Ваше желание развивать свою компанию за границей может быть в вашем списке желаний, но если вы не проведете исследование, ваша мечта может быть разрушена. В этом могут помочь международные PEO. Хотя некоторые люди ошибочно принимают эти сторонние HR-компании за другой вид полезного международного бизнеса, они, как известно, являются надежными партнерами для выхода в новые регионы. В этой статье мы рассмотрим значение PEO, которое лучше всего подходит для небольших компаний, и недостатки их использования в вашем бизнесе.
Пео Значение
PEO, или профессиональные организации работодателей, используются в парадигме совместной занятости аутсорсинга человеческих ресурсов с полным спектром услуг. В соответствии с этим соглашением PEO управляет выплатой заработной платы, льготами и другими обязанностями, связанными с сотрудниками. Некоторые PEO также предоставляют стратегические услуги, но поскольку нет двух одинаковых компаний, важно исследовать и оценивать различных поставщиков услуг.
Зачем использовать ПЭО?
Экспертное стратегическое руководство PEO может позволить вам развивать свой бизнес, чувствуя себя более непринужденно. ПЭО часто оказывают помощь в
№1. Подготовка налоговых и платежных деклараций
Федеральные, государственные и местные налоги на занятость иногда уплачиваются через организации по расчету заработной платы (PEO). Многие также сочетают отслеживание рабочего времени и посещаемости с платежной ведомостью, что снижает количество ошибок при вводе данных и дублирование.
№ 2. Администрация преимуществ
Соглашения о совместной работе часто обеспечивают доступ к пенсионным пособиям, высококачественному стоматологическому страхованию и другим преимуществам для сотрудников. PEO часто занимается обработкой ваших заявлений и регистрацией сотрудников для получения этих пособий.
№ 3. Согласие
Эксперты по соблюдению обычно нанимаются PEO, и они могут помочь защитить ваш бизнес от штрафов и санкций. Они могут быть осведомлены о правилах, касающихся процедур найма, компенсации работникам, страхования по безработице, а также отчетности по налогу на заработную плату и соблюдении требований.
№ 4. Риск и безопасность
В дополнение к страхованию компенсаций работникам PEO иногда предлагают инициативы по обучению и аудиту безопасности, чтобы помочь вам уменьшить претензии. Они также могут поддерживать инспекции OSHA (Управления по охране труда).
№ 5. Помощь с человеческими ресурсами
Специалисты по персоналу, работающие в PEO, часто предлагают поддержку и услуги в области управления персоналом. PEO работает в тандеме с любыми внутренними сотрудниками отдела кадров, которые у вас уже есть, как в стратегическом, так и в практическом плане.
Лучшие компании Peo
Выполняя важные административные задачи, профессиональная организация работодателей (PEO) помогает предприятиям расширяться быстрее и с меньшим сопротивлением. Все ваши потребности в персонале, расчете заработной платы, подборе персонала, соблюдении нормативных требований, управлении рисками и других вещах могут быть удовлетворены сервисными компаниями PEO. Ниже приведены некоторые из лучших компаний PEO.
№1. Ресурсное преимущество
Заработная плата, льготы для сотрудников, управление персоналом и управление рисками — это лишь некоторые из областей, в которых Resourcing Edge может помочь вашему бизнесу с его требованиями к управлению человеческим капиталом. Они выполняют трудоемкие обязанности, чтобы вы могли сосредоточиться на расширении своей компании. Ресурс Edge создает уникальные решения для каждого клиента и предоставляет ряд компаний PEO. Предоставляя вам единую точку контакта и надежную веб-платформу, которая обеспечивает круглосуточный доступ с вашего компьютера, планшета или смартфона, они также облегчают вам обслуживание вашей программы.
№ 2. Усилить ПЭО
Вам нужен план, чтобы быть организованным от найма до выхода на пенсию. Amplify делает это от вашего имени. Сведения о сотрудниках сохраняются в документах. Amplify предоставляет всю необходимую административную помощь. У них есть профессионал в штате, который может помочь во всем, от сложных проблем соответствия до картирования GL. Кроме того, легко увидеть более широкую картину, если ваш бизнес настроен на Amplify. Amplify предоставит вам экспертный совет, который поможет вам принять решение о том, как повысить доход, сократить расходы и предоставить вашим сотрудникам еще большие преимущества.
№3. Общий источник ADP
Для владельцев малого и среднего бизнеса это отличный ответ. У ADP есть пакет для вас, независимо от того, есть ли у вас от 1 до 49 сотрудников, от 50 до 999 сотрудников или более 1,000 членов команды. Используйте ADP TotalSource для управления человеческими ресурсами, талантами, заработной платой, вознаграждениями сотрудников и рисками. Вы можете использовать ADP в качестве владельца малого бизнеса, чтобы предоставить своим сотрудникам первоклассную медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку. ADP дополнительно предоставляет планы 401(k). Использование технологии этим поставщиком PEO является его основным преимуществом. Мобильное приложение или удобный веб-интерфейс можно использовать для доступа и управления чем угодно, от отдела кадров до расчета заработной платы, льгот и найма.
№ 4. ПапайяGlobal
Вы можете легко опробовать новые рынки благодаря простой настройке подрядчиков или штатных сотрудников PapayaGlobal в любом месте. Международный PEO занимается всеми проблемами, связанными с соблюдением. Ваша компания может сосредоточиться на своих целях, в то время как PapayaGlobal позаботится о местной валюте, требованиях к финансированию и особых обстоятельствах ведения бизнеса за границей.
У вас есть доступ к простой информационной панели, где вы можете следить за своим персоналом, просматривать информацию о заработной плате или исследовать показатели рабочей силы. Сохраняйте все свои цели в области управления персоналом, даже когда ваш бизнес растет по всему миру. Ваши сотрудники могут использовать передовой веб-сайт самообслуживания, где они могут найти нужные им факты и найти решения для многих своих собственных вопросов.
№5. Paychex
Paychex предлагает широкий спектр компаний PEO в дополнение к своим известным онлайн-сервисам расчета заработной платы. То, как Paychex предлагает услуги PEO, является одной из ее наиболее примечательных черт. Каждая компания, сотрудничающая с Paychex, получает выделенного специалиста по кадрам. Вы будете говорить с кем-то, кто знаком с вашей ситуацией, когда вы обратитесь за помощью. Даже изредка этот целеустремленный менеджер по персоналу может зайти к вам на работу.
Лучшие компании Peo для малого бизнеса
Профессиональные группы работодателей могут предоставить малым и средним компаниям без штатных сотрудников отдела кадров решение по управлению персоналом (PEO). Вместо того, чтобы нанимать внутренних специалистов по персоналу, PEO управляет вашей заработной платой, льготами для сотрудников и другими обязанностями, связанными с персоналом. При выборе PEO для вашего бизнеса необходимо учитывать множество различных факторов и услуг. Чтобы ускорить процесс, мы выбрали несколько компаний PEO, которые, по нашему мнению, лучше всего подходят для различных вариантов использования и типов малого бизнеса.
№ 1. Тринет
TriNet предлагает отраслевые планы обслуживания, чтобы ваш бизнес мог получить специализированное обслуживание в зависимости от рынков, которые вы обслуживаете. Решение TriNet для компаний PEO включает в себя услуги по управлению персоналом, управлению документами, управлению рисками, расчету заработной платы и управлению льготами для некоторых малых предприятий. Предприятия, имеющие нормативные обязательства и обязательства по обеспечению безопасности, могут выполнить их, используя отраслевой опыт TriNet в качестве ресурса для обеспечения соответствия.
№2. Paychex
Paychex — идеальное PEO для компаний малого бизнеса, в которых работает не менее пяти местных сотрудников. Тот факт, что эта услуга доступна во всех 50 штатах и предлагает индивидуальные планы с переменными ценами, приносит пользу как малым, так и растущим предприятиям. Платформа полностью масштабируема и может расти вместе с вашей компанией. Возможность добавлять и удалять сервисы может оказаться весьма полезной для малых предприятий с неравномерным развитием персонала. Клиенты Paychex получают поддержку в управлении рисками, расчете заработной платы, управлении персоналом и льготах для сотрудников.
№ 3. Рябь
В эпоху удаленной рабочей силы компаниям малого бизнеса нужен PEO, который может справляться с растущим объемом деятельности. Децентрализованные предприятия, работники которых рассредоточены по многим штатам, могут столкнуться с трудностями. Некоторые PEO имеют лицензии только в определенных штатах, в то время как другие предоставляют административную помощь только предприятиям, все сотрудники которых работают в одном месте. В отличие от Rippling, который может помочь предприятиям в разных странах и предоставляет такие возможности, как удаленное администрирование ноутбуков и местная налоговая регистрация. Пользовательский интерфейс программного обеспечения Rippling прост, что делает его простым в использовании и понимании.
№ 4. Justworks
Малый и средний бизнес может получить доступ к корпоративным преимуществам, автоматизированным службам расчета заработной платы, инструментам соответствия и решениям для управления персоналом через удобный портал Justworks. Клиенты имеют доступ к медицинскому, стоматологическому и офтальмологическому страхованию по доступным ценам, а также пенсионным программам для сотрудников. Клиенты могут связаться со знающими представителями службы поддержки круглосуточно и без выходных по телефону, электронной почте, в чате, Slack или SMS. У вас будет доступ к специалистам по кадрам, которые помогут вам и подскажут, чего хочет от вас ваш работодатель. Justworks также является одной из лучших компаний PEO для малого бизнеса.
№ 5. неопытность
Компании малого бизнеса, в которых работает не менее пяти сотрудников, получают выгоду от ряда альтернативных услуг PEO от Insperity и индивидуальных вариантов покрытия. Предприятия, сотрудничающие с Insperity, имеют доступ к более чем 5,000 учебных ресурсов, расчету заработной платы, управлению льготами, кадровым решениям и услугам по управлению рисками. Он предоставляет различные услуги по компенсации работникам, соблюдению нормативных требований и оптимизации труда. Это также может помочь вам проанализировать и реструктурировать различные бизнес-практики, чтобы повысить производительность в вашей организации и уменьшить беспокойство по поводу соответствия требованиям.
Каковы недостатки использования Peo?
Согласно сообщениям, управление персоналом в организации стало более сложным и дорогим из-за резкого расширения глобального бизнеса. Инвесторы и предприниматели постоянно ищут новые подходы к выходу на рынок. Во всем мире PEO, или профессиональная организация работодателей, стала более популярной в этой области. Меньше внимания уделялось недостаткам услуг PEO, чем их преимуществам в рамках глобальных решений PEO. Ниже приведены некоторые недостатки использования PEO:
№1. PEO нанимают временных работников в качестве наемных работников.
Некоторые люди считают, что кадровые решения профессиональных организаций работодателей являются единственными доступными и что сотрудники, которых они нанимают, не являются штатными или долгосрочными. Это один из недостатков использования PEO. Глобальные PEO имеют возможность устанавливать различные трудовые отношения с отдельными лицами и превращаться в их законных работодателей в целевой стране. PEO по всему миру может нанимать людей по постоянным контрактам, временным контрактам, срочным контрактам, контрактам на полный рабочий день, контрактам на неполный рабочий день и случайным контрактам, если в стране законно разрешены различные виды занятости.
№ 2. PEO теперь отвечают за наем и увольнение персонала.
Согласно утверждениям, PEO может нанимать и увольнять работников в любое время, когда захочет, что противоречит желанию компании-клиента. Только при их сотрудничестве могут приниматься решения о найме, в соответствии с условиями договора найма между клиентским бизнесом и глобальным PEO. Прежде чем двигаться дальше, глобальный PEO подтвердит, что наем или увольнение соответствуют всем применимым местным законам (многие страны запрещают увольнение сотрудников «по желанию»).
Лучшие сотрудники будут выбраны международными PEO, которые предоставляют услуги по подбору персонала для предприятий в других странах. Однако последнее слово в этих вопросах всегда должно быть за компанией-клиентом, что свидетельствует о недостатках использования PEO компаниями.
№3. Сотрудники не часто принимают PEO
Понятно, что сотрудники будут неохотно подписывать трудовые договоры с PEO. Предполагается, что работник предпочел бы подписать контракт с фактическим клиентом, в пользу которого он фактически оказывает услуги. Тем не менее, это часто так. PEO являются специалистами по соблюдению требований и расчету заработной платы, поэтому сотрудники могут быть уверены, что они получат свои льготы вовремя. Кроме того, они уверены, что PEO и его специальный персонал поддержки быстро исправят любые ошибки, а не будут использовать «запаздывающие» внутренние методы оплаты и исправления ошибок. Это действительно показывает недостатки использования PEO.
№ 4. Только крупные корпорации должны нанимать PEO.
Другие недостатки использования PEO заключаются в том, что крупные фирмы, которые хотят больше сосредоточиться на своих основных возможностях, иногда рассматривают PEO как вариант аутсорсинга. Крупные предприятия могут сэкономить деньги и предоставить своим сотрудникам отдела кадров больше времени, чтобы сосредоточиться на важнейших задачах управления персоналом, используя услуги Профессиональной организации работодателей.
На самом деле решения PEO могут быть полезны многим типам предприятий, включая стартапы, малые и средние фирмы и крупные корпорации. Неспециалисты должны тратить время и деньги на соблюдение трудового законодательства, правил расчета заработной платы и подоходного налога. Небольшие компании, пытающиеся справиться с этим самостоятельно, часто обнаруживают, что это занимает больше времени, чем они предполагали.
№ 5. PEO получают контроль над вашим бизнесом
Если вы используете решение PEO, вы должны выбрать третью сторону в качестве работодателя вашего бизнеса, демонстрирующую недостатки использования PEO. Некоторые интерпретировали бы это как распределение управления бизнесом. Однако это неверно. Услуги Employer of Record, предоставляемые иностранными PEO, просто передают иностранным PEO определенные административные обязанности и обязанности по соблюдению требований: иностранный PEO отвечает за наем персонала в соответствии с действующими трудовыми договорами, расчет заработной платы и уплату любых необходимых налогов. Но PEO выполняет эти действия только в соответствии с условиями трудового договора с бизнес-клиентом.
№ 6. PEO стоят дорого
Основным недостатком профессиональных организаций работодателей являются их высокие расходы на заработную плату и занятость. Однако это неверно. Ваши расходы на персонал и рост могут быть сокращены до 90 % с помощью международных услуг PEO, ориентированных на международные платежи и экономию за счет масштаба. Более высокие долгосрочные расходы часто являются результатом внутреннего управления фондом заработной платы для всех зарубежных офисов компании и юридической практики найма.
В чем разница между PEO и кадровой компанией?
Как кадровые агентства, так и PEO сосредоточены на кадровой деятельности, однако при использовании кадрового агентства ваш процесс найма и связанные с ним задачи передаются на аутсорсинг. При использовании PEO вы выполняете все административные обязанности, расчет заработной платы и соблюдение требований, связанные с вашими сотрудниками, внутри компании.
Как PEO зарабатывает деньги?
Плата вам за эти услуги — это то, как PEO получает доход. В то время как некоторые предприятия могут взимать процент от всей валовой заработной платы, многие предприятия взимают плату за каждого сотрудника. Следовательно, если они взимают 125 долларов за сотрудника каждый месяц, а ваша команда состоит из 25 человек, вам придется платить 3,125 долларов в месяц или 37,500 XNUMX долларов в год.
Подходит ли PEO для сотрудников?
Профессиональные организации работодателей (PEO) позволяют малым и средним предприятиям оптимизировать многие административные процессы управления персоналом, включая начисление заработной платы, льготы, соблюдение требований и компенсацию работникам, а также предоставляют своим сотрудникам доступ к лучшим и более доступным льготам.
Насколько успешен ПЭО?
Ваша фирма будет развиваться на 7–9 % быстрее, текучесть кадров снизится на 10–14 %, а вероятность того, что вы обанкротитесь, снизится на 50 %, согласно удивительной статистике предприятий, которые взаимодействуют с PEO.
Когда мне следует отказаться от PEO?
Для предприятий, использующих несертифицированное PEO, может быть идеальным дождаться нового года для менее стрессового перехода, особенно когда речь идет о налоговых обязательствах. Налоги, уплаченные за сотрудников в течение года, не переносятся, если предприятие закрывается в середине года, что приводит к началу накопления новых налогов.
Какой процент от заработной платы взимает PEO?
Обязательно ищите заявки на сопоставимые услуги. Ставки PEO могут различаться, но обычно они взимаются в зависимости от количества ваших сотрудников и услуг, которые вы используете. По мнению отраслевых аналитиков, средний расход PEO составляет от 2 до 12% от заработной платы.
Связанная статья
- КРАТКОСРОЧНЫЕ КРЕДИТЫ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА: Хорошая идея?
- 17 ЛУЧШИХ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023, Обновлено!!!
- HR-УСЛУГИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Функции и примеры HR-услуг
- ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023
- ЗАРПЛАТНЫЕ КОМПАНИИ: 19+ лучших вариантов для малого бизнеса, обновлено !!!
Рекомендации
