Эффективная производительность — один из критериев HR, и есть инструмент, который упрощает работу, — программное обеспечение HCM. Программное обеспечение HCM предоставляет все необходимые инструменты для автоматизации процесса управления персоналом. Компании-разработчики программного обеспечения HCM интегрируют программные инструменты, чтобы ускорить рост компании. Есть несколько компаний и поставщиков программного обеспечения HCM, которые считают своим приоритетом повышение производительности в компании. В этой статье мы приводим список компаний-разработчиков программного обеспечения HCM и их долю на рынке.
Обзор программного обеспечения HCM
Программное обеспечение HCM также может называться HRMS или HRIS (информационная система человеческих ресурсов) или (система управления человеческими ресурсами). Программное обеспечение HCM может быть задействовано в стремлении ускорить все процессы управления персоналом. Работодатели могут управлять своим бизнесом и заботиться о нем с помощью программного обеспечения HCM (управление человеческим капиталом).
Программное обеспечение HCM обычно решает множество задач управления персоналом, включая найм и оценку эффективности, а также управление заработной платой и льготами. Это также позволяет включать любые функции, которые требуются вашей организации, с помощью модульной системы.
Программное обеспечение HCM собирает и сохраняет данные о работодателе в базе данных. Они также предоставляют расширенную аналитику, помогая организациям научиться находить и удерживать выдающихся сотрудников.
Кроме того, они управляют администрированием кадров и предоставляют доступ к данным и инструментам сотрудников, что позволяет им, например, рассчитывать сверхурочные для работников.
Что такое программное обеспечение HCM?
Программное обеспечение для управления человеческим капиталом, широко известное как программное обеспечение HCM, представляет собой комплексный цифровой инструмент управления персоналом, который помогает предприятиям автоматизировать процессы управления персоналом и максимально эффективно управлять своими сотрудниками.
Программное обеспечение HCM включает в себя несколько HR-систем, которые обрабатывают данные, предоставляют отчеты и улучшают взаимодействие с пользователем с помощью мобильных и облачных технологий. Вы можете исключить ручные административные задачи, которые занимают большую часть вашего времени, используя программное обеспечение HCM. Вы также можете посвятить это время стратегическим инициативам, которые сделают вашу компанию конкурентоспособной.
Программное обеспечение HCM также позволяет отслеживать и контролировать все процессы, связанные с сотрудниками, включая найм, адаптацию, основные функции управления персоналом, обучение, управление талантами, отчетность и HR-аналитику.
Особенности программного обеспечения HCM
Программное обеспечение HCM имеет эти функции для обеспечения эффективного роста компании. Они включают:
№1. ATS и HCMS
Вы можете использовать систему отслеживания кандидатов, чтобы отслеживать кандидатов на каждом этапе процесса найма, чтобы ускорить процедуру. При найме новых кандидатов ATS выступает в качестве платформы для привлечения талантов и помогает консолидировать информацию. Работодатели могут получить необходимую им информацию о нетерпеливых кандидатах и опытных сотрудниках.
№ 2. Ориентация
Программное обеспечение HCM может помочь определить идеального кандидата на должность, что позволит вам быстро получить нового сотрудника. Его рабочие процессы для онбординга также могут помочь вам убедиться, что ни один важный материал не пропущен.
№3. Управление нерабочим временем
Работодатели не хотят тратить слишком много времени на просьбы об отпуске и жонглирование графиками, но сотрудникам нужно свободное время, чтобы расслабиться и перезарядиться. Сотрудники смогут отправлять автоматические запросы через систему управления посещаемостью, которые позже могут быть одобрены руководителями. Еще более гибкие политики нерабочих дней могут быть созданы менеджерами и сохранены в системе.
№ 4. Отслеживание времени
Вы можете использовать систему учета рабочего времени программного обеспечения HCM, чтобы снизить количество прогулов. На входе на рабочее место или на расстоянии сотрудники могут входить и выходить с помощью приложения. Работодатели могут периодически просматривать табели учета рабочего времени. Кроме того, работники и работодатели не будут застигнуты врасплох выплатами за сверхурочную работу благодаря простому надзору.
№5. Управление производительностью
Работодатели могут использовать программное обеспечение HCM для создания персонализированных отчетов по кадровым данным об эффективности определенных членов команды и сотрудников. Они также могут использовать полностью редактируемые формы обзора производительности для самооценки или оценки менеджером. Управление производительностью упрощается благодаря HCMS.
№ 6. Управление документами
Сделайте критически важную информацию доступной для всех, кто в ней нуждается. Информация хранится централизованно через СЭД (систему электронного документооборота) или «система управления документами», чтобы гарантировать, что ничего не потеряно. Менеджеры могут создавать папки для любых важных документов сотрудников, таких как контракты или платежные квитанции. Кроме того, они могут эффективно распространять цифровые справочники для персонала или учебные материалы.
№ 7. Начисление заработной платы
Нет необходимости в том, чтобы начисление заработной платы было сложным. Автоматизируйте запросы на отпуск, дополнительные выплаты и пересмотры контрактов, чтобы они учитывались в платежной ведомости. Создавайте уникальные отчеты о корректировках заработной платы, чтобы узнать больше о своем бизнесе. Прежде всего, сводка зарплаты сделает все соответствующие данные доступными для проверки в любое время как сотрудниками, так и руководителями.
№8. Управление сменами
Эта функция особенно понравится организациям, работающим в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса. Убедитесь, что пол всегда покрыт, балансируя смены и планируя работу сотрудников. Можно планировать повторяющиеся смены, и менеджеры могут получать оповещения, когда смены необходимо изменить или изменить. По сути, вы больше никогда не будете недоукомплектованы персоналом! человек-капитал-менеджер.
Компании-разработчики программного обеспечения HCM
Чтобы повысить производительность вашего бизнеса, вам необходимо практиковать хорошее управление человеческим капиталом. Хорошая продукция, как в качественном, так и в количественном отношении, является результатом хорошего персонала.
Некоторые компании предлагают программное обеспечение HCM для обеспечения функциональности для следующих основных потребностей компании, чтобы удовлетворить потребность в поддержании управления человеческим капиталом на должном уровне:
- Наем
- Вводный
- Заработная плата
- Управление льготами для сотрудников
- Обучение посредством регулярных тренировок и поддержания производительности
- Другие функции, использующие технологии, помогают упростить сложные операции.
Компании-разработчики программного обеспечения HCM включают:
№1. Рабочий день
Workday, Inc. — американский поставщик программного обеспечения по запросу (на основе облачных вычислений) для информационных систем студентов, управления человеческими ресурсами и финансового управления.
Его конкурентами являются Oracle, SAP SuccessFactors и Ceridian. Workday успешно провела первичное публичное размещение акций (IPO) в октябре 2012 года, оценив бизнес в 9.5 миллиардов долларов.
Workday вошла в список 100 лучших компаний для работы в 2020 году по версии Fortune на основе опроса сотрудников об удовлетворенности. Кроме того, газета San Francisco Business Times поставила Workday на 2-е место среди крупнейших корпораций залива в списке лучших мест для работы.
В декабре 2008 года Workday переместила свою штаб-квартиру из Уолнат-Крик, штат Калифорния, в Плезантон, штат Калифорния, где располагался бывший бизнес основателя PeopleSoft Даффилда.
№ 2. Оракул Фьюжн
Oracle Fusion также является компанией-разработчиком программного обеспечения HCM. Он включает в себя группу облачных приложений для
- Планирование ресурсов предприятия (ERP)
- Управление эффективностью предприятия (EPM)
- Управление цепочками поставок и производство (SCM)
- Управление человеческим капиталом (HCM)
- Клиентский опыт (CX).
Приложения Oracle Fusion впервые были представлены в сентябре 2010 года и стали доступны на OpenWorld 2011 годом позже. Название намекает на тот факт, что каждое приложение использует облако и построено на единой платформе, что позволяет обмениваться данными между ними. Это отличается от многих облачных приложений, которые работают изолированно и несовместимы друг с другом. Oracle также создала процессы «сосуществования», которые применяются ко всем приложениям Oracle, чтобы пользователи могли использовать свои старые локальные приложения в дополнение к Fusion по мере необходимости.
Стек технологий Oracle Fusion Middleware, основанный на сервис-ориентированной архитектуре, на основе которого был создан пакет, реализует архитектуру Oracle Fusion на обоих уровнях. Облачные приложения Fusion могут использоваться предприятиями для развертывания в частном, общедоступном, гибридном или частном облаке, созданном Oracle Cloud Services.
Компания использует искусственный интеллект для выявления квалифицированных потенциальных клиентов и автоматизации кампаний цифрового маркетинга.
№ 3. Церидиан Дейфорс ХКМ
Программное обеспечение Ceridian Dayforce HCM для управления человеческим капиталом (HCM) позволяет компаниям и сотрудникам полностью реализовать свой потенциал с помощью ряда простых и интуитивно понятных информационных панелей. Вы можете определить, может ли продукт удовлетворить потребности вашей фирмы в HCM, изучив программные модули и функции, которые сравнивают Dayforce HCM с конкурентами в шести важных областях работы с персоналом.
№ 4. NetSuite
NetSuite Inc. — американский поставщик облачного корпоративного программного обеспечения, ориентированный на малый и средний бизнес (SMB). Их услуги HCM включают
- Бухгалтерский учет и финансовый менеджмент
- Управление взаимоотношениями с клиентами
- управление запасами
- Управление человеческим капиталом
- Платежная ведомость.
- Управление проектами.
NetSuite была основана в 1998 году и имеет корпоративные офисы в Остине, штат Техас. Его обычно считают первой компанией-разработчиком программного обеспечения для облачных вычислений. В ноябре 2016 года корпорация Oracle приобрела NetSuite примерно за 9.3 миллиарда долларов США.
№ 5. Paycor HCM
Paycom HCM — компания, предлагающая услуги по управлению человеческим капиталом. Компания также предоставляет платформу «программное обеспечение как услуга», которая помогает предприятиям соблюдать нормативные требования, автоматизировать процессы HCM и расчета заработной платы, а также поддерживать единую безопасную систему записи всех данных о сотрудниках. Paycor HCM обычно обслуживает клиентов в США.
№ 6. Бамбур
BambooHR — это американский интернет-бизнес, который предлагает программное обеспечение для управления персоналом в качестве услуги. Штаб-квартира компании находится в Линдоне, штат Юта, и была основана в 2008 году Беном Петерсоном и Райаном Сандерсом.
BambooHR предлагает различные услуги, включая систему отслеживания вознаграждений сотрудников и систему отслеживания приложений. Несмотря на то, что BambooHR «более дорогой, чем конкурирующие продукты» и «не имеет функций управления преимуществами (BA) по сравнению с конкурирующими решениями, его «надежный набор функций и удобный интерфейс выдвигают его на первое место в нашем списке».
Поставщики программного обеспечения HCM
Есть поставщики программного обеспечения HCM, которые продают программное обеспечение HCM:
№ 1. Рябь
Rippling может без суеты управлять всеми вашими обязанностями, связанными с персоналом, на одной платформе. Это программное обеспечение также имеет возможность быстро выполнять платежные ведомости по всему миру. Он также превосходно работает, когда дело доходит до контроля рабочего времени и посещаемости сотрудников.
Rippling также преуспевает, когда дело доходит до автоматизации обучения и управления всем процессом найма, от первоначального поиска до окончательной адаптации.
Особенности пульсации:
- Автоматизация процессов
- Администрация заработной платы
- Подбор и обучение сотрудников
- Анализ данных о занятости
- 401(к) управление страхованием
№ 2. УльтиПро
UltiPro от Ultimate Software — отмеченный наградами поставщик. Он предоставляет людям знания и ресурсы, необходимые им для более эффективной работы, предоставляя облачные решения для управления персоналом, расчета заработной платы, талантов и времени и труда. UltiPro работает с упором на то, чтобы всегда ставить людей на первое место.
У вас есть точная и полная картина вашей организации благодаря полной связности данных всех ваших сотрудников.
Возможности УльтиПро
- HR
- Заработная плата
- наем
- Вводный
- Управление производительностью
- Опросы сотрудников и анализ настроений
- Business Intelligence
- Облачные технологии
- Predictive Analytics
№3. Зохо Люди
Zoho People — это облачная HR-платформа. Он был специально разработан для поддержки сотрудников, быстрого реагирования на изменения и повышения эффективности и гибкости управления персоналом. Ставьте опыт сотрудников на первое место, оптимизируя операции HR, сохраняя таланты и развивая высокоэффективный персонал.
№ 4. Пакет SAP SuccessFactors для управления человеческим опытом (HXM)
SAP SuccessFactors HXM Suite — это инструмент управления человеческим опытом для специалистов по персоналу. Он позволяет пользователям взаимодействовать с людьми, информацией и специалистами из разных отделов и регионов, управлять глобальными и локальными медицинскими документами, получать доступ к специализированным учебным ресурсам по запросу и оптимизировать цифровые транзакции с помощью управления электронными подписями.
Решения SAP SuccessFactors также выходят за рамки обычного управления человеческим капиталом (HCM) и создают условия, которые поддерживают вовлеченность и продуктивность каждого сотрудника в вашей организации.
Это простое облачное программное обеспечение, созданное с учетом потребностей пользователя.
Возможности SAP SuccessFactors включают в себя:
- Управление опытом сотрудников
- Основные кадры и заработная плата
- Управление талантами
- HR-аналитика и кадровое планирование
- Управление эффективностью продаж
№ 5. УКГ Про
UKG Pro — это мощное программное обеспечение HCM, которое вам необходимо для получения действительно ориентированных на людей результатов, включая все, от надежного расчета заработной платы и талантов до предоставления кадровых услуг и всего, что между ними.
Его функции включают в себя мощную технологию управления персоналом в сочетании с комплексной функциональностью расчета заработной платы и более совершенным управлением персоналом.
Особенности UKG Pro включают в себя:
- Заработная плата
- Человеческие ресурсы
- Отчетность и аналитика
- Предоставление кадровых услуг
- Управление персоналом
- Соответствие.
№ 6. Инфор глобальные человеческие ресурсы
Global Human Resources — поставщик программного обеспечения HCM, предоставляющий HR-услуги предприятиям. Полное программное решение HCM Infor Global Human Resources включает действия по управлению талантами, которые связаны с бизнес-операциями, связанными с персоналом. Вы можете воспользоваться единым базовым источником данных о сотрудниках, относящихся к конкретной отрасли.
Функции Infor Global Human Resources включают в себя:
- Глобальный корпоративный фонд
- Единая запись для ваших людей
- Возможность подключения HR-приложений
- Гибкость рабочей силы
- Расширенные решения Global HR
- Передовые технологии
- Прекрасный пользовательский интерфейс
Доля рынка программного обеспечения HCM
Доля рынка программного обеспечения HCM показывает долю каждой компании-разработчика программного обеспечения HCM в управлении персоналом.
№1. Рабочий день
Доля Workday на рынке составляет 26.66%. В настоящее время она обслуживает программное обеспечение более 60 миллионов пользователей в 9,500 компаниях по всему миру. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods и 7-Eleven — вот несколько примеров недавних побед клиентов Workday HCM.
№2. Oracle
Oracle Cloud HCM увеличился на 23% в третьем квартале и на 35% в четвертом квартале 2021 года. Общая квартальная выручка увеличилась на 8% до 11.2 млрд долларов. Общая выручка за 2021 финансовый год увеличилась на 4% по сравнению с предыдущим годом и составила 40.5 млрд долларов. По состоянию на конец года более 3500 пользователей зарегистрировались в Oracle Cloud HCM.
№3. САП
Количество пользователей SAP SuccessFactors Employee Central превысило 5,000 человек. Организации из разных размеров, секторов и географических местоположений составляют сообщество клиентов SAP SuccessFactors Employee Central. Более 10,000 XNUMX человек по-прежнему используют локальные продукты SAP HCM.
№ 4. Церидиан
Продажи Ceridian превысили 1 миллиард долларов, а число активных пользователей платформы Dayforce превысило 5 миллионов по всему миру.
№5. Пейком
Всего у Paycom было 33,875 9 клиентов, что на XNUMX% больше доли рынка по сравнению с концом предыдущего года.
№ 6. УКГ
Компания Ascentis, поставщик комплексных решений для управления персоналом и персоналом, была куплена UKG в марте 2022 года, в результате чего общее количество клиентов HCM достигло 4,800.
№ 7. УльтиПро
Ultipro владеет 0.50% рынка на рынке найма. В категории инструментов для найма Ultipro конкурирует с 457 другими инструментами.
Лучшее программное обеспечение HCM
- Ripling — лучше всего подходит для малого бизнеса и HR-команд.
- Oracle HCM Cloud — лучшее решение для искусственного интеллекта и машинного обучения
- Рабочий день — лучше всего подходит для пользовательского опыта и дизайна пользовательского интерфейса.
- SAP SuccessFactors — лучшее решение для масштабируемости надстроек
- Paycor — лучший универсальный HR-пакет
Важность программного обеспечения HCM
- Вы можете планировать, управлять, измерять и корректировать аспекты HR, влияющие на все рабочее место, с помощью программных инструментов HCM.
- Программное обеспечение HCM также можно адаптировать к потребностям вашей организации и автоматизировать процессы, что повысит производительность сотрудников.
- Это также поможет вам принимать основанные на данных решения о производительности каждого сотрудника.
- Программное обеспечение HCM может собирать, систематизировать и хранить данные о сотрудниках. Он также может добавлять, отслеживать и записывать подробные цели, а также контрольные показатели персонала для демонстрации успеха. Дополнительные функции программного обеспечения HCM включают управление талантами, отслеживание приложений, адаптацию, внутреннее обучение и мониторинг посещаемости.
SAP HR и SAP HCM — это одно и то же?
Вплоть до версии 4.7 между SAP HR и SAP HCM не было различий; начиная с версии 5.0, он стал SAP HCM или управлением человеческим капиталом. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS и серверная часть MSS были новыми дополнениями в версии 5.0; поскольку они были разработаны на Netweaver, название было переименовано в HCM.
Однако в конечном итоге HR и HCM — это одно и то же. Только версия вызвала разницу. (4.7 и 5.0). Оба имеют одинаковое значение. Одними из самых значимых и значимых модулей SAP для управления и контроля человеческих ресурсов являются SAP HR и SAP HCM.
Базовые модули, включая PA, OM и Time Payroll, включены в SAP-HR.
Новые модули для SAP-HCM, или управления человеческим капиталом, включают электронное обучение, привлечение талантов, рабочий процесс и электронный набор персонала. По сути, HCM — это новая версия SAP-HR.
Является ли Oracle системой HCM?
Управление человеческим капиталом от Oracle (HCM) — это полное облачное решение. Oracle Fusion Cloud HCM связывает каждого сотрудника и процесс в отделе кадров вашей организации.
Сложно ли научиться SAP HCM?
Изучение модуля SAP HR или (новое название HCM — управление человеческим капиталом) совсем не сложно, если у вас есть следующее:
- Квалифицированный и опытный инструктор, который любит преподавать,
- Лучшие учебные материалы для сертификации SAP HR
- Система, тщательно настроенная для максимальной производительности
- Настройка, которая поддерживает общее обучение.
Какая самая высокая зарплата в SAP HCM?
Средняя годовая зарплата консультанта Sap HCM в США по состоянию на 2 апреля 2023 года составляет 142,062 XNUMX доллара США. Самые высокооплачиваемые должности — в конфигурации SAP HR. Одной из самых популярных консалтинговых специальностей SAP является SAP HCM, однако SAP HR также требует другого набора способностей. У вас должен быть хорошо организованный план действий, который начинается с фундаментального понимания модуля SAP HR и заканчивается расширенными знаниями и пониманием.
В заключение
Использование программного обеспечения HCM может дать вам информацию, необходимую для принятия стратегических мер по развитию вашего бизнеса. Программное обеспечение HCM также может автоматизировать все процессы управления персоналом по вашему усмотрению.
Часто задаваемые вопросы
Что означает HCM в рабочий день?
HCM означает управление человеческим капиталом. Пакет Workday Human Capital Management (HCM) разработан с учетом того, как люди работают, и дает вам рабочую силу и операционную информацию, необходимую для принятия изменений.
Что такое HCM против WFM?
HCM относится ко всем действиям и процессам, связанным с управлением персоналом организации. Между тем, WFM является подмножеством HCM, которое в основном сосредоточено на стратегическом и эффективном управлении этой рабочей силой.
Какова основная цель управления человеческим капиталом?
Основная цель HCM - максимизировать и оптимизировать экономическую или деловую ценность человеческого капитала организации, чтобы получить конкурентное преимущество.
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HCM): типы, примеры и программные решения
- Лучшие инструменты HCM SOFTWARE 2022 года, компании и поставщики
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ РАБОЧЕГО ДНЯ: значение, использование, обучение и обзоры
- ЛОГОТИП ORACLE: значение, шрифт и происхождение названия
- Как рассчитать сверхурочную работу: бесплатные советы, руководство и что вы должны знать
- ATS RECRUITING: 15+ лучших систем слежения в 2023 году
Рекомендации
