Преследование на рабочем месте происходит во всех секторах и размерах бизнеса в Соединенных Штатах. Понимание различных типов домогательств на рабочем месте, от издевательств до прямой дискриминации, может помочь вам создать безопасное и доброжелательное рабочее место для ваших сотрудников. Принятие политики против домогательств на рабочем месте демонстрирует вашу приверженность созданию среды, свободной от враждебности, для ваших сотрудников. Физические и сексуальные виды домогательств являются более экстремальными, чем более распространенные словесные и психологические. Сексуальные, словесные и физические домогательства на рабочем месте незаконны. Если работодатель не принимает надлежащих мер против домогательств, он может быть привлечен к ответственности за последствия для производительности, морального духа и безопасности работников на рабочем месте. Давайте посмотрим на примеры домогательств на рабочем месте, к адвокатам, к которым следует обращаться, когда вас преследуют, и о том, чего следует избегать при столкновении с домогательствами на рабочем месте.
Что такое домогательство на рабочем месте?
Домогательство на работе происходит, когда один или несколько коллег пугают или высмеивают одного или нескольких сотрудников. Кроме того, домогательства на работе не служат никакой другой цели, кроме как заставить своих жертв чувствовать угрозу и беспокойство.
Тем не менее, домогательства на рабочем месте обозначаются многими ярлыками, включая издевательства, моббинг, насилие и другие.
Преследование включает в себя, помимо прочего, широкий спектр форм изоляции и явных проявлений власти и контроля над целевой группой. Домогательства происходят, когда одна или несколько групп конкретно преследуются, и это могут быть женщины, цветные люди, лица ЛГБТК+, лица с ограниченными возможностями и вновь прибывшие в страну. Из-за сложности предоставления единого всеобъемлющего определения домогательств на рабочем месте важно придерживаться более плюралистического подхода.
Понимание домогательств на рабочем месте
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) определяет домогательства как «оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания; физические нападения или угрозы; запугивание; насмешки или насмешки; оскорбления или оскорбления; оскорбительные предметы или фотографии; и вмешательство в работу».
Домогательствам могут приводить многие разные ситуации, включая следующие примеры.
- Преследование, нарушающее закон, не обязательно приводит к финансовым потерям или потере работы жертвой.
- Начальник жертвы, другой руководитель, агент компании, коллега или посторонний человек могут преследовать жертву.
- Любой, кто испытывает страх или обиду в результате действий домогателя, может считаться жертвой домогательств.
Кроме того, Бекка Гарвин, специалист по поиску руководителей в Find Great People, подчеркнула необходимость в первую очередь распознавать признаки домогательств на рабочем месте. Домогательства на рабочем месте — сложная проблема, вокруг которой много неясностей. Вы обязаны сообщать о любых подозрительных действиях или домогательствах, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Помните, что у вас есть юридическая защита от возмездия на работе, если вы обеспокоены потерей работы.
Перефразируя слова Гарвина: «Вы защищены [по закону] не только от человека, который вас преследует, [но вы также защищены] от того, что ваш работодатель не сможет вас защитить», — сказал Гарвин. Если вы стали жертвой или свидетелем домогательств на работе, вы защищены от возмездия за сообщение об этом.
Существование вещественных доказательств домогательств на рабочем месте не всегда присутствует. Знание контекста ситуации, прежде чем обращаться к человеческим ресурсам, имеет решающее значение.
Виды домогательств на рабочем месте
Несмотря на отсутствие веских доказательств существования домогательств на рабочем месте, мы не можем игнорировать их существование. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), неуместные шутки, издевательства, оскорбления, эпитеты, физические нападения, запугивания, насмешки, оскорбления, оскорбительные предметы или фотографии, а также вмешательство в работу — все это квалифицируется как формы домогательств.
На работе недопустимы любые домогательства, в том числе словесные, физические, сексуальные, фаворитизм, психологические, эмоциональные и так далее. Вот пять наиболее распространенных типов и примеров домогательств на рабочем месте:
- Физическое преследование
- Психологическое преследование
- Сексуальное домогательство
- Словесное преследование
- Киберзапугивание
Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих видов домогательств на рабочем месте, чтобы вы могли научиться их распознавать.
№ 1. Физическое преследование
Существует множество различных уровней физического домогательства на рабочем месте. Неуместное прикосновение к одежде или телу, физическое насилие, угрозы или повреждение личного имущества — все это примеры такого рода домогательств.
По месту работы лица, принадлежащие к гендерным меньшинствам и ЛГБТКИА+, чаще подвергаются такого рода притеснениям. Правонарушители могут преуменьшать некоторые формы домогательств, превращая их в шутки, которые не наносят телесных повреждений; когда это происходит, становится трудно провести различие между формами физического домогательства.
Случаи физического домогательства могут быть доказаны даже в том случае, если потерпевшему не было нанесено серьезного вреда. Если ситуация становится насильственной, работники должны сообщить об этом и наказать виновных.
№ 2. Психологическое преследование
В отличие от явных словесных оскорблений, исключающие методы психологического преследования, такие как сокрытие фактов или газлайтинг, труднее обнаружить. По словам Чанси, цель подобных действий — заставить жертву почувствовать себя никчемной и обесцененной.
Такое поведение, как «присваивать себе заслуги за чужие достижения», «выдвигать невыполнимые требования», «назначать необоснованные сроки» конкретному сотруднику, «постоянно требовать от сотрудника выполнения унизительных задач, выходящих за рамки его должностных обязанностей», и «настойчиво сопротивляться всему». кто-то говорит» может быть «формой преднамеренного психологического издевательства», сказал он.
№ 3. Сексуальное домогательство
Преступление сексуального домогательства на рабочем месте является серьезным и более распространенным, чем вы можете себе представить. Это не только женская проблема; любой может быть расстроен этим. Кроме того, сексуальные домогательства могут в равной степени затрагивать людей обоих полов.
ZipRecruiter обнаружил, что 40% женщин и 14% мужчин становились жертвами сексуальных домогательств на работе.
Сексуальные домогательства могут принимать различные формы, включая нежелательный физический контакт, отправку сообщений или записей сексуального характера, просьбы о сексуальных услугах и комментарии, содержащие жесты сексуального характера.
Правонарушителям часто сходит с рук их действия, потому что их редко видят или о них редко сообщают. Многие выжившие хранят молчание о своем опыте, потому что надеются, что все улучшится, если они это сделают, но на самом деле все становится только хуже. Однако необходимо подать отчет, если рассматриваемый сексуальный преступник заставляет их чувствовать себя небезопасно.
№ 4. Словесное преследование
Когда кто-то постоянно нападает на вас словесно, это может быть эмоционально истощающим и пагубным для вашего профессионального и физического благополучия. В эту категорию попадают оскорбительные слова, грубые действия и чрезмерные придирки. Это может принимать форму шуток, комментариев и оскорблений, которые не приветствуются и не оцениваются.
Словесные домогательства, являющиеся разновидностью нефизической агрессии, бывает трудно идентифицировать, и они часто попадают в серую зону.
Несмотря на то, что это может оказать негативное психологическое воздействие на жертву и привести к таким последствиям, как депрессия, высокое кровяное давление и тревога, «часто крик, ругань или неуместные замечания или шутки о коллеге рассматриваются как случае личного конфликта, а не как домогательство.
№ 5. Киберзапугивание
Преследование в Интернете, часто известное как киберзапугивание, является относительно новым явлением. Киберзапугивание так же оскорбительно, как и традиционные формы домогательств, из-за его виртуального характера.
Сегодня ни один бизнес не может функционировать без хотя бы некоторой вовлеченности сотрудников в социальные сети. Таким образом, под защитой права на свободное выражение мнения любой может участвовать в онлайн-преследовании другого человека. Иногда люди создают альтер-эго, чтобы оскорблять и запугивать коллег.
Хорошая новость заключается в том, что жертвы киберзапугивания могут вести учет своего опыта. Жертва киберзапугивания или дискриминации может отслеживать каждое событие, делая снимки экрана, сохраняя электронные письма и т. д. Кроме того, это упрощает подачу жалоб сотрудникам, подвергшимся преследованиям.
Примеры домогательств на рабочем месте
Несмотря на то, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года был принят, миллионы американских рабочих по-прежнему подвергаются преследованиям на работе. На рабочем месте неприемлемы домогательства любого рода, включая домогательства по признаку пола, цвета кожи, инвалидности, религиозных или идеологических убеждений. Знание наиболее частых категорий домогательств на рабочем месте может помочь владельцам малого бизнеса избежать юридических проблем.
Вполне возможно, что владельцы бизнеса не знают о потенциальных преимуществах борьбы с домогательствами на рабочем месте и их искоренения. Удержание персонала можно улучшить, а моральный дух можно поднять, создав среду, в которой работники чувствуют себя в безопасности и их ценят.
Определение характера домогательств в качестве отправной точки для вмешательства. Вот несколько задокументированных примеров домогательств на рабочем месте.
№1. Преследование из-за религиозных убеждений
Хискокс обнаружил, что религиозные или идеологические домогательства были наиболее распространенной формой домогательств на рабочем месте. Неприятные обсуждения или комментарии коллег по поводу религии жертв составляют около 15% всех зарегистрированных случаев домогательств.
Такого рода притеснения чаще встречаются среди тех, кто публично провозглашает свои идеи. С другой стороны, сотрудники нерелигиозных убеждений могут столкнуться с сопротивлением со стороны коллег или руководителей, придерживающихся иных религиозных взглядов. Притеснение может также включать в себя попытку изменить чье-либо мнение о своей религии или философии с помощью аргументов или других средств.
По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, шутить или замечать о чьей-либо вере не противоречит закону. Домогательство возникает, когда поддразнивание делает рабочее место неудобным или когда жертву запугивают и заставляют молчать. Конечно, вас все еще огорчает, когда другие шутят о вашей религии или ваших личных взглядах, и это может помочь создать атмосферу, в которой могут процветать другие формы преследования.
№ 2. Дискриминация по возрасту на рабочем месте
Согласно исследованиям, работодателям выгодно иметь пожилых работников. Тем не менее, пожилые люди не всегда проявляют достоинство, в котором они нуждаются.
Почти половина (44%) из 400 работников, опрошенных в исследовании Hiscox «Эйджизм на рабочем месте» в 2019 году, указали, что они или кто-то из их знакомых сталкивался с возрастной дискриминацией на работе.
Согласно исследованию Университета штата Мэн, более 20% работников старше 62 лет были понижены в должности со стороны начальства и коллег. Более четверти опрошенных считают, что их мнение и идеи не учитываются в работе. Несколько респондентов сообщили, что их коллеги шутили над их возрастом.
Когда меняется возрастное распределение рабочей силы, работникам и руководителям важно понимать предвзятость, с которой часто сталкиваются пожилые работники. В фирме, состоящей из нескольких поколений, домогательства можно предотвратить, привлекая к работе пожилых работников, предотвращая изоляцию и активно учитывая их точку зрения.
№3. расовые домогательства
Дискриминация и притеснения по расовому признаку сохраняются на рабочем месте в Америке. Около 20% работников, подвергшихся преследованиям в исследовании Hiscox, сообщили, что подвергались нежелательным комментариям или унизительному поведению из-за их расы, цвета кожи или национального происхождения. Судя по имеющимся данным, расовые притеснения особенно распространены среди молодых работников и представителей меньшинств.
Во многих случаях жертвы такого рода домогательств периодически подвергаются жестокому обращению, которое со временем становится все более частым и интенсивным. Сотрудники, менеджеры, клиенты и пациенты — все они являются потенциальными источниками домогательств.
Домогательства на рабочем месте могут принимать форму оскорбительных шуток, оскорблений на расовой почве, личных оскорблений и комментариев. которые демонстрируют неприязнь или нетерпимость к определенной расе. Преследование может варьироваться от замечаний об акценте сотрудника до угроз и символов ненависти. В качестве первого шага в борьбе с расовыми притеснениями может быть полезным обучение сотрудников распознавать и избегать неосознанной предвзятости.
№ 4. запугивание
Запугивание может произойти, когда начальник постоянно разговаривает с подчиненным, оскорбляет его или делает это физически. Угроза или запугивание работника является психологической травлей, разрушающей достоинство и благополучие потерпевшего на работе. ПсихолЛогическое домогательство также может иметь место, когда начальник присваивает себе заслуги в работе сотрудника, дает ему унизительные задания, не входящие в его должностные обязанности, или ставит невыполнимые сроки.
Как HR справляется с домогательствами?
Мы ожидаем, что сможем выполнять свою работу, не беспокоясь и не подвергаясь преследованиям на работе. Правда, не всем доступна такая роскошь. Обращение к специалисту по кадрам, когда вы сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте, является нормальной практикой. В таком случае, как отдел кадров справляется с жалобами на домогательства?
Отдел кадров должен установить четкую политику, обеспечить надлежащее обучение сотрудников и своевременно рассматривать любые жалобы на домогательства, чтобы эта проблема больше никогда не возникала. Невыполнение этого требования может привести к дальнейшим осложнениям (например, ущерб репутации или дорогостоящие судебные иски).
Предотвращение возникновения проблем и создание приятной атмосферы в офисе — вот ваши лучшие ставки. К счастью, в некоторых исследованиях вы подробно рассмотрели различные формы жалоб на домогательства, с которыми должен иметь дело HR, рекомендации о том, как правильно формировать ожидания, и примеры ответов HR на жалобы. Вот советы о том, как HR должен реагировать на домогательства.
№1. Поощряйте уважительную атмосферу
Надежный кодекс корпоративной этики — это первое и самое важное, что должна иметь фирма. В процессе адаптации HR должен четко дать понять, что ценить людей — это фундаментальный принцип, которым должен следовать каждый. Поскольку это дает ценность, HR должен повторно ввести его, даже несмотря на то, что большинство людей знают, что это аморально.
№ 2. Создайте форум для открытого и честного обсуждения
В печальном случае, если какой-либо сотрудник должен сообщить о домогательствах на рабочем месте, организация должна создать у всех впечатление, что они выслушают их без предубеждений. С самого начала должно быть много каналов для сообщения о домогательствах на рабочем месте, что позволит жертвам связаться со специалистами по кадрам и подать жалобу. Это также может помочь страдающему чувствовать себя менее вынужденным реагировать с дополнительной враждебностью.
№3. Установите стандарт абсолютной нетерпимости к домогательствам
Недвусмысленно сообщите своим сотрудникам, что вы не потерпите никаких форм дискриминации или домогательств на рабочем месте. Письменные правила против домогательств должны четко определять причины домогательств, как жертвы могут подать заявление и какие наказания предусмотрены для тех, кто признан виновным, если будет установлено, что они преследуют других.
№ 4. Обеспечить, чтобы все сотрудники, независимо от ранга, прошли всестороннее обучение
Одним из наиболее эффективных способов предотвращения домогательств на рабочем месте является обучение. Создавайте учебные занятия с учетом этой проблемы с помощью эксперта по кадрам.
Обучение должно быть адаптировано к конкретным потребностям каждого подмножества сотрудников (от рабочих начального уровня до высшего руководства) и должно подчеркивать навыки и знания, которые им потребуются для выполнения своей работы. Это идеальное время, чтобы объяснить позицию вашей компании в отношении домогательств и предоставить копии вашей политики.
Чтобы лучше избегать домогательств, вы можете провести обучение как сексуальным домогательствам, так и дискриминационным действиям для работодателей и сотрудников.
Домогательства на рабочем месте
Хотя домогательства или месть в отношении сотрудника на рабочем месте противозаконны, это не всегда простой и понятный процесс. Если вы хотите получить награду или получить свой день в суде, вам нужны лучшие адвокаты, чтобы защитить ваши домогательства на рабочем месте.
В зале суда и вне его адвокаты являются одними из самых влиятельных фигур в борьбе против домогательств на рабочем месте по всей стране. У них есть история успеха от имени наших клиентов и твердая приверженность энергичной защите их интересов. Мы помогли клиентам из всех слоев общества, которые стали жертвами дискриминации и возмездия, от отказа от продвижения по службе до физического нападения. Мы заработали репутацию грозных противников в переговорах о посредничестве и урегулировании, и мы также высоко ценимся как судебные адвокаты по делам, которые должны рассматриваться присяжными.
Кроме того, адвокаты осознают, что домогательства, дискриминация и возмездие на рабочем месте могут оказать глубокое влияние как на вашу карьеру, так и на личную жизнь. Их цель — помочь нашим клиентам вернуться к нормальной жизни, решив их юридические вопросы к их удовлетворению, чтобы они могли продолжить свою жизнь и профессию.
Что делать, если вас преследуют
Преследование на рабочем месте является незаконным. Попросите преследователя прекратить, если вы или кто-то из ваших знакомых подвергается домогательствам на рабочем месте. Вполне возможно, что обидчик не знает о том, что вы обиделись. Немедленно свяжитесь с отделом кадров вашей компании, если домогательства продолжаются.
Подавать в суд на домогателя — хорошая идея, если вы уже сообщили о проблеме в отдел кадров, и они не остановились. Крайне важно нанять адвоката, в которого вы верите и который, по вашему мнению, будет агрессивно представлять ваши интересы. В York Law Group работают юристы, хорошо разбирающиеся в защите жертв домогательств на рабочем месте. Они очень гордятся тем, что предоставляют каждому из наших клиентов наилучший юридический совет в суде, и будут неустанно работать над тем, чтобы к вам относились справедливо, которого вы заслуживаете. Также читайте ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах.
Сексуальное домогательство на рабочем месте
Сексуальные домогательства на рабочем месте могут принимать различные формы. Домогательства на рабочем месте могут проявляться во многих формах, включая нежелательный физический контакт, оскорбительные комментарии или шутки, а также обещание продвижения по службе в обмен на сексуальные услуги со стороны коллег, руководителей или клиентов и клиентов.
Неприемлемо любое домогательство, не только сексуальное. Запугивание также может принимать форму шуток, угроз кому-то или высказывания обидных вещей о чьем-то поле, гендерной идентичности (мужчины, женщины, трансгендеры, интерсексуалы, небинарные) или сексуальной ориентации (квиры, натуралы, бисексуалы, лесбиянки, геи, асексуалы, пансексуалы, двоедушные и т. д.) Домогательства любого рода неприемлемы, но иногда они касаются не только пола, например, расы или этнической принадлежности.
Кроме того, возможно, например, что у цветной женщины будет совсем другой опыт сексуальных домогательств на работе, чем у белой женщины. Из-за того, что она женщина определенной расы или этнической принадлежности, она может оказаться в центре жестокого обращения или враждебности. Сексуальные домогательства могут принимать разные формы, но вот несколько примеров:
- Ненадлежащее вымогательство сексуальных услуг или свиданий
- Отрицательно комментировать чужой внешний вид
- Оскорбление или высмеивание кого-то, потому что он женщина или гей, потому что они оба женщины или геи
- Сексуально откровенное общение, передача или обмен
- Объятия, поцелуи или нападение на кого-либо ненадлежащим образом включают в себя физический контакт с ним каким-либо образом, будь то на лице или теле.
- Поведение с сексуальным подтекстом, такое как пристальный взгляд, ухмылка или жестикулирование
- Препятствие чьей-либо способности двигаться.
Понимание сексуальных домогательств на рабочем месте
Восприятие человека, подвергшегося нападению, определяет, является ли определенное действие сексуальным домогательством; точка зрения преступника на уместность его или ее действий (независимо от того, являются ли они сексуальными) не имеет значения. Независимо от того, сообщаете вы о таком поведении, если оно является неуместным или оскорбительным, оно все равно является домогательством.
Даже если вы сразу не скажете «стоп» или что-то еще, чтобы человек знал, что то, что он говорит или делает, неприемлемо, это все равно считается домогательством, потому что вы должны были это сделать. Будь то потому, что вы застигнуты врасплох в данный момент, или вы боитесь реакции другого человека, если вы не согласны с его поведением, легко обнаружить, что вы смеетесь над бесчувственной шуткой или принимаете объятия, даже если вы считаете их неуместными.
Вы можете неохотно противостоять преследователю или сказать «нет», если опасаетесь последствий своего трудоустройства. Это особенно верно, если преследователем является ваш начальник или кто-то другой, обладающий властью над вами. Как видите, все они являются типичными реакциями на домогательства. Кроме того, такая реакция не делает домогательства менее серьезными и не требует от вас большей ответственности.
Чего следует избегать, сталкиваясь с домогательствами на рабочем месте
При борьбе с домогательствами на рабочем месте следует избегать нескольких действий. Эти ошибки могут навредить вам или еще больше обострить ситуацию.
№1. Избегайте жаловаться на других сотрудников
Ваши коллеги мало чем могут помочь, и если их вызовут для дачи показаний, они, скорее всего, смягчят вашу версию событий. Также полезно помнить, что все в офисе связаны друг с другом по-разному. Поскольку вы никогда не можете сказать, как кто-то отреагирует на плохие комментарии о преступнике, вы рискуете запутать ситуацию, делая это (даже если это оправдано).
№ 2. Не молчи
Вы всегда должны сообщать о любых домогательствах, и если о них поступило сообщение, их следует рассматривать надлежащим образом. Действия обидчика не прекратятся, даже если вы решите промолчать об этом. Необходимо сообщать о каждом случае домогательств, и обоснованность каждого утверждения должна тщательно проверяться.
№3. Будьте спокойны и не мстите
Акт возмездия может обострить ситуацию и усугубить ситуацию. Вместо этого следуйте соответствующим каналам для эскалации и позвольте человеческим ресурсам справиться с последствиями.
Заключение
Руководство должно относиться к домогательствам на рабочем месте так же серьезно, как и к любым другим формам дискриминации, таким как домогательства по признаку пола, возраста, сексуальной ориентации, расы и т. д. Компании должны разъяснять работникам, что домогательства недопустимы и могут привести к дисциплинарным взысканиям. . Все руководители, мастера и рабочие должны пройти интенсивное обучение.
У клиентов должно быть несколько способов связаться с компанией, если они ею недовольны. Сотрудники и техника должны следить за вещами в офисе. Соответствующие службы человеческих ресурсов имеют важное значение для безопасности членов организации. Большая часть этического и культурного обслуживания компании должна входить в компетенцию отдела кадров (HR), и корпорация должна передать свои услуги по управлению персоналом компетентной и заслуживающей доверия организации.
Часто задаваемые вопросы
Какие 3 действия нужно предпринять, если вы стали жертвой домогательств на рабочем месте?
- противостоять этому
- Соберите свои доказательства
- Доложите об этом
Почему важно сообщать о домогательствах на рабочем месте
Домогательства отрицательно сказываются на рабочих местах, включая снижение производительности, низкий моральный дух и даже юридические последствия. Поэтому важно немедленно сообщать о любом случае
Похожие сообщения
- Сборщик счетов: значение, обязанности и зарплата
- ОБУЧЕНИЕ РАСОВОЙ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ: лучшие стратегии по поощрению разнообразия и инклюзивности
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: виды, примеры и что нужно знать
- Домогательства на рабочем месте: формы, примеры и лучшие способы борьбы с домогательствами
Справка
