Владельцу бизнеса легко почувствовать себя ошеломленным перспективой предоставления конкурентных преимуществ и инновационных стратегий управления персоналом. Тем не менее, аутсорсинг HR-функций, таких как расчет заработной платы и управление льготами, — это то, что профессиональная организация работодателей (PEO) делает для малых и средних фирм. Для своих клиентов PEO подобны собственному отделу кадров, выполняющему утомительную административную работу от их имени. В результате владельцы бизнеса могут перестать беспокоиться о тонкостях человеческих ресурсов и вместо этого сосредоточиться на расширении своих компаний. С таким количеством доступных компаний PEO выбор подходящей для вашей компании может быть сложной задачей. В этой статье будут обсуждаться лучшие мировые и крупнейшие компании PEO во Флориде.
Но прежде чем мы углубимся в эти компании PEO, мы сначала определим, что такое PEO и как это может помочь малому бизнесу.
Что такое ПЭО?
Профессиональная организация работодателей (PEO) — это компания, которая заключает соглашение о совместной работе с другой компанией, сдавая в аренду персонал этой компании, что позволяет PEO разделять и выполнять многочисленные задачи и обязательства, связанные с работниками. Кроме того, это позволяет предприятиям передавать на аутсорсинг задачи управления персоналом, включая администрирование льгот и заработной платы, а также компенсацию работникам и налоги на заработную плату.
В большинстве случаев компании PEO берут на себя роль профессионального работодателя для персонала, которым они управляют. Ответственность за сотрудников передается PEO, и компания-клиент использует FEIN PEO для целей отчетности по заработной плате. По мере роста компании она может воспользоваться эффектом масштаба и предложить своим сотрудникам более выгодные условия.
Некоторые или все задачи управления персоналом могут быть делегированы PEO в зависимости от характера соглашения. Для предприятий, которые предпочли бы избежать совместной работы, но при этом воспользоваться преимуществами аутсорсинга, соглашение ASO может стать отличным компромиссом.
Значительные преимущества могут быть получены от использования PEO, особенно если вы представляете малый бизнес, у которого есть рабочая сила или ресурсы, чтобы выделить операционные задачи HR, такие как начисление заработной платы и администрирование HRIS.
PEO может помочь с различными задачами, связанными с персоналом, такими как:
- Закон об управлении семьей и отпуске по болезни
- Найм новых сотрудников и рекрутов
- Уход за работниками, пострадавшими на производстве
- Управление политикой благосостояния
- Инициативы по проверке на наркотики
- Департамент занятости и страхования
- Содействие соответствию
- Ведение начисления заработной платы.
Как работает ПЭО?
Соглашение об обслуживании клиентов (CSA) — это стандартный контракт между PEO и его клиентским бизнесом. Ниже приведены некоторые общие положения, которые можно найти в CSA, касающиеся отношений между работодателем-клиентом и PEO:
- Все области бизнеса, не связанные напрямую с персоналом (например, продажи, маркетинг и обслуживание клиентов), остаются в ведении компании-клиента.
- Клиент продолжает действовать как работодатель на рабочем месте, в то время как PEO выполняет некоторые административные задачи. Кроме того, PEO может оказывать помощь внутреннему отделу кадров организации.
- В течение всего срока действия CSA PEO несет ответственность за решение всех вопросов, связанных с налогообложением сотрудников, включая расчет, удержание и перечисление федеральных, государственных и местных налогов.
- Эксперт по персоналу может сотрудничать с клиентским бизнесом, чтобы снизить риски в таких стратегических областях, как отношения с работниками, соблюдение требований ADA, увольнения и другие трудности на рабочем месте.
- Оставаясь в курсе постоянно меняющихся правил трудоустройства и предоставляя методы управления рисками, PEO обеспечивает соблюдение требований со стороны своих компаний-клиентов. Правила и обязательства по отчетности, относящиеся к налогам на заработную плату, компенсации работникам и трудовым отношениям, являются примерами.
- CSA может указать, что фирма-клиент и PEO работают вместе над определенными проектами, такими как написание справочника для сотрудников.
- PEO предоставляет организации-клиенту доступ к своим альтернативным преимуществам и помогает в управлении ими.
- С помощью PEO компании, предприятия и внутренние отделы кадров могут сосредоточиться на корпоративной культуре и вовлеченности сотрудников.
Сколько стоит ПЭО?
Цена PEO будет варьироваться от бизнеса к бизнесу в зависимости от таких факторов, как количество сотрудников, требуемая функциональность и выбранный тарифный план.
PEO обычно используют одну из двух моделей ценообразования. Первый метод требует, чтобы компании платили определенную сумму за каждого работника, тогда как второй метод требует, чтобы они платили установленную сумму в виде процента от их ежемесячной заработной платы. Мы обнаружили, что при одном подходе средняя ставка составляла от 3 до 12% от месячной зарплаты компании, тогда как при другой модели средняя плата на одного работника составляла от 40 до 160 долларов в месяц. Хотя большинство PEO предлагают только одну модель ценообразования, вы можете найти ту, которая больше соответствует потребностям вашей компании.
Кроме того, структура плана PEO является еще одним компонентом, влияющим на затраты. Большинство PEO предоставляют свои услуги в комплекте. За заранее определенную цену вы получаете доступ к заранее определенному набору возможностей. Однако с некоторыми PEO вы можете разработать свой собственный план с включениями, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям. В то время как индивидуальные пакеты идеально подходят для компаний с особыми требованиями к персоналу, HR-услуг, включенных в более распространенные пакетные планы, достаточно для подавляющего большинства предприятий.
Прежде чем начать поиск компаний PEO, вы также должны знать, что многим из них требуется определенное количество сотрудников (обычно пять) и минимальный срок контракта (часто один год). Стандартная политика отмены для компаний PEO — уведомление за 30 дней.
Почему компании используют PEO?
Владельцы бизнеса по всей стране видят преимущества PEO, несмотря на то, что может быть трудно доверить определенные части бизнес-операций внешней группе. Тогда почему вы должны использовать PEO? Работа с профессиональной организацией работодателей может высвободить много времени и энергии для занятых владельцев бизнеса, которым в противном случае пришлось бы самостоятельно заниматься расчетом заработной платы и другими административными обязанностями. Среди многих причин, по которым компании используют PEO, можно выделить следующие:
№1. Улучшение льгот для сотрудников и кадровых процессов
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщает, что все большее число организаций повышают свои льготы, что затрудняет для малого и среднего бизнеса конкуренцию за лучший персонал, если они не могут предложить конкурентоспособные зарплаты и льготы.
PEO могут предлагать более комплексные преимущества работникам малого бизнеса, разделяя работу стольких людей, предоставляя им доступ к таким же низким ценам и высококачественным услугам, которые обычно предоставляются гораздо более крупным корпорациям. Большинство PEO предлагают сочетание следующих услуг:
- Преимущества на рабочем месте
- Планы здравоохранения
- Пенсионные планы
- Страхование жизни и страхование по инвалидности
- Поддержка психического здоровья
Кроме того, сотрудники обычно экономят деньги благодаря этим льготам. Предоставляя сотрудникам те же льготы, что и их коллеги в компаниях из списка Fortune 500, PEO может помочь вам привлечь и удержать лучших сотрудников.
Кроме того, положительный опыт сотрудников является еще одним преимуществом аутсорсинга функций управления персоналом PEO. PEO владеют всеми аспектами человеческих ресурсов и могут быстро отвечать на запросы и обрабатывать заявки на льготы.
№ 2. Следите за законами о заработной плате
За нарушение федеральных и государственных правил занятости предусмотрены крупные штрафы, и эти правила сложны и часто обновляются. IRS считает, что 40% малых и средних предприятий ежегодно несут штрафы по заработной плате, и вполне вероятно, что это число может возрасти по мере того, как все больше работников нанимаются и / или переезжают за пределы штата из-за роста удаленной работы.
Поддержание соответствия занимает много времени. Недавние исследования показывают, что отделы кадров и расчета заработной платы тратят в среднем 36 часов в неделю на действия, связанные с соблюдением нормативных требований, такие как мониторинг нормативных изменений, составление и распространение обновлений политик.
Кроме того, когда дело доходит до «значительной [оптимизации] бизнес-операций» и «предоставления вам душевного спокойствия», PEO бесценен. PEO избавляют вас от необходимости отслеживать постоянно меняющиеся правила расчета заработной платы и льгот, нанимая специалистов по соблюдению требований, которые делают это от вашего имени. Существует много помощи с такими вещами, как:
- Проверка начисления заработной платы. Соблюдение требований законодательства о заработной плате, таких как минимальная заработная плата и сверхурочные, требует точной классификации работников, выпуска и подачи налоговых форм, отчетности, сбора и перечисления налогов в соответствующие органы и т. д.
- Законность в другой юрисдикции. Соблюдение муниципальной минимальной заработной платы, отпусков по болезни, отпусков и других постановлений, а также требований штата и федеральной регистрации в соответствующих агентствах по безработице.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Демонстрация обязательных трудовых плакатов и политики отпусков, а также соблюдение государственных норм в отношении компенсации работникам и EEO.
№ 3. Экономит время
У вас и вашего персонала по работе с персоналом есть более важные дела, чем следить за бумажной работой, вести переговоры с поставщиками льгот и новое трудовое законодательство. В дополнение к финансовым преимуществам аутсорсинг PEO также дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на расширении своего бизнеса.
PEO позволяют вам тратить меньше времени на административные задачи, связанные с человеческими ресурсами. Как правило, услуги PEO охватывают:
- Преимущества. Оптимизация всего процесса, от набора сотрудников до обработки претензий до переговоров с поставщиками
- Платежная ведомость. Начисление заработной платы включает в себя учет времени сотрудников и оплачиваемых отпусков, распределение зарплаты, отчетность о доходах, вычет и перечисление налогов, а иногда и помощь в оплате труда поставщиков и подрядчиков.
- Опасность и безопасность. Проверки безопасности OSHA пересматриваются, и персонал проходит обучение, чтобы помочь сократить количество поданных претензий.
- Управление персоналом в целом. Управление трудоустройством и компенсациями работникам
Как выбрать ПЭО
Хотя это правда, что PEO могут помочь многим предприятиям сэкономить деньги и время, не все компании выиграют от их использования. После того, как вы решили, что PEO является подходящим шагом для вашего бизнеса, вам все равно нужно найти тот, который обеспечивает оптимальное сочетание дополнительных услуг, комплексных преимуществ и адаптируемых контрактов на обслуживание. Срок службы PEO и его репутация на местах также могут иметь решающее значение. Учитывая важность выбора PEO, отвечающего вашим самым насущным потребностям, эти рекомендации помогут вам сделать правильный выбор.
№1. Изучите сертификацию, аудит и результаты
Из-за конфиденциального характера информации о сотрудниках, сложности оформления документов и налоговых форм, а также огромного объема транзакций, которые обрабатывают PEO, этот сектор жестко регулируется. Прежде всего, вы должны быть уверены, что выбранный вами PEO хорошо управляется. При выборе ПЭО следует учитывать следующие факторы:
- Проводится ли независимая проверка бухгалтерских книг и операций PEO? По возможности получайте одобрение внешнего аудитора в бухгалтерских книгах PEO.
- Является ли эта организация частью NAPEO (Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей)?
№ 2. Получить помощь по стандартам
Если ваша компания не соответствует федеральным и государственным налоговым и трудовым нормам, она может столкнуться с длительными и дорогостоящими штрафами. Вот почему так важно сотрудничать с поставщиком услуг PEO, который хорошо разбирается в нормативных требованиях. PEO должен иметь опыт, чтобы облегчить ваши заботы, связанные с соблюдением требований, и ресурсы, чтобы помочь вам создать системы и процессы, упрощающие соблюдение требований, от отслеживания изменений до обеспечения того, чтобы вы не пропустили ни одной важной даты соответствия.
№3. Получите в свои руки множество льгот
Пакет льгот PEO — еще один важный фактор, о котором следует подумать. Работа с PEO позволяет компаниям получить доступ к более широкому спектру программ льгот. Узнайте, какие услуги будет предоставлять PEO, как они будут сравниваться с вашими текущими предложениями и сколько они будут стоить. Подумайте о дополнительных услугах PEO, таких как страхование домашних животных и программы поддержки сотрудников, и о том, как они могут повлиять на вашу способность привлекать и удерживать лучших специалистов.
№ 4. Ознакомьтесь с их профессиональными отзывами и отзывами клиентов
Вам следует найти поставщика PEO, который имеет опыт работы с такими компаниями, как ваша. Следует принимать во внимание отрасль, размер организации, индивидуальные цели и трудности. Ищите тематические исследования, которые иллюстрируют, как они будут решать ваши проблемы, и консультируйтесь с клиентами, рекомендациями и деловыми партнерами для объективной оценки их эффективности. Вы можете проверить информацию, которую вы получили самостоятельно, и лучше понять, чего ожидать от соглашения об услугах PEO, если вы получите вторую точку зрения.
PEO компании
Если вы хотите, чтобы ваш малый бизнес процветал, очень важно найти надежную профессиональную организацию работодателей (PEO). Наличие правильного PEO, который позаботится о человеческих ресурсах и других административных обязанностях, освободит ваше время и позволит вам сосредоточиться на любой из множества задач, которые накапливались со вчерашнего дня.
Если вы выберете неправильного PEO, они поглотят драгоценное время и деньги, оставив вас без средств для правильного управления вашим бизнесом.
Кроме того, услуги по расчету заработной платы и управлению льготами — это всего лишь две обязанности отдела кадров, которые PEO может взять на себя в небольшой фирме. Компании PEO также могут контролировать прием новых сотрудников, снимая административную нагрузку с вашего бизнеса, обеспечивая при этом заполнение всех необходимых форм и проведение обучения. PEO также предоставляют подробные данные, чтобы гарантировать соблюдение местных, государственных и федеральных требований.
Как компании Peo зарабатывают деньги?
В большинстве случаев компании PEO получают доход за счет сбора административных сборов. Различия заключаются в характере сборов, сроках взимания сборов и общей стоимости. Эти расходы могут варьироваться от нескольких долларов до более чем двухсот долларов на одного работника в месяц.
К этому вы должны добавить расходы на дополнительные услуги, такие как единовременная плата за настройку систем для клиента и текущие административные расходы на такие вещи, как медицинское страхование сотрудников, стоматологическое страхование и планы 401 (k). Существует широкий спектр вариантов и затрат на полисы медицинского страхования PEO. Подобно страховым брокерам, некоторые компании PEO получают компенсацию от поставщиков медицинского страхования за направление клиентов в планы этих поставщиков.
Совместно нанимая персонал своих клиентов из малого бизнеса, компании PEO могут использовать их размер, чтобы договориться о лучших ставках и пакетах льгот для всех участников. Объединяя ресурсы своих клиентов, PEO могут договориться о более низких затратах (на стоматологические планы, услуги 401k и т. д.).
Достойные выделяются среди конкурентов, потому что мы объединяем широкий спектр услуг PEO в одну доступную оплату в размере 25 долларов США на сотрудника каждый месяц. Ничего скрытого. Никаких скрытых комиссий за обслуживание или администрирование льгот не будет. Поскольку они разработали свои собственные планы медицинского страхования, они не действуют в качестве брокера на рынке медицинского страхования сотрудников. Таким образом, нет необходимости использовать какие-либо скрытые платежи. Они получают доход, предоставляя комплексные полисы медицинского страхования, которые предприятия и их работники считают ценными.
Обзор лучших компаний PEO
Вот лучшие компании PEO, которые вы можете рассмотреть как владелец бизнеса.
№1. Paychex
Для новых предприятий с пятью или более работниками Paychex — отличный PEO. Эта компания PEO отлично подходит для стартапов и расширяющихся компаний, потому что она доступна в каждом штате и предлагает индивидуальные планы по доступным ценам. Система достаточно гибкая, чтобы адаптироваться к вашим растущим потребностям. Услуги можно добавлять или удалять по мере необходимости, что идеально подходит для молодых компаний, потребности которых в персонале неясны. Кроме того, Paychex предоставляет своим клиентам услуги по управлению персоналом, расчету заработной платы, льготам для сотрудников, медицинскому страхованию и управлению рисками. Voice Assist, функция Paychex, может помочь вам еще больше упростить ваши кадровые процедуры. Теперь вы и ваши сотрудники можете использовать распознавание речи для выполнения задач отдела кадров. Мы не обнаружили, что многие из наших соперников предоставили такой выбор.
Однако Paychex предоставляет специализированные услуги своим деловым партнерам. За вами будет закреплен представитель отдела кадров и администратор по расчету заработной платы. Стартапы, сталкивающиеся с кадровыми проблемами, такими как найм и расширение, могут извлечь большую пользу из совета специалиста по расчету заработной платы и эксперта по кадрам.
Контракт Paychex заключается на 12 месяцев. Вы можете доверять работе с этой фирмой, потому что она получила аккредитацию от Employer Services Assurance Corporation (ESAC), Налоговой службы (IRS) и Better Business Bureau (BBB). Компании PEO получают эти сертификаты, если они проходят строгий финансовый аудит и показывают, что они соблюдают все применимые федеральные, региональные и местные правила и передовые методы налогообложения занятости.
№2. АДФ
Специалисты по кадрам из ADP оказывают клиентам индивидуальную помощь в таких областях, как начисление заработной платы, управление льготами, соблюдение нормативных требований и безопасность на рабочем месте. Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете обратиться за советом к этим гуру. Эта организация выделяется среди конкурентов благодаря высокому качеству индивидуальной помощи человеческих ресурсов, которую она предоставляет. Они предлагают преданную экспертную поддержку в дополнение к помощи в создании эффективных, действенных и юридически совместимых процедур управления персоналом и письменных правил трудоустройства. Вот почему ADP TotalSource является нашим лучшим PEO из-за отличного индивидуального обслуживания, которое они предоставляют.
Кроме того, специалисты по кадрам из ADP оказывают клиентам индивидуальную помощь в таких областях, как начисление заработной платы, управление льготами, соблюдение нормативных требований и безопасность на рабочем месте. Это не типичное обслуживание клиентов. Вы можете рассчитывать на помощь этих специалистов в различных функциях управления персоналом. Постоянное сотрудничество и индивидуальные консультации для конкретных потребностей вашей компании являются отличительными чертами их обслуживания. Стандартное обслуживание клиентов по-прежнему доступно для вопросов, не связанных с человеческими ресурсами, таких как выставление счетов и технические проблемы.
№ 3. неопытность
Небольшие фирмы с пятью или менее сотрудниками могут воспользоваться адаптируемым покрытием Insperity и обширными вариантами обслуживания. Помимо более чем 5,000 учебных материалов, Insperity также предлагает своим бизнес-клиентам услуги по расчету заработной платы, управлению льготами, кадровым решениям и управлению рисками. Компенсация работникам, ориентация на новых сотрудников, соблюдение нормативных требований и эффективность на рабочем месте — все это охвачено. Он также может помочь вам в анализе и улучшении широкого спектра бизнес-процессов для повышения производительности и снижения рисков, связанных с соблюдением нормативных требований.
Без ущерба для качества обслуживания Insperity предлагает больше возможностей, чем любой другой PEO, который мы рассматривали. Он предоставляет менеджера по персоналу, специалиста по связям с клиентами, специалиста по кадрам, специалиста по заработной плате, специалиста по производительности, специалиста по льготам, рекрутера и консультанта по безопасности, все из которых привержены успеху вашего бизнеса.
Получив одобрение от ESAC, IRS и BBB, Insperity является надежным PEO для работы. Хотя многие из исследованных нами PEO уже имеют эти полномочия, это никоим образом не умаляет их важности. Организация следит за тем, чтобы она продолжала предоставлять выдающиеся услуги, регулярно пересматривая свои аккредитации. Три основных органа по аккредитации PEO анализируют компании PEO в соответствии со строгими требованиями, и Insperity — одна из немногих рассмотренных нами компаний, получивших аккредитацию от всех из них.
№ 4. Justworks
Если у вашей компании ограниченный бюджет, но ей нужны надежные компании PEO, Justworks — отличный вариант. Он может обрабатывать начисление заработной платы, налоговую декларацию и управление вознаграждениями сотрудников. Его пакеты предлагают варианты корпоративного уровня от известных перевозчиков и страховых компаний для своих клиентов, в которых работает более 70,000 XNUMX человек. Это также дает вам доступ к специалистам по персоналу, которые могут помочь компаниям в обеспечении соответствия требованиям.
Эксперты дали Justworks общую оценку 4.46 из 5 благодаря их высококачественным услугам PEO, четкому ценообразованию и эффективным инструментам расчета заработной платы и управления персоналом. Хотя он имеет удобный дизайн и доступен в Интернете, он теряет баллы из-за отсутствия гибких параметров форматирования отчетов и мобильных приложений, которые позволяют работникам проверять свои платежные квитанции и пакеты льгот на ходу. Кроме того, Justworks предоставляет ограниченные инструменты управления обучением и решение для отслеживания рабочего времени, которое стоит дополнительно (ежемесячная плата начинается с 20 долларов США + 5 долларов США за сотрудника), в отличие от компаний PEO, которые они изучали (за исключением Papaya Global), все из которых имеют функцию -богатые HR-решения.
Кроме того, отзывы пользователей на независимых обзорных сайтах, таких как G2 и Capterra, показывают, что HR-решения компании и услуги PEO хорошо воспринимаются клиентами благодаря их разумным ценам и высокому уровню производительности. Некоторые пользователи жаловались на отсутствие расширенных параметров отчетности и невозможность интеграции с другими программами.
№ 5. Рябь
Поскольку все больше и больше работы выполняется удаленно, даже самым маленьким фирмам нужен PEO, который может не отставать. Это может быть сложно для распределенных организаций с работниками в разных штатах. В отличие от других PEO-компаний, Rippling имеет лицензию во всех 50 штатах, включая Флориду, что позволяет ей помогать компаниям, где бы ни находились их сотрудники, с помощью таких инструментов, как удаленное администрирование ноутбуков и местная налоговая регистрация. Программное обеспечение Rippling интуитивно понятно и просто в использовании благодаря минималистичному дизайну платформы. Кроме того, Rippling — лучший масштабируемый PEO для небольших компаний, поскольку он предлагает как отличную масштабируемость, так и первоклассные услуги PEO.
В то время как многие компании PEO предоставляют удобные цифровые платформы, Rippling особенно полезен для транснациональных корпораций. Поскольку малые предприятия расширяются по всему миру, партнерство с PEO, которое может оказать непосредственную поддержку, имеет решающее значение. Новое предложение Rippling по управлению инвентаризацией компьютеров упрощает процесс управления принадлежащими компании устройствами (например, назначение, настройку, стирание и хранение устройств) во многих местах.
В дополнение к стандартным HR тарифам, таким как обязательные плакаты по технике безопасности и пенсионные планы 401 (k), эта фирма также предлагает налоговые льготы на поездки на работу, компенсацию работникам с оплатой по мере использования и другие комплексные услуги по управлению рисками. Это особенно полезно для предприятий, работающих в нескольких штатах, где минимальная заработная плата может различаться. Глобальное решение Ripling для расчета заработной платы будет для вас, даже если ваш бизнес расширится на международном уровне. Этот инструмент позволяет предприятиям точно соблюдать различные правила заработной платы, а также платить сотрудникам в местной валюте.
Наконец, масштабирующиеся предприятия получают выгоду от интеграции Rippling без кода. Rippling может интегрировать больше сторонних приложений и устанавливать специальные триггеры между платформами. Пользовательские отчеты от Rippling могут легко интегрировать данные из других сторонних приложений. Это помогает растущим компаниям отслеживать определенные наборы данных.
Глобальные компании Peo
Чувствуете ли вы давление роста вашей компании? Это здорово выходить на новые рынки, но кто будет заботиться обо всех дополнительных работниках, которых вы будете нанимать за границей? Самый простой способ избавиться от этих дополнительных задач и вернуться к своим основным целям — рассмотреть и нанять одну из лучших мировых компаний PEO. Функции человеческих ресурсов вашего бизнеса могут быть легко переданы PEO на аутсорсинг.
Поиск PEO, который может удовлетворить все требования вашей компании, — это первый шаг к правильному выбору.
Обзор глобальных компаний Peo
Если вы хотите расширить свой бизнес в качестве владельца бизнеса, вы можете рассмотреть эти ведущие мировые компании PEO.
№1. Папайя Глобал
Когда компании хотят способствовать международному найму, они обращаются в Papaya Global. Благодаря автоматизированной платформе SaaS Papaya предлагает комплексное решение для управления персоналом по всему миру, от адаптации сотрудников до международного расчета заработной платы в более чем 160 странах.
Интеллектуальная технология используется для обеспечения соответствия требованиям и устранения ошибок, а платформа взаимодействует со всеми инструментами управления и поддерживает все варианты сотрудников (начисление заработной платы, EoR, подрядчики). Он устанавливает прозрачный метод мониторинга затрат на заработную плату и предоставления бизнес-аналитики в режиме реального времени.
Чтобы упростить управление человеческими ресурсами во всем мире, любая организация может использовать Papaya. Без необходимости менять поставщика услуг по расчету заработной платы предприятия могут воспользоваться преимуществами передовых технологий автоматизации, безопасности и бизнес-аналитики Papaya.
Компания предоставляет широкий выбор ценовых категорий для своих многочисленных услуг. Во всем мире EOR начинается с 770 долларов США на сотрудника в месяц, в то время как фонд заработной платы начинается с 25 долларов США на сотрудника в месяц, а управление подрядчиками начинается с 25 долларов США на сотрудника за каждый платежный цикл. Обратитесь к провайдеру для демонстрации программы.
№ 2. Партнеры по глобализации
Если вы ищете PEO с глобальным охватом, обратите внимание на Globalization Partners. Одна из ведущих мировых компаний PEO. Чтобы вы могли принимать обоснованные решения о том, где работать, организация также предоставляет подробное руководство по правилам и требованиям каждой страны.
Сотрудничать с Globalization Partners просто. Вам нужно только найти подходящих кандидатов для трудоустройства, так как компания будет заниматься всеми кадровыми вопросами от вашего имени. Заработная плата, запросы на отпуск и профили сотрудников можно легко отслеживать благодаря программному обеспечению, используемому организацией.
С помощью Globalization Partners вы можете начислять заработную плату в 187 различных валютах. Хотя законность этого будет зависеть от законов и правил страны, в которой проживает сотрудник, можно платить сотрудникам с помощью криптовалюты.
Цены не указаны на веб-сайте Globalization Partners, но их можно запросить там.
№3. CloudPay
CloudPay — это глобальный поставщик PEO кадровых ресурсов и услуг по расчету заработной платы для компаний. Функции соответствия помогают управлять рисками, поскольку они снижают вероятность нарушения закона или других правил. Программа также включает в себя опции для автоматизации рутинной административной работы, что экономит ваше время.
Теперь в CloudPay это выдающаяся функция. Это позволяет работникам получать доступ к своим заработанным деньгам в любое удобное для них время, будь то до или после их регулярно запланированного дня выплаты жалованья. Чтобы сэкономить время и усилия, CloudPay интегрирует эту функцию непосредственно в мобильное приложение для сотрудников.
Кроме того, они предоставляют инструменты для отчетности и аналитики. Расходы на заработную плату в любой стране, где вы ведете бизнес, можно просмотреть и сравнить. Вы можете просматривать информацию о зарплате, налогах и бонусах для каждой юрисдикции, просматривая данные о расходах, сегментированные по типу платежа.
CloudPay не публикует цены публично, но вы можете получить более подробную информацию, связавшись напрямую с компанией. Также читайте Глобальное масштабирование вашего бизнеса: как международный PEO может помочь вам расти.
№ 4. Глобальная скорость
Услуга PEO, предоставляемая Velocity Global, способствует быстрому росту во всем мире. Он утверждает, что может запустить вашу компанию всего за 48 часов в любой стране.
Организация предоставляет комплексные услуги по управлению человеческими ресурсами, включая подбор персонала, начисление заработной платы, льготы, обучение и управление рисками. Выберите необходимые услуги, и провайдер будет присылать вам ежемесячный счет.
Особого внимания заслуживают глобальные иммиграционные услуги, предлагаемые организацией. Они помогают в юридическом процессе перемещения иностранных рабочих. Velocity Global занимается оформлением виз, оформлением документов и помощью на месте, чтобы облегчить перевод.
Информация о ценах от Velocity Global отсутствует. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к фирме.
Признаки того, что вашему бизнесу требуется PEO
Нередко руководители предприятий, погружаясь в мирские обязанности по управлению своей компанией, забывают о более широкой картине расширения своей фирмы. Возможно, пришло время рассмотреть возможность аутсорсинга профессиональной организации работодателей (PEO), если это произойдет.
Мы хотели помочь владельцам бизнеса сэкономить время и деньги, выявляя эти возможные проблемы до их возникновения. В результате мы составили список предупреждающих признаков того, что члены вашей команды тратят слишком мало времени на оттачивание своих основных сильных сторон, что мешает вашей компании развиваться максимально эффективно.
- Ваш почтовый ящик переполнен бумагами
- Вы находитесь под большим давлением из-за заработной платы
- Вы не можете вспомнить, когда в последний раз у вас был целый день, чтобы выполнить все из вашего списка дел.
- Вы не уверены, что следуете правилам.
- Вы обеспокоены тем, что льготы вашей компании не могут конкурировать с льготами более крупных фирм.
- Вам не хватает финансовой поддержки для создания собственного отдела управления персоналом.
Компании PEO во Флориде
Бизнес во Флориде вызывает в воображении идеи сильной экономики, растущей клиентской базы и достаточного количества вакансий во многих секторах. Если вы здесь, значит, вы уже сделали первые шаги к реализации своего профессионального потенциала. Но что вы можете сделать, чтобы упростить свою жизнь? Если вам нужна помощь с человеческими ресурсами, PEO, вероятно, ваш лучший выбор.
Однако деловой климат во Флориде не похож ни на что другое. Это не похоже на ведение бизнеса где-либо еще в Соединенных Штатах. Вот почему Рэнд выбрал лучшие из доступных услуг.
Хотя конкретные способы, которыми различные компании PEO могут помочь вашей Флориде, будут различаться, есть несколько постоянных. Любой респектабельный PEO должен легко справиться с основными потребностями в человеческих ресурсах как новых, так и существующих сотрудников. Администрирование льгот и пособий, управление заработной платой, налоговые декларации, управление денежными потоками компенсации работникам, управление соблюдением нормативных требований и снижение рисков входят в число основных предоставляемых услуг.
Компании PEO во Флориде могут и будут помогать вашей компании в решении других задач, связанных с бизнесом, таких как наем новых сотрудников, управление отчетами о расходах сотрудников, проведение обучения и множество других задач. Вы можете использовать покупательную способность большого пула сотрудников, чтобы договориться о более низких ценах на пособия и компенсационное страхование работников, если у вас есть поставщик услуг PEO, который занимается вашими потребностями в персонале.
Обзор лучших компаний PEO во Флориде
Вы и другие владельцы компаний во Флориде необходимы для дальнейшего роста и преобразования штата. Кроме того, владельцам бизнеса во Флориде требуются компании PEO, которые понимают уникальные потребности своей отрасли, а также экономические и климатические условия штата.
Вот три основных варианта:
№1. Усиление
Неудивительно, что мы считаем Amplify PEO отличным выбором для компаний и ассоциаций Флориды, которые хотят расширяться в ближайшие годы, не жертвуя качеством своих льгот и услуг для своих достойных сотрудников, поскольку они эффективно обслуживают тысячи клиентов по всей стране. специализируются на малом бизнесе.
В дополнение к демонстрации своей способности адаптироваться к новым ситуациям, этот PEO имеет опыт, чтобы заверить вас, что он может решить любые проблемы с персоналом или заработной платой, которые могут возникнуть, давая всем участникам лучший ночной отдых.
Кроме того, они гарантируют, что предлагаемые ими решения будут оптимальными для вашей компании. Только индивидуальные решения могут обеспечить максимально возможную выгоду с наименьшими возможными недостатками. Предприятия во Флориде могут связаться с ними, чтобы узнать, какие услуги они предоставляют.
№ 2. Совместное преимущество
Компания PEO CoAdvantage PEO, дочерняя компания Morgan Stanley, представлена во всех 50 штатах. Они были в бизнесе в течение многих лет и усовершенствовали свои процессы, но они постоянно ищут инновационные способы помочь клиентам. Кроме того, здесь доступны все стандартные услуги PEO.
Их услуги по формированию команды, а также инструменты и информация, которые они предоставляют вам и вашим менеджерам, помогают вам выявить отличных потенциальных клиентов и исполнителей, чтобы вы могли отдать им первостепенное внимание при найме и удержании и выделиться среди других услуг PEO, которые они предлагают. Чтобы добиться успеха во Флориде, вам нужны лучшие доступные инструменты, и CoAdvantage предоставляет именно это.
Кроме того, эксперты предлагают запросить оценку, если вы заинтересованы в их товарах, потому что цены варьируются даже в пределах Флориды в зависимости от характера вашего бизнеса и конкретных услуг, которые вам требуются.
№3. Ресурсное преимущество
Третьей в нашем списке лучших компаний PEO во Флориде является Resourcing Edge. Вы можете быть уверены, что компания будет относиться к вам должным образом и предоставит все необходимые вам услуги (управление заработной платой, управление льготами, кадровая поддержка), потому что она имеет офисы в 44 штатах и число растет. Пакеты льгот конкурентоспособны на рынке и должны быть достаточными для удержания сотрудников.
Мы считаем, что Resourcing Edge — лучший вариант для обучения, включая обучение технике безопасности и другие виды развития. Поскольку большинство секторов являются изменчивыми, PEO может консультировать и поддерживать вас, чтобы ваши сотрудники работали с максимальной эффективностью.
Хотя это относительно небольшой PEO (от 100 до 150 сотрудников), они могут удовлетворить потребности большинства, если не всех предприятий Флориды.
В чем недостаток ПЭО?
Использование PEO может помочь компании несколькими способами, включая снижение медицинских и юридических расходов и повышение точности расчета заработной платы. Это также может обеспечить менее измеримую, но, тем не менее, существенную ценность, такую как повышение морального духа и сокращение невыходов на работу среди работников. Вот некоторые другие недостатки PEO.
- Изменения в методе и оборудовании
- Административные расходы, расходы на здравоохранение и компенсацию работникам
- Стоимость пособий может быть изменена.
- Плохие службы управления персоналом
- Гарантированного соответствия нет.
- Человеческие ресурсы труднодоступны для сотрудников.
Заключение
Основными преимуществами компаний PEO являются устранение трудоемкой административной деятельности по управлению персоналом и предотвращение юридических проблем, связанных с несоблюдением требований. Их клиенты экономят на них много денег и времени, часто несколько тысяч. Согласно исследованию NAPEO, предприятия, которые работают с PEO, получают возврат инвестиций (ROI) в размере 27.3% и увеличение удержания сотрудников на 10% и более.
Проконсультируйтесь с PEO, чтобы узнать, как вы можете облегчить часть стресса, связанного с HR и обработкой заработной платы.
Часто задаваемые вопросы о компаниях PEO
У кого самое большое число людей?
Крупнейшим PEO является ADP Totalsource. Этот PEO из Майами предлагает различные услуги по управлению персоналом и другие услуги, связанные с работодателем, предназначенные для снижения сложности и затрат.
Как Peo приносит пользу сотрудникам?
Как правило, PEO - это те, кто обеспечивает компенсационное страхование сотрудников и управляет любыми претензиями, которые могут возникнуть. Они также могут предложить стратегии повышения безопасности на рабочем месте, адаптированные к вашей конкретной области занятости.
похожие статьи
- КОМПАНИИ PEO: Лучшие компании PEO 2023.
- Зарегистрированный работодатель: значение, услуги, преимущества и отличия
- ЗАРПЛАТНЫЕ КОМПАНИИ: 19+ лучших вариантов для малого бизнеса, обновлено !!
- Заработная плата малого бизнеса: лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы в Великобритании
- ЛУЧШИЕ ЧАСЫ ВРЕМЕНИ: Лучшее программное обеспечение для учета рабочего времени 2023 г.
Справка
