Люди часто ошибочно принимают увольнение за сокращение штата, но это не одно и то же. В то время как увольнение изменчиво, сокращение - нет. Также продолжительность увольнения зависит от его вида. Эта статья покажет вам, как происходит увольнение, какие бывают виды увольнений и что вы можете сделать, если вас уволят.
Определение увольнения
Уволить означает уволить или избавиться от кого-либо временно или навсегда. Обычно это делается компанией / фирмой из-за спада в бизнесе, когда недостаточно работы, которую можно было бы поручить сотруднику, который зарегистрирован в учреждении и еще не был сокращен. Виды увольнений включают временные и бессрочные увольнения.
Вознаграждения работникам, такие как заработная плата или заработок, прекращаются при увольнении. Уволенные сотрудники получают пособие по увольнению. После отмены увольнения все уволенные работники должны быть восстановлены на прежних должностях. Увольнение может быть по одной из следующих причин:
- Дефицит сырья
- Экономический спад
- Поломка оборудования
- Накопление запасов
Увольнения объяснил
Увольнения обычно затрагивают группы работников от нескольких до тысяч в результате усилий работодателя по сокращению расходов. К этой попытке может привести экономический спад или реструктуризация компании. Такая реструктуризация может быть в форме банкротства или выкупа заемных средств группой прямых инвестиций.
Увольнения предсказуемо непопулярны среди сотрудников, независимо от того, называются ли они «сокращением», «оптимальным» или «оптимальным». Увольнения часто называют «сокращением рабочей силы» или «сокращением штата».
Сотрудникам, которым грозит увольнение в конце карьеры, может быть предоставлена «досрочная пенсия», которая заменяет зарплату пенсионными пособиями. Компании, желающие избежать увольнений или сократить их количество, могут также предложить выкуп сотрудникам с более длительным стажем работы в качестве соблазна добровольного увольнения.
Работодатели могут увольнять работников, даже когда их фирмы процветают. Это делается либо для увеличения доходов, либо из-за изменения обслуживаемых рынков или операций.
Типы увольнений
Виды увольнений включают временные увольнения и увольнения на неопределенный срок.
Временные увольнения
- Пострадают только карьерные работники.
- Срок увольнения составляет менее четырех календарных месяцев (120 дней).
- Работник получает письменное уведомление с указанием даты вступления в силу и предполагаемой продолжительности увольнения.
- Письменное уведомление выдается не менее чем за 15 дней до даты вступления в силу, когда это возможно. (Продолжительность варьируется в зависимости от PPSM и/или коллективных договоров.)
- Преференциальных прав на повторное найм нет.
Бессрочное увольнение
- Пострадают только карьерные работники.
- Срок увольнения превышает четыре календарных месяца (120 дней).
- У работника есть возможность отзыва, льготного повторного найма и/или выходного пособия.
Увольнение Против. сокращение
Основное различие между увольнением и сокращением штатов заключается в том, что увольнение динамический носит характер (работники отзываются по истечении времени увольнения), тогда как сокращение носит неизменный характер (полное и окончательное прекращение работы).
Работодатель расторгает трудовой договор с работниками по трем основным причинам:
- Фирма находится в стадии бережливого производства
- Первоначальный дефектный найм
- Сотрудник проявляет девиантное поведение, которое влияет на все окружение.
Применяются увольнения, VRS, сокращения штатов, увольнения и другие методы принудительного увольнения. Многие люди считают, что увольнение и сокращение штатов — синонимы. Однако, это не так.
Определение сокращения
Сокращение — это процесс сокращения расходов компании. Когда компания или фирма осуществляет сокращение, это устраняет или сокращает все ненужные расходы. Обычно это делается за счет сокращения разнообразия предлагаемых продуктов или услуг и часто за счет уменьшения размера компании путем закрытия некоторых ее офисов. И это не всегда означает сокращение штата компании.
Это просто означает прекращение работы персонала в связи с заменой оборудования или закрытие подразделения из-за отсутствия спроса на продукцию, производимую подразделением. При сокращении службы некоторых сотрудников прекращаются, и они отправляются домой с полным и немедленным разрывом связи с организацией.
Ключевые различия между увольнением и сокращением
- Словосочетание «увольнение» относится к временному увольнению работника по требованию работодателя. Сокращением называется вынужденное увольнение работника в связи с заменой труда машинами или закрытием отдела.
- Увольнение — это шаг к действию, тогда как сокращение штата — это бизнес-стратегия по сокращению расходов компании.
- Увольнение определяется в разделе 2 Закона о трудовых спорах 1947 года. Сокращение, с другой стороны, указано в разделе 2 (oo) Закона о трудовых спорах 1947 года.
- Увольнение носит временный характер. Это означает, что это в течение установленного периода времени, после которого сотрудники возвращаются. Сокращение, с другой стороны, носит постоянный характер.
- После объявления об увольнении деятельность компании прекращается из-за нехватки сырья, поломки оборудования, увольнения по экономическим причинам и т. д. С другой стороны, деятельность компании продолжается даже после объявления о сокращении штатов.
- По истечении срока увольнения сотрудники переводятся на прежние должности. В отличие от сокращения, уволенные сотрудники не берутся на работу в компанию.
Увольнения против увольнений
Увольнение отличается от увольнения. В отпуске работники простаивают в течение определенного периода времени из-за ремонта завода или другого события, требующего временной остановки работы. В отличие от уволенных сотрудников, уволенные сотрудники сохраняют свои должности и льготы с перспективой когда-нибудь вернуться на работу.
Увольнения также могут быть назначены государственным служащим. Это может произойти, если законодатели не могут прийти к соглашению о финансировании, необходимом для выплаты заработной платы. Во время закрытия правительства второстепенные сотрудники часто увольняются. Тем не менее, основные сотрудники могут быть обязаны работать с задержкой заработной платы до достижения финансового соглашения.
В зависимости от стандартов приемлемости, установленных в их штате, уволенные работники могут иметь право на получение страховых пособий по безработице.
Читайте также: КАК Уволить СОТРУДНИКА: Обработка увольнения сотрудника
Пример массовых увольнений
Работодатели в Соединенных Штатах прибегали к массовым увольнениям на ранних стадиях эпидемии COVID-19, когда ограничения и опасения по поводу заражения привели к остановке поездок, закрытию ресторанов и бездействию многих других предприятий сферы услуг. По данным Бюро статистики труда США, только в апреле 20 года работодатели в США сократили более 2020 миллионов рабочих мест и 22.4 миллиона за двухмесячный период, заканчивающийся в том же месяце (BLS).
Чтобы сохранить рабочие места, правительство США учредило Программу защиты заработной платы. В рамках этой программы предприятиям предоставлялись ссуды для покрытия расходов на заработную плату, которые должны были быть погашены при определенных условиях. Во время эпидемии инициатива призывала предприятия не увольнять персонал.
Статистика увольнений
Поскольку участников финансового рынка больше всего волнует общая занятость, цифры увольнений часто упускают из виду в пользу более свежих ежемесячных данных о количестве рабочих мест в несельскохозяйственном секторе и уровне безработицы.
Ежемесячное обследование вакансий и текучести кадров (JOLTS), проводимое BLS, дает общий подсчет увольнений и увольнений — вынужденных увольнений с работы, будь то из-за увольнений или по другим причинам. В июне 2023 года BLS сообщила о сокращении количества увольнений и увольнений на 170,000 1.2 человек до 2023 миллиона в апреле 2000 года, что является самым низким месячным показателем за всю историю серии, начиная с декабря 2023 года. В апреле 0.8 года увольнения и увольнения затронули XNUMX процента рабочей силы.
Ежемесячный отчет об увольнениях публикует компания Challenger, Gray & Christmas, Inc., поставщик услуг по трудоустройству. В апреле 24,286 года и в мае 2023 года американскими фирмами было зарегистрировано 2023 14 объявленных увольнений, что на 6 процентов больше, чем в марте, и на 80,000 процентов больше, чем в предыдущем году. Несмотря на это увеличение, примерно 2023 1993 увольнений, о которых компании сообщили в течение первых четырех месяцев XNUMX года, были самыми низкими за всю историю опроса, начиная с XNUMX года.
Почему увольняют сотрудников
Наиболее распространенная причина увольнений заключается в том, что компании необходимо каким-то образом сократить расходы. Это требование может быть вызвано рядом факторов. К ним относятся долги, которые необходимо погасить, отсутствие доходов в результате сокращения продаж или потеря кредитной линии.
Кого обычно увольняют?
Многие компании сначала увольняют сотрудников, проработавших в компании меньше всего времени. Если это относится к вам, вы ничего не можете сделать, чтобы улучшить свои обстоятельства.
Особые соображения
В то время как уволенные люди несут основную тяжесть увольнений, теряя заработок и льготы, а также счастье, цель и чувство безопасности, которые может обеспечить работа, крупные потери рабочих мест могут также нанести ущерб оставшимся работникам, их сообществам, экономике в целом и даже их бизнес.
Увольнения, например, по понятным причинам расстраивают даже тех работников, чьи рабочие места сохранены. Таким образом, усиливая их беспокойство и нестабильность, снижая производительность и моральный дух.
Потери производительности сотрудников в результате увольнений могут компенсировать экономию средств в результате увольнения. Увольнения, согласно некоторым экономическим исследованиям, «обходятся дороже, чем считают многие организации», и предприятия, которые сокращают свой персонал без внесения других изменений, вряд ли получат долгосрочные выгоды.
Крупные увольнения также могут нанести экономический ущерб в районе, где проживают уволенные работники, за счет снижения спроса на другие товары и услуги и уменьшения налоговых поступлений, особенно если этот район зависит от одной фирмы или отрасли.
Что делать, если вас уволили?
Первым шагом после увольнения является тщательный анализ вашего трудового договора, а также любого выходного пособия, предлагаемого вашим предыдущим работодателем. Это может содержать положения о выходном пособии, пособиях работникам и страховом покрытии по болезни. Работодатели могут налагать условия на соглашения об увольнении, например, не претендовать на страхование по безработице. Прежде чем подписывать какие-либо документы, вы должны обсудить свое соглашение о выходном пособии и попросить адвоката изучить его.
Когда вас увольняют, что происходит с вашей медицинской страховкой?
Если вас уволят в конце месяца, ваш работодатель, как правило, перестанет платить за ваше медицинское страхование. После этого государственная программа COBRA позволяет вам продолжать получать страховку на срок от 18 до 36 месяцев при соблюдении определенных критериев. Страховка COBRA значительно дороже, чем медицинская страховка, предоставляемая работодателем. Поэтому может быть предпочтительнее получить страховое покрытие через один из планов Affordable Care Act.
Как долго я могу подать заявление на пособие по безработице после увольнения?
По данным Министерства труда США, если вы стали безработным, вам следует подать заявление на получение пособия по безработице как можно скорее. Чтобы иметь право на пособие по безработице, вы должны быть уволены или уволены не по своей вине, и вы должны соответствовать определенным стандартам заработной платы и работы, таким как продолжительность работы на прежней работе. В некоторых штатах могут применяться дополнительные правила.
Что происходит с моим планом 401(k) после увольнения?
Вы можете оставить форму 401(k) в своей старой компании, в зависимости от ее размера. Лучшим вариантом может быть перевод прибыли от плана на новое рабочее место (если у них есть аналогичный план) или на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Крайне важно переводить деньги напрямую между финансовыми учреждениями, а не позволять администратору плана 401(k) вашего бывшего работодателя высылать вам чек. В противном случае вы рискуете получить ненужные налоговые обязательства.
Увольнение означает увольнение?
Основное различие между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение происходит по вине работодателя, а увольнение - по вине работника. Большинство сотрудников увольняются из-за сокращения расходов, сокращения штата или слияний и поглощений.
Могу ли я сказать, что меня уволили, если меня уволили?
Во многих случаях работодателям не запрещено законом информировать следующего работодателя о том, что работник был уволен, уволен или освобожден. Даже причины потери работы могут быть раскрыты.
Могу ли я попросить об увольнении?
Да. Даже если компания не призывает к добровольным увольнениям, вы можете запросить его и начать обсуждение с руководством, чтобы определить, что они могут сделать.
Может ли компания нанимать после увольнения?
Да. Нет законов, запрещающих повторное найм уволенных сотрудников. Повторный прием на работу уволенного сотрудника может сэкономить вам время и деньги, поскольку он уже знаком с вашей практикой ведения бизнеса и не потребует дополнительных ресурсов для обучения.
Увольнения — это хорошо?
В долгосрочной перспективе хорошо спланированные увольнения могут помочь компании позиционировать себя для получения максимальной прибыли. Усилия всех отделов или сотрудников не могут напрямую влиять на итоговую прибыль компании.
На какой срок мой работодатель может меня уволить?
Для работника не существует ограничений по времени, когда речь идет о том, на какой срок он может быть уволен или переведен на краткосрочную работу.
Кто решает, кого уволить?
Когда дело доходит до увольнений, эти предприятия могут использовать политику «последний пришел, первый ушел», согласно которой работники, нанятые последними, будут уволены раньше всех. Выходное пособие — это необычная льгота, предлагаемая некоторыми компаниями, чтобы побудить сотрудников уволиться, а не быть уволенными.
В заключение,
Увольнения — суровая, но неизбежная реальность жизни в условиях конкурентной и открытой для торговли рыночной экономики. Увольнение может нанести эмоциональный и финансовый ущерб пострадавшим лицам, а также их семьям, сообществам, коллегам и другим предприятиям. Страхование от безработицы и программы переподготовки, предлагаемые правительством, могут помочь новым безработным.
Часто задаваемые вопросы об увольнении
Что такое постоянное увольнение?
Постоянное увольнение относится к бессрочному прекращению трудовых отношений между работодателем и работником, которое инициировано работодателем исключительно из-за отсутствия работы для работника.
Может ли мой работодатель уволить меня без сохранения заработной платы?
Если вас уволили, вам должны платить в полном объеме, если в вашем контракте не указано, что ваш работодатель может уволить вас без оплаты или с пониженной оплатой. Вы можете согласиться внести изменения в ваш контракт, если это не является частью вашего трудового договора.
Почему увольняться хорошо?
После увольнения вы можете претендовать на следующие льготы: Оплата страхового покрытия COBRA для продолжения вашего медицинского, стоматологического или офтальмологического страхования, пока вы не работаете. Помощь в поиске работы, например направление на работу в стороннее агентство, которое может помочь вам найти новую работу.
Статьи по теме
- Стратегия корпоративного уровня: примеры, определение и типы
- НЕДОБРОВОЛЬНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ: Значение, причины и последствия в Соединенных Штатах
- Лучшее простое руководство по рекламной кампании (+бесплатная стратегия)
- СЕЗОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА: подробный обзор и европейская практика
- ПОЧЕМУ РЕКЛАМА УБЬЕТ ВАШ БИЗНЕС.
