Знаете ли вы, что расизм — это пандемия, которая может помешать развитию вашей организации? Дело в том, что расизм, как и все виды угнетения, является выученной практикой. Мы не рождаемся с этим, но это то, что нам промывают мозги. Поскольку вы планируете создать свою организацию, собираетесь ли вы позволить этим средствам предубеждения, дискриминации или антагонизма, направленным против других людей, поглотить вашу компанию? Я считаю, что ответ НЕТ. Таким образом, эта статья представляет собой руководство о том, как бороться с системной расистской дискриминацией на рабочем месте и говорить о ней, выделяя несколько примеров и статистических данных.
Системный расизм на рабочем месте
Согласно Википедии, расизм — это вера в то, что группы людей обладают различными поведенческими чертами, соответствующими внешнему виду, и могут быть разделены на основе превосходства одной расы над другой. Это также может означать предубеждение, дискриминацию или антагонизм по отношению к другим людям из-за того, что они другой национальности. Глядя на это из этого определения, это не то, что на самом деле заставит нашу компанию расти. Я предлагаю, если мы наймем многорасовости мы были бы в большей безопасности.
Читайте также: ДЕЛОВАЯ ЭТИКА: определение, примеры и преимущества
Однако на протяжении веков системный расизм указывал на неравенство, с которым сталкиваются чернокожие на рабочем месте. Они сталкиваются со многими проблемами, когда встречаются среди других рас, особенно на рабочем месте. Таким образом, им трудно получить продвижение по службе или сравнимую заработную плату с коллегами, даже если они занимают одну и ту же должность.
Кроме того, системный расизм на рабочем месте осуществляется посредством косвенной дискриминации, домогательств и других форм насилия. Это не дает этим жертвам никаких полномочий в их работе.
Примеры расизма на рабочем месте
Расизм часто понимается только с точки зрения навязчивого и враждебного отношения. Они бессознательно совершаются между одной расой и другой. Иногда они принимают форму словесных оскорблений или физических издевательств. Типичным примером расизма на рабочем месте является игнорирование продвижения по службе. Другой пример — это когда к ним проявляют открытую враждебность на рабочем месте из-за нижеперечисленных форм расизма.
- Цветовая дискриминация
- Межрасовая дискриминация
- Межсекционная дискриминация
- Обратная дискриминация
- Ассоциация дискриминации
- Дискриминация представителей одной расы
Дискриминация расизма также проявляется в виде домогательств или отказа в льготах на рабочем месте. Тем самым создавая для человека враждебную рабочую среду.
Статистика расизма на рабочем месте
В последнее время наблюдается улучшение в борьбе с расовой дискриминацией. Хотя ясно, что он все еще живет на рабочем месте в менее очевидных и более тонких методах. Ниже приведены несколько статистических данных о расизме, взятых с разных рабочих мест, которые могут вызвать у вас дискомфорт.
- После появления ШРМ опросила 1,257 американских рабочих для своего отчета «Вместе вперед @Work» о расовом неравенстве на основе данных за июнь 2020 года, только 35% чернокожих рабочих считают, что на их рабочем месте существует расовая или этническая дискриминация, в то время как 7% белых работников считают то же самое.
- Часто чернокожие американцы в два раза чаще становятся безработными, чем белые американцы.
- Согласно отчету о состоянии заработной платы работающих в Америке за 2019 год, подготовленному Институтом экономической политики, чернокожие рабочие с учеными степенями получали около 74.4% заработной платы белых рабочих с учеными степенями в 2019 году. В среднем чернокожие и латиноамериканские рабочие получают меньше, чем белые рабочие почти на каждого уровня образования.
- В 2016 году около 70% азиатских и чернокожих рабочих в Великобритании согласились с тем, что в предыдущие годы они подвергались расовым притеснениям на работе. Этот отчет основан на ответах около 6,193 2016 человек в Великобритании, которые участвовали в опросе о расизме 2017–XNUMX годов.
Как следует говорить о расизме на рабочем месте?
И руководители, и сотрудники чувствуют себя неловко, говоря о расизме на рабочем месте. Поэтому для некоторых руководителей сложно решать вопросы, связанные с расизмом на рабочем месте. Вот необходимый шаг для достижения прогресса и достижения этих целей. Ниже приведены несколько шагов о том, как говорить о расизме на рабочем месте.
- Изложить четкую политику компании в отношении расовой дискриминации любого рода.
- Наметьте четкую цель для вашей организации, не оказывая давления ни на одну гонку
- Примите четкое мышление учащихся, сосредоточив внимание на маргинализированных голосах
- Примите культурный релятивизм как процесс обучения для роста
Как бороться с расовой дискриминацией
Как определено выше, расовая дискриминация относится к предвзятому поведению по отношению к людям или группам на основе их расы, этнического происхождения, национальности или цвета кожи. Типичным примером расовой дискриминации со стороны работодателя является разрешение расе или цвету кожи влиять на их решение.
Однако даже стратегия является проповеднической и уставной обязанностью работодателей. В их обязанности входит расследование проблем и реагирование на них, а также принятие мер по защите сотрудников от домогательств. Качественное традиционное образование и обучение по политикам для ваших сотрудников. Это ключ к предотвращению расовой дискриминации на рабочем месте. Вот шаги по борьбе с расизмом на рабочем месте.
№1. Прозрачность
Прозрачность на рабочем месте означает открытое и честное общение с вашими сотрудниками. Это инструмент для развития культуры, в которой информация может свободно передаваться между людьми и подразделениями.
Прозрачность на рабочем месте снижает проявления расизма и позволяет каждому сотруднику вашей компании принимать участие во всех мероприятиях. Однако это побуждает Командная работа и Командный дух.
№ 2. Психологически безопасная среда.
За исключением того, что ваши работники чувствуют себя в психологической безопасности, им будет неудобно открываться вам, когда они чувствуют, что их оттесняют на второй план или сталкиваются с расизмом. Поэтому убедитесь, что вы создаете атмосферу психологической безопасности, прислушиваетесь к мнению с разных точек зрения и предпочитаете ему справедливое суждение.
№ 4. Поощряйте конференции по расизму
Вы можете организовать конференцию, пригласив цветных людей поделиться своим опытом и мыслями о расизме на рабочем месте. Сделать обзоры и обязательные политики для расовой дискриминации. Не забывайте, что расовая дискриминация может быть непреднамеренной, поэтому все, что вам нужно сделать, это искоренить любой расизм на своем рабочем месте. Также постарайтесь тщательно изучить свою корпоративную политику, структуру заработной платы, процесс найма, который может повлиять на определенную расу.
№ 5. Применение последствий для неплательщиков.
Все разговоры и никаких действий не имеет смысла. Следовательно, установление наказания для неплательщиков действительно сработает в борьбе с расизмом на рабочем месте. Между тем, вы также можете предоставить справочник/конституцию, включающую расистскую политику, которая регулирует ваше заведение. При этом вы можете принять дисциплинарные меры против любого расистского поведения.
Статьи по теме:
- Первый банк Нигерии уволил 900 сотрудников, и вот почему
- Примеры эмпатии: 45+ примеров с эмпатическими заявлениями
- 4 признака того, что вам пора бросить эту работу и как
- Черная пятница: подробное руководство и первые шаги к выгодным предложениям (+ бесплатные советы)
- Маркетинговая среда: определение, концепция и лучшие практики (+ тематические исследования)
Подводя итог, при обсуждении расизма нормально защищаться. Возможно, вы читаете эту статью и думаете, что на моем рабочем месте такого не бывает. То, что этого никогда не случалось с вами, не означает, что этого не было или не произойдет с вашими коллегами. Суммы, показанные в статистике расизма на рабочем месте выше, сделали очевидным, что у нас все еще есть проблема.
Наконец, как работодатель, прекращение расизма на рабочем месте становится очевидным благодаря влиянию ваших действий. Если в вашей компании имеет место дискриминация, то на благо всех следует отказаться от дискриминации по признаку цвета кожи, расы или религии. Вы также можете нанять посредника по борьбе с расизмом, чтобы обсудить расовую справедливость.
