Максимально эффективное использование времени, которое вы тратите на разговоры с потенциальными клиентами во время собеседования, путем надлежащей подготовки поможет вам решить, кто является лучшим кандидатом на эту работу. Один из наиболее важных аспектов подготовки к собеседованию — знать, какие вопросы задавать. В этой статье я собрал лучшие технические и случайные вопросы для интервью. Давайте погрузимся!
Лучшие вопросы для интервью, которые можно задать интервьюируемому
Крайне важно задавать правильные вопросы соискателю и раскрывать лучшие ответы во время проведения собеседований для заполнения основных вакансий, чтобы сделать более грамотный подбор персонала. Вот некоторые из лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому:
№1. Что побудило вас подать заявку на эту работу?
Это один из лучших вопросов, который можно задать интервьюируемому. Этот вопрос должен позволить вам, интервьюеру, определить, с энтузиазмом относится ли соискатель к работе или он просто подал заявку, не проводя никаких исследований. Узнайте у них, как они отреагируют на определенные сценарии, когда вы проанализируете их опыт и сопоставите его с вакансией.
№ 2. Как вы подходите к принятию решений?
Вы можете узнать больше о способностях респондента к критическому мышлению и организационных методах, которые он использует в обстоятельствах принятия решений, задав ему этот вопрос. Их процедура тщательно спланирована и скоординирована, или это просто то, что делается быстро?
№3. Какие качества делают вас лучшим кандидатом на эту должность?
По ряду причин это важный запрос. Первая и наиболее очевидная причина заключается в том, что этот вопрос дает интервьюируемому возможность более подробно рассказать о своих навыках, которые делают его наиболее подходящим для этой должности. Кроме того, это позволяет соискателям указать любые навыки, которые могут иметь решающее значение для работы, но не были включены в их резюме. Этот вопрос также позволяет убедиться, что соискатель осведомлен о требованиях к должности и способностях, необходимых для достижения успеха на ней.
№ 4. Какие у вас есть долгосрочные карьерные цели?
Из того, как ваш потенциальный клиент ответит на этот вопрос, вы можете сделать вывод, как он будет позиционировать себя в вашей организации в долгосрочной перспективе.
Если они прямо упоминают вашу компанию в своем ответе, они рассматривают возможность остаться там в будущем и приложат много усилий для достижения своих профессиональных целей, а также приложат много усилий для компании. Это также позволяет вам определить их личность.
№ 5. Есть ли у вас какие-либо новые вопросы относительно компании или должности после первоначального собеседования?
Это дает кандидату возможность задать вопросы, о которых он, возможно, не подумал во время напряженного начального собеседования. Вы оба можете видеть, как много они подготовились к этому интервью благодаря этому, что выгодно для вас обоих. Кроме того, это дает им возможность задать любые вопросы, которые у них могут возникнуть по дороге домой после первоначального собеседования. Если на этот раз они пришли подготовленными или были более уверенными, теперь они могут заполнить все оставшиеся пробелы.
№ 6. Как далеко вы продвинулись в процессе поиска работы?
Если они являются лучшими кандидатами на эту работу, вы можете узнать, на какие другие вакансии они претендовали и на каком уровне процесса найма они находятся, задав им этот второй вопрос на собеседовании. Это может дать вам некоторое представление о вашей конкуренции и проблемах, с которыми вы можете столкнуться. Если они недавно участвовали в нескольких интервью, вы можете ждать их ответа или делать встречное предложение, чтобы оставаться конкурентоспособными. Во избежание предвзятости или любой формы дискриминации убедитесь, что вы задаете каждому соискателю одни и те же вопросы, как и на любом собеседовании.
№ 7. Какие навыки, по вашему мнению, необходимы для этой должности?
Что они думают об этой роли — один из главных вопросов на втором собеседовании, который вы можете задать потенциальным клиентам. Это вызывает опасения по поводу их способности понимать функцию и критически мыслить, а не напрямую спрашивать их, какой вклад они могут внести. Это также побуждает их описывать способности, которыми они теперь обладают, и то, как они соответствуют требованиям, которые они воспринимают.
По сути, это продемонстрирует их ожидания от должности, то, как они поняли описание работы и правильно ли они понимают, о чем идет речь.
Чтобы избежать неприятных сюрпризов после того, как они начнут работать, вы можете уточнить все, что они могли неправильно истолковать. Поскольку вы не ввели их в заблуждение, и они тщательно изучили вакансию, прежде чем принять предложение, это повысит уровень удержания.
№8. Почему вы не подходите на эту должность?
Предоставление кандидатам возможности рассмотреть, что им, возможно, нужно улучшить, позволяет им рассмотреть проблемы и потенциальные решения, в частности, как они будут справляться с любыми потенциальными профессиональными трудностями на должности. Вы можете сказать, насколько они мотивированы на успех, по тому, насколько позитивна или негативна их реакция.
Если они говорят, что открыты для обучения и роста, у вас может быть более перспективный кандидат, чем вы думаете. У человека с менталитетом роста гораздо больше шансов продвинуться вперед и учиться, чем у человека с фиксированным мышлением, который просто думает, что не сможет чего-то достичь, если не сможет сделать это прямо сейчас.
№ 9. Какие изменения вы бы внесли в эту компанию?
Используя исследование, которое они могли или не могли провести до собеседования, ваш потенциальный клиент поощряется анализировать компанию в положительном ключе. Это демонстрирует их уровень знакомства с вашим бизнесом, и вы можете определить, имели ли они дело с вами в прошлом. Вы можете наблюдать, как они реагируют на сложные вопросы и как успешно добиваются изменений.
№10. Какую базовую зарплату вы надеетесь получить на этой должности?
Ожидания заявителя в отношении заработной платы можно понять с помощью этого запроса, который также дает вам возможность контролировать их, если они выходят за рамки. С другой стороны, ваш потенциальный сотрудник, возможно, сделал свою домашнюю работу и определил, что заработная плата, которую вы предоставляете, ниже его рыночной стоимости. С помощью наших рекомендаций по заработной плате вы и ваш партнер можете сравнить заработную плату для должностей в вашей отрасли и географическом регионе, на которые вы, возможно, нанимаете.
№ 11. Опишите тип рабочего места, которое вы бы предпочли
Ваше понимание их реакции на это может помочь вам узнать больше об их личности и стиле работы. Они будут хорошо работать для вашего бизнеса, если они будут соответствовать описанию вашего собственного рабочего места. Это повысит вероятность того, что они останутся, и помешает вам нанять того, кто вам не подходит.
Когда кто-то подает заявку на работу на вас, узнав о другой организации, он может разочароваться и с большей вероятностью уйдет позже.
№ 12. Если вас возьмут на эту должность, когда вы сможете приступить к работе?
Это обычная тема, но она очень важна, потому что наем новых сотрудников может оказаться логистическим кошмаром. Это может быть только сравнительным, потому что некоторые кандидаты смогут начать быстрее, чем другие. Кроме того, это демонстрирует их преданность своему нынешнему положению и их профессионализм.
№ 13. Какой была ваша обычная позиция в команде?
Из этого вопроса вы можете узнать о впечатлениях интервьюируемого от предыдущих работодателей о них и о том, как они могут ладить с коллегами. Были ли на них когда-либо возложены обязанности по управлению проектом или они всегда играли более вспомогательную роль? Этот вопрос является одним из лучших вопросов интервьюируемому.
№ 14. Что ваши коллеги сказали бы о вас?
Поступая так, вы лучше поймете, как они видят себя в глазах других, и узнаете больше об их способности работать в команде. Есть ли у них репутация тихих, глупых, общительных, общительных людей, трудоголиков или кого-то еще?
Чтобы определить, отражает ли ответ положительные качества личности, которые вы ищете, обязательно создайте и часто консультируйтесь со своими идеальными кандидатами.
№ 15. Вы работаете лучше в одиночку или в группе?
Если работа требует, чтобы соискатель работал более независимо или более совместно, этот вопрос чрезвычайно важен. Вы можете сказать, будет ли кандидат хорошим дополнением к вашей команде, основываясь на его отзывах и требованиях к работе.
№ 16. Какое качество отличает вас от других кандидатов на работу?
Это отличный метод для оценки того, насколько хорошо соискатель понимает должность и ее требования. Кандидаты вынуждены выбирать, какой навык наиболее важен для должности, поскольку им предоставляется возможность выбрать только один.
№ 17. Что побуждает вас работать?
Несмотря на то, что это простой вопрос, он требует много размышлений от интервьюируемого и часто вызывает проницательные разговоры с кандидатом, пытающимся понять, что на самом деле им движет. Если они просто дают поверхностный ответ, например: «Мне нравится вызов», это может указывать на то, что их выбор далеко не лучший. Чтобы лучше понять их мотивы, вам, возможно, потребуется более глубоко их расспросить.
№ 18. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность или почему вы ее оставили?
Вы можете узнать больше о предпочтениях кандидата в работе, задав этот вопрос. Большинство соискателей укажут на несколько недостатков их текущей работы, которые побудили их искать новую работу; эти недостатки могут раскрыть то, что соискатель ищет в новой должности. Кроме того, это может выявить любые предупреждающие знаки в возможном сотруднике, которые вам могут не понравиться, включая чрезмерное нытье или негатив.
№ 19. Что означает «тяжелая работа» на рабочем месте?
Организации прогрессируют с разной скоростью. Кандидат может не подходить для должности, требующей постоянного выполнения работы в быстро меняющейся атмосфере с установленными сроками, если он привык работать в непринужденной обстановке с небольшим количеством строгих сроков.
№ 20. Как, по вашему мнению, ваша нынешняя (или самая последняя) компания могла бы улучшить свою общую деятельность, чтобы стать более успешной?
С помощью этого вопроса вы можете получить хорошее представление о том, насколько хорошо интервьюируемый может оценить общую производительность организации. Это также может помочь вам понять, почему они недовольны своей нынешней работой или рассматривают возможность ее ухода.
№ 21. В каких областях вы можете использовать улучшения?
Раскрыть свои недостатки во время собеседования может быть проявлением смелости, поскольку у каждого соискателя есть недостатки в характере или квалификации.
№ 22. Каковы ваши основные конкурентные преимущества для бизнеса?
Эффективным предиктором успеха личности является способность кандидата подчеркивать свои преимущества, оставаясь при этом скромным. Это также дает кандидату возможность обсудить и связать свои навыки с должностью, на которую они проходят собеседование, подчеркнув качества, которые будут способствовать достижению целей компании.
№ 23. Опишите сложные рабочие обстоятельства, которые вы преодолели
Профессионалы и настоящие лидеры часто проявляют себя ярче всего и больше всего учатся, когда испытывают сильное напряжение и стресс.
Технические вопросы, которые следует задать интервьюируемому
Термин «техническое собеседование» относится к собеседованию на работу в технологическом секторе, таком как информационные технологии. Технические интервью могут длиться от часа до целого дня и могут проводиться по телефону, онлайн или лично. Возможны традиционные вопросы для интервью, головоломки, тесты на техническую компетентность и вопросы по решению проблем.
Технический интервьюер оценит ваши технические знания, навыки и таланты в связи с требованиями конкретной работы, которую вы ищете. Интервьюер оценит ваши технические знания и навыки, а также то, насколько вы вписываетесь в культуру компании и как вы подходите к решению проблем. Вот несколько технических вопросов, которые следует задать интервьюируемому:
№1. Какой язык кодирования вам больше всего знаком?
Чтобы узнать, полностью ли вы понимаете, как использовать язык, который они ожидают от вас, и чувствуете ли вы себя комфортно, используя более одного языка, интервьюер, скорее всего, задаст вам вопрос о языках кодирования, с которыми вы знакомы. Упоминание конкретных языков программирования, с которыми вы знакомы и с которыми вы знакомы, имеет решающее значение при ответе на этот вопрос. Выберите конкретный язык программирования, с которым вы лучше всего знакомы, и объясните, почему.
№ 2. Как работает Сан и что он делает?
Этот вопрос для собеседования проверяет ваши технические знания в отношении конкретной сети, которые вам необходимо знать, чтобы преуспеть в своей роли. В своем ответе обязательно объясните, что такое SAN, для чего она предназначена и как вы могли бы использовать ее на должности, на которую вы претендуете.
№3. Когда приемлема денормализация дизайна базы данных?
Этот более сложный технический вопрос для собеседования оценивает вашу способность взвешивать преимущества и недостатки использования денормализации для повышения эффективности базы данных. Денормализация повлияет на возможности базы данных, поэтому крайне важно объяснить преимущества и недостатки использования этого подхода и точно определить, когда его целесообразно применять.
№ 4. Какую роль играют системы непрерывной интеграции в автоматизированном процессе строительства?
Этим вопросом интервьюер хочет убедиться, что вы знаете о технологиях непрерывной интеграции и о том, как они используются в автоматизированном процессе сборки. Дайте краткое определение непрерывной интеграции и опишите, как она используется в контексте автоматизированного процесса сборки, чтобы адекватно реагировать на эту проблему.
Случайные вопросы интервью, чтобы задать интервьюируемому
Использование неформальных условий собеседования стало популярным как среди рекрутеров, так и среди кандидатов. По сравнению с традиционными стилями интервью, эти интервью, как правило, более неформальные и поучительные. Вопросы, задаваемые в неформальных интервью, часто те же, что и в официальных интервью. Напротив, неформальные интервью могут быть разработаны для получения более откровенных ответов от интервьюируемого. Вот несколько случайных вопросов, которые можно задать интервьюируемому:
№1. Как вы себя чувствуете?
Это прямой, открытый вопрос. Это может быть полезным индикатором того, насколько непринужденно они себя чувствуют, и приглашает кандидата рассказать о том, что у них на уме в данный момент. Краткий, забавный рассказ о том, почему сегодня утром дома царил хаос, — отличный показатель того, что соискатель чувствует себя комфортно, открываясь вам, в отличие от краткого ответа из одного слова, такого как «ОК», который сигнализирует о том, что кандидат не полностью вовлечен. или комфортно говорить с вами еще.
№ 2. Опиши себя мне
Информация, которую интервьюируемые считают наиболее важной о себе, часто предоставляется в ответ на вопросы, подобные этому. Предусмотрите наилучшую возможную интерпретацию ответа, но настаивайте на том, чтобы интервьюируемый вдавался в подробности. Этот тип открытого вопроса может давать более информативные ответы, чем они длиннее.
№3. Какие хобби вам нравятся?
Он служит двум целям и довольно прост. Во-вторых, ответ показывает, является ли ваш потенциальный новый сотрудник фанатиком экстремальных видов спорта или коллекционером марок. Во-вторых, это вдохновляет субъекта быть честным и открытым. Люди часто ведут длительные разговоры о вещах, которые им нравятся больше всего, что дает им возможность узнать больше о человеке.
№ 4. Как давно вы проживаете в этом районе?
Эта тема побуждает к разговору о прежних домах, романтических отношениях, опыте работы и других фактах, раскрывающих их историю и личность.
№ 5. Это рабочее место, что вы ожидали?
Подобный вопрос позволяет заявителю более подробно рассказать об обстановке в офисе, рисунках на стенах, уровне шума или о чем-либо еще, что он хотел бы упомянуть. Все упомянутое, вероятно, они услышали сразу и обдумывали, ожидая начала интервью. Кандидат, который комментирует внешний вид офиса, например, может быть визуально ориентированным человеком. В то же время тот, кто комментирует энтузиазм других сотрудников, может быть чувствителен к рабочим командам и межличностным отношениям.
№ 6. Расскажите мне о своем предыдущем работодателе, бизнесе или менеджере
Субъекты интервью могут свободно говорить в ответ на открытые вопросы, подобные этому. Задавая подобные вопросы, постарайтесь давать как можно меньше указаний или подсказок. Вы можете узнать больше из информации, которую спикер выбрал в отношении прежней работы, и о большей свободе, которую он имеет для этого.
№ 7. Почему ты вышел?
Этот более конкретный вопрос напрямую связан с потенциальной движущей силой решения кандидата о смене работы. Вы можете не получить много информации из ответа, если обстоятельства были вне контроля интервьюируемого, такие как истечение срока контракта или массовые увольнения. Если ответ, однако, заключается в том, что имел место личный конфликт, недостаточное качество работы соискателя или какой-либо другой чрезвычайно важный вопрос, вы можете добавить это к своей оценке соответствия соискателя вашей должности.
№8. Что в первую очередь скажет о вас ваш бывший работодатель?
Это исследование имеет некоторое пространство для интерпретации. Тем не менее, он просит кандидата описать свои собственные результаты на предыдущей работе и то, как, по их мнению, их видели их менеджеры. Обратите особое внимание на то, как кандидат относится к своей последней работе. Наблюдение за тем, как люди реагируют на власть и поддерживают здоровые рабочие отношения и ограничения, может дать вам важную информацию о них.
№ 9. После того, как вас приняли на работу, предлагал ли ваш бывший работодатель курсы обучения?
Задавание этого вопроса может быть весьма плодотворным. Когда ответ «нет», иногда можно продолжить. В других вы могли бы многое узнать о разнообразии способностей, которыми обладает этот человек. У вашего кандидата могут быть таланты, выходящие за рамки его очевидной сертификации, например, знание языков программирования, если бывшая компания оплачивала обучение на рабочем месте в этой области. Кандидаты, которые с энтузиазмом отвечают на этот вопрос, также, скорее всего, оценят приобретение новых способностей и могут активно искать способы повысить свою эффективность в вашем бизнесе.
№10. У вас гибкий график?
Даже если у вашего работодателя жесткий график и он редко требует сверхурочной работы, вы все равно должны задать этот вопрос. В идеале ваш кандидат должен быть гибким при смене смены и необычном графике работы. Следите за кандидатом, который отвечает слишком рано; мгновенное обещание безграничной гибкости, вероятно, недостаточно искренне или недостаточно искренне. Идеальный кандидат вместо этого сделает паузу, чтобы обдумать свой график, прежде чем точно ответить на то, сколько времени ему требуется, прежде чем произойдет существенное изменение графика. Это означает, что кандидат серьезно относится к вашему вопросу и дал вам искренний ответ.
№ 11. Можете ли вы изменить местоположение?
Это сравнимо с запросом расписания. Еще раз, обратите внимание на квалифицированные ответы, демонстрирующие серьезный взгляд и искренность в отношении ограничений.
№ 12. Каковы ваши впечатления о нашей компании?
Всегда полезно заканчивать непринужденное собеседование вопросом, который позволит кандидату задать вам все, что у него на уме. Хотя основная цель интервью — узнать больше о человеке, конкретные вопросы, которые задают, могут больше рассказать об их приоритетах и карьерных устремлениях.
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюируемому?
Ниже приведены 5 основных вопросов, которые следует задать интервьюируемому:
- Каким достижением в карьере вы больше всего гордитесь?
- Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.
- Почему вы хотите работать у нас?
- Что побудило вас подать заявку на эту должность?
- Каковы ваши самые большие слабости?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
Какие 7 хороших вопросов можно задать на собеседовании?
Вот хорошие вопросы, которые можно задать собеседнику:
- Где вы видите себя через пять лет?
- Каковы ваши сильные / слабые стороны?
- Почему я должен нанять вас?
- Расскажите о себе/своем опыте работы
- Почему вы хотите эту работу?
- Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
- Почему вы подходите для того, чтобы преуспеть в этой роли?
Какие 3 вопроса я должен задать интервьюеру?
Вот вопросы, которые вы можете задать интервьюеру:
- Каковы основные обязанности этой должности?
- Как эта должность вписывается в компанию?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
Заключение
Я надеюсь, что это поможет вам, когда вам нужно задать вопросы собеседнику. Старайтесь изо всех сил задавать все необходимые вопросы, потому что это поможет вам лучше узнать своих сотрудников.
Статьи по теме
- Хорошие вопросы для интервью: главные стратегические вопросы
- 20 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ МЕНЕДЖЕРУ В 2023 ГОДУ
- ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ КАНДИДАТАМ.
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ: Руководство по процессам
- СОВЕТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ К ИНТЕРВЬЮ: подробное руководство для кандидатов на работу
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
Рекомендации
