Законодательство, регулирующее компенсацию за сверхурочную работу в праздничные дни или оплату труда, постоянно развивается. В результате определить, имеют ли сотрудники, работающие сверхурочно, право на компенсацию за отпуск, сложнее, чем кажется на первый взгляд. Хотя это правда, что сверхурочная работа сопряжена с дифференцированный платеж, политика компаний тоже различается. Тем не менее, по общему мнению, сверхурочная работа в праздничные и федеральные праздничные дни обычно оплачивается в полуторном размере. В любом случае, давайте посмотрим, о чем идет речь, а также что может повлиять на эту выплату.
Что такое оплата сверхурочных в праздничные дни?
Оплата сверхурочной работы — это компенсация, которую вы получаете за работу сверх установленного рабочего времени. Например, если ваша обычная рабочая неделя составляет 40 часов, и вы имеете право на оплату сверхурочной работы, работая 50 часов в неделю, вы получаете право на 10 часов дополнительной оплаты. Если вы имеете право на сверхурочную работу, это зависит от вашей еженедельной зарплаты и количества часов, которые вы отработали.
Существует федеральный закон, регулирующий компенсацию за отпуск, но нет закона, обязывающего фирмы предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни (например, на Рождество, День Благодарения и т. д.). Кроме того, ни один федеральный закон не требует от предприятий дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.
Тем не менее, некоторые предприятия решают платить работникам во время праздников. Варианты оплаты отпуска включают в себя:
- Разновидность оплачиваемого отгула (ОТП), связанного с отпусками, которые получает работник
- Дополнительная компенсация, которую работник получает за работу в праздничные дни, например сверхурочная работа или двойная оплата.
Какие расходы должны покрываться отпускными?
Ниже приведены некоторые расходы, которые покрываются отпускными;
№1. Регулярные добровольные сверхурочные
Регулярная добровольная сверхурочная работа — это дополнительная работа, которую работник имеет право решать, выполнять или нет. Это просто означает, что это не обязательно. Апелляционный трибунал по трудовым спорам заявляет, что при оценке оплаты отпуска работника работодатели должны учитывать частые добровольные выплаты за сверхурочную работу (EAT).
Это относится только к первым четырем неделям отпуска (эти четыре недели ежегодного отпуска являются требованием, установленным Директивой ЕС о рабочем времени). Согласно законодательству Великобритании, работники имеют право на дополнительные 1.6 недели отпуска, и это время не обязательно включает добровольно предоставленный отпуск.
№ 2. Нормальная негарантированная сверхурочная работа
Обычная негарантированная сверхурочная работа определяется как работа, которая предоставляется работникам, которые по закону обязаны ее принять, даже если работодатель не обязан ее предоставлять. При расчете оплаты за первые четыре недели отпуска работодатели должны учитывать обычную негарантированную компенсацию за сверхурочную работу.
Дополнительные компоненты компенсации за отпуск должны включать:
- Бонусные выплаты: не менее четырех недель оплачиваемого отпуска работника необходимо учитывать, если он регулярно получает премии.
- Платежи за комиссионные: Если работник получает договорную комиссию, основанную на результатах работы, в рамках своей регулярной заработной платы, он должен получить ее как минимум за четыре недели до оплачиваемого отпуска.
- компенсация за время в пути
Оплата сверхурочных в праздничные дни Amazon
Amazon, как и большинство американских компаний, празднует День Благодарения. Каждый год сотрудникам Amazon предоставляется один оплачиваемый выходной, который они могут провести со своими семьями. Ужин в честь Дня благодарения организует Amazon для своих сотрудников в своей штаб-квартире. Есть много других праздников, которые признает Amazon, но это лишь некоторые из них. Поскольку другие праздники и сопутствующие им обычаи, в том числе Рождество и Пасха, имеют важное значение для бизнеса, Amazon с удовольствием их отмечает.
Сколько Amazon платит за дополнительное время отпуска?
Любой, кто работает в праздничные дни, получает компенсацию за отпуск, и это в 1.5 раза больше вашей почасовой ставки. Если вы работаете в этот день и не работаете по графику RT (сокращенный рабочий день, 36 часов), вам будет оплачено полуторное время в дополнение к 6 дополнительным часам отпускных. Вы получите время и половину компенсации за дополнительные 8 часов работы.
Какова будет моя компенсация за отпуск?
Чтобы определить размер отпускных, которые вы должны получать, рассчитайте свой средний недельный заработок за предыдущие 52 недели. Включите все сверхурочные, комиссионные или бонусы при подсчете заработной платы за предыдущие 52 недели. После этого разделите его на 52, чтобы получить среднюю недельную заработную плату.
Компенсирует ли Amazon своих сотрудников, которые работают сверхурочно, в полтора раза?
На большинство сотрудников Amazon распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Они известны как не освобожденные работники, и они также имеют право на оплату сверхурочных.
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) все сотрудники должны получать компенсацию за сверхурочную работу, которая равна половине их обычной заработной платы за каждый час, отработанный сверх 40 часов в неделю.
Калькулятор оплаты сверхурочных в праздничные дни
Если работник имеет право на оплату сверхурочной работы, может быть сложно определить правильную ставку. В соответствии с федеральным законодательством США компании должны основывать свои платежи за сверхурочную работу на еженедельных рабочих часах. Это просто означает, что сотрудники, которые работают более сорока часов в праздничную неделю, получают компенсацию за сверхурочную работу. В частности, они будут иметь право на «полуторную» оплату за каждый час, отработанный в течение необходимой сорокачасовой рабочей недели.
Однако в некоторых штатах работодатели подчиняются большему количеству правил. В Калифорнии, например, обязательна ежедневная сверхурочная работа. Если работник работает более восьми часов в день, он имеет право на «полуторную» оплату за эти дополнительные часы. Подумайте о сценарии ниже. Если вы работаете в Калифорнии и работаете одиннадцать часов в Рождество, вы получите «полуторную» оплату за три из этих часов.
Полтора часа
Этот тип оплаты за сверхурочную работу рассчитывается как на 50% выше почасовой ставки работника. Каждый час сверхурочной работы приносит вам в 1.5 раза больше обычной ставки. Подумайте о дополнительных 10 часах в неделю при вашей обычной зарплате в 20 долларов в час. В этом случае вы будете получать компенсацию в размере 30 долларов за каждый дополнительный час работы.
Выполнение расчета времени и половины
Чтобы рассчитать ставку оплаты сверхурочных, требуемую федеральным правительством, умножьте базовую почасовую заработную плату работника на 1.5.
Следующий пример продемонстрирует, как рассчитать «полуторную» ставку работника. Предположим, что работник зарабатывает 20 долларов в час. За каждый час сверхурочной работы работнику будет выплачено 15 долларов. В результате этот работник будет получать компенсацию в размере 30 долларов США за каждый час сверхурочной работы.
Представьте, что этот человек работал пятьдесят часов в праздничную неделю. В течение первых сорока часов им будет выплачиваться их стандартная зарплата в размере 20 долларов в час. За дополнительные 10 часов им будут платить 30 долларов в час.
Обычная недельная оплата этого работника составляет 800 долларов за сорокачасовой рабочий день. За дополнительные 10 часов работы они получат компенсацию в размере 300 долларов. Это предполагает, что сотрудник получит 1,100 долларов в качестве заработной платы в течение праздничной недели.
Праздничная сверхурочная оплачиваемая работа
Может показаться, что американские законы о сверхурочной работе сложны и неясны. Помимо расчета сверхурочных часов, вам также необходимо учитывать такие вещи, как оплачиваемая сверхурочная работа, профессии, которые исключены из сверхурочной работы, и многое другое. Несмотря на неясность, окружающую ставку оплаты сверхурочной работы в праздничные дни, большинство компаний в Штатах соблюдают это правило.
Как рассчитать оплату сверхурочной работы в праздничные дни?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1937 года был принят для того, чтобы предоставить работникам несколько гарантий, в том числе право работать сверхурочно для тех, кто соответствует требованиям. Как было установлено ранее, FLSA не распространяется на оплату сверхурочных отпусков; тем не менее, когда предприятия предоставляют своим сотрудникам возможность выбора, сверхурочная работа рассчитывается в соответствии с федеральным законом.
Обычная ставка оплаты за сверхурочную работу в полтора раза часто рассчитывается с использованием 40-часовой рабочей недели. Это означает, что любые часы, отработанные свыше 40 часов, автоматически оплачиваются как сверхурочные и оплачиваются по ставке, в 1.5 раза превышающей обычную ставку заработной платы. Однако любые часы, отработанные в оплачиваемый отпуск, автоматически оплачиваются как сверхурочные.
Другой основной способ, которым праздники могут привести к сверхурочной работе, даже для предприятий, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, — это увеличение рабочего времени (особенно в розничной торговле и гостиничном бизнесе). Если ваша компания предлагает комиссионные, основанные на продажах, которые обычно увеличиваются в период декабрьских праздников, не забудьте принять во внимание эти комиссионные и бонусные ставки при планировании компенсации за сверхурочную работу.
Оплата сверхурочных в федеральные праздничные дни
Помимо праздничного сезона, сотрудники также будут получать оплату за сверхурочную работу в период федеральных праздников. Вы ожидаете, что работа в государственный праздник будет иметь такие льготы, как оплата сверхурочных. В конце концов, остальная часть страны сегодня не работает. К сожалению, федеральный закон не требует от работодателей оплаты сверхурочных за работу в праздничные дни. На самом деле отпуск оплачивается так же, как и обычный рабочий день. Если вы действительно не работаете сверхурочно, вам платят по обычной ставке за работу в федеральные праздники. Сверхурочная работа применяется, когда вы работаете более 40 часов в неделю или, в некоторых местах, более 8 часов в день. Большая часть дополнительной работы оплачивается по вашей обычной ставке плюс полтора часа.
Кроме того, даже если ваш работодатель требует, чтобы вы взяли отпуск, он не обязан вам платить. Таким образом, любой выходной в праздничные дни считается неоплачиваемым выходным днем, если только в вашем штате нет специального законодательства или ваша компания не предоставляет работникам отпускные выплаты.
Как сочетаются отпускные и сверхурочные?
Согласно закону, федеральные служащие имеют право на федеральные отпуска. Частные работодатели не обязаны соблюдать федеральные праздники. То же самое верно и для государственных служащих, которые часто отмечают праздники, характерные только для их штата. По закону каждый праздник для всех остальных является обычным рабочим днем. Частные компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, хотя они могут это делать бесплатно.
Частные компании также обязаны платить своим сотрудникам только за фактически отработанное время. Это означает, что ваша компания не обязана платить вам за любое свободное время. Скорее, они решили дать вам в связи с праздником. По сути, вы получаете неоплаченный отпуск.
Оплата сверхурочных в отпуске в Калифорнии
Минимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу для застрахованных сотрудников гарантированы, хотя работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Если застрахованный работник в Калифорнии работает более восьми часов в день, более сорока часов в неделю или более шести дней в неделю, он имеет право на оплату сверхурочной работы.
Компенсация за сверхурочную работу равна 1.5-кратной обычной почасовой ставке работника за часы, отработанные после восьми часов в данный рабочий день, или за первые восемь часов седьмого рабочего дня подряд. Компенсация за сверхурочную работу равна удвоенной сумме за часы свыше двенадцати в конкретный рабочий день и за любые часы свыше восьми в седьмой рабочий день подряд.
Суммируются ли сверхурочные и отпускные?
Ответ — нет. Сотрудники, которые в настоящее время получают надбавку в размере 1.5 за свои праздничные смены, не имеют права на дополнительную надбавку за сверхурочную работу.
Сколько стоит сверхурочная работа в праздники на Amazon?
Сотрудники Amazon, работающие полный рабочий день, получают семь оплачиваемых отпусков, а сверхурочные в праздничные дни оплачиваются в 1.5 раза больше обычной почасовой ставки.
Какая оплата за отпуск в Техасе?
За каждый отработанный час начисляется до восьми часов отпуска.
Как вы рассчитываете сверхурочную работу на празднике?
Подумайте о типичном распорядке дня штатного сотрудника. 8 часов, затем общее количество выходных, включая выходные, в году (независимо от того, работаете вы в них или нет). В нем будет указано количество отпускных часов, за которые будет оплачиваться штатный сотрудник.
Обязательна ли оплата отпуска в Техасе?
Законы большинства штатов, в том числе и в Техасе, не требуют от предприятий соблюдения каких-либо праздников или выплаты работникам, которые берут отпуск в отпуск.
Может ли работодатель удерживать отпускные?
Как правило, незаконно изымать деньги (например, отпускные) у работника, который не завершает весь свой период уведомления, если только в трудовом договоре нет конкретного письменного пункта, разрешающего такие вычеты.
Сколько больничных дней вы получаете в год в Техасе?
Законы Далласа и Остина требуют, чтобы компании ежегодно предоставляли от шести до восьми оплачиваемых больничных дней, в зависимости от размера бизнеса.
Как вы рассчитываете отпускные для почасовых сотрудников?
Если работник получает полуторную оплату за работу в праздничный день, умножьте эту сумму на два.
Заключение
Независимо от компании, в которой вы работаете, вы обязательно получите компенсацию за сверхурочную работу во время праздничного или федерального праздничного сезона. Тем не менее, важно, чтобы вы ознакомились с политикой вашей компании, чтобы узнать, что можно получить.
Часто задаваемые вопросы об оплате сверхурочных в праздничные дни
Могу ли я обязать сотрудников работать в праздничные дни?
В вашем штате могут быть ограничения, налагаемые законодательством, поэтому проведите небольшое исследование. Например, в штате Массачусетс компании не могут заставлять работников приходить на работу в определенные праздники.
Работники, вынужденные работать в праздничные дни, получают компенсацию в двойном размере. Должна ли обычная ставка заработной платы работника включать эту компенсацию отпускных?
В вашем штате могут быть ограничения, налагаемые законодательством, поэтому проведите небольшое исследование. Например, в штате Массачусетс компании не могут заставлять работников приходить на работу в определенные праздники.
- КОМИССИЯ: методы, как это работает; Это мне подходит?
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР СМЕЩЕНИЯ: значение, примеры и то, что вы должны знать
Рекомендации
