ОСВОБОЖДЕННАЯ ПОЗИЦИЯ: значение, зарплата, отличия и советы, которые вы должны знать

Содержание Спрятать

Что такое освобожденная позиция?
Преимущества освобожденной позиции
Недостатки освобожденной позиции
Что такое не освобожденная позиция?
Освобожденные против не освобожденных
Освобожденная должность, несвободная должность и Закон о справедливых трудовых стандартах
Лучше быть освобожденным работником или не освобожденным работником?
Что означает освобождение в контракте?
В чем разница между освобожденным и не освобожденным в Техасе?
В чем разница между освобожденными и не освобожденными рабочими обязанностями?
Является ли рекрутер освобожденной ролью?
Что является примером неосвобожденного работника?
Заключение
Статьи по теме
Рекомендации

Если вы обсуждаете, соглашаться ли на новую работу, знание того, освобождается ли эта должность из-за того, что вы работаете полный рабочий день в неделю, может стать решающим фактором. Хотя это и не единственное преимущество работы на освобожденной должности, повышенная ответственность и полномочия, связанные с освобождением, являются основным преимуществом для многих людей. Прежде чем принимать окончательное решение, важно взвесить преимущества и недостатки перехода на освобождение от налога на полную ставку. В этой статье объясняется, что такое освобожденная должность и размер заработной платы. Это также идет дальше, чтобы вы увидели разницу между освобожденными и не освобожденными

Что такое освобожденная позиция?

В любой компании есть две категории работников: освобожденные и не освобожденные. Термин «освобожденная должность» относится к работникам, которые не должны получать оплату за сверхурочную работу или федеральную минимальную заработную плату. Это связано с тем, что освобожденные работники являются наемными руководителями или профессионалами. Кто-то на льготной должности часто получает премии в конце года в качестве оплаты за работу, которую они выполняют, и за любые сверхурочные, которые им, возможно, придется отработать.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет освобожденных сотрудников как сотрудников следующих категорий, однако требования штата могут различаться:

Professional
Aдминистрирование
Мирового уровня
Наружное продаж
Связанные с использованием компьютеров

Эти категории предназначены для широкого применения. Это связано с тем, что они охватывают широкий спектр профессий. Сотрудники на вышеупомянутых должностях, которым выплачивается оклад, а не почасовая оплата, и которые зарабатывают не менее 684 долларов в неделю (или 35,568 1 долларов в год) по состоянию на 2022 января 26 года, будут освобождены от требований FLSA к сверхурочной работе. Поскольку минимальная заработная плата была повышена в 2022 штатах США в XNUMX году, в некоторых областях эта цифра изменилась.

Даже если они не освобождены, некоторые работники могут быть освобождены от сверхурочной работы. Фермеры, работники кинотеатров, радио- и телевещатели, водители такси, железнодорожники, автомобильные перевозчики и американские морские рабочие — все это примеры. В эту категорию также входят наемные продавцы, работающие в сфере розничной торговли или услуг.

Преимущества освобожденной позиции

Ниже приведены преимущества освобожденной позиции:

№1. Надежный доход

Заработная плата освобожденного персонала обычно выплачивается в течение нескольких недель или месяцев. Это означает, что ваш доход не будет колебаться в зависимости от того, сколько рабочих дней было распределено в течение каждого периода оплаты. Наличие регулярного дохода может помочь вам более эффективно планировать свои финансы. Это также облегчает документирование своего дохода для потенциальных кредиторов.

№ 2. Полная зарплата

Кроме того, человек, находящийся на льготной должности, не может быть оштрафован сокращением заработной платы менее чем на один день. Если компания обязывает своих работников работать четыре с половиной дня в неделю вместо пяти из-за неполного рабочего дня, сотрудник все равно заслуживает оплаты за полную неделю работы. То же правило распространяется на сотрудников, которые уходят на час раньше или обедают дольше, чем обычно, без потери заработной платы.

№3. Высшие должности

Кто-то на освобожденной должности часто занимает более высокие должности в организации. Таким образом, если вы являетесь освобожденным сотрудником и работаете полный рабочий день, у вас, вероятно, есть более высокопоставленная и финансово выгодная должность в вашей компании. Вам, вероятно, также предоставляется свобода принимать собственные решения по мере продвижения вперед, что может увеличить ваше чувство выполненного долга и гордости за свою работу.

№4. Свобода

Освобожденные сотрудники, работающие полный рабочий день, получают заработную плату независимо от результатов, что может дать им больше свободы в планировании и выполнении задач.

№ 5. Более высокие зарплаты

Повышение заработной платы является обычным явлением для тех, кто работает полный рабочий день на освобожденной должности. На самом деле FLSA определяет минимальную недельную заработную плату, которая может выплачиваться освобожденному работнику. Повышение заработной платы для освобожденных работников призвано компенсировать более высокие требования, предъявляемые к ним, а также возможность работать дольше.

Недостатки бонуса без депозита освобожденной позиции

Ниже перечислены недостатки освобожденной позиции:

№1. Нет сверхурочной работы

Конечно, работодатель должен решить, компенсировать освобожденному работнику сверхурочные часы или нет. Это, пожалуй, самый большой недостаток освобожденного работника, особенно если ваши рабочие обязанности часто требуют от вас более 40 часов в неделю.

№ 2. Могут ожидать, что они будут работать дольше

Кто-то, находящийся на льготной должности, иногда получает этот статус, поскольку ожидается, что он прибудет раньше или задержится допоздна, чтобы выполнить работу по дому, связанную с его работой.

№3. Снижение мотивации

Бывают ситуации, когда гарантия стабильной зарплаты может ослабить желание сотрудника преуспеть в своей должности. Легко застрять в рутине, просто выполняя минимальные требования работы, когда ваш доход не дает большого стимула делать все возможное.

Освобожденная заработная плата

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что для того, чтобы американские рабочие считались освобожденными, им необходимо платить не менее 35,568 684 долларов в год (15.74 доллара в неделю). Однако несколько штатов установили еще более низкие пороги, зависящие от их минимальной заработной платы. Один штат с минимальной почасовой оплатой в размере 65,484 доллара в Вашингтоне, а минимальная валовая годовая заработная плата, необходимая для выплаты освобожденному работнику, составляет XNUMX XNUMX доллара.

Все освобожденные работники должны получать оплату на основе оклада, а не только в размере минимальной суммы оплаты. Таким образом, они имеют право на минимальную недельную заработную плату от своего работодателя, если они прилагают хоть какие-то усилия к своей работе.

Что такое не освобожденная позиция?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) США регулирует оплату и условия труда не освобожденных от налога работников. Если они работают более 40 часов в неделю, эти люди получают в 1.5 раза больше своей стандартной заработной платы. Компании имеют возможность платить сотрудникам почасово или ежемесячно. Закон о справедливых трудовых стандартах классифицирует подавляющее большинство работников как неисключенных. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работник считается не освобожденным от страхового покрытия:

Рабочие не могут зарабатывать более 35568 684 долларов в год или XNUMX доллара в неделю.
Оплата почасовая, максимум 40 часов в неделю.
У вас должен быть начальник, перед которым вы отчитываетесь каждый день.
Не должен быть в положении власти или ответственности.
Как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах, они не могут работать на должностях, которые квалифицируют их как «добросовестных руководителей, административных, профессиональных или внешних продавцов».
Кроме того, они не могут быть операторами компьютеров, преподавателями, учеными или администраторами в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Для них допустима только ручная работа.
заняты физическим трудом.
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах компании, в которых работают неисключенные работники, обязаны платить им не менее 7.25 долларов в час. В эту категорию попадают рабочие на конвейере по сборке автомобилей, фермеры и другие лица, выполняющие черную, рутинную работу.

Примеры рабочих мест без льгот

Важно проверить классификацию должности, прежде чем принять ее, так как она может сильно различаться в зависимости от характера должности и фирмы. Если вы знаете, что искать, может быть проще выяснить, какие рабочие места подпадают под исключения, а какие нет. Ниже приведены некоторые примеры:

Должности на руководящем уровне требуют надзора за всем бизнесом или значительным подразделением в нем, надзора как минимум за двумя штатными сотрудниками и полномочиями нанимать и увольнять своих сотрудников.
Сотрудники с освобожденными административными ролями должны выполнять офисные задачи, непосредственно связанные с повседневной деятельностью предприятия.
От профессионалов часто требуется опыт в определенной области исследования или науки, и они должны получать соответствующую компенсацию.
Сотрудники компьютерной индустрии должны зарабатывать определенную сумму денег и работать на должности, которая требует от них управления проектированием, внедрением или оценкой компьютерных систем и приложений.

Сколько часов можно заставить работать освобожденного от оклада работника?

Подавляющее большинство предприятий рассчитывают на то, что освобожденные работники будут работать столько часов, сколько необходимо для выполнения своих задач. Не имеет значения, занимает ли это более 40 часов в неделю. Если освобожденный работник работает 70 часов в неделю, вы все равно должны платить ему минимальную заработную плату.

Но то, что нет запрета на это, не означает, что это разумная идея, чтобы освобожденный работник работал более 40 часов в неделю. Возможно, вы захотите пересмотреть свои стандарты, если сотрудник постоянно тратит слишком много времени, но мало чего достигает.

Заработная плата без освобождения от должности

Работники, которым выплачивается необлагаемая налогом заработная плата, имеют право на получение оплаты за сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает заработную плату, устанавливая национальные стандарты минимальной заработной платы, количества отработанных часов и оплаты сверхурочных. Характер задачи, вознаграждение и форма оплаты являются тремя наиболее важными элементами при принятии решения о том, получает ли работник такой вид вознаграждения (зарплата или почасовая оплата). Наемным работникам платят за количество часов, которые они должны отработать, в то время как почасовым работникам платят в зависимости от того, сколько часов они фактически отработали. Оба сценария подпадают под действие закона о минимальной заработной плате.

Работодатели обычно используют почасовую ставку сотрудника в качестве основы для расчета вознаграждения. Помощник менеджера зарабатывает 48,345 26.94 долларов в год, что составляет 40 доллара в час при XNUMX-часовой рабочей неделе. Работники получают больше за час работы за меньшее количество часов в течение более короткой рабочей недели. Сверхурочная оплата выплачивается по большей ставке работникам, рабочая неделя которых длиннее.

Когда кто-то на не освобожденной должности может получать зарплату?

Как фиксированная заработная плата (за заранее определенное количество часов), так и неустойчивая рабочая неделя (FWW), иногда известная как контракт Бело, обеспечивают человеку, не являющемуся освобожденным от уплаты налогов, базовый доход плюс оплату за сверхурочную работу. Зарплата, которую работодатель платит FWW, может быть одним из двух возможных сценариев. В первом сценарии работники, работающие более 40 часов в неделю, получают как обычную заработную плату, так и надбавку за сверхурочную работу (часто в 1.5 раза превышающую обычную почасовую ставку).

Существует также вероятность того, что работникам может быть выплачена заработная плата, которая уже включает оплату сверхурочных. Рабочие, работающие сверхурочно, получают компенсацию в размере полуторакратного размера их обычной почасовой оплаты. Работодатели во всех сценариях должны платить работникам только за фактически отработанные часы плюс любые согласованные сверхурочные.

Соображения для не освобожденных от налога наемных работников

Освобождение от исполнительной власти
Административное освобождение
Профессиональное освобождение
Высокооплачиваемые сотрудники
Исключения для компьютеров
Освобождение от внешних продаж

Освобожденные против не освобожденных

В этом разделе объясняются освобожденные и не освобожденные должности, чтобы вы лучше поняли разницу между ними:

№ 1. Последствия сверхурочной работы

Будь то 30-часовая рабочая неделя или 50-часовая рабочая неделя, освобожденные сотрудники обязаны уделять столько времени, сколько требуется для выполнения своих служебных обязанностей. Количество отработанных часов не влияет на их заработную плату. То есть они получают компенсацию не за количество приложенных усилий, а скорее за результаты, которые они производят. С другой стороны, работники, которые не освобождены от налога, получают почасовую оплату и полуторную компенсацию за сверхурочную работу.

# 2. Должностные обязанности

Существует также различие между освобожденными и не освобожденными работниками в зависимости от характера их работы. Независимо от своего официального титула, освобожденные работники обычно берут на себя более ответственные роли в повседневной работе предприятия. Исполнительные, профессиональные и административные задачи различаются Законом о справедливых трудовых стандартах.

№3. Различия в оплате

Сотрудники, которые не освобождены от налога, не ограничены в том, сколько они могут зарабатывать каждую неделю, но освобожденные сотрудники должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю. Работникам, которые не освобождены от оплаты сверхурочной работы, может выплачиваться заработная плата или компенсация на почасовой основе.

Освобожденная должность, несвободная должность и Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года установил категорию освобожденных работников. Исторический закон о труде защищает сотрудников от дискриминации в оплате и условиях труда. Несмотря на значительные изменения за восемьдесят пять лет своего существования, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) остается краеугольным камнем американского трудового законодательства, устанавливая стандарты для широкого круга вопросов, волнующих работников и работодателей.

Закон о справедливых трудовых стандартах описывает сценарии, в которых работникам необходимо платить, а когда нет. Например, если освобожденный работник работает больше, чем предусмотрено контрактом, он не имеет права на дополнительную компенсацию. Работодатели обязаны платить как минимум в 1.5 раза больше обычной почасовой оплаты работника, когда работник работает сверхурочно. Закон определяет сверхурочную работу как время, затрачиваемое на работу, превышающее 40 часов в неделю.

Лучше быть освобожденным работником или не освобожденным работником?

Предпочтительно ли быть освобожденным сотрудником или не освобожденным сотрудником, зависит от широкого круга критериев, включая характер работы, опыт сотрудника, образование и личные обстоятельства, и это лишь некоторые из них. Хотя освобожденные работники получают от своих работодателей более высокую базовую заработную плату и другие привилегии, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, они не имеют права на оплату сверхурочной работы и не могут получать справедливое возмещение, если их должность требует от них сверхурочной работы.

Что означает освобождение в контракте?

Контракты на товары и услуги, которых нет в наличии на открытом рынке, считаются контрактами, освобожденными от уплаты налогов, и могут заключаться без прохождения через обычные каналы закупок. Услуги, предлагаемые регулируемыми монополиями, например, предоставляемые коммунальными предприятиями, могут квалифицироваться как освобожденные контакты.

В чем разница между освобожденным и не освобожденным в Техасе?

Федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных работников составляет 7.25 доллара в час, а сверхурочная работа компенсируется в размере полутора часов обычной почасовой ставки работника. В большинстве случаев освобожденные работники не имеют права ни на оплату сверхурочных, ни на федеральную минимальную заработную плату.

В чем разница между освобожденными и не освобожденными рабочими обязанностями?

Возможность получать оплату за сверхурочную работу является ключевым различием между освобожденными и не освобожденными работниками. Закон о справедливых трудовых стандартах является федеральным законом, регулирующим этот вопрос (FLSA). Не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочной работы, а освобожденные - нет.

Является ли рекрутер освобожденной ролью?

От большинства рекрутеров не требуется оплата сверхурочной работы, потому что они подпадают под классификацию федерального правительства «освобожденных от административной ответственности».

Что является примером неосвобожденного работника?

Стажеры, официантки, продавцы в магазине и другие сопоставимые должности являются примерами не освобожденных работников. Несмотря на то, что заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату, не освобожденные от нее работники не считаются занимающими исполнительные или управленческие должности и должны выполнять инструкции своего начальства.

Заключение

Работники, отнесенные к разряду освобожденных, получают более высокую заработную плату и большую гарантию занятости, чем их коллеги, работающие на почасовой основе. Мало того, что сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск в виде отпуска и больничных, они также имеют доступ к пенсионным пособиям, таким как планы 401 (k), бонусы и медицинское страхование, спонсируемое работниками.