Люди в организации или группах принадлежат к разным расам, культурам и убеждениям. Иногда они чувствуют себя обманутыми или чувствуют, что их лидеры ведут себя предвзято. Следовательно, в большинстве случаев это вызывает неэффективность в достижении цели. Тем не менее, это одна из причин, по которой каждая группа или организация нуждается в инклюзивном стиле лидерства. Инклюзивный лидер никогда не предвзят в своих суждениях, он следит за тем, чтобы члены команды чувствовали себя ценными. Тем не менее, эта статья познакомит вас с некоторыми чертами лидерства, примерами поведения, а также тренингами.
Вы сделали правильный выбор, нажав на эту статью.
Теперь приступим к делу. А не ___ ли нам?
Что такое инклюзивное лидерство?
Это способность лидера вести за собой сложную группу людей и беспристрастно уважать их различия. Однако это реальный стиль руководства, который не поддерживает дискриминацию, предвзятость. Кроме того, он не допускает фаворитизма на основе цвета кожи, расы и позволяет сотрудникам чувствовать себя ценными за их собственный вклад.
Действительно, мы живем в разнообразной среде, люди, с которыми мы работаем, ведут себя по-разному, и даже наши клиенты разные. Следовательно, инклюзивный лидер будет эффективно и результативно работать в современном мире.
Кроме того, инклюзивный лидер адаптируется к разнообразным сценариям с разных точек зрения. Он следит за тем, чтобы выжать из своих подчиненных все возможное, не будучи байом или осуждающим. Тем не менее исследования показывают, что команды или группы работают лучше, когда работают с эффективным инклюзивным лидером.
В условиях глобального развития бизнеса организации работают с различными культурами и моделями поведения, поэтому инклюзивные лидеры нужны сейчас больше, чем когда-либо. Однако независимо от того, как работает организация, она должна учитывать различия и разнообразные характеристики людей. Он также должен создать рабочую силу, в которой каждый сможет проявить себя с лучшей стороны для достижения цели организации.
Однако группировка разных людей в организации не гарантирует эффективности. Это требует инклюзивного лидерства, когда ко всем членам команды относятся уважительно и справедливо. Кроме того, для этого требуется стиль руководства, который гарантирует, что участники будут чувствовать себя вдохновленными и уверенными в себе.
Инклюзивное лидерство/Поведение
Есть шесть черт, которые чаще всего встречаются в инклюзивном лидерстве.
# 1. Смирение
Во-первых, инклюзивный лидер должен быть скромным, чтобы быть эффективным в своей работе. Тем не менее, они скромны в отношении навыков, собственных ошибок и предоставляют возможность другим внести свой вклад.
# 2. Видимая приверженность
Во-вторых, еще одна черта инклюзивного лидерства заключается в том, что его приверженность видна каждому члену группы. Тем не менее, они привержены разнообразию, бросают вызов статус-кво, призывают других к ответственности и делают разнообразие своим личным приоритетом.
# 3. Осознание предвзятости
Одна черта инклюзивного лидерства, на которую вы должны обратить внимание, заключается в том, что они не одобряют предвзятость. Тем не менее, они демонстрируют понимание личных слепых зон, а также недостатков в команде и усердно работают, чтобы гарантировать превосходство.
# 4. Культурный интеллект
Еще одна интересная черта инклюзивного лидерства заключается в том, что они внимательны к чужой культуре и адаптируются, как и ожидалось. Однако они уважают культуру каждого и позволяют ему верить в то, во что хотят.
Например, культурно образованные лидеры будут проявлять осторожность при ведении бизнеса с людьми, чья культура ценит скромность. Однако они контролируют тон своей речи и регулируют свое невербальное поведение жестами, такими как мимика, язык тела.
# 5. Любопытство к другим
Кроме того, они демонстрируют открытое мышление и проявляют любопытство к другим. Опять же, они слушают без осуждения и ищут сочувствия, чтобы понять окружающих. Однако любознательность и открытость клейма инклюзивных лидеров. Кроме того, они стремятся учиться с других точек зрения, чтобы свести к минимуму свои слепые зоны и улучшить процесс принятия решений.
# 6. Эффективное сотрудничество
Наконец, они поддерживают других, уделяют внимание разнообразному мышлению и психологической безопасности и сосредотачиваются на командном сотрудничестве. Однако, чтобы сотрудничество было эффективным, члены команды должны сначала быть готовы поделиться своими взглядами.
Следовательно, они создают среду, в которой все люди свободно выражают свое мнение вместе с группой. Например, они избегают разделения команд на подгруппы, что может подорвать отношения и создать конфликт.
Инклюзивное обучение лидерству
Инклюзивное обучение лидерству помогает лидерам понять их неявные предположения и предпочтения. Тем не менее, это также повышает их мотивацию и способность расширять возможности различных талантов и интегрировать различия в методы работы и принятие решений.
Кроме того, здесь представлены инклюзивные программы обучения лидерству. Тем не менее, вы должны отметить, что эти инклюзивные тренинги по лидерству не предназначены ни для какого ранжирования или для инвестиционных целей.
EW Group Инклюзивное лидерство
Эта учебная программа группирует инклюзивное лидерство по пяти столпам. Этими столпами являются лидерство, люди, стратегия, совершенство и производительность. Однако они расположены по адресу 7 Bell yard London.
Кроме того, они разрабатывают и проводят сеансы, охватывающие все аспекты повседневного управления. Кроме того, они рассказывают лидерам о преимуществах инклюзивного лидерства и побуждают их пересмотреть то, как они управляют, продвигают и ведут за собой других.
Инклюзивное обучение лидеров EDX
Этот инклюзивный тренинг по лидерству включает в себя три курса по развитию навыков. Его можно пройти за три месяца, однако в своем собственном темпе. Кроме того, на весь срок программы плата составляет 132.30 доллара США. Кроме того, вы должны знать, что это профессиональный сертификат инклюзивного лидерства.
Инклюзивное обучение лидеров DDI
Они также создают инклюзивную программу лидерства, которая помогает лидерам развивать необходимые навыки, чтобы вовлекать и ценить каждого в своей команде. Однако DDI расшифровывается как Development Dimension international.
Инклюзивное обучение лидеров Coursera
Это программа онлайн-курсов, где человек может узнать больше об инклюзивном лидерстве. После завершения вам будет вручен сертификат. Однако этот сертификат можно использовать совместно.
Кроме того, для прохождения этого курса требуется примерно 21 час. Тем не менее, у него гибкие сроки, вы можете сбросить свой срок в соответствии с вашим графиком.
Инклюзивное обучение лидерству Class Central
Это также программа онлайн-курсов, где человек может узнать больше об инклюзивном лидерстве. После завершения вам будет вручен сертификат. Однако этот сертификат можно использовать совместно.
Теперь давайте обсудим некоторые примеры инклюзивного лидерства.
Примеры инклюзивного лидерства
Для лучшего понимания этой темы, вот несколько примеров инклюзивного лидерства.
Генеральный директор McDonald's Стив Истербрук
McDonald's с его тренингом по информированию о предвзятости охватила более 10,000 XNUMX сотрудников и продолжает глобальную дорожную карту развертывания. Однако недавно организация запустила новую стратегию под названием «ЛУЧШЕ ВМЕСТЕ».
Кроме того, компания также пересматривает свои кадровые резервы с высоким потенциалом, чтобы поддерживать карьеру с акцентом на разнообразие.
Подходы «Делойта»
Deloitte известна своими активными действиями по обеспечению интеграции на рабочем месте. Тем не менее, компания создала основу для инклюзивного лидерства среди сотрудников-мужчин. Кроме того, он стремится сделать их союзниками сотрудниц и руководителей-женщин.
Salesforce
В Salesforce руководители используют более поверхностный подход, тем самым влияя на повседневное взаимодействие на рабочем месте. Однако среди советов компании — аутентичные разговоры, инклюзивные встречи, честные рабочие задания.
Принимая действительно всеобъемлющие решения, руководителям компаний нужны точные и непредвзятые данные о сотрудниках. Тем не менее, это именно то, чего Google хочет добиться своим ежегодным отчетом о разнообразии. Тем не менее, это то, что они используют каждый год с 2014 года.
P & G
В P&G руководители не всегда избегают разногласий и бурных дискуссий на рабочем месте. Однако получение доступа к различным точкам зрения имеет решающее значение для создания оптимальных стратегий и планов.
Следовательно, инклюзивный лидер создает среду, в которой разногласия рассматриваются положительно.
Заключение
В заключение, инклюзивные лидеры — это не просто лидеры. Они скромны, преданы своей работе, любопытны к другим и осознают предвзятость. Они инклюзивны, их стиль руководства — один из лучших.
В любой организации вы найдете инклюзивного лидера, знайте, что чувства разных людей хорошо сформулированы.
Что такое инклюзивное лидерское поведение?
Есть шесть черт, которые чаще всего встречаются в инклюзивном лидерстве.
- # 1. Смирение
- # 2. Видимая приверженность
- # 3. Осознание предвзятости
- # 4. Культурный интеллект
- # 5. Любопытство к другим
- # 6. Эффективное сотрудничество
Каковы 5 принципов инклюзивного лидера?
- Лидерство с равенством. Интегрируйте равенство во все, что вы делаете
- Имейте смелые, искренние беседы.
- Практикуйте инклюзивные встречи.
- Будьте честны в назначениях и продвижении по службе.
- Отмечайте и поддерживайте связь со всеми в мыслях.
