На всякий случай, если вы не знали, существуют федеральные законы о труде, которые защищают сотрудников на рабочем месте. Эти законы четко определяют права и обязанности сотрудников, предусматривая наказание любой стороны, нарушающей закон. Об этих федеральных законах, а также о правах работников на рабочем месте мы и поговорим в этой статье.
Федеральные законы о труде, защищающие сотрудников на рабочем месте
Существует около 180 законов для защиты работников. К ним относятся правила заработной платы и заработной платы, а также политика отпуска по уходу за ребенком. Некоторые из наиболее важных федеральных законов, защищающих американских сотрудников на рабочем месте, перечислены ниже:
№1. Минимальная заработная плата
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы все американские работники получали справедливую минимальную заработную плату за свою работу. Это один из федеральных законов о труде, который защищает работников. С 2009 года все частные и государственные работодатели обязаны платить своим сотрудникам 7.25 доллара в час. Таким образом, сделав это минимальной заработной платой.
Однако многие законодатели настаивали на увеличении этой суммы на протяжении многих лет. FLSA также гарантирует, что работники, не освобожденные от налога, получают компенсацию за сверхурочную работу.
Несовершеннолетние, решившие работать, также защищены этим законом. Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать в несельскохозяйственном отделе только ограниченное количество часов в неделю. Кроме того, дети в возрасте до 18 лет не допускаются к работе на опасных работах.
№ 2. Безопасность на рабочем месте
Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. снизил уровень опасности на рабочем месте в США (OSHA). Законодательство установило конкретные положения по безопасности, касающиеся строительства, морского и сельскохозяйственного производства. Устав также включал «пункт об общих обязанностях». Это делается для того, чтобы ни один работодатель не подвергал своих работников явной опасности на рабочем месте.
Хотя обеспечение соблюдения закона в первую очередь является обязанностью OSHA, государственные органы также играют роль в обеспечении соблюдения некоторых положений. Хотя эти законы защищают большинство работников, они не распространяются на тех, кто работает не по найму или работает на семейных фермах.
№ 3. Медицинская страховка
Это также входит в число федеральных законов о труде, которые защищают сотрудников на рабочем месте. В 2010 году был принят Закон о доступном медицинском обслуживании, который сделал медицинское страхование обязательным для работников средних и крупных предприятий.
Работодатели с 50 и более штатными сотрудниками должны предоставлять какой-либо вид медицинского страхования. Это соответствует пункту о выплате совместной ответственности работодателя. В противном случае этим группам грозит наказание и штрафные санкции. Работники считаются «штатными», если они работают в компании 30 и более часов в неделю.
Права сотрудников на рабочем месте
Все мы знаем о правах сотрудников на рабочем месте. Но тогда попросите рядового рабочего перечислить их подробно, и большинство совсем запутается. Это пропасть, которую необходимо преодолеть, если работники хотят чувствовать себя полностью уверенными в себе на рабочем месте. Итак, независимо от того, в какой сфере вы работаете, давайте рассмотрим некоторые из самых основных прав, которыми вы обладаете на рабочем месте как работник:
№1. Право на безопасную и здоровую окружающую среду
Это одно из прав работника на рабочем месте. Право на физическую неприкосновенность является наиболее очевидным и прямым из всех прав работников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) отвечает за любые нарушения, связанные с болезнями и травмами. К ним относятся воздействие ядовитых веществ или порезы лезвием на работе. К сожалению, в 4,000 году на производстве погибло почти 2014 человек, что свидетельствует о важности OSHA.
№ 2. Право на равное обращение
Федеральные законы о труде редко освещаются в СМИ. Однако в последние годы несколько случаев дискриминации попали в заголовки местных и национальных газет. таким образом вдохновляя новый интерес к социальной справедливости по всей стране. В 2013 году Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) получила около 100,000 3.8 жалоб. В 2015 году Con Edison выплатила XNUMX миллиона долларов сотрудницам-женщинам, которые, среди прочего, жаловались на продолжающиеся сексуальные домогательства, к ним предъявлялись более высокие стандарты оценки, чем к работникам-мужчинам, и им отказывали в возможности пройти обучение.
Случаи дискриминации могут быть основаны на расе, поле, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или возрасте. На самом деле, он может быть основан на любой характеристике, которая не позволяет работнику или соискателю получить те же права и преимущества, что и другие лица, занимающие его должность. Помимо денежных штрафов, фирмы, которые признаны виновными, часто вынуждены внедрять внутренние программы обучения и корректировать свою текущую политику, чтобы сделать ее более справедливой и инклюзивной.
№3. Право на разумное рабочее время и справедливую оплату
Существует такое понятие «трудоголизм», которое часто измеряется количеством часов, отработанных в неделю. Это повторяющаяся проблема среди американских рабочих. Согласно одному исследованию, «в Соединенных Штатах 85.8% мужчин и 66.5% женщин работают более 40 часов в неделю», что ставит страну впереди Австралии, Швеции и Швейцарии. И хотя работа более 40 часов в неделю не была чем-то необычным на протяжении всей истории США, многие удивляются, почему мы до сих пор не перешли к более реалистичному баланс между работой и жизнью.
Мы знаем, что во многих случаях сверхурочная работа выполняется добровольно. Однако распространенный аргумент заключается в том, что у рабочих нет другого выбора, кроме как работать сверхурочно, чтобы свести концы с концами. Это подводит нас к сварливый вопрос о заработной плате. Это побудило многих рабочих в последние годы выступить против как законодателей, так и их работодателей.
№ 4. Право сообщать о проблемах, также известное как защита осведомителей
Одна из основных причин нарушений на рабочем месте заключается в том, что все сотрудники боятся «сдать» своего работодателя. Они могут бояться значительных последствий, таких как увольнение или понижение в должности, а также маленьких, таких как сокращение рабочего времени или ненависть со стороны работодателей или коллег. Это обоснованные опасения. Однако по закону никто не обязан работать в опасных условиях. К счастью, законы о разоблачениях решают этот сложный вопрос, защищая сотрудников, которые боятся наказания со стороны своих работодателей. Бывают случаи, когда работник решает сообщить о нарушении закона корпорацией, а работодатель принимает ответные меры. Об этом также можно сообщать в определенных пределах.
Как правительство защищает работников
Стоит отметить, что многие политики по защите критически важных работников или аналогичные законы могут быть приняты правительствами штатов и муниципалитетов.
№1. Требования безопасности
Из-за плохих правил техники безопасности и острой нехватки средств индивидуальной защиты основные работники сталкиваются с катастрофой для здоровья и безопасности. При предыдущей администрации OSHA работала над созданием стандарта на рабочем месте по инфекционным заболеваниям, который подготовил бы работников к такому типу пандемии. Однако администрация Трампа прекратила эту работу. Несмотря на возложенное на него Конгрессом обязательство защищать сотрудников от «серьезного риска», федеральное агентство, отвечающее за здоровье и безопасность работников, в настоящее время сообщает им, что оно ничего не может сделать.
Чтобы решить эту проблему, OSHA должна разработать стандарт экстренной помощи для защиты передовых работников от инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, так же, как и от болезней, передающихся через кровь.
№ 2. Дополнительное вознаграждение
Когда ответственные работники выполняют свои обязанности, они рискуют заболеть COVID-19. Таким образом, они могут подвергнуть свои семьи риску заражения инфекцией. Даже если работники принимают достаточные меры предосторожности, они все равно подвергаются риску. Эти риски должны быть соответствующим образом компенсированы.
Основные работники должны получать по крайней мере преобладающую ставку заработной платы, требуемую для государственных подрядчиков, или 15 долларов в час, в зависимости от того, что больше. Если работник классифицируется как независимый подрядчик, а не как наемный работник, дополнительные расходы, которые он должен понести, должны быть компенсированы. Наконец, в дополнение к этим минимумам основные работники должны получать компенсацию за работу в опасных условиях. Сенатские демократы предложили увеличить на 25,000 XNUMX долларов плату за работу в опасных условиях для ключевых работников.
№3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и больничный
Работники основных служб подвергают опасности свое собственное здоровье и здоровье и благополучие своих семей. Тем не менее, им обычно не гарантируется доступ к любому виду оплачиваемого отпуска. Положения о чрезвычайном оплачиваемом отпуске, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), исключают до 96 миллионов работников, и многие основные работники прямо освобождены от страхового покрытия.
№ 4. Доступ к дешевым медицинским услугам
Хотя Закон о доступном медицинском обслуживании значительно повысил уровень охвата медицинским обслуживанием, миллионы американцев, в том числе многие важные работники, по-прежнему не имеют доступа к доступным вариантам медицинского обслуживания. Особенно это касается штатов, которым еще предстоит расширить свои программы Medicaid. Конгресс должен обеспечить, чтобы жизненно важные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению COVID-19. Но это только первый шаг. Наконец, всем американцам, включая критически важных работников, необходим план обеспечения всеобщего охвата услугами здравоохранения. Однако в качестве первого шага в решении этой проблемы Конгресс должен обеспечить, чтобы важные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению COVID-19. Чтобы обеспечить доступность тестирования и лечения независимо от иммиграционного статуса, Конгресс должен подтвердить, что лечение COVID-19 или сопоставимого заболевания квалифицируется как «неотложная терапия» в соответствии с 42 USC 1396b (v).
№ 5. Надежный уход за детьми
Доступ к уходу за детьми имеет решающее значение для миллионов важных работников, особенно передовых медицинских работников. Существует острая потребность в экстренном уходе за детьми для размещения детей этих жизненно важных работников. Это последовало за немедленным закрытием школ и детских садов по всей стране для соблюдения требований социального дистанцирования. Программы ухода за детьми, которые активизируются, чтобы обеспечить экстренный уход за детьми, сталкиваются с трудностями в обеспечении безопасности и здоровья детей, находящихся на их попечении, а также в предотвращении рисков заражения в соответствии с рекомендациями CDC, а также в поддержании финансовой стабильности своих программ. .
Поскольку воспитатели дошкольного образования зарабатывают в среднем менее 12 долларов в час, эта пандемия подчеркнула важность этой низкооплачиваемой профессии как основы американской экономики, а также решающую роль, которую она в настоящее время играет в оказании помощи передовым работникам жизнеобеспечения. Конгресс должен обеспечить наличие финансирования для поддержки педагогов, оказывающих такую помощь, как непосредственно для покрытия более высоких расходов на работу в настоящее время, так и путем предоставления выплат за работу в опасных условиях и всех пособий педагогам, которые каждый день подвергают себя опасности, выходя из дома, чтобы заниматься их обязанности.
№ 6. Строгое соблюдение стандартов рабочего места
К сожалению, простое наличие правовых норм безопасности или других мер защиты не гарантирует, что работники получат от них пользу. Действительно, данные показали, что нарушения правовых норм на рабочем месте были широко распространены задолго до нынешнего кризиса. Поскольку госинспекторов во время пандемии будет мало, если вообще будут, нарушения могут даже вырасти.
Чтобы способствовать эффективному обеспечению соблюдения стандартов на рабочем месте для основных работников, основным работникам должно быть разрешено принимать меры самостоятельно или даже от имени правительства против компаний, которые нарушают их права. И когда суды выносят решение в их пользу, они должны получить задолженность по заработной плате, ущерб, гонорары адвокатов и судебный запрет. Гранты должны предоставляться общественным и профсоюзным организациям, которые имеют доступ к работникам и могут помочь в сообщении о нарушениях. Наконец, следует создать совет для дальнейшего мониторинга предприятий, получающих государственную помощь. Это похоже на Совет по восстановлению подотчетности и прозрачности, созданный после Великой рецессии, но с явной целью сосредоточить внимание на нарушениях на рабочем месте.
№ 7. Коллективные переговоры и союзы
Основные работники требуют, чтобы профсоюзы и коллективные переговоры вели переговоры о заработной плате, льготах и условиях труда на равных условиях со своими работодателями. В то время как законодательные стандарты важны для установления исходных условий, коллективные переговоры могут помочь в повышении вознаграждения и гарантий безопасности выше необходимого минимума. Коллективные переговоры также необходимы для адаптации стандартов к определенной отрасли и рабочему месту.
Какие законы защищают рабочих в США?
На большинство служащих частного сектора, а также федеральных, государственных и местных государственных органов распространяются стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения документации и детского труда, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Как Закон о правах человека защищает сотрудников?
Ваши права как человека, а также ваши права и свободы на рабочем месте охраняются Законом о правах человека (HRA). Закон о правах человека распространяется только на государственных служащих. Иск о нарушении прав человека к частной компании не может быть обжалован, если компания не является государственным органом.
Что такое несправедливое обращение на работе?
Проявления несправедливого обращения многочисленны. Преследование и дискриминация являются незаконными, если они основаны на возрасте, инвалидности, беременности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расе, религии, цвете кожи, национальности или поле.
Что не разрешается делать вашему начальнику?
Ваш работодатель, независимо от области или уровня, не имеет права требовать от вас нарушения каких-либо законов, работать в небезопасных условиях, мешать вам обсуждать вашу зарплату с другими работниками, принимать ответные меры в отношении осведомителя, заниматься недобросовестной конкуренцией. или работать сверх часов, указанных в вашем контракте.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за беспокойство?
Если вы испытываете стресс и беспокойство на работе, выходящие за рамки того, что считается нормальным, у вас могут быть основания подать в суд на своего работодателя. Это может показаться субъективным, и работники, страдающие от беспокойства и стресса, могут чувствовать, что у них нет возможности продемонстрировать свое положение.
Что считается дискриминацией на рабочем месте?
Дискриминация на рабочем месте возникает, когда компания неблагосклонно относится к соискателю или работнику из-за его расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана.
Что делает серьезное дело о домогательствах?
Чтобы выиграть судебный процесс по обвинению в домогательствах, оскорбительное поведение должно быть достаточно распространенным или экстремальным, чтобы разумный человек мог счесть его враждебным или оскорбительным.
В заключение,
Хотя их не так много, как в других странах, в Соединенных Штатах есть некоторые федеральные законы о труде, которые защищают сотрудников. Правовые гарантии направлены на то, чтобы каждый работник получал минимальную заработную плату и был защищен на рабочем месте, чтобы права работника не нарушались его работодателем.
Часто задаваемые вопросы о федеральных законах о труде, защищающих сотрудников
Кто самый простой сотрудник прямо в офисе?
Самым основным из прав работников является право на безопасность и здоровье на рабочем месте.
Имеют ли сотрудники вообще какие-либо права?
Все работники имеют определенные важные обязанности и права в ходе своей работы. Эти основные права пропорциональны обязанности работодателя сделать рабочее место максимально комфортным и благоприятным для сотрудников.
Почему важно защищать своих сотрудников?
Безопасное и здоровое рабочее место не только защищает работников от травм и болезней, но также может снизить расходы на травмы и болезни, прогулы и текучесть кадров, повысить производительность и качество, а также повысить моральный дух сотрудников. Другими словами, безопасность выгодна для бизнеса. Кроме того, защита работников — это моральный поступок.
Статьи по теме
- Оценка рисков: подробное руководство по процессу оценки рисков
- СТРАХОВАНИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА: обзор, ответственность, требования, затраты
- Минимальная заработная плата в Техасе: какова минимальная заработная плата в Техасе в 202 году3
- Как создать трастовый фонд: пошаговое руководство
- Межличностное общение: смысл и 10 обязательных навыков на рабочем месте
