При поиске объявлений о вакансиях вы встретите множество терминов, таких как льготы и бонусы, а также другие аббревиатуры. Термины «освобожденный работник» и «неосвобожденный работник» являются другими распространенными терминами, с которыми сталкиваются лица, ищущие работу. Прежде чем подавать заявку на вакансию, важно получить четкое представление о значениях этих различных классов, несмотря на то, что у вас может возникнуть соблазн пройти мимо этих терминов. Здесь мы рассмотрим сходство между освобожденным и не освобожденным сотрудником с точки зрения заработной платы, льгот и реального примера рабочей ситуации неосвобожденного сотрудника.
Что такое Неосвобожденный работник?
Неосвобожденный работник — это тот, кто имеет право как минимум на федеральную минимальную заработную плату плюс оплату за сверхурочную работу, которая в полтора раза превышает их почасовую ставку за каждый час, который они отработали в течение обычной 40-часовой рабочей недели. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах вводит эти правила в действие (FLSA).
Кроме того, не освобожденному работнику может выплачиваться почасовая оплата, оклад или их комбинация. Кроме того, не освобожденный работник:
- Управляется начальством, которое следит за всей операцией
- На сотрудников, не являющихся «добросовестными руководителями, администраторами, специалистами или внешними торговыми представителями», не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Помимо тех, кто работает в сфере образования, от налога также освобождаются те, кто работает в ИТ-индустрии.
Как неисключенный сотрудник, вы обязаны следовать инструкциям начальника, не вынося никаких собственных суждений. Большое количество не освобожденных работников работает в строительстве, производстве, обслуживании и других ручных или повторяющихся работах. Кроме того, рабочие на сборочной линии являются ярким примером не освобожденного работника.
Означает ли «освобожденный» «бесплатный»?
Да, освобожденный означает бесплатный. Например, если ваш бухгалтер говорит вам, что в этом году вы освобождены от налогов, крепко обнимите его. Он говорит, что вы не должны платить налоги.
Латинский корень слова exempt — «exemptus», что означает «вывозить» или «освобождать». Если вы освобождены, вам не нужно следовать правилу или постановлению, которым должны следовать все остальные, например, платить налоги. Однако бывают случаи, когда вам не нужно следовать правилам; например, если вы старший, вам, возможно, не придется продавать шоколадные батончики для сбора средств в школе.
Заработная плата не освобожденного работника
IRS признает два типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Оплата сверхурочной работы является основным фактором различия между освобожденными и не освобожденными работниками.
Что такое неосвобожденная заработная плата работника
Неосвобожденная заработная плата представляет собой фиксированную сумму, которая обеспечивает работникам оплату за сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает заработную плату, устанавливая правила минимальной заработной платы, рабочего времени и оплаты сверхурочных. Тремя ключевыми факторами, определяющими, получает ли работник эту форму оплаты, являются тип работы, оплата и способ оплаты (зарплата или почасовая оплата). Почасовым рабочим платят за часы, которые они действительно отработали, тогда как наемные рабочие получают компенсацию в соответствии с требованиями их работодателей. В обоих случаях применяется минимальная заработная плата.
Почасовая оплата — это стандарт, который предприятия используют для определения того, сколько работник зарабатывает за год. Например, помощник менеджера, зарабатывающий 48,345 26.94 долларов в год, будет зарабатывать около 40 долларов в час при XNUMX-часовой рабочей неделе. За более короткую рабочую неделю сотрудник зарабатывает больше в час. Те, кто работает больше часов в течение недели, получают более высокую ставку за сверхурочную работу.
Каковы требования к заработной плате не освобожденного работника?
Для того, чтобы работник подпадал под действие FLSA по категории, не являющейся освобожденной, он должен соответствовать следующим условиям:
- Сотрудники должны зарабатывать не более 35568 684 долларов в год или XNUMX доллара в неделю.
- Работать не более 40 часов в неделю по часовой ставке.
- Должен подчиняться непосредственно руководителю.
- Не должно существовать никаких управленческих обязанностей или обязанностей по принятию решений.
- Они не могут занимать должности, перечисленные как «добросовестные исполнительные, административные, профессиональные и внешние торговые работники» в соответствии с FLSA.
- Кроме того, они не могут быть операторами компьютеров, учителями, академическими или административными работниками в соответствии с FLSA.
- Они могут выполнять только ручную трудоемкую работу «синих воротничков».
Каковы преимущества не освобожденного работника?
Вот четыре основных преимущества:
№1. Мотивирующий фактор
Работодатели могут мотивировать своих сотрудников работать усерднее, обещая сверхурочную оплату как минимум в 1.5 раза превышающую их почасовую ставку. Однако, поскольку освобожденные работники получают установленную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают, у них меньше стимулов прилагать дополнительные усилия в нерабочее время.
№ 2. Оплата сверхурочных
Поскольку сотрудники, не освобожденные от налога, получают компенсацию в зависимости от количества времени, которое они затрачивают, а не за выполняемые задачи, они имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в течение данной рабочей недели. Когда они работают сверхурочно, освобожденные работники имеют право на полуторную заработную плату, которая составляет их обычную почасовую заработную плату плюс половину этой заработной платы.
Это предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как не освобожденный работник, если вы решите работать сверхурочно в свободное время или если вы должны работать сверхурочно как часть своей работы, вы можете заработать много денег, потому что оплата сверхурочных может быть очень хорошей.
№3. Гибкость в ролях и должностных обязанностях
Административные и управленческие должности доступны для всех, кому не запрещено получать оплату за сверхурочную работу. Это обеспечивает большую гибкость работы как для бизнеса, так и для сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает возможности сотрудничества между различными отделами.
№ 4. Гибкость в структуре заработной платы
Не освобожденные работники, в отличие от освобожденных, могут выбирать между почасовой оплатой или окладом. Это дает их работодателям больше свободы действий при принятии решения о структуре оплаты труда. Кроме того, затраты на наем не освобожденных работников, которым выплачивается минимальная заработная плата, меньше, чем затраты на наем не освобожденных работников, которым платят больше.
Какова самая низкая зарплата, чтобы быть освобожденным?
С 1 января 2023 года работнику в Соединенных Штатах необходимо платить не менее 684 долларов в неделю или 35,568 2023 долларов в год, чтобы он считался освобожденным в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Освобожденным работникам в стране должна выплачиваться заработная плата, которая как минимум в два раза превышает установленную государством минимальную заработную плату. Штат Калифорния установил минимальную заработную плату на 15.50 год на уровне XNUMX долларов в час.
Это указывает на то, что базовая заработная плата для освобожденных работников в Калифорнии установлена законом штата, а не федеральным законом, и что базовая заработная плата в соответствии с законодательством штата выше, чем базовая заработная плата в соответствии с федеральным законодательством. Также читайте КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как оплачиваются наемные работники.
Освобожденный и не освобожденный работник
Основное различие между освобожденными и не освобожденными работниками заключается в том, получают ли они оплату за сверхурочную работу или нет. По сравнению с неосвобожденным сотрудником, который должен получать компенсацию за сверхурочную работу, освобожденные сотрудники получают установленную заработную плату независимо от того, сколько часов они фактически отработали.
Еще одним элементом разнообразия являются различные правила оплаты труда. Федеральная минимальная заработная плата должна выплачиваться всем не освобожденным работникам, но порог заработной платы для освобожденных работников установлен на уровне 684 долларов в неделю (или 35,568 XNUMX долларов в год).
Это показывает что минимальная заработная плата для освобожденных работников выше, чем минимальная заработная плата для работников, которые не освобождены. При делении на 40 часов работы в неделю 684 доллара эквивалентны примерно 17.10 долларам в виде почасовой оплаты (до вычета налогов). Это значительно больше, чем федеральная минимальная заработная плата в размере 7.25 доллара. Вот краткая разница между освобожденным и не освобожденным работником:
| Не освобожденный сотрудник | Освобожденный сотрудник |
| Универсальность в условиях занятости | Работы должны классифицироваться определенным образом. |
| Требования к минимальной заработной плате должны быть соблюдены. | Требуется минимальная еженедельная зарплата в размере 684 долларов США (35,568 XNUMX долларов США в год). |
| Оплата почасовая или оклад. | Возможна компенсация в размере оклада. |
| Должен получать компенсацию за сверхурочную работу как минимум в 1.5 раза больше обычной почасовой ставки. | Оплата за сверхурочную работу не предусмотрена. |
| Неосвобожденный сотрудник получает безопасность в соответствии с федеральным законом FLSA. | Освобожденные сотрудники не подпадают под действие государственной политики FLSA. |
| На рабочем месте вы никогда не найдете их на руководящей должности. | Они могут быть повышены до должностей в администрации, управлении, профессиональных услугах или исполнительном руководстве. |
| Их работодатель предоставляет им регулярные перерывы в течение дня. | Компания не возражает против того, чтобы эти сотрудники брали перерывы в нерабочее время, когда им это необходимо. |
Что является примером не освобожденного работника?
Давайте представим, что г-н А работает на линии раскроя на текстильной фабрике. Раскрой ткани для фабричных портных — ежедневная тяжелая работа для г-на А. В дополнение к обычной 40-часовой рабочей неделе А иногда добавляет дополнительную 5-часовую смену. Почасовая заработная плата А составляет 10 долларов, а оплата сверхурочных — 15 долларов в час.
Из-за FSLA А получает 475 долларов в неделю. Из-за этого А не является освобожденным рабочим текстильной фабрики. Вместо этого она обычный работник.
Как менеджеры по персоналу могут убедиться, что законы о том, является ли сотрудник освобожденным или не освобожденным, соблюдаются?
Чтобы эффективно управлять освобожденными и не освобожденными сотрудниками, менеджеры по персоналу могут применять следующие методы:
№1. Обеспечьте легкий доступ к данным для ваших сотрудников
Справочник сотрудника должен содержать информацию об обычном рабочем времени. Если правила, касающиеся сверхурочной работы, перерывов и WFH, изложены четко, путаницы быть не должно. Также как В рамках процесса адаптации сотрудники должны подписать документ, в котором говорится, что они знают и согласны со всеми правилами и условиями найма.
№ 2. Поддерживайте регулярный контакт с высшим руководством
Главы отделов и линейные менеджеры должны сообщать руководителям отдела кадров о любых изменениях или повышениях, которые происходят с планом оплаты труда сотрудника. Это обеспечит получение работниками соответствующего вознаграждения в соответствии с их статусом. Регулярное сотрудничество поддерживает открытые каналы связи, поэтому директора по персоналу могут узнавать о важной новой информации или изменениях, как только они происходят.
№3. Всегда помните правила
Очень важно знать федеральные правила и правила штата о том, как работники классифицируются как освобожденные или не освобожденные. Хотя грань между освобожденными и не освобожденными работниками не всегда черно-белая, классификация основана не только на функциях и заработной плате человека, но и на характере их работы. Так что, если у HR есть какие-либо вопросы по оплате труда, они могут обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам.
Могут ли не освобожденные сотрудники управлять другими?
Да, для не освобожденных сотрудников вполне приемлемо контролировать других не освобожденных работников. Даже если работник соответствует требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах, работодатели не обязаны классифицировать его как освобожденного. Работодатели могут использовать не освобожденных работников исключительно, если они того пожелают.
В чем разница между почасовой и безвозмездной оплатой труда?
Фирма может нанимать сотрудников на полный рабочий день, на неполный рабочий день, за оклад, на почасовой основе, в качестве освобожденных или не освобожденных сотрудников, в зависимости от потребностей компании. . Поскольку к каждой классификации применяются разные правила, важно иметь четкое представление о разветвлениях, которые возникают вместе с многочисленными ролями, которые могут быть сыграны.
Обычно освобожденным работникам выплачивается заработная плата, но не освобожденный сотрудник может выбирать между окладом и почасовой ставкой, в зависимости от потребностей компании. В большинстве случаев FLSA распространяется как на почасовых, так и на окладных не освобожденных работников. Однако между этими двумя видами позиций есть некоторые важные параллели и различия:
| Заработная плата | Почасовая оплата | |
| Способ оплаты | Выплачивается на основе оклада | Оплачивается почасово |
| Часов | Работать фиксированное количество часов | Выделите заранее определенное количество часов в неделю |
| Сверхурочные | Право на получение компенсации за сверхурочную работу | Право на получение компенсации за сверхурочную работу |
| Полная или частичная занятость | Подавляющее большинство имеют постоянную работу и медицинскую страховку. | Гибкий график; сотрудники, работающие полный рабочий день, могут иметь или не иметь право на льготы |
Заключение
В заключение, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) классифицирует различные виды трудовых отношений по разным категориям. Когда сотрудник работает более 40 часов в неделю, он считается «неосвобожденным» и должен оплачиваться соответственно. Эти неосвобожденные работники могли получать почасовую оплату, оклад или что-то еще.
Часто задаваемые вопросы без исключений
Рабочие, не освобожденные от налогов, работают почасово?
Все без исключения сотрудники работают по часовому графику, но они могут получать или не получать почасовую или ежемесячную оплату. Опять же, это потому, что работодатель имеет последнее слово в отношении способа оплаты.
Кто является освобожденным работником?
Освобожденный работник - это тот, кто не имеет права ни на компенсацию за сверхурочную работу, ни на федеральную минимальную заработную плату. Однако сотрудники, которые освобождены от оплаты сверхурочных, вместо этого получают установленную заработную плату за выполнение руководящих или профессиональных обязанностей.
Что такое пересмотр заработной платы?
Обзор заработной платы — это процесс оценки, который менеджеры используют, чтобы определить, точно и справедливо ли зарплата их команд отражает результаты их работы и изменения в стоимости жизни.
Имеют ли право на сверхурочную работу работники, не освобожденные от налогов?
Да, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обязывает работодателей платить неосвобожденным работникам полуторакратное время, если они работают более 40 часов в неделю.
Похожие сообщения
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы.
- Минимальная заработная плата во Флориде: какая минимальная заработная плата во Флориде в 2023 году?
- Минимальная заработная плата в Техасе: какова минимальная заработная плата в Техасе в 2023 году
- Как рассчитать время с половиной.
Справка
