Если вы работаете в Соединенных Штатах, у вас есть работа, требующая, чтобы вы были вовремя и готовы к работе. Тем не менее, может случиться так, что вы должны взять отпуск на работе по личным причинам. Будь то из-за болезни или других чрезвычайных обстоятельств в семье, существует множество причин, по которым люди решают взять неоплачиваемый отпуск на работе. В этой статье мы рассмотрим, что считается приемлемой причиной для увольнения с работы, и как работодатели должны соблюдать политику отпуска, чтобы каждый мог вернуться к своей повседневной жизни, не беспокоясь о том, что он потеряет работу или обгоняя слишком много свободного времени!
Что такое политика отпуска?
Отпуск – это отсутствие на работе в течение некоторого времени. Его можно использовать по разным причинам, например, по болезни или в отпуске.
Отпуск обычно неоплачиваемый и длится ровно столько времени, сколько необходимо для достижения академических целей или восстановления после травмы. Если вы решите взять оплачиваемый отпуск, убедитесь, что ваш работодатель согласен с суммой, которую он будет выплачивать в течение этого периода времени (т. е. готов ли он платить 100% вашей зарплаты во время отпуска).
Что является уважительной причиной для отпуска?
Отпуск — это вид отпуска, который позволяет вам отсутствовать на работе в течение длительного периода времени. Это включает отпуск по болезни, отпуск, обязанности присяжного, военную командировку и учебные отпуска. К отпуску не относятся отпуска по болезни или личные выходные.
Хорошей причиной для отпуска может быть что угодно: от лечения болезни до заботы о семье или отдыха после работы всю неделю. Если вы проработали на своей работе много лет, то вы должны понимать, сколько времени будет уместно, прежде чем просить об этом на основании такого рода обстоятельств, чтобы не перегореть или потерять мотивацию в том, что осталось постфактум (что могут возникнуть проблемы в будущем).
Образец положения об отпуске
Образец политики отпуска — отличный способ начать работу. Вот пример:
Имя: ____________________________________
Имя сотрудника: ____________________________________
Должность сотрудника: ____________________________________
Дата рождения работника: _____________________________
Адрес работника: _______________________________________________
Номер телефона: ____________________________________
График работы: с понедельника по пятницу с 8:5 до 8:12; суббота с 12:5 до XNUMX:XNUMX; и воскресенье, с XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX, за исключением случаев, указанных ниже в разделе «Альтернативный график работы». Если вы требуете, чтобы сотрудники, запланированные на эти часы, работали по субботам или воскресеньям, укажите это в своем руководстве для сотрудников или других правилах (например, правилах госпитализации).
Место назначения:_________________ (город, штат)
Время начала приема:_________________ (Час)
Время окончания встречи:_________________ (Час)
- Сотрудникам будет разрешена одна неделя ежегодного отпуска в год и любое накопленное время отпуска (если применимо). Если у сотрудника более одной работы, он может взять отпуск в любом месте, если сочтет это необходимым. Работник должен уведомить работодателя перед уходом в отпуск; в противном случае это может повлиять на их возможность вернуться в течение этого периода.
- Уведомление об отпуске, болезни или других причинах, по которым сотрудники имеют законную потребность в отгуле, требуется как минимум за две недели.
- Заявки на отпуск следует подавать как минимум за один месяц, чтобы мы могли планировать соответствующим образом.
- Личное заболевание требует от работника предоставления документации от своего врача, в которой указывается его болезнь и ее тяжесть, а также сообщается о любых ограничениях, наложенных на них врачом.
Отпуск — это то же самое, что и FMLA?
Отпуск — это не то же самое, что FMLA. Отпуск — это политика компании, и это может быть так же просто, как сказать, что вы можете взять до двух недель отпуска в год. FMLA требует, чтобы работодатели давали работникам отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья; однако в нем не указывается, сколько времени нужно сотруднику или должен ли он проработать 12 месяцев, прежде чем запросить отпуск при таких обстоятельствах.
Самое важное, что нужно помнить о FMLA, это то, что он доступен только в том случае, если у вашего работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль (120 км) от вашего места жительства или работы. Так что, если ваш не соответствует требованиям, потому что в его обычной рабочей зоне (или «радиусе») работает менее 50 человек, вы не сможете использовать этот закон при уходе в неоплачиваемый отпуск!
Политика Walmart в отношении отпуска
Walmart — отличное место работы, но не все радуги и солнце.
Если вы планируете взять отпуск на работе в Walmart, мы можем помочь вам понять политику и убедиться, что компания покрывает причины вашего ухода.
Каковы наилучшие причины для отпуска?
Есть много причин, по которым кому-то может понадобиться свободное от работы время: болезнь или травма; смерть в семье; уход за больным другом или родственником; связь с новорожденными; уход за домашними животными (особенно кошками); подготовка к свадьбе или другому торжественному событию.
Какой самый продолжительный отпуск на работе?
Самый продолжительный отпуск – шесть месяцев.
Самый короткий отпуск составляет одну неделю, то же самое, что взять отпуск после работы на один день и вернуться на работу на следующий день. Этот тип отпуска можно взять в дополнение к другому длительному отпуску, если он не превышает шести месяцев (или любого другого ограничения, которое у вас может быть). Сделайте такой перерыв в работе. У вашего работодателя не будет никаких требований к уведомлению относительно того, когда ему необходимо уведомить перед предоставлением продления вашего контракта или изменения компенсационного пакета по причинам, указанным в письменной форме любой из вовлеченных сторон (например, работник против работодателя).
Что касается средней продолжительности, то большинство работодателей разрешают две недели отпуска в год плюс выходные, прежде чем запрашивать продление сверх этих пределов; тем не менее, некоторые компании разрешают своим сотрудникам только одну неделю в году без каких-либо исключений, даже если есть смягчающие обстоятельства, такие как болезнь или смерть членов семьи, которые живут поблизости, так что посещение становится проще, чем ежедневные поездки между домашними офисами / рабочими местами. находится в другом районе города!
Политика отсутствия CVS
CVS имеет политику отпуска, которую могут использовать сотрудники и менеджеры. Компания заявляет, что она «предназначена для того, чтобы помочь нашим сотрудникам достичь своих личных целей, оставаясь при этом продуктивными в своей работе». Если вам нужно взять отпуск по личным причинам, компания поможет вам вернуться в прежнее русло, когда вы вернетесь.
Политика отпусков гласит, что сотрудники CVS имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель в год плюс восемь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. После пяти лет работы в компании они могут запрашивать две недели оплачиваемого отпуска каждый год (в дополнение к своим ежегодным дням отпуска).
Если сотрудник хочет отдохнуть более одной недели, он должен подать письменный запрос через отдел кадров и предоставить документацию, которая показывает, почему ему нужен дополнительный отпуск. Предположим, что нет никаких оснований для запроса более трех выходных дней в любом данном году. В этом случае это будет считаться несанкционированным отпуском, и к ним могут быть применены дисциплинарные меры.
Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск?
Ответ на этот вопрос зависит от работодателя и ситуации.
- Если у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете взять неоплачиваемый отпуск.
- Если ваш ребенок заболел или получил травму и нуждается в уходе, вы можете взять неоплачиваемый отпуск.
- Вы также можете использовать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, таким как дни рождения или праздники (но только если они не конфликтуют с работой).
Политика личного отпуска
Личный отпуск — это вид оплачиваемого отпуска, который позволяет вам отвлечься от работы. Он предназначен для ситуаций, когда вам необходимо отсутствовать на работе, например, когда ваш ребенок попадает в больницу или нуждается в операции.
Цель этой политики — предоставить сотрудникам возможность гибкого планирования, чтобы они могли совмещать свою личную жизнь со своими профессиональными обязанностями. Другими словами: это не оправдание для ленивых сотрудников, которые хотят, чтобы все было сделано сейчас! От вас по-прежнему ожидают соблюдения сроков и выполнения задач во время вашего отсутствия; однако эти обязанности можно выполнять в отпуске (или даже раньше).
Как я могу взять отпуск из-за стресса?
Чтобы взять отпуск на работе из-за стресса, следует заранее сообщить об этом работодателю. Ваш работодатель может принять необходимые меры для вас, например предоставить отгулы или предложить дополнительную поддержку.
Если у вашего работодателя нет политики в отношении отпусков, все сотрудники должны прочитать и понять их соответствующие политики, чтобы знать, что им доступно в случае возникновения чрезвычайной ситуации, подобной этой. Для компаний, в которых работает более 50 сотрудников, также рекомендуется иметь политику, которая позволяет сотрудникам, испытывающим стресс на работе, иметь некоторую гибкость в отношении того, когда они могут делать перерывы в работе без потери заработной платы; в противном случае кто-то может в конечном итоге работать до упора, отчаянно пытаясь не сгореть прямо перед Рождеством!
Политика USPS в отношении отпуска
Политика отпуска USPS позволяет вам брать отпуск без потери работы. Тем не менее, он не предлагает льгот, таких как больничные или отпуска.
Максимальная продолжительность отпуска составляет 180 календарных дней в году (всего 180 x 12 = 2,880). Вы можете подать заявку на один полный год, если хотите, но не более чем на два полугодия одновременно (180/2 = 90). Если вы хотите подать заявку на более чем 90 дней одновременно, разделите их на три части и дайте себе 30 дней в качестве пособия, прежде чем вообще взять еще 30-дневный перерыв в работе!
Как подать заявку? Есть два способа: онлайн или по почте через отдел кадров. В любом случае вам понадобится ваш идентификационный номер сотрудника при подаче заявления, чтобы они знали, где именно в их системе требуется обновление при необходимости; в противном случае они не будут ничего обрабатывать до тех пор, пока эти детали не будут добавлены вручную позже в будущем после получения подтверждения от обеих вовлеченных сторон.
Обзор
Как видите, существует множество различных типов отпусков и причин, по которым сотрудникам может понадобиться взять отпуск на работе. Это важно для работодателей, потому что дает им четкое представление о том, какой сотрудник у них есть. Это также позволяет им гарантировать, что никто другой не пострадает, воспользовавшись этой политикой!
Часто задаваемые вопросы о правилах отпуска
Что должно быть в полисе отсутствия?
- Как сообщать об отсутствии, в том числе, к кому сотрудник должен обратиться и когда.
- Когда сотруднику нужно получить записку о годности.
Как написать заявление об увольнении?
- В строке темы электронного письма укажите причину (запрос на отпуск, запрос на отпуск), а затем ваше полное имя.
- В теле письма начните с приветствия и имени адресата.
- Объясните заявление об отпуске.
- Включите закрытие.
- Включите свое имя.
Как мне запросить отпуск?
Сделайте свой первоначальный запрос на отпуск лично или через видеоконференцию, а не в письменной форме.
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ СОТРУДНИКОВ: лучший выбор в 2023 году
- ПОЛИТИКА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: передовой опыт и примеры
- ПОЛИТИКА ВОМ: Пошаговое руководство по созданию ВОМ
- ИЗВИНИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ: что значит отсутствие на работе?
Рекомендации
