Что приходит на ум, когда вы слышите фразу «офисная политика»? Все дело в том, чтобы «подлизываться» к нужным людям, «предать» и распространять вредные слухи? Если это так, вам, вероятно, следует держаться на расстоянии! Но нравится вам это или нет, офисная политика — неизбежная часть работы в любой группе. Вы можете повысить осведомленность о себе и миссии вашей организации, не жертвуя своими принципами. Используя «хорошие» примеры политики, вы можете справедливо и разумно продвигать свои интересы и интересы своей команды. Кроме того, знание «негативной» политики, происходящей вокруг вас, может помочь вам избежать ненужных трудностей, в то время как другие наживаются на вашем невежестве. В этой статье мы поговорим о том, как освоить офисную политику, как она влияет на рабочее место и о важности офисной политики.
Что такое офисная политика?
Политика в офисе есть практически в любой компании. Это действия, которые люди предпринимают для своего социального и политического продвижения, часто за счет других. Неблагоприятное восприятие офисной политики может быть связано с такой неофициальной корыстной деятельностью. Тем не менее, участие в так называемой «офисной политике» имеет свои преимущества. Участие в офисной политике может показаться естественным способом расширить вашу профессиональную сеть и укрепить отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.
Правда в том, что если вы хотите добиться успеха в корпоративном мире, вы должны научиться эффективно ориентироваться в политике. Овладение искусством офисной политики может защитить вас от использования в своих интересах и открыть двери для профессионального роста. Если мы не будем работать над улучшением этих областей, мы можем отстать в профессии. Смысл не в том, чтобы стать политическим животным, а в том, чтобы следить за динамикой власти в вашем офисе.
Примеры офисной политики
Давайте посмотрим на некоторые примеры из реальной жизни, чтобы увидеть, как политика на рабочем месте может проявляться:
№1. сверхдостижение
Кажется, что одни люди всегда более продуктивны, чем другие. Иногда они просто пытаются сделать все возможное, а иногда стараются опередить всех и сделать все, что в их силах.
№ 2. Подражание
Могущественный привлекает лояльность некоторых. Чтобы оказаться наравне с теми, кто занимает более высокие посты, нужно поступать так же, как они. Кроме того, они способны выполнять ту же задачу, что и их начальники, и разделяют их убеждения и идеалы. Цель состоит в том, чтобы создать иллюзию равенства на рабочем месте, создав впечатление, что вы находитесь на одной ступени корпоративной пищевой цепи.
№3. Делегирование задачи или приказа
Это политика, когда кто-то всегда раздает задания или команды другим, даже если у них нет большего опыта или звания в компании. Не могли бы вы распечатать это для меня, пожалуйста? Просить о помощи: «Могу ли я рассчитывать на вас?» Это может не иметь большого значения, если это делается время от времени, но может стать проблемой, если это делается на регулярной основе. Тот факт, что кто-то отдает приказ, не означает, что он прав или что те, кому он отдает приказы, находятся под его контролем.
№ 4. Пренебрежение
Полезным оружием в офисной политике является способность игнорировать людей. Например, если вы не включаете кого-то в группу приветствия, но включаете всех остальных, вы отправляете сообщение о том, что они не являются частью группы этой компании.
№ 5. Аплодисменты
Некоторые люди всегда следуют примеру своих менеджеров, смеясь над их глупыми шутками, аплодируя им или что-то еще. Цель состоит в том, чтобы получить благосклонность в глазах начальства в этой ситуации.
Это лишь несколько примеров офисной политики; Есть еще много примеров политической активности в офисе вокруг вас. Вы сами решаете, будете ли вы предпринимать какие-либо действия по этому вопросу. Тем не менее, всегда полезно распознавать эти действия и осознавать, когда кто-то другой играет в эту игру рядом с вами.
Как офисная политика влияет на рабочее место
Офисная политика затрагивает всех, независимо от их уровня старшинства в компании. Их невозможно избежать.
Сама идея может напугать вас. Однако, если вы знаете, как играть в офисную политику, вы можете сохранить свое собственное влияние, поднимаясь по карьерной лестнице. и все это при расширении ваших знаний о структуре, в которой вы работаете.
Офисная политика может вызвать напряженность, неудовлетворенность и низкий моральный дух, а это все плохие вещи. С другой стороны, это может повысить производительность и моральный дух, что хорошо. Правда в том, что то, как офис использует стратегию, определяет, будут ли результаты хорошими или плохими. Некоторые общие негативные последствия офисной политики включают:
- Снижение производительности: когда сотрудники заняты офисной политикой, они, как правило, уделяют меньше внимания своей реальной работе.
- Высокий уровень текучести кадров: когда хорошие сотрудники увольняются из-за разочарования в офисной политике, компания рискует потерять ценный опыт и квалифицированную рабочую силу.
- Непонимание: офисная политика изобилует манипуляциями, что, в свою очередь, приводит к нарушению связи между начальством и подчиненными, а также между руководством и остальными сотрудниками.
- Повышается уровень стресса: в результате беспокойства о своем будущем и/или потери работы сотрудники сталкиваются с сильным стрессом.
- Демотивирует сотрудников: сотрудники теряют мотивацию, когда становятся свидетелями того, как недостойные коллеги получают привилегии или их втягивают в плохие рабочие дела.
Как мы можем избежать негативной политики в офисе?
Когда лидеры используют свое положение для личной выгоды, начинается плохая офисная политика. К сожалению, офисная политика часто приводит к предательству, газлайтингу и нездоровым группам людей, которые общаются только с теми, кто думает так же, как они.
К сожалению, многие влиятельные лица злоупотребляют своим статусом, запугивая или принуждая подчиненных. В результате атмосфера на работе становится отравленной.
Крайне важно знать, как определить и предотвратить токсичную офисную политику. Таким образом, вы сможете сделать себе более сильное имя в профессиональном мире. Вы также сможете протянуть руку помощи нуждающимся. Вот несколько советов о том, как избежать негативной политики в офисе.
№1. Сосредоточьте свое внимание на целях и задачах команды
Большая часть продуктивной офисной политики предполагает совместную работу в команде.
Поддерживайте атмосферу, которая способствует командной работе и энтузиазму в отношении миссии компании. С помощью этого метода вы сможете повысить моральный дух на работе и одновременно избавиться от плохой динамики.
Внимание к тому, что происходит здесь и сейчас, имеет свои преимущества. Но если люди сосредоточатся на долгосрочной перспективе, это повысит командный дух. Так что, возможно, это приведет к меньшему количеству ненужных ссор.
№ 2. Аплодируйте тем, кто этого заслуживает
Фаворитизм — рискованная игра на работе. Когда рабочие считают, что их игнорируют, зависть быстро распространяется по всему рабочему месту. Работники на любом рабочем месте с меньшей вероятностью будут уважать начальство, если увидят, что с ними обращаются справедливо.
Системы вознаграждения, стимулирующие продуктивность, очень эффективны. Тем не менее, люди, занимающие руководящие должности, которые могут раздавать награды, должны быть осторожны, чтобы их собственные предубеждения или чувства не омрачили их суждения.
Руководители должны иметь четкие правила о том, когда и как награждать, и они должны стараться хвалить как можно больше своих сотрудников.
№3. Научитесь ориентироваться в своей неформальной сети
Чтобы полностью понять неформальные или социальные сети, вы должны сначала выяснить, в чем заключается сила и влияние.
Будьте бдительны (но будьте уважительны и скрытны), чтобы увидеть, кто с кем ладит, а кому труднее взаимодействовать с другими. Проведите небольшое расследование, чтобы узнать, кто такие крутые дети и ботаники. Обратите внимание на основные мотивы отношений, которые вы поддерживаете. Наконец, вы должны попытаться выяснить, как распределяется власть, есть ли случаи травли и какую роль играет каждая сторона.
№ 4. Фостер Конструктивный, честный диалог
Ключевым компонентом продуктивной офисной политики является поощрение открытых линий связи. Если все должны верить, что с ними обращаются справедливо и с уважением, линии связи должны быть открытыми и беспрепятственными.
Эффективный диалог предотвращает распространение ложной информации. Из-за этого меньше вероятность возникновения конфликтов. Сотрудничество процветает, когда между коллегами существует открытый диалог. Это помогает укрепить существующие отношения и создать новые среди работников.
№ 5. Установить отношения
Теперь, когда вы знаете, как работают существующие отношения, вы можете начать создавать свою собственную социальную сеть.
Подумайте о том, чтобы обратиться к людям, не входящим в вашу непосредственную команду, например, к коллегам, начальникам и начальству. Вы не должны бояться лиц, занимающих руководящие должности. Вместо того, чтобы использовать пустую лесть, познакомьтесь с ними и создайте настоящие отношения.
Вступайте в приятную беседу со всеми, но не слишком тесно связывайте себя с какой-либо одной группой. Кроме того, если вы думаете о романтических отношениях на работе, вы всегда должны действовать этично, никогда не нарушать конфиденциальность и строить свои отношения на взаимном согласии.
Какова цель офисной политики?
Офисная политика возникает, когда люди пытаются продвинуться вперед, говоря плохие вещи о своих коллегах. Люди, вовлеченные в офисную политику, с меньшей вероятностью будут уделять внимание задачам, которые им необходимо выполнить. Однако офисная политика — это когда сотрудники используют свою власть в корыстных целях, например, для привлечения внимания руководства и сотрудников более высокого уровня.
Политика способствует офисной враждебности и критике, но не производит ничего ценного. Вот цель офисной политики:
№1. Личные отношения
Политика в офисе также может быть связана с личным взаимодействием сотрудников друг с другом. Политика возникает, когда люди идут на многое, чтобы поддержать своих коллег, друзей и семью. Приносить работу домой — это прямой путь к катастрофе. Даже если коллега также является вашим лучшим другом, вы все равно должны относиться к нему профессионально, как к любому другому сотруднику. Никто не должен оказывать ему особое внимание.
Кармен, подруга детства, всегда была рядом, чтобы поддержать одну из своих товарищей по команде, Изабель. Мария не жалела подробностей в своей критике своих коллег. Тот факт, что Кармен провела так много времени в детстве с Изабель, сделало ее преданной поклонницей последней. На самом деле, они появились в офисе вместе.
№ 2. Мотивационные структуры
Компании часто предлагают какую-то программу поощрения, чтобы мотивировать работников делать все возможное. В зависимости от компании это может быть повышение, автомобиль или даже продвижение по службе. Однако эта стратегия может иметь неприятные последствия, если конкуренция не является здоровой. Не исключено, что некоторые сотрудники будут играть в политику внутри компании, чтобы убедиться, что награду получат они, а не их коллеги.
№3. Нехватка доверия
Чтобы добиться успеха в групповой обстановке, крайне важно доверять своим коллегам. Возможно, коллега доверится вам, но это не значит, что вы должны бежать к начальнику с подробностями. Вы не имеете права причинять кому-то боль, если не можете ему помочь. Помните, что в долгосрочной перспективе вам помогут доверие и личные отношения.
В некоторых случаях ваш коллега может даже стать вашим самым близким другом. Если у вас есть способности, ваша тяжелая работа никогда не останется неоцененной. Имейте в виду, что нет простого способа достичь ваших целей.
№ 4. Отсутствие ясности
Непонимание и замешательство — частые причины офисной политики. Мельница слухов будет работать с максимальной производительностью, когда есть место для интерпретаций. Политика в офисе возникает из-за ложных обвинений, ложных предположений и восприятия несправедливости.
№ 5. Отсутствие адаптивности
Всегда будут сдвиги в том, как работает компания. Но некоторые из нас лучше других умеют менять свои действия, когда что-то меняется. В результате офисная политика может возникнуть, когда есть победители и проигравшие.
№ 6. Политика помогает людям добиться славы без особого труда
Некоторые люди занимают государственные должности просто потому, что они думают, что это хорошо выглядит в их резюме, а не потому, что они действительно намерены выполнять требуемую от них работу. К сожалению, этим людям приходится полагаться на грязную политику, чтобы выжить. Они идут на многое, чтобы дискредитировать своих коллег, чтобы завоевать расположение высшего руководства.
Как освоить офисную политику?
Вы не продвинетесь далеко в своей карьере, если не знаете, как играть в офисную политику и использовать другие политически умные стратегии.
Ведь ничего другого быть не может. Люди - суть политики. Офисная политика является частью каждого рабочего места, поскольку включает в себя все взаимодействия между людьми в иерархически структурированной организации.
Офисная политика необходима для того, чтобы делать что-то для общего блага и для вашего личного карьерного роста, потому что люди отвечают за принятие стратегических решений, продвижение по службе и понижение в должности. Вам решать, хотите ли вы использовать офисную политику для общего блага или для личного успеха в карьере. Вот советы о том, как освоить офисную политику:
№1. Изучите динамику авторитета
Понимание властных отношений требует высокого уровня социальной утонченности.
Хорошая новость заключается в том, что понимание динамики власти не займет много времени, если вы овладели основами социального взаимодействия.
При взаимодействии с другими важно помнить о действующей силовой динамике, такой как отношения «один ниже» и «один выше», способность влиять и убеждать, наличие или отсутствие эмоционального авторитета (мягкая сила). ), а также лучшие способы создать образ силы, авторитета и респектабельности.
№ 2. Приобретите немного вежливого этикета
Люди - суть политики. И вам нужны хотя бы некоторые элементарные навыки общения с людьми, чтобы ладить с другими.
Люди, не обладающие даже самыми элементарными социальными навыками, обречены на неудачу в офисной политике и, вероятно, начнут ее не любить. Им вредит отсутствие политической смекалки.
Существует лишь небольшая связь между политическим харакири и успехом на рабочем месте или коэффициентом интеллекта. Лучшие исполнители иногда могут пострадать из-за отсутствия политических знаний. Лучший сотрудник компании может отлично выполнять свою работу, быстро поднимаясь по служебной лестнице, но в конечном итоге быть уволенным за то, что «затмил мастера».
Вам нужен определенный уровень социальной проницательности, чтобы успешно освоить офисную политику.
№3. Познакомьтесь с важными людьми
В результате вы приобрели знания в области психологии и навыков межличностного общения.
Но вам может быть интересно, с кем стоит общаться, от кого вам следует держаться подальше и кто может предоставить вам возможности, которые могут сильно помочь вашей карьере. В итоге это следующий логичный шаг. Вы должны иметь четкое представление о том, кто является влиятельным человеком в вашей жизни. Организационная схема служит прочной основой, но ее следует изменить в соответствии с вашими потребностями.
В нижней части крупной организации главный исполнительный директор (CEO) может быть совершенно незнакомым человеком. В зависимости от вашего звания и стажа, самый высокопоставленный человек, с которым вы, вероятно, сможете общаться на работе, вероятно, будет вашим начальником. Даже если он недолго остается на своем месте, ваш босс обычно является самой важной фигурой на доске. Также читайте СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОФИСОМ: лучшие бесплатные и платные варианты в 2022 году.
№ 4. Изучите искусные методы саморекламы
Чтобы хорошо продвигать себя, вам нужно поговорить с влиятельными людьми, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и рассказать о ваших навыках и достижениях.
Вы можете создать сеть, чтобы лично встретиться с влиятельными людьми, или вы можете положиться на свое доброе имя и рекомендации своих друзей и знакомых. Кроме того, самореклама может быть «искусством», но наука и разум могут помочь вам сделать это лучше. Это лучшая стратегия для освоения офисной политики.
В чем важность офисных политик?
Практика работы с персоналом в успешных компаниях не рассматривается как простая формальность. Вместо этого они соглашаются с тем, что эти базовые вещи устанавливают ограничения и стандарты работы их компании.
Без продуманной офисной политики не может быть порядка. К сожалению, в отсутствие четких правил сотрудники склонны придумывать свои собственные. В свете этого становится ясно, что офисные политики необходимы для бесперебойной работы любого бизнеса. Вот важность офисной политики:
№1. Это способствует сотрудничеству
Компании должны придерживаться правил, положений, стандартов и передовой практики, которые уникальны для их отрасли. В дополнение к вышеизложенному наличие устоявшейся политики на рабочем месте поможет вашей компании выполнить требования любых применимых международных, национальных, государственных или муниципальных законов или правил.
Организации, и в частности отдел кадров, должны регулярно оценивать состояние среды соответствия, чтобы убедиться, что они действительно соблюдают требования. В этих условиях офисные политики должны регулярно пересматриваться и пересматриваться с учетом меняющихся требований законодательства и передовой практики в отрасли.
Сотрудники получают выгоду от четкого понимания того, что компания ожидает от них во всех областях своей работы, а компании выигрывают от наличия структуры, ограничивающей их юридическое воздействие в случае сбоев на рабочем месте.
№ 2. Помочь вам в решении сложных ситуаций
Важность Политики офиса могут предотвратить события на рабочем месте, если будут приняты необходимые меры безопасности, если или когда произойдет инцидент.
Они защищают компании от пропущенных инцидентов, которые в противном случае могут перерасти в кризис. Внешние кризисы бывает труднее предсказать и справиться с ними, чем внутренние проблемы, которые возникают на работе и могут помешать нормальной работе.
Примеры кризисов включают стихийные бедствия, дефектные продукты, вирусные атаки и судебные дела. Социальные сети и планы коммуникаций, а также подробные политики и процедуры обслуживания клиентов могут помочь смягчить влияние кризиса на вашу компанию.
№3. Содействие последовательным методам и организации
Отсутствие офисной политики привело бы к полной анархии в операциях. Компании зависят от своих сотрудников в соблюдении установленных норм и практики.
Организации работают так, как должны, и любые ошибки или проблемы легко найти и исправить. Когда сотрудники придерживаются стандартов и процессов компании, ваша компания сможет более эффективно использовать свое время и ресурсы. Затем вы можете направить ресурсы вашей компании туда, где они должны быть: на рост и достижение ее целей.
В результате ознакомления с офисной политикой компании работники лучше понимают важность своих ролей и обязанностей, а также того поведения и обращения, которого они могут ожидать от своего начальства и коллег по работе. Это повышает их уверенность и облегчает выполнение их работы.
Заключение
Чтобы уменьшить вред офисной политики, мы должны осознавать ее вредные компоненты. Если мы хотим преуспеть там, мы должны понимать, насколько сложна политика.
Знать, с кем поговорить в офисе, уметь игнорировать публичную критику, делать свою работу заметной и полезной, а также продвигать инициативы — все это необходимые навыки для успешной карьеры.
Часто задаваемые вопросы о политике Office
Как я могу быть умным в офисной политике?
- Способствовать прогрессу вашего начальства.
- Оставайся верным своему слову.
- Преуспевайте в своей работе.
- Пожалуйста, соблюдайте этикет
- Быть видимым
Как оставаться нейтральным в офисной политике?
Старайтесь сохранять отсутствие предвзятости
Не занимайте чью-либо сторону в споре. Сфокусируйте свои комментарии на том, что лучше для компании, если требуется обратная связь; в противном случае старайтесь сохранять максимальную объективность. Когда гнев вспыхивает или люди начинают принимать вещи на свой счет, это может помочь успокоиться.
Что такое негативная офисная политика?
Негативная политика направлена на продвижение собственных интересов за счет других и организации.
Как завоевать людей в офисе?
- Следите за своими коллегами.
- Используйте командный язык.
- Признавайте, когда вы неправы.
- Улыбайтесь все время.
похожие статьи
- Маркетинговая среда: определение, концепция и лучшие практики (+ тематические исследования)
- КАТЕГОРИЧЕСКИЕ ГРАНТЫ: определение, примеры, типы (+PDF)
- САМЫЕ ВЫСОКОПЛАТИМЫЕ СТЕПЕНИ МАСТЕРА: лучшие степени магистра 2023
- Малые и средние предприятия (МСП): определение, значение, МСП США и Канады
- ЧТО ТАКОЕ SCRUM: определение, принципы и цель
Справка
