Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы

Когда вы ищете работу, одна из ваших ключевых задач будет заключаться в том, сколько часов вас попросят работать. Работа с неполным рабочим днем ​​может быть фантастической альтернативой для людей, которые хотят большей гибкости во времени, поскольку они позволяют больше времени уделять другим интересам и занятиям. Однако вы можете спросить, сколько часов составляет неполный рабочий день. В этом посте мы рассмотрим, сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем, а также некоторые из основных преимуществ работы полный рабочий день.

Что такое работа с частичной занятостью?

Работа с частичной занятостью — это та, на которой человек работает меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако в соответствии с корпоративной политикой определение работником неполного рабочего дня может отличаться. Корпорация, например, может считать сотрудника работающим неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем?

Официальных государственных критериев, определяющих, классифицируется ли работник как полный или неполный рабочий день, не существует. В то время как Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные критерии в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать американские работодатели, в нем не указывается, сколько часов в неделю человек должен работать, чтобы считаться полным рабочим днем.

Лица, работающие не менее 35 часов в неделю, классифицируются Бюро статистики труда как штатные работники, однако эта цифра предназначена только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие организации используют этот рисунок в качестве ориентира для разработки правил.

Сколько часов в день составляет полный рабочий день?

Полная занятость определяется IRS и Законом о доступном медицинском обслуживании (называемым Obamacare) как любой, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Полный или неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, в то время как сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают 32-40 часов в неделю. Таким образом, работникам, работающим неполный рабочий день, обычно предоставляются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто не имеют права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Плюсы и минусы работы неполный рабочий день.

Есть множество соображений, которые следует учитывать, прежде чем соглашаться на работу на неполный рабочий день. Хотя работодатель, роль, поездки на работу и доход являются важными факторами, необходимо также оценить преимущества и недостатки, типичные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день идеально подходит для людей, которые нуждаются в стабильном доходе, но не хотят работать полный рабочий день. Вот несколько примеров льгот при частичной занятости:

№1. Большая адаптивность.

Работа на неполный рабочий день часто более гибкая, чем на полный рабочий день, и может позволить вам установить свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, например уход за любимым человеком, выполнение другой работы или посещение школы.

№ 2. Надбавка к доходу.

Работа с частичной занятостью — это фантастический источник дополнительного стабильного дохода, который можно дополнить другими работами с полной или частичной занятостью. Вы также можете устроиться на работу на неполный рабочий день, чтобы увеличить свой доход, преследуя другие цели, такие как открытие собственного бизнеса или посещение школы.

№3. Возможность исследовать другие увлечения.

Работа на неполный рабочий день позволяет вам заниматься другими интересами или возможностями вне работы.

Минусы работы неполный рабочий день

Хотя для некоторых работа с частичной занятостью может быть выгодной, есть несколько аспектов, которые следует учитывать, прежде чем браться за эту форму работы:

№1. Право на льготы.

В то время как некоторые фирмы предоставляют льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, многие этого не делают. В процессе найма спросите о любых привилегиях, которые вы хотите, таких как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.

№ 2. Возможно снижение доходов.

Работа на неполный рабочий день, независимо от того, оплачивается ли она по установленному доходу или почасово, иногда может оплачиваться меньше, чем работа с полной занятостью.

№3. Меньше возможностей для роста.

Многие управленческие профессии требуют полной занятости. Некоторые продвижения по службе могут быть неприемлемы, если вы не можете работать полный рабочий день.

Получаете ли вы пособие, если работаете неполный рабочий день?

Преимущества, на которые вы будете претендовать, будут зависеть от того, где вы работаете, точно так же, как количество часов, которые вы будете работать на неполный рабочий день. Многие предприятия ограничивают льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, штатными сотрудниками. Другие предпочитают распространять некоторые или все свои льготы на сотрудников, занятых неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из привилегий, которые часто предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день, включают оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о пособиях, существует несколько защищенных законом федеральных пособий, на которые могут иметь право работники, занятые неполный рабочий день, в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Страхование здоровья

Когда люди в Соединенных Штатах обсуждают льготы, медицинская страховка часто находится в верхней части списка. В то время как некоторые фирмы предоставляют медицинскую страховку некоторым или всем своим работникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают. Однако, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известная как Obamacare, обязывает любую компанию, в которой работает более 50 штатных сотрудников, предоставлять медицинское страхование лицам, которые работают более 30 часов в неделю или 130 часов в общей сложности в данном календарном месяце, в противном случае им грозит штраф. Даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы можете иметь законное право на медицинское страхование.

ФМЛА

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон Соединенных Штатов, который требует, чтобы работникам разрешалось брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по следующим причинам: сотрудница (или ее супруга) родила ребенка, работник усыновил ребенка или взял приемного ребенка в свой дом, работник должен ухаживать за ближайшим родственником с серьезным заболеванием, или работник должен ухаживать за ближайшим членом семьи с серьезным заболеванием.

Если вы проработали в компании не менее года, отработали 1,250 часов за 12 месяцев, предшествующих отпуску (или примерно 25 часов в неделю), и у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы можете взять FMLA для увольнения, даже если вы работаете только неполный рабочий день, по словам Рейнольдса.

Компенсация за сверхурочную работу

Когда вы работаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату сверхурочных, которая должна быть как минимум в полтора раза больше вашей обычной ставки. Оплата сверхурочной работы доступна для всех не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, которые работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Как правило, освобожденные сотрудники — это оплачиваемые исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и внешние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным критериям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35,568 XNUMX долларов в год.)

Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, вряд ли будут работать более 40 часов в неделю, иногда это может происходить, например, в разгар сезона или если они берут смену, чтобы заменить коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для освобожденной от налога заработной платы сотрудников и/или определенного количества часов, отработанных в определенный день, прежде чем начнется сверхурочная работа, поэтому проверьте свои местные правила занятости.

Соглашения о неполном рабочем времени

Многие награды, корпоративные соглашения и другие зарегистрированные соглашения включают положения о ведении учета часов работы сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Общие графики работы неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут работать меньше рабочих дней или меньше дней в неделю, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Профессионалы, заинтересованные в частичной занятости, могут выбирать из разнообразный график работы.

Вот несколько примеров распространенных форм работы на неполный рабочий день:

№1. График для фрилансеров

Внештатных сотрудников обычно нанимают на контрактной основе. Они могут работать удаленно или на месте, в зависимости от должности и требований бизнеса. Хотя фрилансеры не часто имеют право на льготы, у них может быть больше свободы и контроля, чем у традиционных сотрудников.

№ 2. Альтернативное расписание

Альтернативный график отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем. Альтернативный график может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников, таких как беременность, семейные проблемы или медицинские потребности.

№3. Раздельное расписание

Раздельный график — это когда у сотрудника много выходных между сменами. Например, человек может работать с 8:10 до 3:9, а затем с XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. Это отличный вариант для людей, у которых есть другие обязательства, которые мешают им работать в расширенные смены.

№ 4. График работы дежурного персонала

Когда сотрудник дежурит, он или она должны быть доступны для работы в любое время, когда того требует работодатель. Графики дежурств обычно чередуются между сотрудниками, так что ни один человек не обязан постоянно оставаться на связи. Графики дежурства часто необходимы для профессий, связанных со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, фельдшеры и социальные работники.

Каковы лучшие рабочие места для неполного рабочего дня?

Работа с частичной занятостью традиционно была сферой розничной торговли, фаст-фуда и гостиничного бизнеса, поскольку они часто требуют гибкого графика, чтобы приспособиться к изменениям спроса. Тем не менее, все больше профессионалов все чаще работают неполный рабочий день, чтобы предоставить как сотруднику, так и бизнесу больше свободы.

Когда компания находится в разгаре своего самого загруженного сезона, сотрудник, работающий полный рабочий день, не может работать или возникает другое условие, сотрудник, работающий неполный рабочий день, может быть обязан работать сверхурочно.

Примеры подработок

Работодатели, которые предоставляют неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников, которые могут быть гибкими и вносить свой вклад везде, где они требуются. Хотя в сфере гостеприимства и розничной торговли всегда есть работа с частичной занятостью, вы также можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы обучаетесь.

Вот несколько примеров высокооплачиваемых подработок:

№1. Бухгалтер

Бухгалтеры несут ответственность за анализ и управление финансами компании, включая учет затрат и расчет налогов, а также ежедневный мониторинг и обслуживание финансовой деятельности предприятия. Бухгалтерские фирмы, организации и даже частные лица могут нанимать бухгалтеров на неполный рабочий день в течение налогового сезона.

№ 2. Программист

Программисты создают программное обеспечение, используя такие языки программирования, как C++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, одновременно улучшая взаимодействие с пользователем. Многие предприятия нанимают программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или выполнения дополнительной работы, с которой штатный персонал не может справиться.

№3. Графический дизайнер

Графические дизайнеры разрабатывают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, такие как баннеры, реклама и открытки. Они часто работают фрилансерами для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри одной фирмы.

№ 4. Консультант по управлению

Консультанты по управлению изучают процессы компании, чтобы выявить возможности для повышения и оптимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления пытаются увеличить прибыль организации за счет снижения расходов и увеличения доходов. Если у вас есть значительный опыт в качестве директора или менеджера, вы можете работать консультантом по вопросам управления.

№ 5. Аналитик по маркетинговым исследованиям

Аналитики маркетинговых исследований выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с предприятиями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонно или на контрактной основе.

№ 6. Перевозчик материалов

Перевозчики вещей, которых иногда называют «разнорабочими», переносят материалы с одного места на другое. В основном они работают на фабриках и складах. Они часто отвечают за перемещение грузов по складу, упаковку товаров для перевозки и разгрузку. Эта работа часто связана с физическими нагрузками.

№ 7. Администратор сети

Если у вас есть степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных технологий, вам может быть интересно работать администратором сетей и компьютерных систем. Сетевые администраторы отвечают за проектирование и обслуживание внутренних сетевых систем организации. Они отвечают за то, чтобы сети работали быстро и безопасно. Когда возникают проблемы, многие компании нанимают ИТ-консультантов на неполный рабочий день.

№8. Писатель

Писатели, работающие неполный рабочий день, могут предоставлять контент для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри корпорации или организации, в то время как другие работают по контракту или внештатно для многих клиентов.

№9. редактор

Редакторы отвечают за организацию, систематизацию, проверку и исправление контента для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах. Редакторы также могут изучать предложения по темам и давать советы редакторам.

Сверхурочные для совместителей:

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, иногда может потребоваться работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные для сотрудников, занятых неполный рабочий день, регулируются стандартами FLSA для освобожденных и не освобожденных сотрудников. Скорее всего, вас заставят платить совместителю сверхурочные, но обязательно внимательно читайте законы.

Иногда то, что казалось временной корректировкой, оказывается долгосрочной, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода времени.

Когда сотрудник, работающий неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, обычно работает полный рабочий день, но не получает вознаграждения за полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вы захотите иметь определенную политику, которая регулирует, когда сотрудник, работающий неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день, чтобы вы могли последовательно предлагать льготы всей вашей фирме.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования вас могут спросить, почему вы предпочитаете неполный рабочий день карьере с полной занятостью. Работодатели могут пытаться определить, серьезно ли вы относитесь к потенциальной должности или просто ищете что-то, что поможет вам продержаться до тех пор, пока не появится работа на полный рабочий день. Вы всегда можете возразить, что на данном этапе вашей карьеры работа на условиях неполного рабочего дня лучше вписывается в ваш график, но при этом позволяет вам вносить профессиональный вклад в компанию. Если вы раньше работали неполный рабочий день, объясните, какую пользу принесла работа по сокращенному графику как вам, так и фирме.

Не чувствуйте себя обязанным придумывать объяснения, почему вы хотите работать неполный рабочий день. Просто спрашивайте о потребностях на протяжении всего процесса собеседования и четко указывайте, когда вы готовы работать.

Часто ли работа с неполным рабочим днем ​​относится к более низкому уровню или существуют также рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Мы можем найти профессиональную работу на неполный рабочий день. Многие профессиональные работы с частичной занятостью доступны как отдельные роли или как часть соглашения о разделении рабочих мест, в котором работа на полную ставку делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Частичная занятость в База данных FlexJobs соответствуют следующим критериям:

• Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
• Позиция профессиональная, от начального уровня до исполнительного уровня.

Поскольку это одна из самых популярных гибких схем работы, существует широкий выбор профессиональных вакансий с частичной занятостью, доступных в любое время.

Как оплачиваются работники, занятые неполный рабочий день?

Работники, работающие полный рабочий день, получают оплату в конце месяца или с любой другой периодичностью, определяемой фирмой. С другой стороны, работники, занятые неполный рабочий день, сталкиваются с несколько иной ситуацией. Обычно компании платят им почасово. Они могут выплачиваться еженедельно, раз в два месяца или ежемесячно. Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут устанавливать свое вознаграждение с любой частотой, которую они пожелают.

В конце периода оплаты/проекта работодатель умножает почасовую ставку на количество часов, отработанных неполный рабочий день каждым сотрудником, чтобы определить общую стоимость.

Что такое налоги за неполный рабочий день?

Количество часов, отработанных неполный рабочий день, не влияет на уплачиваемые налоги. Они одинаковы как для штатных, так и для внештатных сотрудников. Работодатель по-прежнему должен удерживать подоходный налог и налоги FICA.

Корпорация также должна платить налоги по безработице для обоих видов работников.

Почему важно определить, сколько часов неполный рабочий день?

Прежде чем они смогут прийти к соглашению, фирма и физическое лицо должны сначала определить, сколько часов неполный рабочий день.

Компании должны придерживаться справедливого сохранения неполного рабочего времени для работников, занятых неполный рабочий день, и не эксплуатировать своих сотрудников. Как указывалось ранее, в соответствии с ACA существует минимальное количество часов, которое сотрудник должен отработать, чтобы получать льготы. Однако во многих случаях верхний предел отсутствует, что приводит к эксплуатации сотрудников.

Компании в Канаде имеют верхнее ограничение на количество часов, которые может отработать сотрудник. В соответствии с этим законом штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю. Все, что выше этого, считается сверхурочной работой, а не освобожденным работникам выплачивается 1.5-кратная почасовая ставка заработной платы.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать неполный рабочий день?

FLSA устанавливает требования к заработной плате, почасовой оплате и технике безопасности для работников в возрасте до 18 лет. И, согласно FLSA, вам должно быть 14 лет, чтобы работать, хотя существуют ограничения на количество часов, которые могут работать лица моложе 16 лет. работай.

Есть также некоторые виды работ, которые молодые работники не могут выполнять из-за опасных условий труда, например, сельскохозяйственные работы или работы, требующие от работников вождения автомобиля или работы с механизмами. Кроме того, для некоторых работ, требующих от сотрудников раздачи алкоголя, таких как рестораны и бары, может потребоваться, чтобы работники были старше 18 лет, но ограничения зависят от штата.

Права работников, занятых неполный рабочий день

С работниками, занятыми неполный рабочий день, запрещается обращаться менее благосклонно, чем с такими же работниками, работающими полный рабочий день, только потому, что они работают неполный рабочий день.

Работник, работающий неполный рабочий день, работает меньше часов, чем сотрудник, работающий полный рабочий день. Не существует установленного количества часов, которое определяет человека как работающего полный или неполный рабочий день, но работник, работающий полный рабочий день, часто работает 35 или более часов в неделю.

С работниками, занятыми неполный рабочий день, следует обращаться так же, как с работниками, работающими полный рабочий день, в следующих областях:

• ставки заработной платы (включая пособие по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению и оплату)
• Пенсионные возможности и льготы
• каникулы
• образование и продвижение по службе
• отбор для продвижения по службе и перевода или для увольнения
• возможность перерыва в карьере

Некоторые льготы применяются на пропорциональной основе (пропорционально отработанному времени). Например, если сотрудник, работающий полный рабочий день, получает рождественский бонус в размере 1,000 фунтов стерлингов, а сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в два раза меньше часов, сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен получить 500 фунтов стерлингов.

Оплата сверхурочной работы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут не иметь права на оплату сверхурочной работы, пока они не отработают больше часов, чем сотрудник, занятый полный рабочий день.

Часто ли работодатели предлагают возможность трудоустройства на неполный рабочий день?

Частичная занятость является распространенным предложением от многих работодателей, поскольку она дает им возможность масштабировать свою рабочую силу по мере необходимости. Некоторые отрасли и предприятия имеют более высокий спрос на работников с частичной занятостью, чем другие, но в целом работодатели обычно предлагают возможности для работы на неполный рабочий день.

Как работа неполный рабочий день влияет на право на получение пенсионных пособий?

Право на получение пенсионных пособий зависит от нескольких факторов, включая тип пенсионного плана, предлагаемого работодателем, стаж работы и количество отработанных часов. Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь право на получение пенсионных пособий, в то время как другие могут не основываться на конкретном плане и критериях занятости.

Может ли работник, работающий неполный рабочий день, получать пособие по медицинскому страхованию?

Это может сильно различаться в зависимости от работодателя и типа предлагаемых пособий по медицинскому страхованию. Некоторые работодатели предлагают льготы по медицинскому страхованию всем работникам, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Другие могут предлагать льготы по медицинскому страхованию только штатным работникам. Подробную информацию о льготах по медицинскому страхованию для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лучше уточнить у конкретного работодателя.

Как работа неполный рабочий день влияет на право на получение пособия по безработице?

Право на получение пособия по безработице определяется штатом, в котором вы проживаете, стажем работы и причиной прекращения работы. В некоторых случаях работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на получение пособия по безработице, но лучше уточнить у штата конкретные критерии приемлемости.

Может ли совместитель перейти на полный рабочий день?

Да, совместитель может перейти на полный рабочий день. Обычно это зависит от потребностей работодателя и готовности работника перейти на постоянную работу. Лучше всего обсудить возможность с

Когда предприятия могут по-разному относиться к сотрудникам, работающим неполный рабочий день

В некоторых случаях компании не обязаны относиться к работникам, занятым неполный рабочий день, так же, как к работникам, работающим полный рабочий день. В некоторых случаях работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что для этого есть веская причина — это известно как «объективное обоснование».

Пример

Если это объективно оправдано, компания может предоставлять медицинскую страховку работникам, работающим полный рабочий день, но не работникам, занятым неполный рабочий день. Их аргументация может заключаться в том, что связанные с этим расходы непропорциональны преимуществам, на которые имеют право лица, работающие неполный рабочий день.

В этом случае работодатель может найти решение, например, попросить работника, работающего неполный рабочий день, внести свой вклад в дополнительные расходы.

Если с работником, работающим неполный рабочий день, обращаются несправедливо,

Работники, работающие неполный рабочий день, должны сначала обсудить этот вопрос со своим работодателем или представителем профсоюза.

Они имеют право на то, чтобы их работодатель предоставил им письменное объяснение обращения с ними. Запрос должен быть сделан в письменной форме, и работодатель должен ответить в течение 21 дня.
Если работник не удовлетворен тем, что представленное объяснение было объективно обоснованным, он или она может иметь право подать иск в трудовой трибунал.

Заключение

Поскольку законодательных требований нет, количество часов, которое вам будет предложено отработать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. Вы можете работать одинаковое количество часов в неделю, или вы можете работать меньше часов в некоторые дни или недели, чем в другие, в зависимости от вашей договоренности.

Также полезно знать, что некоторые рабочие места позволяют вам работать полный рабочий день, если ваши потребности меняются или появляется другая возможность. Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать полный рабочий день в компании, может быть полезным согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа неполный рабочий день дает несколько преимуществ, и есть множество альтернатив, если вы хотите работать меньше часов, чем требуется для работы на полный рабочий день.

Часто задаваемые вопросы о часах неполного рабочего дня

Статьи по теме

1. Сколько рабочих часов в году: как рассчитать, без стресса!!!
2. График работы сотрудников: типы и 5 лучших приложений для графика работы сотрудников
3. Студенческие финансы: полное руководство по подаче заявления
4. Роль коммуникативных навыков в деловой среде
5. Домашние бизнес-идеи 2023: 55 лучших предприятий с низким капиталом