Теперь вы сами контролируете свое образование и развитие. Создание плана вашего профессионального развития — это первый шаг к достижению ваших целей в качестве менеджера или преподавателя. Постановка и достижение целей имеет решающее значение для поддержания высокого уровня эффективности работы. Тем не менее, иметь цели на неделю, месяц или квартал недостаточно. Умные цели должны быть направлены на ваше профессиональное развитие, помогать вам продвигаться по карьерной лестнице и, если вы менеджер, помогать в продвижении вашей команды. Определив достойные цели, вы можете повысить свою профессиональную компетентность, компетентность в конкретных областях работы и эффективность в рабочих практиках. В зависимости от целей компании и уровня развития ее отдела кадров целеполагание может получать организационное сопровождение. Итак, в этой статье мы обсудим примеры целей профессионального развития на работе.
Что такое цели профессионального развития?
Цели профессионального развития — это цели, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и стать лучше в том, что вы делаете на работе. Цели на рабочем месте могут быть несколько скромными, например, повышение производительности, или амбициозными, например, стремление стать генеральным директором компании в течение определенного периода времени.
Хорошо продуманный план, последовательные усилия и здоровая доза драйва — вот три основных ингредиента для достижения любой цели. Одно исследование предполагает, что постановка целей может повысить мотивацию, заставив людей работать усерднее и уделять больше внимания.
Кроме того, цели могут быть субъективными для каждого человека. Для некоторых получение опыта в какой-либо области является средством достижения цели, в то время как для других первостепенное значение имеет оттачивание имеющихся способностей.
Почему важны цели профессионального развития?
Есть несколько причин, по которым важно ставить цели для своего профессионального развития, в том числе:
№1. Дайте вам представление о вашем видении вашего будущего
Многие люди уже знают, чем они хотят заниматься в следующем году, но знаете ли вы, каковы ваши долгосрочные профессиональные цели? Кем вы видите себя через пять или, может быть, десять лет? Процесс постановки целей позволяет вам определить свои долгосрочные цели и получить преимущество в достижении этих целей, приняв меры.
№ 2. Улучшите способности, которые у вас уже есть на рабочем месте
Всегда есть место для роста и развития, независимо от того, насколько вы уже компетентны. Лучшие спортсмены не могут просто сидеть сложа руки и довольствоваться своим нынешним уровнем физической подготовки и таланта. Вместо этого они посвящают время регулярным тренировкам, чтобы повысить свою физическую силу. То же самое относится и к работе; развитие имеющихся у вас способностей может сделать вас более сильным работником и более приспособленным к изменяющимся обстоятельствам, что приведет к большему профессиональному успеху.
№3. Повышение эффективности и производительности
Наличие чего-то, к чему можно стремиться, может дать постоянный источник вдохновения и увеличить производительность на работе. Это особенно актуально, если ваши цели можно разбить на более мелкие, более управляемые действия, а затем выполнять одну из этих задач каждый день или неделю. Даже если это совсем немного, это все равно прогресс, и это может поддержать вас, когда дела пойдут плохо.
№ 4. Мотивировать вас совершенствоваться как работника
Компании придают большое значение людям, которые увлечены достижением своей карьеры и работой, которую они уже занимают. Если вы потратите время на то, чтобы стать лучше в том, что вы делаете, вместо того, чтобы просто приходить на работу и выполнять свои дневные обязанности, вы произведете отличное впечатление на своего работодателя и даже можете открыть дверь для продвижения по службе в вашей фирме.
Примеры целей профессионального развития на работе
Получите идеи для ваших собственных целей профессионального развития на работе из этих ярких примеров:
№1. Овладейте новым набором навыков
Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, необходимо неизбежно приобретать новые навыки. Компания, в которой вы работаете, ваши обязанности и ваши собственные вкусы — все это может повлиять на ваше решение о том, какие навыки следует развивать. Облачные вычисления, возможности анализа данных, такие как искусственный интеллект и SQL, управление и проектирование пользовательского интерфейса, по прогнозам, будут пользоваться большим спросом на рынке труда в 2021 году.
Не знаете, с чего начать? Поговорите со своим руководителем и спросите совета. Кроме того, просмотрите объявления о вакансиях на интересующие вас должности; необходимые навыки, указанные там, дадут вам представление о текущем рыночном спросе на вашу экспертизу. Зайдите в Интернет и покопайтесь, чтобы выяснить, что вы хотите изучать и что поможет вам добиться профессионального успеха.
Узнавайте что-то новое, вернувшись в школу, пройдя несколько онлайн-курсов или даже просто понаблюдав за коллегой на работе. Изучите доступное время и желаемый уровень навыков, чтобы определить оптимальную среду обучения для вас. Это один из лучших примеров целей профессионального развития на работе, чтобы повысить вашу карьеру в качестве сотрудника.
№ 2. Найди себе наставника
Поиск наставника может быть полезен для вашей карьеры, поскольку он может помочь вам преодолеть препятствия, с которыми вы можете столкнуться на работе.
Поиск наставника может показаться пугающим, но будьте уверены, что многие другие пошли до вас. Несколько компаний предлагают программы наставничества, чтобы помочь сотрудникам наладить контакт с более опытным коллегой. Кроме того, вам может быть полезно связаться с людьми, которых вы знаете в деловом мире. Для начала неплохо было бы присоединиться к профессиональным организациям или сообществам выпускников, где вы могли бы познакомиться с людьми, чей опыт работы больше всего похож на ваш. Вы также можете, если это целесообразно, попробовать поговорить с коллегой-экспертом, у которого, по вашему мнению, вы могли бы многому научиться.
Ниже приведены примеры целей профессионального развития, которые могут помочь вам найти наставника:
- Подумайте, нужен ли вам наставник в краткосрочной, долгосрочной перспективе или в обоих случаях.
- Составьте презентацию, которую вы можете использовать, чтобы связаться с возможными наставниками.
- Встретьтесь с потенциальными наставниками, чтобы определить, подходят ли они.
№3. Пройдите обучение в этой области
Прохождение курса может стать отличным способом расширить свою базу знаний, узнать что-то новое и бросить себе интеллектуальный вызов. Хотя курсы могут иметь отношение к вашим рабочим обязанностям, они также дают возможность подтолкнуть себя в других направлениях. Курсы по анализу данных, управлению проектами или дизайну взаимодействия с пользователем могут дать вам необходимые знания, но не сбрасывайте со счетов потенциал других дисциплин, таких как творческое письмо, публичные выступления или иностранные языки, чтобы добавить неожиданную глубину вашей работе. .
№ 4. Ищите дополнительные методы повышения удовлетворенности работой
Профессиональное удовлетворение может быть достигнуто без одержимости восхождением по карьерной лестнице любой ценой. Удовлетворенность работой связана не только с вашей работой; это также зависит от хороших отношений с коллегами, хорошего баланса между работой и личной жизнью и заботы о своем психическом и физическом здоровье. В интересах каждого иметь счастливых сотрудников, и исследования показали корреляцию между удовлетворенностью работой и увеличением производительности, а также снижением текучести кадров.
Чтобы максимально использовать каждый рабочий день, рассмотрите следующие цели профессионального развития:
- Назначьте время для общения с коллегами за обедом или кофе
- Примите участие или создайте клуб на рабочем месте
- Разработайте стратегию упаковки питательных обедов
- Регулярно планируйте свободное время и заставляйте себя расслабляться.
№ 5. Получите экспертные знания, читая соответствующие СМИ
Книги, подкасты и газеты, и это лишь некоторые из них, могут быть отличными источниками для расширения ваших знаний и поиска новых методов улучшения вашей работы и мира вокруг вас. Вы также можете использовать эти методы, чтобы учиться, занимаясь чем-то другим, например, прогуливаясь или ожидая автобуса.
Кроме того, если вам нужны рекомендации, поговорите с людьми, которых вы уже знаете в своей сфере деятельности. В любом случае, простой поиск в Интернете должен дать множество предложений, интересуетесь ли вы маркетинговыми подкастами, книгами по управлению проектами или чем-то еще.
№ 6. Создайте свою сеть в профессиональном мире
Чем больше людей вы знаете в своей области, тем больше идей вам будет доступно, тем больше возможностей вы узнаете и тем большему вы сможете научиться на работе. Присоединяйтесь к профессиональным группам лично или на Facebook, LinkedIn и других платформах социальных сетей и ищите возможности добровольцев, которые могли бы извлечь выгоду из вашего набора навыков.
Ниже приведены примеры индивидуальных целей, которые вы можете преследовать:
- Перейдите на LinkedIn и присоединитесь к трем соответствующим профессиональным группам.
- Примите участие в 5 сетевых возможностях.
№ 7. Овладейте навыками, необходимыми для успеха на рабочем месте
Профессионализм на рабочем месте относится к способностям и привычкам, которые способствуют эффективному общению и сотрудничеству между работниками. Навыки на рабочем месте, также известные как «человеческие» или «мягкие» навыки, могут быть чрезвычайно важны для карьерного роста. Общение (как вербальное, так и невербальное), эмпатия, самосознание и лидерство — все это важно на рабочем месте.
Каковы 5 областей профессионального развития?
Если у вас есть собственный бизнес или даже если вы работаете на кого-то другого, важно продолжать свое образование и расширять свой набор навыков.
Карьерный рост всегда возможен, независимо от того, как долго вы работаете в своей сфере. Даже если характер занятости меняется в результате технологических разработок, всегда есть новые области, в которых стоит исследовать и развивать опыт.
Инвестирование в собственное профессиональное развитие — отличный способ не только увеличить свой потенциальный доход, но и лучше подготовиться к постоянно меняющемуся миру рабочих целей.
Forbes утверждает, что для решения проблемы нехватки навыков, не отставать от отраслевых разработок, повышать вовлеченность сотрудников, снижать их отток, облегчать планирование преемственности и нанимать лучшие таланты, компаниям следует инвестировать в профессиональное развитие своих сотрудников. Инвестиции в собственный профессиональный рост приносят пользу всем остальным. Вот 5 областей профессионального развития.
№1. Менеджмент и лидерство
Отчет показал, что 32% участников хотели узнать больше о лидерстве и менеджменте. Хотя это обширная тема, ясно, что поощрение уверенных в себе лидеров оказывает положительное влияние на рабочее место: наличие компетентных менеджеров повышает моральный дух и снижает текучесть кадров.
Кроме того, предоставление доступа к онлайн-курсам — отличный способ стимулировать рост среди менеджеров. Профессионалы, заинтересованные в прохождении курсов по таким темам, как «успешное делегирование» и «самоуправление», могут сделать это в Университете Массачусетса. Студенты не только читают соответствующие тематические исследования, но также принимают участие в интерактивных мероприятиях и имеют доступ к полезным наставникам. Вебинары также являются отличным способом обучения ваших сотрудников без необходимости вытаскивать их из офиса. Рассмотрите возможность проведения очного обучения сотрудников под руководством руководителей высшего звена, которые могут поделиться как теоретическими знаниями, так и полезными советами.
Этот тип обучения может повысить уверенность менеджеров в себе и, как следствие, продуктивность всех сотрудников компании.
№ 2. Творческий подход
Чтобы выразить свое воображение, не следует ограничиваться простыми занятиями, такими как раскраски и проекты «сделай сам». Способность мыслить творчески необходима как для выполнения повседневных задач, так и для достижения долгосрочных целей любого бизнеса.
Чтобы эффективно передать идею или решение, творческое мышление требует сочетания способностей решать проблемы, аналитического мышления и эффективных навыков устного и письменного общения. Один из лучших способов развить способность мыслить творчески — это постоянно бросать себе вызов, исследуя и применяя альтернативные стратегии решения знакомых проблем. Вы можете добиться прогресса в этой области, вырвавшись из своей рутины на работе и попробовав что-то новое.
# 3 Разрешение конфликтов
Неважно, работаете ли вы в команде, взаимодействуете с клиентами или делаете и то, и другое: вы должны уметь разрешать конфликты конструктивным образом. Конфликты и разногласия неизбежны и при правильном подходе являются конструктивной частью любого сотрудничества между людьми. Но они обязательно произойдут.
Ваша способность быть внимательным слушателем, участвовать в открытом общении и сохранять эмоциональный контроль при выражении своих чувств — все это важные компоненты успешного разрешения конфликта. Улучшение собственного чувства самосознания — хороший первый шаг к успеху в этой области.
№ 4. Сотрудничество и межличностные навыки
Может показаться, что вкладывать деньги в технические таланты — самый разумный шаг, но не забывайте о мягких навыках. Эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки и способность хорошо работать с другими людьми имеют решающее значение. Именно такие способности обеспечивают успех различных отделов.
Другие могут сказать, что научить таким навыкам невозможно, но я считаю, что при соответствующем руководстве каждый может приобрести необходимые способности. Существует множество неструктурированных видов деятельности, которые могут принести пользу сотрудникам благодаря их общению, командной работе и инновациям.
№ 5. Деловая хватка
Истинный источник силы - знание! Это может показаться пустяком, но когда рабочие нагрузки чрезвычайно велики, такие вещи легко уходят в прошлое. Вы можете продвинуться по карьерной лестнице, записавшись на онлайн-курсы, ориентированные на соответствующие темы, или вы можете позвонить коллеге или наставнику, чтобы узнать, можете ли вы организовать обмен знаниями, чтобы вы могли обмениваться с ними информацией.
Обязательно сделайте время приоритетом на постоянной основе, чтобы не отставать от самых последних событий в вашем секторе, особенно если вы работаете в области, которая постоянно претерпевает изменения, например, в цифровом маркетинге.
Это пять лучших мест, где можно сосредоточить свои усилия, если вы хотите продвинуться в своей профессии. Они помогут вам продвинуться в вашей работе, если вы чувствуете, что застряли.
Умные цели для профессионального развития
Вы знаете, что во время предстоящей встречи один на один с вашим руководителем или оценки эффективности вас спросят о ваших профессиональных целях в области умного развития. Тем не менее, ни руководителям, ни подчиненным не так просто их настроить.
Понимание и создание разумных целей профессионального развития может быть одним из самых важных шагов в построении вашей карьеры, и не только потому, что они являются распространенной темой на собеседованиях. Процесс приоритизации рабочих задач упрощается, когда у человека есть конкретные, измеримые цели, к которым нужно стремиться. Постановка определенных профессиональных целей и работа над ними имеют решающее значение. Ставя перед собой цели, вы можете быть уверены, что ваши усилия окупятся, и ваши карьерные цели будут достигнуты.
Постановка целей и настойчивость могут быть сложными, когда у вас так много требований к вашему времени.
Примеры умных целей для профессионального развития
Цели, которые являются реалистичными и стратегически обоснованными для вашей карьеры в 2023 году, необходимы для обеспечения вашего успеха. Вот несколько наиболее эффективных примеров профессиональных умных целей развития в действии, которые приведут вас туда, куда вы хотите, и помогут превзойти ваши самые смелые мечты:
№1. Запишитесь на курс, чтобы отточить свои навыки
Это такой же хороший момент, как и любой другой, чтобы поработать над оттачиванием своего набора навыков. Мир постоянно развивается, поэтому очень важно быстро адаптироваться к новым обстоятельствам.
Вот почему продолжение образования необходимо для поддержания профессионального успеха. Подумайте о том, чтобы записаться на курс, который может помочь вам в достижении ваших профессиональных целей. В долгосрочной перспективе это поможет вам приобрести рыночные способности.
Наконец, решение зарегистрироваться и начать — огромный шаг к успеху. Проведите исследование и выберите курс, который соответствует вашему бюджету и целям участия и оценки в классе.
№ 2. Развивайте свои навыки публичных выступлений
Когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице, не существует слишком большой или слишком маленькой цели. Одним из наиболее важных примеров профессиональных интеллектуальных целей развития является общение.
Постановка определенных целей и усердная работа над их достижением помогут вам быстрее достичь своей цели — стать лучшим оратором или писателем. Подцели, такие как репетиция речи, чтение сценария и модерация панели, могут быть установлены при постановке цели.
Возможности профессионального развития, такие как онлайн-курсы или конференции, также могут помочь вам продвинуться в этой области. Имейте в виду, что «практика делает совершенным».
№3. Ознакомьтесь с альтернативными разделами
Крайне важно быть в курсе событий в своей области, равно как и готовность применять новые подходы и моду. Вы можете добиться этого, узнав о процессах в различных частях вашей организации.
Изучив различные доступные технологические пути, вы сможете выбрать тот, который лучше всего отвечает вашим профессиональным интересам.
Цели и задачи должны быть установлены для каждого подразделения, а сотрудников следует поощрять к тому, чтобы они не отставали от нормативных изменений. В результате ваших усилий вы будете готовы к трудностям рабочего мира в 2023 году.
№ 4. Проверьте конкурс
Постановка целей в условиях компании, которые являются одновременно реалистичными и заслуживающими доверия, имеет важное значение. Трудно найти цели, которые одновременно реалистичны и вдохновляют. Вот когда начинается детективная работа.
Такие инструменты, как Google Trends и анализ ключевых слов, могут помочь вам узнать о конкурентах и определить соответствующие тенденции и идеи.
Кроме того, стратегический маркетинговый план выделит вас среди конкурентов и подтолкнет к достижению долгосрочных целей.
№ 5. Уменьшите стресс, чтобы повысить эффективность
Неудовлетворенность и стресс могут быть вызваны постановкой целей, которая либо слишком широка, либо слишком сложна, либо слишком расплывчата, чтобы быть эффективной.
Было показано, что постановка целей профессионального развития, которые являются SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени), снижает стресс и повышает производительность. Кроме того, ваши цели должны соответствовать вашим собственным убеждениям и увлечениям.
Вы будете чувствовать себя прекрасно, когда достигнете их, и это будет поддерживать вашу мотивацию в течение всего года. Доказано, что одновременное выполнение нескольких задач повышает производительность.
№ 6. Баланс между работой и личной жизнью
Очень важно найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Один из способов почувствовать себя более ответственным за свою жизнь — это ставить цели и работать над их достижением. Вы обнаружите стремление к достижению и предотвращению рецидивов, разрабатывая план и устанавливая конкретные достижимые цели.
Когда вы готовы улучшить свою жизнь, вам нужно нечто большее, чем цели — вам нужен способ отслеживать свой прогресс. Документирование своих достижений — отличный способ сохранить мотивацию и не сбиться с пути.
Кроме того, профессиональная разработка, планирование и отслеживание умных целей помогут вам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью, который будет длиться долго.
Каковы некоторые хорошие профессиональные цели?
Это список общих профессиональных целей, которые возникают при работе с клиентами.
Чтобы уточнить, эти цели еще не SMART. Персонализируя их так, чтобы они отражали ваши собственные потребности и приоритеты, и включая такие элементы, как конкретные шаги, которые необходимо предпринять, количественные показатели прогресса и конкретные сроки, ваши цели станут УМНЫМИ.
Некоторые из них включают в себя изучение чего-то нового, улучшение ваших текущих технических или социальных навыков, а также запачкание рук. Это хорошая идея, чтобы разнообразить ваши цели профессионального развития. Вот несколько хороших профессиональных голов. Также читайте ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ: определение, примеры и способы их установки.
№1. Воздействуйте и воздействуйте на аудиторию своими словами
Во многих случаях это служит как краткосрочной, так и долгосрочной целью. Обретение способности убеждать и мотивировать других посредством эффективного общения имеет решающее значение для продвижения по службе. От вас ждут качественной продукции. Пришло время демонстрировать лидерство на собраниях и публичных выступлениях.
№ 2. Заявите о себе как о лидере
Несмотря на его широкое распространение, определение этой общей карьерной цели может потребовать некоторых размышлений. Это имеет различное значение в зависимости от того, кого вы спрашиваете. Что такое «это» и кто имеет к нему доступ, может определяться преобладающими ценностями культуры определенной организации.
Если вы хотите подняться по карьерной лестнице или улучшить свои передаваемые навыки, развитие этого исполнительного присутствия полезно.
Подумайте об успешном человеке, на которого вы равняетесь, и напишите, что вы находите в нем такого замечательного. Хотя это может дать некоторые подсказки для развития вашего собственного исполнительного присутствия, важно адаптировать свою цель так, чтобы она действительно отражала то, кем вы являетесь как личность.
№3. Легко справляться с неопределенностью
Человеку свойственно искать твердую почву, сталкиваясь с крайней нестабильностью. Изучите свои собственные мотивы и ценности вместо того, чтобы пытаться контролировать или предотвращать изменения или искать ответы и направление вне себя. Иметь внутреннюю силу духа, чтобы адаптироваться и процветать перед лицом любых трансформаций или неизвестных, которые могут быть впереди, можно достичь только путем развития личной стойкости и стратегического применения своих способностей.
Может быть полезно подумать о вещах, над которыми у вас есть некоторая степень контроля, о вещах, на которые вы можете повлиять, и о вещах, которые находятся вне вашей досягаемости. Кроме того, сосредоточьте свои усилия на второй и третьей группах деятельности.
Цели профессионального развития менеджера
Менеджеры могут ставить цели развития для своих сотрудников, но предоставление этим сотрудникам конкретной стратегии для достижения этих целей — отличный способ способствовать росту как персонала, так и организации в целом. Эти программы могут быть направлены на повышение индивидуальных способностей, расширение знаний или повышение общей эффективности команды. Вы можете адаптировать цели профессионального роста менеджера к потребностям вашей команды, узнав, что входит в них.
Вот несколько примеров целей профессионального развития менеджера.
№1. Займитесь некоторыми упражнениями на активное слушание
Быть внимательным к невербальным знакам и задавать уточняющие вопросы — важные компоненты активного слушания. Менеджеры, которые работают над своими навыками слушания, способны лучше слышать и реагировать на проблемы сотрудников, организационные цели и требования клиентов. В рамках этого роста попросите менеджера резюмировать ключевые моменты встречи своими словами или составить список вопросов, на которые он хочет получить ответы. Менеджеры, которые находят время, чтобы освоить навыки активного слушания, с большей вероятностью получат откровенную обратную связь от своих команд.
№ 2. Станьте более убедительным
Руководителям, возможно, придется делать выбор в отношении того, как поступать в сложных ситуациях, например, когда вызывать подкрепление, сплачивать войска или заручаться поддержкой других подразделений. Для этого менеджеру может потребоваться рассмотреть более широкую картину и то, как предлагаемое решение может способствовать достижению целей компании. Чтобы отточить эти способности, менеджеры должны предоставить сотрудникам конструктивную обратную связь об их уровне подготовки и способности эффективно передавать информацию. Для достижения поддержки со стороны команд и коллег необходимо четко обозначить цели и убедиться, что все согласны с планами. Например, вы можете попросить своего начальника предложить решение проблемы и спросить ваше мнение о том, как сделать его более убедительным.
№3. Повысьте свое отношение
Повышение морального духа команды может стать одной из задач ваших менеджеров по мере роста их роли. Руководителям может быть полезно изучить методы управления стрессом и поделиться ими со своими сотрудниками. Быть активным, а не реактивным — один из подходов. Руководителям и их командам будет полезно научиться ставить цели и предвидеть изменения или вызовы. Позитивное отношение также включает в себя понимание того, когда работникам нужен отпуск из-за стресса. Упреждающие политики и отзывы сотрудников могут помочь вашему руководителю сделать офис приятным местом для работы.
Цели профессионального развития учителей
Каковы ваши основные цели профессионального развития как учителя? Большинство учителей, несомненно, сказали бы, что положительное влияние на детей стоит на первом месте.
Конечно, учителя во всех областях и классах имеют широкий спектр других общих профессиональных целей.
Но может быть сложно найти тихий момент или два, чтобы сосредоточиться на целях личного и / или профессионального развития, которые могут быть очень важны для вас как учителя среди нагрузки, связанной с работой в классе и инструктированием любознательных — и, да, часто отвлекается — молодые мозги. Вот основные цели профессионального развития для учителя.
№1. Улучшение ваших навыков в качестве учителя
Великий учитель осознает, что концепция «обучения на протяжении всей жизни» предназначена не только для их учеников, но и для них самих. Вы можете сделать это, постоянно подпитывая свое желание развиваться как учитель с помощью таких занятий, как чтение и изучение (например, эти предложения по подготовке и планированию для преподавателей) и посещая такие мероприятия, как семинары для преподавателей.
Учителя, стремящиеся к непрерывному обучению, должны регулярно участвовать в мероприятиях по повышению квалификации. Курсы повышения квалификации предоставляются по широкому кругу тем, предоставляя прекрасную возможность узнать и внедрить последние разработки в области образования и обучения.
№ 2. Завершение программы сертификации Национального совета
Стать учителем, сертифицированным Национальным советом через Национальный совет по профессиональным стандартам преподавания (NBPTS), — это трудоемкое и дорогостоящее мероприятие. Тем не менее, группа утверждает, что «доказательства очевидны. Учителя, прошедшие сертификацию совета директоров, существенно влияют на академические результаты своих учеников.
Согласно Национальному совету по профессиональным стандартам преподавания, программа представляет собой «возможность объединить профессиональное обучение с практикой в классе, (которая) воплощает в жизнь опыт учителя, позволяя ему сосредоточиться на конкретных потребностях учащихся в обучении».
№3. Научитесь делать презентацию лучше
Вы делаете учебные презентации со слайдами, используя такие программы, как PowerPoint или Keynote? Конечно, многие учителя используют технологии в классе, но большинство из них определенно не являются экспертами. Дженнифер Гонсалес, опираясь на свой собственный опыт работы в классе, утверждает, что вам следует ознакомиться с руководящими принципами книги, чтобы улучшить свои навыки работы с PowerPoint и презентации в целом.
Заключение
Пришло время сделать выбор в отношении того, чего вы хотите от жизни, чтобы вы могли начать расти как личность и работник. Каким-то образом сделайте свои цели очевидными и запишите их (чтобы вы могли держать себя в руках). Это пугает, но может повысить ваши шансы на успех.
Когда вы используете инструмент постановки целей со своей командой, вы можете повысить концентрацию и мотивацию для достижения своих целей. Встречи один на один уже очень эффективны для повышения производительности и вовлеченности, но вы можете повысить их эффективность, выбрав решение, которое поможет вам интегрировать их в ваши регулярные взаимодействия.
Неважно, каковы ваши цели, культура, в которой члены команды регулярно обмениваются отзывами, необходима для вашего постоянного успеха.
Часто задаваемые вопросы
Что такое умная цель для профессионального развития?
Цели профессионального развития SMART — это цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными во времени.
Какова хорошая цель личного развития для работы?
Улучшение ваших сетевых способностей, изучение языка программирования и более раннее вставание — все это примеры целей личного развития, которые принесут вам пользу на работе. Естественно задаться вопросом, что делает одних людей более вероятными для достижения профессионального успеха, чем других. Обычно все, что требуется, — это постановка целей для собственного роста.
Статьи по теме
- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ: что нужно знать
- ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ 2023: Полное руководство для студентов и предприятий (+ краткие советы)
- ЦЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ: как их ставить на примерах
- УМНЫЕ ЦЕЛИ ПРОДАЖ: как их ставить на примерах
Справка
