Домогательство — очень серьезная проблема, к которой нельзя относиться легкомысленно. Оно может принимать различные формы, от физических до вербальных, и может иметь разрушительное воздействие на жертву. Важно помнить, что преследование является незаконным и может привести к серьезным юридическим последствиям. В этой статье мы обсудим примеры домогательств на работе, различные виды, законы, как это доказать и многое другое.
Типы домогательств
Преследование может принимать различные формы, от физических до словесных, и может осуществляться лично или в Интернете. Важно понимать различные типы домогательств, чтобы вы могли распознать их и знать, как реагировать, если вы когда-нибудь станете их жертвой.
Наиболее распространенными видами домогательств являются сексуальные, расовые и религиозные. К сексуальным домогательствам относятся неприемлемые комментарии или поведение, например шутки, жесты или физический контакт. К расовым притеснениям относятся комментарии или поведение, основанное на чьей-либо расе, например шутки или оскорбления. Религиозное преследование включает в себя комментарии или поведение, основанное на чьей-либо религии, например шутки или оскорбления.
Это также может включать киберзапугивание, когда кто-то использует Интернет, чтобы беспокоить или угрожать другому человеку. Киберзапугивание может принимать различные формы, такие как отправка сообщений с угрозами или размещение личной информации в Интернете. Киберзапугивание может быть особенно разрушительным, потому что оно может охватить более широкую аудиторию.
Виды домогательств на рабочем месте
Вот наиболее распространенные формы домогательств на рабочем месте:
№1. Дискриминационный
Человек подвергается дискриминации, когда он становится объектом неправомерных домогательств на рабочем месте. В отличие от других видов домогательств, таких как физическое или словесное оскорбление, дискриминационное домогательство определяется его намерением, а не тем, как оно осуществляется.
Существует множество различных видов дискриминационных притеснений, некоторые из которых легко распознать:
- Расистские акты совершаются в отношении жертв на основании их расы, происхождения, цвета кожи, национальности или страны происхождения. Расовые оскорбления, оскорбления, шутки, выражения отвращения, оскорбительные замечания и другие формы расовых притеснений — это лишь несколько примеров.
- Гендерная дискриминация принимает форму гендерных домогательств. Одним из примеров являются негативные гендерные стереотипы, которые диктуют, как должны вести себя мужчины и женщины.
- Религиозное преследование: иногда ошибочно принимаемое за расовое, религиозное преследование сосредоточено на религиозных убеждениях жертвы. Примеры включают давление с целью обращения в другую религию, нетерпимость к религиозным праздникам, обычаям и ритуалам, а также неприятный религиозный юмор.
- Домогательство на основании инвалидности: этот вид домогательств включает в себя насмешки, отказ предоставить жилье и покровительственные замечания. Он в первую очередь предназначен для тех, кто имеет инвалидность, состоит в родстве с инвалидом или пользуется услугами для инвалидов.
№ 2. Индивидуальные домогательства
В этом типе домогательств на рабочем месте жертва не представляет защищенного класса (например, по признаку религии, расы и пола). Хотя этот вид издевательств не запрещен, тем не менее, он может нанести вред. Включено любое поведение, которое делает рабочее место жертвы устрашающим или оскорбительным.
№ 3. Физическое преследование
Это обычно называют насилием на рабочем месте с использованием угроз или фактического физического насилия. Когда они заходят слишком далеко, их также можно рассматривать как нападение. Граница между тем, что уместно, и тем, что неуместно, часто может быть размыта физическими жестами, такими как толчки с юмором. Следовательно, человек, испытывающий такое поведение, должен решить, является ли оно уместным или угрожающим.
№ 4. Злоупотребление силой
Одна характеристика мощностью преследование заключается в том, что существует неравенство во власти между преследователем и преследуемым. Жертва подвергается издевательствам со стороны преследователя, который стоит выше в служебной иерархии, используя свое положение власти. Эта проблема обычно затрагивает руководителей и подчиненных. Примеры этого включают преследование, нападения и, чаще всего, психологическое преследование.
№ 5. психологический
Такие домогательства пагубно сказываются на психическом здоровье человека. Психологические жертвы часто чувствуют, что их игнорируют или унижают на личном, профессиональном или обоих уровнях. На их физическое здоровье, социальную жизнь и занятость отрицательно влияет их психологическая травма.
№ 6. Киберзапугивание
На современном рабочем месте обычной практикой является внедрение интернет-приложений, чтобы пользоваться преимуществами Интернета и обращаться к молодому поколению сотрудников. Приложения для обмена мгновенными сообщениями популярны благодаря своей быстроте, практичности и удобному дизайну.
Хулиганы могут использовать эту технологию для преследования своих целей, поскольку она имеет ряд недостатков. Киберзапугивание и домогательства в Интернете вызывают все большую озабоченность у работодателей.
№ 7. Преследование
Многие люди не подозревают о тонкой манере, в которой происходит репрессивное преследование. Это происходит, когда кто-то беспокоит другого человека, чтобы отомстить за то, что он ранее жаловался на него, и удержать его от повторных жалоб.
№8. сексуальный
Любые сексуальные домогательства, включая нежелательные сексуальные действия, попытки или поведение. Сексуальные домогательства имеют мгновенные последствия, но другие виды домогательств проявляются или усугубляются дольше. Это одна из незаконных форм дискриминации на рабочем месте, с которой немедленно борются.
№ 9. Преследование со стороны третьих лиц
Это своего рода домогательство на рабочем месте, когда преступником является третье лицо или кто-то не из компании. В отличие от большинства ситуаций, когда преследователем является коллега, менеджер или начальник, в данном случае третьей стороной является поставщик, продавец, клиент или заказчик организации.
Жертвами часто становятся молодые сотрудники на низкостатусных должностях, например, кассиры и продавцы. Они становятся легкой добычей из-за своего положения в компании, отсутствия опыта и нежелания высказываться из страха потерять работу.
№10. Вербальный
Словесные оскорбления в адрес работников — обычное дело. Это могло быть результатом личностных конфликтов, которые переходили от легкого закатывания глаз до грубого спора. В отличие от многих других форм дискриминации, словесные оскорбления между людьми не являются незаконными. Обычно он проявляется как настойчиво грубый и раздражающий человек.
В результате словесные оскорбления на рабочем месте часто имеют негативные последствия и деморализуют работников, поскольку они не желают помогать обидчику. Некоторые из наиболее вопиющих словесных оскорблений включают проклятия, крики, угрозы и критику жертвы перед другими или наедине.
Примеры домогательств на работе
Есть много примеров домогательств на работе, и важно знать о них, чтобы вы могли распознавать их и реагировать на них соответствующим образом.
Одним из примеров является неуместный комментарий или шутка коллеги о чьем-то поле, расе или религии. Другой пример — начальник, делающий нежелательные сексуальные домогательства или комментарии.
Преследование может также включать физический контакт, например, нежелательные объятия или прикосновения. Это также может включать в себя киберзапугивание, например, отправку сообщений с угрозами или размещение личной информации о ком-либо в Интернете.
Законы о домогательствах
Преследование является незаконным во многих странах и может привести к серьезным юридическим последствиям. Важно понимать законы в вашем регионе, чтобы вы знали, как реагировать, если вы когда-нибудь станете жертвой.
В Соединенных Штатах законы о домогательствах варьируются от штата к штату. Вообще говоря, законы запрещают любое оскорбительное поведение, основанное на чьей-либо расе, религии, поле или сексуальной ориентации.
Также важно понимать, что преследование может включать в себя киберзапугивание и что законы применяются как к поведению в Интернете, так и к поведению в реальной жизни.
Каково истинное значение домогательств?
Фактическое значение домогательства — это любое нежелательное или оскорбительное поведение, основанное на чьей-либо расе, религии, поле или сексуальной ориентации. Это может включать в себя словесные или физические оскорбления, а также киберзапугивание. Преследование является незаконным и может привести к серьезным юридическим последствиям.
Каковы пять D домогательств?
Пять D:
- Отказ: Отрицание того, что домогательство имеет место.
- клевета: негативные комментарии или шутки о ком-либо.
- дискриминационный: Отношение к кому-то по-разному из-за его расы, религии, пола или сексуальной ориентации.
- Лишение избирательных прав: затруднять кому-либо выполнение своей работы или участие в мероприятиях из-за их расы, религии, пола или сексуальной ориентации.
- Уничтожение: Умышленное нанесение ущерба чьей-либо собственности или репутации.
Как доказать домогательство?
Доказать это может быть сложно, и важно понимать требования законодательства в вашем регионе. Как правило, вам придется предъявить доказательства того, что домогательство имело место и что оно было нежелательным.
Доказательства могут включать электронные письма, текстовые сообщения, письменные документы и свидетельские показания. Важно хранить все улики в надежном месте и как можно скорее задокументировать любые случаи домогательств.
Какая самая распространенная форма домогательств?
Наиболее распространенной формой являются сексуальные домогательства. Это включает в себя нежелательные сексуальные домогательства или комментарии, а также неприемлемый физический контакт. Важно знать о признаках сексуальных домогательств, чтобы вы могли распознать их и знать, как реагировать, если вы когда-нибудь станете их жертвой.\
Как следует сообщать о домогательствах на рабочем месте?
В каждой организации есть отдел кадров, который призван помогать сотрудникам, попавшим в критические ситуации. Независимо от того, беспокоятся ли они или находятся в опасности, или им угрожает коллега, хорошие методы работы с персоналом обеспечивают их безопасность и гарантии занятости.
Отсутствие вещественных доказательств в большинстве жалоб или притеснений не должно удерживать жертву от подачи официальной жалобы.
По словам Муни, сообщать о домогательствах на рабочем месте необходимо, потому что другие жертвы могли сообщать о подобных правонарушениях со стороны того же преступника.
Во многих организациях действуют строгие правила борьбы с домогательствами, но в некоторых небольших организациях их может и не быть. Мы призываем сотрудников, особенно руководителей и менеджеров по персоналу, предпринять следующие шаги:
- Постарайтесь спокойно поговорить с обидчиком один на один. Попросите их воздержаться от подобных пренебрежительных высказываний в адрес ваших сотрудников (пострадавших). Однако, если насилие носит физический характер, не приближайтесь к обидчику; вместо этого предпримите прямое действие.
- Если сотрудник жалуется на домогательства, и вы заметили, что виновный обладает властью, доведите этот вопрос до сведения отдела кадров, если ваши попытки решить проблему с домогателем не увенчались успехом. Рассмотрите возможность предоставления доказательств, таких как скриншоты, свидетельства очевидцев или текстовые сообщения, если они у вас есть.
- Если вы считаете, что ваша компания недостаточно тщательно рассматривала жалобы сотрудников, обратитесь в EEOC, который может провести беспристрастное расследование. Поскольку у них есть собственные законы и агентства, регулирующие поведение на рабочем месте, помогите своим сотрудникам связаться с ними.
Заключение
Преследование — серьезная проблема, к которой нельзя относиться легкомысленно. Оно может принимать различные формы, от физических до словесных, и может иметь разрушительные последствия для жертвы. Важно понимать различные виды домогательств, законы, касающиеся домогательств, и как доказать домогательство, если вам когда-либо понадобится. Преследование является незаконным и может привести к серьезным юридическим последствиям, поэтому важно знать об этом и знать, как реагировать, если вы когда-либо станете жертвой.
- Домогательства на рабочем месте: формы, примеры и лучшие способы борьбы с домогательствами
- Сборщик счетов: значение, обязанности и зарплата
- ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
- ВЕРБАЛЬНАЯ КОММУНИКАЦИЯ: Применительно к бизнесу
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
Рекомендации
