Вы работаете сверхурочно и понятия не имеете, как рассчитать свою заработную плату, или вы работодатель, который пытается рассчитать заработную плату своим сотрудникам. Мы тщательно разработали, как можно рассчитать время и половину оплаты за сверхурочную работу и праздничные дни. При управлении бизнесом расчет заработной платы ваших сотрудников может стать головной болью, если вы не понимаете терминов, которые с ним связаны.
Что такое Полтора часа?
Время и половинная оплата - это то, что работодатель дает работнику в 1.5 раза больше его почасовой ставки, когда он работает сверхурочно. Это относится к сумме дополнительной оплаты, которую работники имеют право получать. Сотрудник, который работает в день не менее восьми часов, зарабатывает 10 долларов в час. Чтобы рассчитать время на полтора. Умножьте десять долларов на 1.5, чтобы получить значение в 15 долларов. Ценность, которую вы получаете, называется полуторакратной оплатой.
Иногда эти слова взаимозаменяемы. В основном это неосвобожденные сотрудники, которые имеют право на полуторакратный срок. Вы также можете рассчитать время с половиной для праздника.
Формула тайминга с половиной оплаты
Рассчитать время и половину оплаты легко, если у вас есть правильные инструменты, которые я имею в виду под формулой. Вы просто можете рассчитать время и половину, умножив стандартную почасовую ставку работника на 1.5. Вот формула для расчета времени с половиной:
Полтора часа = часовая ставка х 1.5
Это уравнение предназначено для не освобожденных от налога сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю.
Как рассчитать заработную плату с половиной для почасового работника
Вы можете рассчитать полуторную оплату для почасовых сотрудников, выполнив следующие действия.
Затем, чтобы рассчитать время и половину оплаты,
Умножьте стандартную почасовую ставку на 1.5 или на полтора,
Подсчитайте почасовую ставку, которую тратит каждый сотрудник, и запишите ее.
Имейте лист записи для записи при расчете заработной платы вашего сотрудника '
Умножьте полуторную ставку на количество часов сверхурочной работы работника.
Примеры расчета времени с половиной
Используя приведенное выше уравнение и шаги, вы можете рассчитать полтора времени для сотрудника. Вот два примера того, как рассчитать время с половиной:
Примеры почасовой оплаты труда
Роза - неисключенный почасовой сотрудник, который работает в компании, которая платит ей 12 долларов в час. При обычной 40-часовой рабочей неделе Роуз зарабатывает 480 долларов в неделю. И так получилось, что в определенный день она работает два часа. Это дает ей право на полуторную оплату за сверхурочную работу. (это больше, чем обычные 40 часов в неделю. Она имеет право на полуторачасовую оплату. Итак, здесь мы собираемся рассчитать оплату Роуз за эту неделю.
Роуз зарабатывает 480 долларов в неделю. Она работает сверхурочно, то есть на два часа больше. Таким образом, за каждый час сверхурочной работы ее зарплата увеличивается в 1.5 раза.
Почасовая оплата * 1.5 =Время и половина
12 долларов * 1.5 = 18 долларов
Следовательно, всякий раз, когда Роуз работает лишний час на 40-часовая рабочая неделя. Ее полуторачасовая ставка оплаты составляет 18 долларов в час.. Вот как рассчитать время и половину оплаты.
Пример зарплатного сотрудника
Если бы Роуз была наемным работником с почасовой оплатой 12 долларов в час, она зарабатывала бы 24,960 35,568 долларов в год. А в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) это будет означать, что она не является освобожденным работником, поскольку ее годовой доход ниже XNUMX XNUMX долларов США. Это означает, что лица, не освобожденные от уплаты заработной платы, имеют право на оплату сверхурочной работы.
Как рассчитать полуторное время для сверхурочной работы
Это означает время, отработанное в дополнение к обычному рабочему времени. Требования сверхурочной работы вызывают вопросы о том, сколько платить. Стандартные правила для неисключительной занятости в частном секторе:
- Компенсация за сверхурочную работу составляет 1.5-кратную норму заработной платы работника в час.
- Количество часов, которое работник может отработать в любую рабочую неделю без получения компенсации за сверхурочную работу, равно сорока.
- Вы получаете компенсацию за сверхурочную работу в обычный день выплаты жалованья за период сверхурочной рабочей недели.
В соответствии с FLSA оплата сверхурочных считается дополнительной компенсацией. Работодатели должны платить неосвобожденным работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Тем не менее, федеральная ставка составляет половину обычной ставки заработной платы. Однако штаты, в которых действуют собственные законы, могут требовать ежедневную оплату сверхурочных или двойную надбавку. Вы можете рассчитать время и полтора для праздника.
Кто имеет право на оплату сверхурочной работы?
Закон о справедливых трудовых стандартах содержит федеральные положения о сверхурочной работе (FLSA). Следовательно, это указывает на то, что сотрудники, имеющие право на получение пособия, должны получать полтора часа за каждый час сверхурочной работы. Условие, если они не освобождены. Закон не накладывает ограничений на количество часов, которое может работать любой человек в возрасте 16 лет и старше в данную рабочую неделю. Если сотрудник не работает сверхурочно. FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу, выполняемую по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха.
FLSA описывает рабочую неделю как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь отдельных 24-часовых периодов. Он может начинаться в любой будний день и в любое время суток, однако это не влияет на периодичность выплаты заработной платы работнику, которая может быть еженедельной или ежемесячной. Каждая рабочая неделя стоит отдельно и, таким образом, не допускает среднего рабочего времени.
Как работает сверхурочная работа?
Например, сотрудник работает восемь часов ежедневно с понедельника по пятницу. Но в какой-то вторник он работает дополнительно три часа. хотя сотрудник не выполняет еженедельные требования FLSA к сверхурочной работе. Они по-прежнему могут иметь право на оплату сверхурочных за три часа за часы, которые он проводит во вторник, в соответствии с любым применимым трудовым законодательством штата.
Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы.
Сотрудник, который зарабатывает больше минимальной заработной платы, установленной FLSA, освобождается от сверхурочной работы. И они включают в себя руководящие, административные, профессиональные, внешние продажи и т. д. Эти и многие другие чаще всего освобождаются от оплаты сверхурочной работы. Вы можете знать, как рассчитать время с половиной для сверхурочной работы.
При оплате сверхурочной работы почасовым работникам, которые получают единую ставку оплаты и не получают никакой другой компенсации, расчет, как правило, самый простой. Умножьте обычную ставку заработной платы на 1.5 в соответствии с рекомендациями FLSA и разделите результат на общее количество сверхурочных.
Пример:
Неосвобожденный почасовой работник зарабатывает 12 долларов в час и работает 50 часов в неделю. В течение рабочей недели не выплачивается дополнительная компенсация, а применимое законодательство штата не устанавливает требований, превышающих FLSA. Вы можете рассчитать общую заработную плату этого работника, включая надбавку за сверхурочную работу, например:
Почасовая оплата х обычная рабочая неделя = еженедельный заработок
12 долларов x 40 часов = 480 долларов
Почасовая оплата х 1.5 = полуторная ставка оплаты.
$ 12 x 1.5 = $ 18
Полуторачасовая оплата x сверхурочные часы = оплата сверхурочных.
$ 18 x 10 = $ 108
Стандартная еженедельная оплата плюс оплата за сверхурочную работу = общая оплата
480 долларов США + 180 долларов США = 660 долларов США
Как рассчитать полуторное время для сверхурочных, не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату
Заработная плата предназначена для покрытия постоянной оплаты за заранее определенное количество часов, отработанных в течение рабочей недели. В соответствии с федеральным законом, чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы работника, не освобожденного от налогов, нужно разделить недельную зарплату на общее количество отработанных часов.
Обратите внимание, что в некоторых штатах используются разные методы расчета обычной ставки заработной платы для не освобожденных от налога сотрудников, чья оплата рассчитывается на основе оклада. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его. Рассчитать здесь.
Пример:
Неосвобожденный сотрудник получает зарплату в размере 1,200 долларов США за ожидаемые 40 часов работы в неделю. Одну неделю человек тратит дополнительные два часа, чтобы уложиться в срок. Общая сумма заработной платы работника, включая надбавку за сверхурочную работу, за рабочую неделю может быть рассчитана следующим образом:
- 1,200 долларов США / 40 часов = 30 долларов США по обычной ставке.
- 30 долларов x 1.5 = 45 долларов надбавки за сверхурочную работу
- 45 долларов x 2 часа сверхурочной работы = 90 долларов надбавки за сверхурочную работу
- 1,200 долларов + 90 долларов = 1,290 долларов общей суммы причитающихся выплат.
Оплата сверхурочной работы строго не зависит от почасовой оплаты или оклада. Некоторые виды других компенсаций, такие как следующие, должны быть включены в расчет сверхурочной работы.
Как рассчитать полуторное время для сверхурочной сдельной работы
Работодатели в обрабатывающей промышленности и некоторых других отраслях нередко платят своим работникам за количество выполненных ими изделий. Например, рабочий сборочного конвейера на фабрике игрушек может зарабатывать 2 доллара за игрушку. Поэтому работодатели просто платят сдельно, но при сверхурочной работе необходимо принимать определенные меры:
- Разделите сдельный заработок на количество отработанных часов, чтобы получить обычную ставку заработной платы.
- Умножьте обычную ставку на 0.5, чтобы получить надбавку за сверхурочную работу.
- Умножьте надбавку за сверхурочную работу на количество отработанных сверхурочных часов.
- Добавьте надбавку за сверхурочную работу к сдельной оплате, чтобы получить общую заработную плату работника.
Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть разные методы расчета сверхурочной работы для сдельных рабочих. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.
Как правильно вести учет оплаты сверхурочных
Выплаты за сверхурочную работу работникам, не освобожденным от уплаты налогов, являются одним из видов платежной ведомости и, таким образом, должны храниться не менее трех лет в соответствии с FLSA. Кроме того, табели учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие о том, как рассчитывалась заработная плата, необходимо сохранять не менее двух лет. В некоторых штатах есть свои собственные требования к ведению учета заработной платы, которые могут охватывать более длительные периоды времени, чем те, которые требуются FLSA.
Как рассчитать полтора времени для отпуска
Хотя в Соединенных Штатах нет законов, регулирующих компенсацию работникам в праздничные дни, FLSA регулирует оплату сверхурочной работы. Выплата сотрудникам отпускных имеет двойную цель: повысить мотивацию и дать им возможность с нетерпением ждать перерыва. Оплата отпусков зависит от работодателя. Вы можете очень хорошо знать, как рассчитать время с половиной для праздников.
Отпускные могут варьироваться от человека к человеку, потому что обычно это зависит от работодателя. Понимание отпускных, как их рассчитать и как создать политику оплаты отпусков, имеет решающее значение при принятии решения о том, сколько платить сотрудникам, которые работают или не работают в праздничные дни.
Что такое отпускные?
Отпускные относятся к любой компенсации, которую работники получают за работу или неработу во время отпуска. Вы можете просто назвать это подарком сотрудникам, чтобы взять выходной во время любого праздника без потери заработной платы.
В Соединенных Штатах оплата отпуска чаще всего выражается как полуторная оплата. Более того, это просто означает, что работник зарабатывает в 1.5 раза больше своей обычной зарплаты за каждый час работы в праздничный день. Это также может быть чек на отпускной бонус или оплачиваемый отпуск в день праздника. В Соединенных Штатах нет законов, требующих, чтобы работники получали оплату в праздничные дни.
Примеры праздников
- День нового года
- Пасха
- сочельник
- Рождество
- День труда
- День благодарения
- На следующий день после Дня Благодарения (Черная пятница)
- День поминовения
- День независимости
Кто имеет право на отпускные?
Любой, кто работает в ежегодный отпуск, имеет право на получение отпускных, хотя эта оплата не должна превышать обычную ставку заработной платы работника, имеющего право на получение пособия. Работодатели могут предлагать более высокие ставки заработной платы в определенные праздничные дни в качестве льготы и стимула для сотрудников. Они рассчитывают полтора раза на праздники.
Как работает оплата отпуска?
За следующими тремя общими исключениями, отпускные обычно работают так же, как и обычные выплаты работникам:
В Законе о справедливых трудовых стандартах говорится, что не освобожденные от налогов работники, работающие сверхурочно в праздничный сезон (но не во время самого праздника), имеют право на компенсацию «в размере не менее половины их обычной ставки заработной платы» за любые часы сверх нормы. 40 в неделю.
Полуторное время: Хотя закон не требует, как работодатель, вы можете принять решение о выплате работникам полуторной заработной платы в определенные праздники, чтобы побудить их работать или поднять моральный дух.
Бонусы: вы можете решить дать своим сотрудникам бонус во время праздников, который по сути является подарком. Праздничные бонусы устанавливаются на усмотрение компании и могут основываться на производительности, базовой заработной плате или годах службы.
От вас требуется только соблюдать все применимые законы штатов и федеральные законы о занятости, в которых не указаны какие-либо особые условия оплаты труда сотрудников во время праздников, за исключением сверхурочной работы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Особых правил или законов, регулирующих оплату отпусков, не существует.
Как рассчитать полуторный отпускной?
Если вы работодатель, предлагающий полуторную оплату за работу в праздничные дни, то вы можете просто рассчитать, умножив их стандартную почасовую оплату на 1.5. Независимо от того, какую ценность вы получаете, это отпускные. Например, если обычная ставка заработной платы сотрудника составляет 14 долларов в час, его праздничные выплаты будут составлять 21 доллар в час. Если вы используете онлайн-калькуляторы, они, как правило, сделают все расчеты за вас.
Расчет полуторачасовых отпускных — это почти то же самое, что оплата сверхурочных.
Каковы преимущества предложения отпускных для сотрудников?
Есть несколько преимуществ предоставления отпускных для сотрудников:
Выплата работникам отпускных может повысить их чувство ценности, что в целом повышает вовлеченность. Кроме того, оплата сверхурочных может стимулировать работников работать больше, повышая производительность всей компании. Вы можете легко мотивировать своих сотрудников, предоставляя отпускные, потому что они знают, что им дадут отпуск без потери заработной платы. Было продемонстрировано, что оплачиваемый отпуск снижает стресс, улучшает психическое здоровье и повышает производительность, что выгодно как вашим сотрудникам, так и вашей компании.
Заключение
Неосвобожденные сотрудники могут получать любые недискреционные бонусы или комиссионные, которые не соответствуют их обычной ставке заработной платы в соответствии с FLSA. На метод расчета влияет то, распределяется ли премия или комиссионный платеж по рабочей неделе или с другой периодичностью, например ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Вот как рассчитать время с половиной для сверхурочной работы.
Обратите внимание, что в некоторых штатах действуют собственные процедуры определения обычной ставки заработной платы для не освобожденных от налога работников, получающих единовременную премию. Работодатели должны пересматривать и соблюдать все соответствующие законы штата. Вы также можете рассчитать время с половиной для праздника, используя ту же технику.
Часто задаваемые вопросы
Что такое двойная оплата?
Двойная оплата — это когда работодатель платит работнику двойную стандартную заработную плату за работу, выполняемую вне обычного рабочего времени.
Является ли оплата сверхурочной работы федеральным мандатом в Соединенных Штатах?
да.
FLSA обязала каждого работодателя выплачивать своим работникам сверхурочную заработную плату.
Стоит ли работать сверхурочно?
Все зависит от одной способности. О тех, кто работает сверхурочно, говорят, что они продуктивны.
Статьи по теме
- Валовая заработная плата: определения, расчеты и примеры (+Quick Tools)
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ Определение и как масштабировать любой бизнес в 202 году3
- Минимальная заработная плата в Техасе: какова минимальная заработная плата в Техасе в 2023 году
- 3 забавных идеи для корпоративного праздника
- МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КАЛИФОРНИИ: Какова текущая минимальная заработная плата в Калифорнии?
- Ключевые показатели: основные показатели, которые должен иметь каждый бизнес
