Постановка профессиональных целей может помочь вам продвигаться вперед по мере того, как вы осваиваете новые навыки и зарабатываете больше. От постепенных ежедневных улучшений вашей текущей работы до существенных долгосрочных планов полной перестройки вашей профессиональной жизни — нет недостатка в примерах целей, которые можно применить к любой области. Взглянув на профессиональные цели этих успешных людей, такие как работа учителем или инженером, вы сможете понять, чего вы хотите достичь и как достичь этого за разумное время. Поэтому для достижения реальных результатов в работе необходима постановка конкретной цели. Ключ в том, чтобы приложить необходимые усилия, и именно здесь вступают в действие планирование и отслеживание целей. Невозможно добиться прогресса в своей карьере, не приложив усилий. Разработка ваших профессиональных целей и то, как их написать, будут обсуждаться в этом руководстве.
Что такое профессиональные цели?
Профессиональные цели можно определить как ориентир того, чего вы хотите достичь и чего вы хотите достичь в своей профессиональной жизни. Эти цели могут быть настолько непосредственными и действенными, насколько вам нужно, чтобы помочь вам сегодня, в этом месяце или даже в этом году. Ваши профессиональные цели также могут быть стратегическими, подталкивая вас ко второй карьере или к долгосрочным целям.
Кроме того, имея четкое представление о том, куда вы хотите, чтобы ваша карьера шла, и шаги, которые вам нужно предпринять для этого, а также новые знания и контакты, которые вам понадобятся, можно получить, поставив достойные профессиональные цели и работая над ними.
Кандидатам на работу часто трудно ответить на извечный вопрос собеседования: «Где вы видите себя и свою карьеру через пять лет?» путем предоставления конкретного примера их профессиональной траектории.
Но прежде чем вы определитесь с курсом действий, вам нужно будет сделать несколько выборов относительно того, где вы хотите оказаться.
После того, как это будет завершено, вы должны установить как ближайшие, так и отдаленные цели, чтобы направлять свой прогресс. Краткосрочная цель — это цель, которую вы поставили перед собой, которую вы рассчитываете выполнить за относительно короткий период времени. Это может быть несколько дней или месяц, но не год.
И вам потребуется дополнительное время и стратегия для достижения долгосрочной цели. Долгосрочное профессиональное развитие — это не то, чего вы можете добиться за один год или даже за одну неделю. Кроме того, вы поставили это в качестве долгосрочной цели.
Примеры профессиональных целей
Вот несколько лучших примеров профессиональных целей.
№1. Получите совершенно новые способности
По мере развития вашей карьеры вы можете обнаружить, что вам необходимо приобретать новые навыки. Как, где и почему вы работаете, все это играет роль в определении того, какие навыки вам следует оттачивать. В 2021 году будут востребованы облачные вычисления, искусственный интеллект, анализ данных SQL, управление и UX-дизайн.
Вы не знаете, с чего начать? Поговорите со своим руководителем и узнайте, есть ли у него какие-либо идеи. Кроме того, вы можете просмотреть описания вакансий для интересующих вас должностей; указанные типичные таланты дадут вам представление о том, что востребовано в вашем секторе. Узнайте, что вы хотите знать и что поможет вам преуспеть в работе в Интернете.
Кроме того, посещайте семинары, будьте учеником у опытного работника или вернитесь в школу на полный рабочий день, чтобы получить полевой опыт. Что лучше всего подходит для вас, будет зависеть от ваших целей, свободного времени и текущего уровня знаний.
№ 2. Создайте образ авторитета
Вы должны тщательно обдумать эту общую цель карьеры, поскольку ее не всегда просто определить. Для каждого из нас это имеет уникальное значение. Что такое «это» и кто имеет к нему доступ, можно определить по преобладающим ценностям компании.
Развитие исполнительского присутствия может помочь вам добиться успеха в любой профессиональной среде, стремитесь ли вы к более высокой руководящей должности или просто хотите отточить свои существующие способности.
Попробуйте записать, что вы больше всего уважаете в человеке, обладающем управленческим присутствием, о котором вы только можете подумать. Это может помочь вам создать свой исполнительный бренд, но обязательно сделайте его своим.
№3. Легко разрешать конфликты
Во времена огромной непредсказуемости человеческой природе свойственно искать скалу, на которую можно опереться. Бесполезно бороться или направлять изменения или выходить за пределы себя в поисках ответов и указаний. Когда вы научитесь приспосабливаться к новым ситуациям и обстоятельствам и извлекать выгоду из своих способностей, вы обретете уверенность, необходимую для успешного продвижения вперед перед лицом любых изменений, трансформаций или неопределенности, которые могут ожидать вас впереди.
Понимание того, что вы можете изменить, а что нет, также полезно. Уделите все свое внимание второй и третьей группам.
№ 4. Исследуйте другие профессии
Вполне возможно, что вы хотели бы сделать что-то совершенно другое в работе вашей жизни. Смена рода деятельности может принести вам больше личного удовлетворения, лучшее финансовое вознаграждение и новые профессиональные возможности. Подумайте о своей идеальной профессии и шагах, которые вы можете предпринять, чтобы достичь ее. Если у вас есть контакты в других областях, стоит посмотреть, может ли кто-то из них подойти профессионально.
№ 5. Улучшите свою способность управлять временем
Это, пожалуй, больше, чем любая другая цель, цель, которую разделяют все компетентные люди. Получите контроль над своим расписанием, запланировав время для размышлений и решив, нужно ли посещать каждую встречу. Кроме того, установите приоритеты, делегируйте обязанности и развивайте свою карьеру, чтобы улучшить свои коммуникативные и социальные навыки.
№ 6. Ищите образец для подражания
Наставник может помочь вам добиться успеха в вашей профессиональной жизни и достичь всех ваших потенциальных целей.
Поиск наставника может показаться пугающим поначалу, но будьте уверены, что многие другие пошли до вас. Для тех, кому может быть полезно учиться у более опытного коллеги, некоторые компании предлагают программы наставничества. В качестве дополнительного ресурса могут пригодиться ваши профессиональные связи. Вы можете начать с того, что присоединитесь к профессиональной организации или сети выпускников и найдёте людей, чей профессиональный опыт больше всего похож на ваш. Вместо этого, если применимо, обратитесь к коллеге, который, по вашему мнению, может стать наставником.
№ 7. Разработайте несколько инновационных идей для повышения производительности
Вы можете повысить свою продуктивность и заложить основу для будущего успеха в карьере, установив новые, более полезные рутины в своей трудовой жизни. Чтобы подняться по служебной лестнице в писательской фирме, можно, например, взять за привычку каждый день писать по одной статье. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице и повысить свои шансы на получение работы, может помочь принятие определенных новых моделей поведения.
Что я должен сказать о профессиональных целях?
Перечисление ваших целей не дает очень убедительного ответа. Ограничьтесь парой основных целей и быстро опишите, как вы собираетесь их достичь или как они помогут вашей карьере в долгосрочной перспективе. Тот факт, что вы записали свои будущие устремления, свидетельствует о том, что вы уделили этому вопросу серьезное внимание.
Как написать профессиональные цели
Сильная профессиональная объективная формулировка кратка и по существу. Есть несколько подходов, которые вы можете использовать при написании личного заявления, однако следующие этапы могут послужить хорошей отправной точкой:
№1. Найдите время, чтобы подумать о своих увлечениях
Знание своих истинных интересов — важный шаг к достижению успеха в выбранной вами области. У каждого есть свой уникальный набор интересов и ценностей, поэтому важно сосредоточиться на них и выяснить, как сделать их своей профессией. Предмет увлечения может быть еще не ясен другим людям. Если вы идентифицируете себя с этой группой, заняться благотворительностью или фрилансом, пока вы обдумываете свои следующие шаги, — отличная идея.
№ 2. Обязательно проверьте свою информацию
Если вы знаете, чего хотите от своей профессии, вы можете написать заявление, которое приведет вас к этому. Учитывая, что требования к успеху в любой конкретной области могут сильно различаться, разумно не торопиться с изучением как можно большего о конкретной области, в которой вы надеетесь работать. Кроме того, если вы хотите стать менеджером проекта, вы можете начать с изучения Agile и Scrum.
На этом этапе может быть полезно обратиться за советом к наставнику, который уже добился успеха на аналогичном пути. Спросите их о шагах, которые они предприняли для достижения своих профессиональных целей, о полученном обучении, о том, что они сделали, чтобы отточить свои способности, и о сообществах онлайн-поддержки, к которым они присоединились для вдохновения и мотивации. Кроме того, совет наставника может оказаться неоценимым при составлении заявления о профессиональной цели.
№3. Задайте себе несколько серьезных вопросов
На следующем этапе нужно изучить свои собственные ценности, приоритеты и цели, задав себе несколько фундаментальных вопросов. Ваши ответы на эти вопросы могут помочь вам написать более конкретное и действенное заявление о профессиональной цели. В зависимости от того, как вы ответите, вы можете лучше подготовиться к составлению профессионального объективного заявления, которое в высокой степени соответствует достижимым целям. Не забудьте записать свои решения, чтобы вы могли обратиться к ним позже. Вот некоторые вопросы для размышления:
- Что привело меня к реализации этого видения?
- Как совпадут мои личные цели и карьерные цели?
- Частью каких задач или проектов мне нравится быть?
- Кем я вижу себя через пять лет?
- Где я вижу себя через 10 лет?
№ 4. Установите умные цели
Цели SMART — это те, которые можно легко измерить, определить, расставить по приоритетам и выполнить в разумные сроки. Эта аббревиатура может послужить вам ориентиром, когда вы конкретизируете формулировку своей карьерной цели. Хотя это один метод, существует множество других, из которых можно выбирать, когда кладете ручку на бумагу. Кроме того, определение аббревиатуры SMART выглядит следующим образом:
- Конкретность: четкость и лаконичность в постановке профессиональных целей помогут вам сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь.
- Измеримость: включите измеримую метрику, если можете, в свои профессиональные цели. Эти контрольные точки имеют решающее значение для определения того, достигнута ли цель или достигнут ли значительный прогресс.
- Достижимый: постановка реалистичных и достижимых профессиональных целей может помочь вам не сбиться с пути для достижения этих целей. Оцените имеющиеся в вашем распоряжении инструменты, чтобы убедиться, что они дополняют ваши планы.
- Релевантно: ответы на эти вопросы помогут вам разработать профессиональную цель, соответствующую вашим ценностям, интересам и стремлениям.
- Ограничение по времени: заявления о профессиональных целях выигрывают от четкой даты выполнения. Поскольку эта дата может быть разной для каждого человека, очень важно учитывать, сколько времени и усилий потребуется для получения желаемого результата.
№ 5. Создать стратегию
Создайте формальный план действий, основанный на ваших исследованиях и понимании ваших долгосрочных целей. Убедитесь, что в заявлении о вашей карьерной цели указаны конкретные меры, которые вы предпримете для достижения своих целей. Не забудьте перечислить все предпосылки, которые у вас могут быть, включая степени или сертификаты, специальные курсы, наставника или конкретный опыт работы. Например, чтобы стать судебным бухгалтером, вы должны сначала получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета, затем пройти стажировку в этой области, а затем получить сертификат для работы в этой области.
№ 6. Исправьте как нужно
Даже если вы поставили перед собой SMART-цели и с абсолютной уверенностью знаете, чего хотите от своей профессии, в процессе все может измениться. Быть гибким и открытым к изменениям очень важно при работе над достижением долгосрочной цели, поскольку вы можете претерпеть значительное развитие, которое потребует пересмотра вашего первоначального плана. Каждый месяц или год рекомендуется оглядываться на свои достижения и смотреть, не изменились ли ваши интересы. Кроме того, вы по-прежнему можете использовать это время для оценки своего развития, даже если ваши цели не изменились.
Примеры профессиональных целей учителя
Чего вы надеетесь достичь в своем классе? Оказание значительного влияния на жизнь ваших учеников, вероятно, находится в верхней части списка для большинства учителей.
Конечно, у учителей всех уровней и предметов есть широкий спектр других общих профессиональных целей.
Но может быть сложно найти тихий момент или два, чтобы сосредоточиться на личных и / или профессиональных целях, которые могут быть чрезвычайно важны для вас как учителя среди нагрузки, связанной с работой в классе и инструктированием тех, кто любознателен — и, да, часто отвлекается — молодые мозги.
Независимо от того, являетесь ли вы настоящим профессионалом или только начинаете, постановка этих целей и работа над их достижением помогут вам сохранить концентрацию, мотивацию и эффективность вашего обучения. Тем не менее, помните, что сами по себе профессиональные цели — это не то, что продвинет вас как учителя. Вы станете лучшим учителем не только благодаря самим идеям, но и благодаря тому влиянию, которое они окажут на ваших учеников, если вы воплотите их в жизнь.
К концу года вы будете выглядеть и чувствовать себя совершенно по-другому, если будете помнить об этих целях и прилагать усилия для их достижения каждый день.
Каковы домен Профессиональные цели учителя?
Профессиональные цели учителей — это цели, которые учителя устанавливают для себя, чтобы быть уверенными, что они могут управлять классом, полным разных детей, при этом улучшая результаты, которые могут привести к моментам, определяющим их карьеру.
Эти цели могут концентрироваться на различных темах, таких как успеваемость учащихся, управление классом, методы обучения и профессиональное развитие. Они часто выравниваются. Эти конкретные цели важны, потому что они затрагивают несколько проблемных тем в классе, от инклюзивности до поощрения творчества.
Устанавливая для себя ежедневные, еженедельные и ежемесячные контрольные точки, вы постепенно придете к осознанию того, что к концу учебного года выполнили многие из целей, которые мы обрисовываем ниже.
Примеры профессиональных целей учителя
Вот несколько примеров профессиональных целей учителей.
№1. Улучшение навыков преподавания
Лучшие учителя – это также те, кто осознает важность продолжения собственного образования на протяжении всей своей карьеры. На протяжении всей своей карьеры учителя вы должны подпитывать свое стремление к развитию посредством таких занятий, как чтение и учеба (например, эти рекомендации по подготовке учителей и планированию), а также посещения семинаров и других мероприятий по повышению квалификации, предназначенных для педагогов.
Регулярное посещение курсов и программ профессионального развития педагогов — один из лучших способов продолжать учиться и расти как учитель. Курсы повышения квалификации доступны по широкому кругу соответствующих предметов, таких как перечисленные ниже.
- Технологии в образовании
- Чтение и грамотность
- Классная управления
#2. Технология
Новые методы обучения и технические средства, разработанные для улучшения образования учащихся и лучшей подготовки их к жизни в эпоху цифровых технологий, оказывают существенное влияние на развитие образования в целом.
Очевидно, что технологии присутствуют в нашей жизни по-разному, и большинство современных школьников проводят значительную часть своего дня, глядя на экран. Попытки сопротивляться техническому прогрессу, конечно, бесплодны; тем не менее, выявление продуктивного использования технологий в классе может оказать значительное влияние на обучение учащихся.
Некоторые преподаватели считают, что подкасты и использование школьных веб-сайтов для вовлечения как учеников, так и родителей являются эффективным использованием технологий в классе. Бесплатный веб-сервис Google Classroom используют около 30 миллионов учителей и учащихся по всему миру. Google Classroom — это безбумажный, удобный онлайн-инструмент, который облегчает создание заданий, их распространение, оценку, совместную работу, быструю обратную связь и общение между учителями и их учениками. Если вы учитель и хотите использовать Google G Suite for Education, вы также можете стать сертифицированным учителем Google.
№3. Улучшайте результаты обучения, оценивая прогресс учащихся
Учителя могут узнать, где их ученики борются, и посвятить больше времени и энергии, чтобы помочь им, проводя оценки. Затем эти данные можно использовать для направления обучения в тех областях, где учащиеся больше всего нуждаются в помощи.
Чтобы убедиться, что учащиеся продвигаются к своим учебным целям, учителя должны регулярно использовать оценивание для информирования как о больших, так и о малых изменениях в учебной программе.
В частности, преподаватель будет иметь лучшее представление о том, смогут ли его ученики успешно сдать экзамены в конце года, если они будут проводить тесты еженедельно или ежемесячно.
№ 4. Создайте доброжелательную атмосферу в классе
Очень важно создать в классе атмосферу, в которой все дети чувствуют себя в безопасности и получают поддержку, чтобы все учащиеся учились и росли.
Учителя могут помочь в достижении этой цели, сознательно создавая атмосферу в классе, которая уважает и ценит каждого отдельного ученика и поощряет их к всестороннему участию в обсуждениях в классе.
Одними из краеугольных камней создания инклюзивного класса являются укрепление здоровых связей между учащимися, поощрение открытого общения и вежливое и продуктивное решение любых возникающих трудностей. Также читайте СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ КЛАССОМ: 10 принципов управления классом.
В обычной школе дети могут свободно делиться своими идеями и мнениями, а учителя заинтересованы в их успехах и активно ищут и приветствуют вклад всех учащихся.
Существует несколько способов, с помощью которых педагоги могут воспитывать у своих учеников чувство сопричастности, в том числе подчеркивая ценность различных точек зрения и культурных обычаев и предоставляя учащимся многочисленные возможности для совместной работы над групповыми проектами.
Учителя могут поощрять своих учеников к реализации своего потенциала, создавая среду, в которой они чувствуют себя в безопасности, ценят и уважают.
№ 5. Тесно общайтесь со своими учениками и их семьями
Одна из самых важных частей работы хорошего учителя — установление позитивных отношений с семьями ваших учеников. Однако учителя, которые прилагают усилия для установления контактов с семьями учеников и особенно с родителями их детей, с большей вероятностью создадут воодушевляющую атмосферу в классе.
В долгосрочной перспективе вы окажете своим ученикам и их семьям услугу, проявив доступность, сочувствие и чуткость к их нуждам.
Чтобы стать ближе к своим близким, вы можете попытаться чаще поддерживать с ними связь. Однако, если вы слушаете студентов, предлагаете помощь и не закрываете дверь, вы можете помочь им добиться успеха.
Кроме того, учителя могут делать больше для поощрения участия родителей в образовании своих учеников, планируя и проводя мероприятия и мероприятия, которые объединяют родителей и детей. Одна проверенная стратегия поддержания вовлеченности семьи состоит в том, чтобы информировать их об академическом развитии и достижениях их ученика.
№ 6. Поощряйте рефлексию и групповую работу
Помочь детям научиться мыслить независимо и критически важно, если они хотят стать независимыми в решении проблем в будущем.
Лучший способ для учащихся усвоить знания, полученные в классе, и использовать их в реальном мире — это разработать для учителей учебные мероприятия, которые провоцируют критическое осмысление ключевых понятий.
Учащиеся будут лучше всего готовы перенести свои знания, полученные в классе, в реальный мир с помощью критического мышления, если им будет предоставлена возможность сделать это с помощью различных практических занятий, полевых экскурсий, диалогов и симуляций там, где есть больше места. для игры.
Это также включает в себя возможности для учеников работать над проектами вместе со своими одноклассниками. Учитывая, что командная работа необходима для многих вещей, которых мы достигаем в реальном мире.
№ 7. Мастер, искусство эффективного руководства классом
Эффективное управление классом может сделать его приятным местом для обучения, где каждый будет чувствовать себя в безопасности. Тем не менее, чтобы эффективно управлять классом, учителя должны установить распорядок и процедуры, установить четкие ожидания в отношении поведения учащихся и создать в классе атмосферу, которая признает эмоциональные потребности учащихся и отвечает им.
Кроме того, эффективность любого класса зависит от способности учителя справляться со своими обязанностями и реализовывать успешные стратегии управления.
Это может потребовать использования как превентивных мер, таких как установление последовательного режима и ожиданий, так и корректирующих мер, таких как перенаправление нежелательного или разрушительного поведения. Кроме того, наличие этих способностей может помочь учителям поощрять обучение и академические успехи всех своих учеников.
Почему важны профессиональные цели?
Постановка целей для всей компании может оказаться сложной задачей, если компания большая и в ней работает много сотрудников. Несмотря на самые лучшие намерения, после первого всплеска активности, связанной с созданием и развитием таких целей, происходит слишком мало действий. Когда цели хорошо согласованы, они вселяют чувство значимости как в компанию, так и в ее сотрудников. Человек или организация могут понять, как этого добиться, если у них есть четкая цель и обоснование. Итак, вот несколько причин, почему профессиональные цели важны.
№1. Расширьте свой текущий набор способностей на рабочем месте
Всегда есть место для роста и развития, независимо от того, насколько вы уже опытны. Лучшие спортсмены не просто сидят сложа руки и живут на своем нынешнем уровне физической подготовки до конца своей карьеры. Вместо этого они посвящают время регулярным тренировкам, чтобы повысить свою физическую силу. То же самое и на рабочем месте: если вы потратите время на улучшение своих существующих способностей, это поможет вам развить новые, сделает вас более ценным сотрудником и проложит путь к большему успеху в карьере.
№ 2. Повысить эффективность
Наличие чего-то, ради чего можно работать, может стать постоянным источником вдохновения и повысить производительность труда. Это особенно актуально, если вы разбиваете свои цели на управляемые части и стремитесь выполнять по одной части в день или неделю. Даже если это совсем немного, это все равно прогресс, а прогресс — это то, что держит вас в движении.
№3. Укрепить вас, чтобы стать более надежным сотрудником
На рабочем месте сотрудники, которые увлечены своей работой и своей карьерой, чрезвычайно ценны для своих работодателей. Если вы потратите время на обучение и совершенствование своих профессиональных навыков, ваш начальник заметит и может даже повысить вас.
Каковы советы по постановке профессиональных целей
Вот несколько советов по постановке профессиональных целей.
№1. Использование стратегии «снизу вверх»
Было показано, что постановка целей снизу вверх улучшает участие, понимание и мотивацию среди работников. Работники, которые принимают участие в формулировании организационных целей, с большей вероятностью возьмут на себя ответственность за эти цели и будут работать над их достижением. Однако, чтобы сотрудники лучше понимали, как их индивидуальные усилия способствуют достижению более крупных целей компании, менеджеры и специалисты по персоналу могут работать вместе над определением показателей. Кроме того, это отправная точка, из которой можно сделать важные выводы.
№ 2. Связь личных устремлений с более крупными корпоративными целями
Особенно на современном рабочем месте, где люди ищут более глубокий смысл в своей работе, сотрудники, которые рассматривают свою работу просто как ряд задач, которые необходимо выполнить, скорее всего, разочаруются и покинут свои должности. Если работники знают, как их усилия способствуют успеху компании, они будут больше инвестировать в собственное профессиональное развитие. Когда цели сотрудников совпадают с целями компании, они берут на себя больше ответственности. Теперь, когда они знают, как их усилия повлияют на общее дело, они больше заинтересованы в том, чтобы увидеть результаты.
№3. Благодарность за успехи, большие и маленькие
Признание сотрудников, которые достигают или превосходят цели, поощряет здоровую конкуренцию. Введя даже базовую систему признания — аплодисменты за положительный отзыв клиента, подарочную карту за достижение ключевого результата или сложной цели, встречу и бонус за завершение проекта в рамках бюджета и т. д. — вы можете отправить четкое сообщение вашим сотрудникам о том, что их усилия ценятся и вознаграждаются. Если навыки и усилия сотрудника не признаются, это может послать другим сотрудникам сигнал о том, что их усилия напрасны. Кроме того, менеджеры могут ускорить процесс распознавания с помощью правильной технологии.
№ 4. Превращение сотрудников в выдающихся личностей
Сотрудники так же важны, как и поставленные перед ними цели и сроки. Менеджеры, которые заботятся о долгосрочной работе своих команд, обращают внимание на то, как их сотрудники выполняют свои задачи. Хотя это может быть трудно в ближайшем будущем, сотрудники ценят начальника, который предан им и считается защитником их успеха. И они с большей вероятностью предложат курсы, которые могут быть полезны и другим сотрудникам компании.
Регулярные встречи тет-а-тет, когда сотрудники чувствуют себя комфортно, внося предложения по стилю управления менеджера или доступности ресурсов, полезны для развития всех вовлеченных сторон, включая компанию, в которой они работают.
Заключение
Одним из наиболее важных навыков, которые может развить лидер, является способность ставить значимые цели. Вы, вероятно, не были бы там, где вы есть сегодня, если бы не поставили и не достигли профессиональных целей на этом пути, но никогда не помешает время от времени проверять свои профессиональные устремления. Те, кто стремится к лидерским ролям, должны учиться всю жизнь и постоянно искать новые способы самосовершенствования.
Часто задаваемые вопросы о профессиональных целях
Каковы 5 умных целей для работы?
Аббревиатура SMART описывает характеристики эффективных целей: они достижимы, важны и ограничены во времени. Таким образом, цели, которые не соответствуют всем пяти требованиям, не являются SMART-целями.
Какие есть еще полезные ресурсы по постановке целей?
В Range есть несколько полезных статей о постановке целей и мониторинге прогресса. Вашим командам пригодятся такие помощники:
- Цели и задачи команды должны быть SMART.
- Методы мониторинга целей на рабочем месте
- Модели объективных инженерных результатов
- Лучшая программа для мониторинга прогресса в достижении целей
похожие статьи
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ: эффективные компоненты, стратегии и системы
- Сила лидера в образовательной среде
- Программное обеспечение для управления школами: лучший выбор в 2023 году
- ЧТО ТАКОЕ LMS: платформы, примеры и обучение
Справка
