Если вы зашли так далеко в процессе найма, это означает, что вы успешно прошли предварительные оценочные тесты и скрининг. Предварительные оценочные тесты и отборы используются компаниями, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям для данной должности. Понимание многих доступных оценочных тестов перед приемом на работу может помочь вам получить должность, которая продвинет ваши карьерные цели. В этой статье объясняется, что такое оценочные тесты перед приемом на работу, и приведены примеры вопросов, которые могут вам встретиться. Мы также добавили список некоторых инструментов оценки занятости, которые помогут работодателю проводить такие тесты. Давайте погрузимся!
Что такое оценка перед приемом на работу?
Оценка перед приемом на работу — это стандартизированный объективный метод получения информации о претендентах на работу. Оценочные тесты перед приемом на работу, которые были составлены и утверждены профессионалами, имеют сходное качество: они дают ценную информацию о навыках и личности кандидата. Оценочные тесты перед приемом на работу, в зависимости от характера оценки, могут пролить свет на вероятную продуктивность кандидата на работе.
В последние годы возросло использование оценки перед приемом на работу как эффективного средства сужения большого числа соискателей. Одно исследование предсказывает, что на каждую вакансию в компании подается ошеломляющее количество резюме — 250, и все из-за демократизации процесса подачи заявок в Интернете. Некоторые ищущие работу, которых называют «рассылающими резюме спамерами», массово распространяют свои заявления в Интернете, не задумываясь, действительно ли они соответствуют потребностям работодателя. Рекрутеры указывают, что более половины кандидатов не соответствуют минимальным требованиям для работы, что не является неожиданным, учитывая, что соискатели в среднем тратят всего 76.7 секунды на чтение каждого описания вакансии. Следовательно, большинству менеджеров по найму не хватает времени для тщательного изучения каждого резюме, а отчеты показывают, что рекрутеры тратят в среднем всего 6.25 секунды на одно резюме.
Инструменты проверки перед приемом на работу также становятся все более ценными на сегодняшнем конкурентном рынке труда. Компании любого размера могут лучше управлять большим количеством кандидатов на открытые вакансии, включив в процесс отбора оценочные тесты перед приемом на работу. Хотя технологические достижения могут быть виноваты в росте числа заявлений, они также предлагают решение, упрощая включение оценок перед приемом на работу в процедуру отбора.
Типы оценочных тестов перед приемом на работу
Существуют следующие виды аттестационных испытаний перед приемом на работу:
№1. Тесты знаний о работе
Компании часто проводят экзамены, призванные оценить ваше знакомство с отраслью и должностью, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность управленческого бухгалтера, вам, возможно, придется пройти тест по внутренним процедурам бухгалтерского учета компании. Тест для конкретной работы — это хороший способ проверить, сможете ли вы применить свой бухгалтерский опыт в новой роли. Повысьте свои шансы на прохождение теста, получив конкретную информацию от менеджера по подбору персонала и внимательно прочитав вопросы.
№ 2. Когнитивные тесты способностей
Вопросы на экзамене по когнитивным способностям предназначены для оценки умственной пригодности кандидата для работы. Ваши ответы помогут потенциальным работодателям оценить вашу способность справляться со сложностями на работе. Тест на общие способности (GAT) является популярным вариантом для оценки умственных способностей, поскольку он уделяет одинаковое внимание количественным, вербальным и логическим рассуждениям. Вы также можете получить представление о типах вопросов и ответов, которые вы могли увидеть на реальном экзамене, сдав практические экзамены.
№3. Тесты целостности
Работодатели могут многое узнать о благонадежности соискателя, проведя для него тест на честность, который является одним из самых объективных доступных тестов. Вопросы составлены работодателями, чтобы оценить, насколько моральный и этический компас у вас есть на работе. Искренность может продемонстрировать вашу совместимость с ценностями компании и вашу способность ладить с другими сотрудниками. Если вы хотите произвести впечатление на своего потенциального работодателя и получить работу, вы должны правдиво ответить на эти вопросы.
№ 4. Личностные тесты
Пройдя личностный тест, работодатели могут многое узнать о том, подходите ли вы для культуры компании и повысит ли ваша личность продуктивность. Результаты этих тестов могут помочь потенциальным работодателям определить, хотят ли они инвестировать в вас в долгосрочной перспективе. Изучите структуру и вопросы различных личностных тестов, чтобы вы могли предложить лучшую версию себя потенциальным работодателям.
№ 5. Тесты эмоционального интеллекта
Навыки взаимоотношений и эмоциональная грамотность находятся в центре внимания оценок эмоционального интеллекта. Высокий уровень эмоционального интеллекта демонстрирует вашу способность понимать и успокаивать фрустрацию и разочарование ваших коллег. Тест Берке используется некоторыми компаниями для оценки всего спектра эмоциональных способностей кандидата, чтобы определить, подходят ли они для рекламируемой должности.
№ 6. Тесты оценки навыков
Включены оценки как жестких, так и мягких навыков. Работодатели используют такие оценочные тесты перед приемом на работу как средство сужения круга потенциальных кандидатов. Например, если вы претендуете на должность координатора по связям с общественностью, компания по найму может предложить вам тест на скорость набора текста, письменное задание на время и корректорский экзамен, чтобы определить, насколько хорошо вы составляете и редактируете текст. Чтобы продвинуться в процессе трудоустройства, вам может потребоваться пройти дополнительные тесты на ваши исследовательские, презентационные и/или лидерские способности.
№ 7. Тесты на физические способности
Ваша физическая сила и выносливость будут оценены. Они также показывают, есть ли у вас выносливость и сила, чтобы быть эффективным полицейским или пожарным. Работодатели могут найти подходящих кандидатов и снизить риск несчастных случаев на рабочем месте, включив проверку физической компетентности в процесс найма.
Вопросы теста перед приемом на работу
В этом разделе содержатся некоторые вопросы для проверки перед приемом на работу, которые вы можете попрактиковать для предстоящего собеседования. Проверь их;
- Можешь рассказать что-нибудь о себе?
- Как вы узнали об этой должности?
- Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Какая твоя самая большая слабость?
- Что вы знаете об этой компании/организации?
- Почему мы должны нанять вас?
- Каковы ваши требования к зарплате?
- Что вы ищете на новой должности?
- Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?
- Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
- Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
- Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
- Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?
- Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?
- Ты командный игрок?
- Вы склонны к риску?
- Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
- Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?
- Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
- Есть ли у вас интересы помимо работы?
- Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
- Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
- Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.
Как отвечать на вопросы теста перед приемом на работу
Ниже приведены способы ответа на вопросы оценочного теста перед приемом на работу:
- Попросите работодателя дать вам представление о том, чего ожидать
- Визуализируйте информацию в вопросе
- Подчеркните ключевые слова в оценочном вопросе
- Почитайте, прежде чем отвечать
- Отвечая на вопросы в обратном порядке
- Используйте процесс исключения
- Пройдите личностные тесты онлайн
Инструменты оценки перед приемом на работу
Кандидатам и соискателям может быть предложено пройти оценочные тесты перед приемом на работу или перед приемом на работу в рамках процесса найма. Поэтому компании и рекрутеры используют различные методы для формулирования запроса. Предварительные или предварительные оценки являются общими названиями для этих ресурсов. Все больше и больше компаний проводят функциональную оценку потенциальных новых сотрудников, используя инструменты оценки перед приемом на работу и программное обеспечение для оценки перед приемом на работу. Инструменты оценки перед приемом на работу — лучший способ для компаний убедиться, что они нанимают нужного человека с первого раза.
Ниже приведены некоторые из доступных инструментов оценки перед приемом на работу:
№1. iMocha
Благодаря своим передовым функциям цифрового прокторинга iMocha представляет собой комплексную платформу для тестирования навыков на основе искусственного интеллекта. Аналитика талантов, основанная на способностях сотрудников, позволяет компаниям делать обоснованный выбор персонала. iMocha, один из лучших инструментов оценки перед приемом на работу, предоставляет предприятиям беспристрастный ответ для более своевременного и высококвалифицированного найма.
iMocha Talent Analytics используется компаниями из списка Fortune 500, Hexaware, Altran и Capgemini, среди прочих, для решения своих проблем с кадрами. Он предоставляет решения для широкого круга секторов, включая ИТ, кодирование, бухгалтерский учет, управление рисками кибербезопасности, науку о данных и многое другое, благодаря своей библиотеке из более чем 2,500 экзаменов перед приемом на работу, основанных на конкретных способностях.
№ 2. Харвер
Harver — это беспристрастная платформа тестирования перед приемом на работу, которая была сертифицирована, чтобы помочь работодателям принимать более обоснованные решения о найме. Плохих наймов можно избежать с помощью тщательного изучения позиции этим инструментом, а также его настраиваемого скоринга и отслеживания параметров найма.
№3. ХакерРанг
HackerRank — один из самых популярных инструментов оценки перед приемом на работу на должности в сфере ИТ и программирования. Программная система пытается выявить скрытые таланты в заявке кандидата. Вы можете увидеть, насколько хорош кандидат в каждой важной области, благодаря углубленным исследованиям и отчетам. Из этих отчетов вы можете многое узнать о потенциале кандидата для достижения успеха на должности и в корпоративной культуре.
№ 4. электронные навыки
Чтобы помочь вашей компании найти и нанять наиболее квалифицированных кандидатов, eSkill предлагает тест перед приемом на работу и инструменты видеособеседования. Назначение кандидату оценки, связанной с работой, которая может быть адаптирована к его потребностям, поможет обеспечить надежность и точность результатов.
№ 5. Меттл
Среди многих облачных инструментов оценки, доступных сегодня, Mercer Mettl выделяется своими инновационными возможностями оценки талантов и кодирования. Выберите из серии тестов, измеряющих интеллект, мастерство кодирования, личность, поведение и знание английского языка с помощью модуля оценки талантов.
Разработчики баз данных, инженеры DevOps, программисты с полным стеком и специалисты по данным могут воспользоваться более чем сотней тысяч вопросов и сложным моделированием на основе ролей. Сейчас тесты проводятся на 26 разных языках и используются в 80 разных странах.
№ 6. Современный прокат
Если вы ищете централизованную платформу, которая поможет найти лучших кандидатов и упростить процесс найма, обратите внимание на Modern Hire. На платформе Modern Hire можно сделать максимально возможные прогнозы производительности благодаря интеграции устоявшихся научных методов и передовых технологий искусственного интеллекта. В том же духе обновите процедуру отбора.
№ 7. Вервое
Vervoe использует оценочные тесты перед приемом на работу, чтобы спрогнозировать эффективность кандидата на работе. Система включает более 300 настраиваемых шаблонов оценки, созданных специально для лидеров отрасли. У рекрутеров также есть возможность добавлять свои вопросы к экзаменам. Тестовая фирма утверждает, что это позволит быстрее нанимать сотрудников и снизить текучесть кадров.
Обслуживание клиентов, розничная торговля, реклама, здравоохранение и персонал колл-центра — вот лишь некоторые из предприятий, которые могут извлечь выгоду из платформы.
№8. OutMatch
OutMatch — это программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает компаниям получить представление об их кадровом резерве, чтобы принимать более обоснованные решения о найме. Они используют Taleo Business Edition и записывают интервью. Поэтому использование телефонных интервью эффективно и способствует быстрому знакомству с еще большим количеством кандидатов.
№ 9. Критерии Корпорация
Платформа тестирования, предоставляемая Criteria Corp, может быть масштабирована для любого размера бизнеса. В этой системе используются стандартные компьютерные тесты для оценки психометрических компетенций, включая характер, IQ, эмоциональную зрелость и готовность к работе. Их штат психологов создал компонент игрового тестирования. Одной из альтернатив традиционным тестам является использование игровых инструментов тестирования перед приемом на работу, таких как Criteria Corp, которые предоставляют кандидатам увлекательный и интерактивный опыт. Это повышает опыт кандидата, увеличивая вероятность того, что он продолжит свое приложение.
№10. Пиметрика
Для каждого клиента Pymetrics создает профиль идеального кандидата на вакансию. Он предлагает ИИ для выявления потенциальных сотрудников и оценки того, как они будут выполнять свою работу, на основе самых разных факторов. Они также используют этические технологии искусственного интеллекта, чтобы помочь предприятиям лучше понять своих сотрудников.
№ 11. Выбрать
DoSelect предоставляет инструменты оценки программистов, которые помогают предприятиям находить и нанимать лучших кандидатов. Готовая к использованию библиотека DoSelect включает более 5,000 готовых вопросов по более чем 25 языкам кодирования, науке о данных, базам данных, автоматизации, способностям и многим другим технологиям; рекрутеры могут за несколько минут разработать языковые экзамены, чтобы оценить различные перспективы.
Как использовать инструменты оценки перед приемом на работу?
Рекрутеры и компании получают выгоду от инструментов оценки перед приемом на работу, поскольку они могут найти более квалифицированных и достойных кандидатов. Это также поможет вам сэкономить деньги, время и другие ценные активы. Он создает систематизированный метод найма. Это простое решение. Но имейте в виду, что существуют ограничения, накладываемые самими инструментами.
- Сделайте тест, или отсортируйте вопросы в опросе, в соответствии с потребностями открытой позиции.
- Определите оптимальное соотношение вопросов и времени для вашей оценки.
- Различные типы вопросов разделены на свои уровни, такие как вопросы о способностях и грамматические проблемы.
- Во-первых, предоставьте образец вопроса («Знающий кандидат») для экзамена.
- Включите как добровольные, так и обязательные запросы.
Причины, по которым вам следует использовать инструменты оценки перед приемом на работу
Ниже приведены причины, по которым вам следует использовать инструменты оценки перед приемом на работу:
№1. Ложь о навыках/квалификации
Приблизительно треть соискателей, согласно одному исследованию о квалификации, преувеличивали свой опыт и квалификацию в своих резюме. Таким образом, тест перед приемом на работу информирует предприятия об основных характеристиках резюме.
№ 2. Более удовлетворенный менеджер по найму
Согласно отчету, менеджеры на 36% более довольны своими решениями о приеме на работу, когда используют тесты перед приемом на работу.
№3. Более низкая скорость оборота
Было показано, что стратегии оценки перед приемом на работу снижают текучесть кадров на 39% для предприятий и организаций, которые используют их в процессе подачи заявления.
№ 4. Уменьшите стоимость и время на найм
Было показано, что оценка перед приемом на работу сокращает расходы и ускоряет процесс найма для 33% предприятий. Повысьте эффективность своих усилий по подбору персонала. Это связано с тем, что предварительное тестирование и оценка привели к исключению более половины претендентов.
Почему работодатели используют тестирование перед приемом на работу?
Ниже приведены причины, по которым работодатели используют оценочное тестирование перед приемом на работу:
№1. Чтобы ускорить процесс найма
Если компания получает большое количество резюме, менеджер по найму может использовать стандартизированный экзамен, чтобы быстро ограничить круг кандидатов для рассмотрения.
№ 2. Чтобы проверить навыки соискателя
Чтобы убедиться, что их новые сотрудники обладают необходимыми способностями для должности, несколько компаний проводят предварительные оценочные тесты. Например, если вы подаете заявку на работу копирайтером, компания, проводящая собеседование, может предоставить вам образец письма, чтобы оценить, соответствуют ли ваши таланты требованиям. Демонстрируя способность заявителя применять свои знания на практике, экзамен по навыкам может помочь работодателям снизить текучесть кадров.
№3. Повысить качество интервью
Работодатели могут адаптировать свои вопросы для собеседования к вашему уникальному набору способностей и опыта, если у них будет достаточно информации о вас из теста.
Как мне пройти тест перед приемом на работу?
- Исследуйте работу.
- Определите отрасль и домен.
- Поговорите с командой по найму.
- Используйте пробные тесты перед приемом на работу.
- Проверьте системные требования.
- Успокойся.
- Учитывайте контекст работы в своих ответах.
- Внимательно читайте вопросы.
Могу ли я получить работу, если я не прошел оценку?
Да, вы все еще можете сохранить работу. Если вы не справились с тестом, лучше всего попросить более низкую должность, а затем продвигаться вверх по образованию и опыту. Многие менеджеры среднего и высшего звена начинали свою карьеру в качестве кассиров или уборщиц.
Чего следует избегать в предварительных оценочных тестах?
- Начало с плохой ноты.
- Трата учебного времени.
- Создание управленческих задач для учителей.
- Слишком много времени уходит на анализ.
Заключение
Важно помнить, что оценочные тесты перед приемом на работу — это лишь часть головоломки при оценке кандидата на работу. Другие факторы, которые следует учитывать, включают резюме кандидата, результаты собеседования, предыдущий опыт работы, образование и любую другую соответствующую информацию. Лучше всего использовать оценочное тестирование перед приемом на работу в начале процесса отбора, когда отсеиваются неподходящие кандидаты. Однако, в конце концов, предприятия, использующие тесты, основывают свои суждения на множестве критериев, из которых тесты должны быть лишь одним из них. Тесты призваны дополнить и модернизировать текущую процедуру найма, а не заменить ее полностью.
Статьи по теме
- ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ТЕСТ НА НАРКОТИКИ: что произойдет, если вы потерпите неудачу? (Краткое руководство)
- АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: определение, инструменты и типы
- ЛУЧШИЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫ: Лучший личностный тест на рабочем месте
- Брендинг личности: что это такое, примеры и стратегии
- ЛИЧНОСТЬ БРЕНДА: определение и примеры
Рекомендации
