.
Кандидатов часто просят объяснить, почему они ушли с предыдущей работы, во время собеседований или в заявлениях о приеме на работу. Прежде чем приступить к поиску работы, кандидаты должны подумать, как они объяснят свое решение уйти от текущего или последнего работодателя. Это поможет им избежать каких-либо несоответствий между причинами, указанными их нынешним работодателем, и причинами, указанными в заявлениях о приеме на работу и на собеседованиях. Вот лучшие причины, чтобы указать в своем заявлении об увольнении:
№1. Оптимальные шансы
Если появляется лучшая работа, например, с другой культурой труда, более высокой оплатой или более интересной ролью, это хороший повод сменить работу. Любой работник имеет право оставить свою текущую должность и перейти на ту, которая оплачивается больше или имеет лучшие льготы.
Кроме того, сотрудники, которым предоставляется возможность работать в самых известных компаниях отрасли, получают выгоду от работы в более сложных условиях, потенциально наслаждаясь более позитивной рабочей культурой, а иногда даже получая прибавку к зарплате.
Но если деньги — ваша главная причина поиска новой работы, некоторые работодатели могут подумать, что вам нужно быть более материалистичным. Причина должна быть связана с чем-то другим, например, с профессиональным ростом, изменением условий труда или полной сменой карьеры.
№ 2. Профессиональный рост
Одна из лучших причин бросить работу — попытаться найти лучшую работу в другом месте.
Вам может показаться, что вы переросли свою нынешнюю работу и готовы двигаться вверх, берясь за более сложные задачи или открывая новые возможности. Объясните, как должность, на которую вы претендуете, поможет вам в достижении карьерных целей. В своем ответе вы показали, что стремитесь учиться и продвигаться по службе, приветствуя возможности для роста.
№3. Новое рабочее соглашение
Важно подумать о многих причинах, по которым кто-то может искать другую работу. Многие люди, уволившиеся с работы во время «Великой отставки» 2021 года, сделали это, потому что хотели иметь более гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью.
Например, если вы станете работающим родителем, вы можете предпочесть удаленную работу, которая позволит вам одновременно работать и заботиться о своем ребенке.
Кратко расскажите менеджеру по найму, почему вы считаете, что должность, на которую вы претендуете, больше подходит. Убедитесь, что они знают, что вы можете хорошо совмещать карьеру и личную жизнь.
№ 4. По медицинским показаниям
Еще одна причина, по которой сотрудник может уволиться, заключается в том, что ему нужен более гибкий график работы, чтобы позаботиться о состоянии здоровья. Кроме того, это может иметь место, если человек должен уйти с работы, чтобы ухаживать за больным членом семьи.
Женщины также могут отказаться от оплачиваемой работы, когда приближается срок их родов, чтобы полностью посвятить себя воспитанию своих детей, пока не придет время, когда они станут достаточно взрослыми, чтобы заботиться о себе. Это означает, что они будут отсутствовать дольше, что усилит давление на их работодателя, чтобы найти замену как можно скорее, чтобы сохранить бизнес в обычном режиме. Вернувшийся работник должен объяснить, что его личное состояние достаточно улучшилось, чтобы сосредоточиться на новой работе.
№ 5. Изменения в организационной структуре
Чтобы пережить бурю экономического спада, большинство организаций, разумеется, введут в действие определенные процедуры, призванные максимально сократить свои расходы. Вполне возможно, что увольнение некоторых сотрудников, услуги которых не понадобятся до тех пор, пока экономика не начнет улучшаться, станет важной частью стратегии по преодолению нынешнего затруднительного положения.
Когда количество сотрудников сокращается, общий моральный дух и производительность команды падают. Это связано с тем, что люди, которые все еще работают там, теперь должны взять на себя больше обязанностей, поскольку другие работники были уволены. В результате повышается текучесть кадров.
Можно ли уйти в отставку по электронной почте?
То, как вы уходите в отставку, имеет значение и может иметь долгосрочные последствия. Сжигание мостов с вашим нынешним работодателем может повредить вашему поиску работы и предложениям, которые вы получите в будущем. Упростите жизнь всем и уходите на высокой ноте.
Так да. В большинстве случаев вы должны лично подать заявление об уходе с официальным письмом. Например, если вы работаете из дома или у вас возникла чрезвычайная ситуация, вам может потребоваться отправить электронное письмо об увольнении.
Что нельзя говорить при увольнении
Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял ваше заявление об увольнении, не чувствуя при этом никакой ответственности, вам не следует использовать такие фразы, как «я увольняюсь» или «я ухожу». Держитесь подальше от таких утверждений, как «Я нашел лучшую возможность» или «Я перерос свое положение». Вместо того, чтобы быть такими суровыми, смягчитесь с ними.
Должен ли я уйти в отставку утром или днем?
Вам следует тщательно спланировать время, когда вы официально уйдете с работы. Выход в понедельник или вторник в конце дня является идеальным. Если это запланировано на вечер, это для вашего удобства. Если вы запланировали встречу по поводу увольнения на 5:00, вы можете избежать неловкости, покинув работу сразу после нее. Затем утром первым делом подайте прошение об отставке; в противном случае вы застрянете, глядя на своего работодателя весь день.
Если вы отправите своему начальнику заявление об увольнении первым делом с утра, вам придется видеться с ним весь день. Тем не менее, если вы уходите в отставку в конце дня, вы можете уйти после того, как пройдет ночь и у вас будет время успокоиться. В качестве дополнительной льготы у вас будет целый день, чтобы собрать вещи и попрощаться, если ваш работодатель отклонит ваше заявление об увольнении (некоторые оценят двухнедельное уведомление, но все равно могут попросить вас уйти).
Как написать заявление об увольнении
- Сохраняйте краткость в качестве главного приоритета. Письмо в первую очередь носит деловой характер, поэтому лучше сделать его кратким.
- Напишите письмо своему руководителю или в отдел кадров, в зависимости от того, что вы считаете более подходящим.
- Дайте точное и краткое объяснение времени вашего отъезда и следующих шагов. Держите вещи в общих чертах, например: «Я ухожу, чтобы исследовать следующий шаг в своей карьере», если вы не имеете в виду ничего конкретного.
- Если вам есть за что быть благодарным, лучше сказать об этом. Он должен быть приятным и искренним.
- Подумайте об описании некоторых проектов, над которыми вы больше всего мечтали работать, или других достижений, которыми вы особенно гордитесь.
- Наконец, вы должны обсудить шаги, которые будут предприняты в будущем, например, дату вашего отпуска и ваше стремление к плавной передаче ваших обязанностей. То, что вы предложили здесь, это то, что вы можете сделать, чтобы облегчить изменение.
Какой лучший месяц для увольнения?
Многочисленные исследования, такие как отчет CareerBuilder Bonuses Report, показали, что месяцы с декабря по июль оптимальны для увольнения с работы. Это не имеет никакого смысла.
Одна из причин заключается в том, что именно в это время сотрудники имеют право на получение двух самых востребованных бонусов компании. Есть два бонуса в год: один в конце года и еще один в середине. Эти суммы часто превышают месячную зарплату, что дает потенциальным работникам по крайней мере месячную финансовую безопасность, пока они ищут или переходят на новую должность.
Кроме того, 77% компаний в 2022 году заявили, что чаще всего раздают поощрения в декабре. Более того, в январе сотрудники увольняются чаще, чем в любой другой месяц. Также читайте КОНСТРУКТИВНАЯ РАЗРЯДКА: что это такое.
В какой день недели лучше уволиться?
Если вы и ваш босс оба устали в пятницу вечером, вы оба можете получить выгоду от увольнения. Если вы сделаете все, что вам нужно, на выходных, вам не придется беспокоить своих коллег в течение недели.
Должен ли я сообщить своему работодателю, куда я направляюсь, когда увольняюсь?
Есть ряд вещей, которые вам нужно сделать, чтобы официально уйти с вашей нынешней работы. В любом случае всегда возникает вопрос, следует ли сообщать своим коллегам, и особенно начальнику, где вы будете, или нет.
Итак, нет. Честно говоря, единственная информация, которую они действительно требуют, это то, что вы уходите или, по крайней мере, собираетесь это сделать. Однако, куда вы собираетесь или на самом деле идете, их не касается. Это вполне приемлемо, если вы хотите сохранить эту информацию при себе.
Могут ли вас уволить после ухода в отставку?
Подводя итог, можно сказать, что увольнение не мешает работодателю уволить работника до окончания периода уведомления, но означает, что в течение этого времени работнику не будет выплачиваться заработная плата.
Вы отправляете письмо об увольнении в отдел кадров или менеджеру?
Хотя каждая организация уникальна, большинство процедур увольнения включают в себя передачу письма руководителю, а затем работу с отделом кадров, чтобы свести все концы с концами.
Причины Почему вы должны написать заявление об увольнении
№1. Это создает бумажный след
Что касается надлежащей документации, некоторые работодатели или сотрудники отдела кадров могут попросить вас написать и отправить письмо. Даже если никто не попросит об этом, вы все равно можете подать заявление об увольнении, чтобы убедиться, что есть запись о дне, когда вы подали уведомление, и о дате, когда вы покинете свою должность. Это может помочь с оформлением документов на получение последней зарплаты и выполнением новых обязанностей.
№ 2. Вы хотите управлять общественным восприятием вашего ухода
Вы можете сказать, когда вы уезжаете и почему в официальном письме. Отправьте письмо своему работодателю и скопируйте его в отдел кадров или начальнику вашего начальника, если вы обеспокоены тем, что они могут попытаться спровоцировать ваш уход так, как им удобно (но это не настоящее объяснение). Делая это, вы можете повлиять на восприятие людей и сделать так, чтобы они с большей вероятностью рекомендовали вас.
№3. Это норма для вашей организации или области
На некоторых предприятиях принято уведомлять сотрудников письмом. Вам нужно будет провести некоторое исследование, потому что ответ будет во многом зависеть от таких вещей, как местоположение, область, работодатель и так далее. Вы можете спросить бывшего сотрудника, отправлял ли он когда-либо такое письмо, или вы можете спросить заслуживающего доверия сотрудника отдела кадров, как обычно обрабатываются такие запросы.
№ 4. Вы думаете, что это поможет держать разговор под контролем
Нелегко вести трудный разговор с вашим работодателем, когда вы сообщаете, что уходите. Ваше письмо об увольнении, отправленное по электронной почте непосредственно перед запланированной встречей, может послужить началом разговора. Таким образом, они будут готовы к вашему разговору и у них будет время ознакомиться с новостями, прежде чем вы продолжите.
Заключение
Уведомление работодателя о вашем увольнении не требуется по закону, но часто полезно. В зависимости от того, когда вы отправите письмо, у вашего начальника будет время найти замену или обучить коллегу выполнять вашу работу.
В качестве официального документа отдел кадров и ваше досье сотрудника выиграют, если у вас будет копия вашего письма об увольнении. Даже если вы скажете своему боссу, что уходите, многие из них все равно захотят, чтобы вы подписали документы, чтобы получить отпускные.
Письмо об отставке: часто задаваемые вопросы
Чего следует избегать в заявлении об увольнении?
- В заявлении об увольнении просьба не указывать причину увольнения.
- Пожалуйста, не грубите организации.
- Пожалуйста, не хвастайтесь своими успешными поисками работы.
- Никогда не говорите плохо о своем работодателе или коллегах по работе.
Что я должен указать в своем заявлении об увольнении?
- Назовите свое полное имя и официальное название вашей фирмы.
- Вы должны начать свое заявление об увольнении с абзаца, объясняющего, почему вы уходите.
- Дата отъезда, которую вы установили.
- Краткий абзац, в котором вы выражаете благодарность вашей компании за предоставленные вам шансы.
- Включите абзац, в котором вы выражаете свое желание помочь с переходом.
- Ваша подпись.
Как сообщить начальнику, что увольняетесь?
- Отправьте запрос на встречу лично.
- Объясните свое решение уйти с текущей работы.
- Отправьте уведомление за две недели, если это возможно.
- Сделайте предложение, чтобы помочь сгладить переход.
- Благодарите.
- Поделитесь своими мыслями в позитивном ключе.
В чем разница между уведомлением за две недели и заявлением об увольнении?
Они по сути одинаковы. У них обоих одна и та же цель: объявить о вашей отставке. Заявление об увольнении можно подать в любое время, а письмо с уведомлением за две недели должно быть направлено не менее чем за 10 рабочих дней до увольнения работника.
Похожие сообщения
- ПИСЬМО-УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 2 НЕДЕЛИ: как написать заявление об увольнении (+бесплатные образцы)
- КАК НАПИСАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ: советы + примеры
- КОНСТРУКТИВНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ: что это такое и как его избежать?
- Начало собственного бизнеса в области цифрового маркетинга
Справка
