Агентство по подбору персонала является экономически эффективным ответом на повторяющиеся проблемы с внутренним наймом для многих предприятий. Внутренний найм, например, требует больших затрат и времени, при этом нет никаких гарантий, что ваш новый сотрудник добьется успеха. Рекрутинговые агентства, с другой стороны, могут помочь вам снизить нагрузку на сотрудников и ускорить процесс найма. Здесь мы объясним, как работает агентство по подбору персонала, со списком агентств по трудоустройству в сфере ИТ и удаленной работы, которые помогут вам в процессе найма. Мы также описали шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать рекрутером.
Как работает рекрутинговое агентство?
Работа с агентством по подбору персонала имеет то преимущество, что у них есть установленная процедура найма, которую они применяют для каждой открытой должности. Во-первых, рекрутер спрашивает о компании по найму и должности, которую необходимо заполнить. Это дает агентству четкое представление о том, что компания ищет в сотруднике. Затем рекрутер просматривает услуги, которые они предоставляют, и цены, которые они взимают. После того, как обе стороны согласовали свои условия и подписали необходимые бумаги, рекрутер приступает к поиску нового сотрудника.
Рекрутер обнаружит соискателей, которые соответствуют требованиям на эту должность, через сети и внешние источники, и свяжется с ними, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процедура собеседования различается в зависимости от агентства, однако обычно она следует следующему графику:
№1. Рекрутер свяжется с кандидатом и предложит собеседование по телефону.
#2: Если по телефону все пойдет хорошо, соискателя пригласят на видеоинтервью.
#3: Наиболее впечатляющие перспективы будут предложены рекрутинговой организации, которая выберет кандидатов для индивидуальных собеседований с командой интервьюеров.
# 4: Компания по найму выбирает лучших кандидатов, а фирма по найму инициирует переговоры о предложении работы.
Что хорошее рекрутинговое агентство может сделать для вашей компании?
Кадровые агентства могут помочь организациям всех размеров в поддержании эффективности и расширении охвата.
Малые предприятия
Большинству малых фирм не хватает ресурсов для поиска, собеседования и найма квалифицированных специалистов. Кадровые агентства заполняют этот пробел, выступая в качестве расширения компании и рекрутингового персонала организации по требованию.
Агентства по найму также могут помочь малым предприятиям придерживаться принципов равных возможностей, устраняя трудности с наймом разнообразной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые услуги могут помочь новым организациям получить «фору» в привлечении высококлассного персонала за счет расширения их охвата.
Средние предприятия
Отличное рекрутинговое агентство разработает долгосрочную стратегию для удовлетворения ваших потребностей в персонале, а затем применит эту стратегию на практике по мере роста вашей компании. Рекрутинговые агентства имеют решающее значение для среднего бизнеса, когда речь идет о развитии каналов кадров, к которым можно обратиться, когда появится их следующая работа, будь то новая должность или результат текучести кадров. Долгосрочное планирование и разработка конвейера гарантируют, что фирмы среднего размера сохранят импульс и оправдают ожидания.
Корпоративные компании
У предприятий текучесть кадров составляет 10%, что означает, что компания с 2,000 сотрудников должна ежегодно заполнять 200 или более вакансий; по статистике это соответствует более чем 16 новым сотрудникам каждый месяц. Удовлетворение потребности в персонале, вызванной текучестью кадров, а также найм на новые должности или в подразделения требует значительных затрат. Рекрутинговые фирмы освобождают от этого бремени менеджеров и отделы по привлечению талантов.
Лучшие кадровые агентства для вас
#1 Аплеры
Uplers — ведущая компания по аутсорсингу талантов, которая предоставляет клиентам по всему миру надежные, масштабируемые и инновационные решения.
Агентство гарантирует клиентам экономичные и ориентированные на качество решения, работая на кадровом рынке более 8 лет и имея более 800 профессиональных сотрудников с разнообразными навыками и навыками.
№ 2. Келли Услуги
Kelly занимается временным подбором персонала с 1946 года. Она предлагает свои услуги как малым, так и крупным предприятиям. Он полезен в различных отраслях, включая финансы, информационные технологии и юриспруденцию.
№ 3. Адекко
Adecco Group предоставляет временные кадровые услуги в различных странах, включая Северную Америку, Великобританию, Новую Зеландию, Швейцарию и Австралию. Он предлагает такие услуги, как временное трудоустройство, постоянное трудоустройство, аутсорсинг и управление талантами.
№ 4. КарьераOneStop
Министерство труда США спонсирует CareerOneStop. Он также работает с сетью AmericanJobCenter.
№ 5. Элитное укомплектование
Elite Staffing — это кадровый бизнес, который предоставляет временный персонал и услуги по трудоустройству в различных секторах. Он предлагает свои услуги в различных отраслях, начиная от контрактной упаковки и складирования и заканчивая помощниками по административным вопросам и операторами машин.
№ 6. Q-персонал
Q-Staffing — рекрутинговое агентство, которое специализируется на работе в бэк-офисе, на заводах и программистах. Он применим к широкому кругу отраслей, включая информационные технологии, человеческие ресурсы, финансы, легкую промышленность, машиностроение и так далее.
№ 7. Прайдпосох
Pridestaff — это рекрутинговая фирма, которая предлагает временный персонал и услуги по подбору персонала для различных отраслей. Он неустанно работает, чтобы обеспечить выдающееся обслуживание клиентов и квалифицированных специалистов.
№8. Прологистикс
Prologistix — это фирма по трудоустройству в США, которая специализируется на заполнении вакансий на складах и в логистике.
Рекрутинговое агентство для удаленной работы
Имея так много предложений по запросу, гиг-экономики и удаленной работы, а также платформ для фрилансеров на выбор, очень важно делать свою домашнюю работу. Чтобы найти исключительный персонал, каждый инструмент и сайт со списком вакансий должны быть исследованы и использованы наилучшим образом для вашей конкретной отрасли.
Некоторые из преимуществ использования рекрутингового агентства для удаленной работы включают в себя:
- Более быстрое время для найма удаленных сотрудников
- Доступ к большему количеству талантов
- Трансформируемость
- Сотрудники на неполный и полный рабочий день.
Хорошее агентство по подбору удаленных рабочих мест предоставит эти и другие преимущества. Давайте посмотрим на некоторые из лучших агентств по подбору персонала для удаленной работы.
Какое агентство по подбору персонала лучше для удаленной работы?
№1. Toptal
Toptal — это платформа для фрилансеров и служба поддержки талантов, которая связывает вас с лучшими удаленными работниками для решения ваших задач. Кандидаты предварительно проверяются и оцениваются, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми способностями. Toptal будет принимать только тех, кто соответствует их строгим критериям отбора, гарантируя, что вы набираете лучшие таланты.
№ 2. Gun.io
Gun.io нанимает только профессиональных фрилансеров на различные технические должности. Они специально привлекают людей, заинтересованных в работе на контрактной основе, что идеально подходит для фирм, пытающихся нанять удаленных работников, и компаний, заинтересованных в правилах работы на дому. Gun.io будет сотрудничать с вашей фирмой, чтобы найти наиболее подходящего кандидата, используя ряд оценок талантов.
№3. Тьюринг
Тьюринг, имя, связанное с программированием, уделяет первостепенное внимание предоставлению качественного соответствия своей клиентуре. Они подвергают потенциальных кандидатов тщательному тестированию по всем разделам программирования в течение более восьми часов. Они используют эту информацию, чтобы как можно скорее связать кандидатов с работодателями.
№4. FlexJobs
У вас есть гибкая работа для рекламы? Это написано в их имени. FlexJobs, как и обычные доски объявлений о вакансиях, разработан с учетом опыта соискателя. Компании, с другой стороны, могут извлечь из этого выгоду, потому что потенциальные сотрудники с большей вероятностью будут счастливы, когда у них будет положительный опыт соискателя. Доступны многочисленные категории занятости, включая программирование.
№ 5. МыРаботаемУдаленно
We Work Remotely, которое позиционирует себя как крупнейшее в мире удаленное сообщество, имеет миллионы посетителей в месяц, согласно его веб-сайту. В результате их большого количества подписчиков они стали одним из самых популярных сайтов для поиска и перечисления лучших удаленных вакансий. Этот сайт используется корпорациями из списка Fortune 500 и известными брендами для найма технических специалистов.
№ 6. РабочиеКочевники
Движение «техномадов» огромно, и это отличный источник талантов для удаленной работы. WorkingNomads — это платформа, разработанная специально для людей, которым нужна свобода удаленной работы. Портал курирует и публикует вакансии специально для этой демографической группы.
№7. Аутсорсинг
Outsourcely, ориентированный на стартапы, занимается совмещением удаленных сотрудников с возможностями трудоустройства в новых компаниях. Пока ваша новая фирма только начинает свою деятельность, наличие удаленного персонала может помочь вам сэкономить деньги и увеличить шансы на успех в долгосрочной перспективе.
ИТ-рекрутинговые агентства
Агентства по подбору ИТ-специалистов помогают предприятиям повысить эффективность, снизить расходы на найм и устранить проблемы с процессами. ИТ-рекрутинговое агентство может предоставить временный персонал по недорогим ценам для широкого круга требований вместо того, чтобы нанимать специализированный штат штатных технических рекрутеров. Агентства по найму ИТ тесно сотрудничают с менеджерами по найму, чтобы гарантировать, что кандидаты обладают необходимыми навыками и опытом.
Каковы лучшие ИТ-рекрутинговые агентства?
Вот некоторые из лучших агентств по подбору персонала в сфере ИТ, которые вы можете рассмотреть.
№ 1. Адекко
Adecco предлагает широкие возможности для различных отраслей, регионов и типов занятости, независимо от того, являетесь ли вы соискателем работы, желающим наладить связи с крупными брендами и ведущими организациями, или владельцем бизнеса, который ищет исключительный опыт в области ИТ. С момента своего основания более 50 лет назад компания Adecco выступала за масштабируемые решения. Adecco привлекает различные таланты через совместные инициативы, ориентированные на пожилых работников, инвалидов, ветеранов и молодежь.
№ 2. Технический талант моста
Bridge стратегически связывает организации с ИТ-специалистами, способными удовлетворить конкретные ИТ-требования работодателя. Здравоохранение, банковское дело, страхование, разработка программного обеспечения, розничная торговля, производство и электронная коммерция входят в число отраслей, обслуживаемых агентством.
№3. Диверсант
Процесс отбора Diversant приводит к большему совпадению между вакантными должностями и тем, что ищут ИТ-специалисты, устанавливая соответствие компании-кандидата в качестве отличия от других кадровых фирм. Diversant — это признанное деловое предприятие, принадлежащее меньшинству, которое специализируется на подборе необычайно разнообразных талантов для компаний из списка Fortune 500 и корпораций среднего уровня. Это одна из крупнейших ИТ-фирм в США.
№ 4. Эпитек
Epitec гордится тем, что ставит людей на первое место, когда речь идет об обслуживании и проверке клиентов. Благодаря превосходным показателям удовлетворенности клиентов агентство заработало прочную репутацию с момента своего основания в 1978 году. Epitec, компания, специализирующаяся на информационных технологиях, инжиниринге и профессиональном подборе персонала, стремится сократить расходы, повысить эффективность и улучшить управление рабочими процессами.
№ 5. Группа передовых источников
Frontline Source Group, названная лучшим кадровым агентством для работы (2020–2022) аналитиками кадровой отрасли, нанимает команду технических специалистов по подбору персонала, хорошо знакомых с отраслевыми стандартами. Он известен тем, что охватывает узкоспециализированные задачи, такие как поддержка службы поддержки, разработчики программного обеспечения, тестировщики обеспечения качества программного обеспечения и сетевые администраторы.
№ 6. Инсайт Глобал
Insight Global имеет хорошие возможности для поиска широкого круга талантов благодаря своей приверженности женщинам (которые составляют 70% ее сотрудников) и учебной программе Университета IG. В 2021 году фирма получила множество наград, в том числе «Лучшие команды продаж», «Лучшие роли генерального директора для женщин» и «Лучший бизнес для профессионального развития». Insight Global фокусируется на ИТ, правительстве, финансах, здравоохранении и инженерном персонале.
№ 7. Сеть LaSalle
Помимо трудоустройства и найма, LaSalle Network гордится «соответствием сотрудников и работодателей». В 2021 году она была названа одной из компаний, которым не все равно. LaSalle Network проводит учебные занятия, на которых рекрутеры могут узнать, как связать таланты с растущими организациями.
№8. Лукас Групп
Lucas Group, рекрутинговая компания Korn Ferry, ищет кандидатов в области информационных технологий, права, производства, маркетинга, цепочки поставок и продаж по всему миру. В 2021 году компания заняла седьмое место в рейтинге лучших профессиональных рекрутинговых компаний Америки по версии Forbes.
Как стать рекрутером
Если вы решили заняться рекрутингом, возможно, вы не знаете, с чего начать. Во-первых, нет степени рекрутинга. Чтобы приступить к этой полезной и полезной работе, вы должны сначала узнать, как стать рекрутером. Вот основные шаги, которые нужно предпринять, чтобы стать одним из них.
№1. Получить степень
Степень бакалавра не требуется. Тем не менее, это может помочь начать вашу карьеру в качестве рекрутера.
Степень бакалавра может помочь вам в развитии необходимых социальных навыков, таких как общение, решение проблем и адаптивность. Итак, какую степень вы должны получить?
Согласно одному исследованию, наиболее популярными специальностями найма являются следующие:
- Психология
- Бизнес
- Маркетинг
- Набор персонала
- социология
Хорошо, если вы специализировались на чем-то другом. Вышеупомянутые являются типичными рекрутинговыми специальностями. Однако они не единственные, кого вы можете преследовать.
№ 2. Получите навыки рекрутера
Еще один важный аспект становления рекрутером — позволить проявиться некоторым из ваших навыков рекрутера.
Чтобы быть отличным рекрутером, вы должны хорошо уметь продавать, общаться, управлять временем и решать проблемы.
Вы должны иметь возможность предлагать свои услуги по подбору персонала потенциальным компаниям по подбору персонала, клиентам и потенциальным клиентам. Покажите, почему люди должны хотеть сотрудничать с вами.
Коммуникативные навыки также необходимы кандидатам на работу. Чтобы сделать успешное размещение, вы должны сотрудничать с двумя сторонами. Вы также должны вести переговоры, чтобы помочь вашим клиентам принять предложения о работе.
Обучение тому, как стать рекрутером, требует навыков тайм-менеджмента. Когда вы обрабатываете много заказов, вы должны тщательно распределять свое время.
В отрасли, где вы заполняете незанятые вакансии энтузиастами, обязательно возникнут проблемы. Когда дело доходит до решения проблемы, вы должны иногда проявлять творческий подход.
№3. Накопить соответствующий опыт работы
Вы не можете начинать работу рекрутером после получения диплома. Вы можете работать в отраслях, которые помогут вам улучшить свои навыки рекрутинга.
№ 4. Получить сертификаты
Существует несколько программ сертификации рекрутеров, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Некоторые сертификаты также могут использоваться вместо степени бакалавра.
Сертификация может потребоваться вашему потенциальному работодателю. Сертификаты можно получить лично или онлайн.
№ 5. Посетить тренинг по подбору персонала
В любой отрасли требуется постоянное обучение. Вы можете узнать о новых методах поиска поставщиков, отраслевых тенденциях и о том, как интегрировать важные технологии (например, системы отслеживания кандидатов) в процесс найма посредством обучения найму.
В течение вашей карьеры вам также следует подумать о дополнительном обучении найма.
№ 6. Подать заявку на работу
Последним шагом в обучении тому, как стать рекрутером фирмы, является подача заявки.
Если вы не решите создать свою собственную практику, вам, скорее всего, придется пройти процесс найма самостоятельно.
Подготовьтесь к вопросам интервью, ознакомившись с ними. Составьте список того, что вам нравится в процедуре найма каждой компании, чтобы помочь вам создать собственную стратегию найма.
Используйте каждый процесс найма как возможность создать и расширить свой собственный рекрутинговый бренд. При подаче заявления и собеседовании продемонстрируйте свои навыки подбора персонала, образование и опыт.
Чем занимается рекрутер агентства?
Рекрутер агентства — это специалист по поиску, отбору и привлечению кандидатов на открытые вакансии. Рекрутер часто отвечает за весь процесс привлечения талантов, от начала до конца.
Кто платит кадровому агентству?
Кадровому агентству обычно платит работник после того, как оно успешно наняло подходящего работника для работодателя.
Чего следует избегать при приеме на работу?
Вот некоторые распространенные ошибки, которых следует избегать при подборе персонала:
- Написание должностных инструкций, ограничивающих инклюзивность
- Не проверять навыки кандидатов
- Проведение плохих интервью
- Не использовать преимущества HR-технологий
- Неспособность держать кандидатов в курсе
- Не запрашивать отзывы кандидатов
Могу ли я стать рекрутером без опыта?
Вы можете стать успешным рекрутером, даже если у вас нет предыдущего опыта или образования. Любой, будь то новый выпускник или человек, желающий сменить карьеру, может научиться работать рекрутером, не посещая программу обучения в колледже или университете.
В заключение,
Рекрутинговые агентства служат мостом между талантами и вакансиями. Работодатели обычно используют кадровые агентства для поиска кандидатов на работу, но это не всегда так. Что общего у всех рекрутинговых фирм, так это то, что они пытаются выявить лучших людей для открытия вакансии, упростить процесс отбора и найма кандидатов и обеспечить наилучшее соответствие между кандидатом и возможностью.
- HIRING MANAGER: Что делают менеджеры по найму?
- СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2023 году
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РЕКРУТИНГОМ: типы, особенности и примеры
- Найм руководителя: чем может помочь кадровое агентство
- Кадровое агентство: как создать кадровое агентство (+10 лучших агентств)
Рекомендации
