Морально порядочный человек демонстрирует последовательный набор ценностей. Многие компании создают определенные этические стандарты, регулирующие поведение своих сотрудников на рабочем месте.
Эти моральные принципы могут помочь сотрудникам и организациям поддерживать установленные нормы ответственности, подотчетности и компетентности, поскольку они преодолевают множество проблем и обычных ситуаций. Кроме того, жизнь сотрудников, клиентов, заинтересованных сторон и широкой общественности может быть улучшена за счет соблюдения этих стандартов на работе благодаря нескольким существенным преимуществам.
Таким образом, цели этой статьи состоят в том, чтобы определить этичное поведение, обсудить его преимущества на рабочем месте и предложить примеры и их важность.
Этическое поведение
В качестве этических мотивов могут выступать личные убеждения или желание сделать мир лучше. Люди с высокими моральными стандартами обычно ведут себя достойно, независимо от того, хвалят ли их за это. Это может включать в себя все аспекты жизни. Кроме того, организация должна действовать этично во всех аспектах, а не только как отдельный сотрудник. Целостность, честность, равенство и множество других замечательных качеств являются примерами этического отношения.
Моральный кодекс?
Способность сотрудника вести бизнес в соответствии со стандартами компании может быть обеспечена путем соблюдения ряда руководящих принципов, содержащихся в кодексе деловой этики. Основываясь на своих основных ценностях, предприятия могут создать этический кодекс или сделать акцент на определенной внутренней процедуре. Следовательно, моральный кодекс сотрудника, который определяет его поведение с точки зрения того, что правильно и что неправильно с точки зрения поведения и принятия решений, считается этичным поведением на рабочем месте.
Пример этического поведения
Есть много примеров этичного поведения как в личной, так и в профессиональной среде.
# 1. Уважение к себе и другим
Сотрудники всегда должны уважать друг друга, независимо от динамики их отношений или точек согласия или разногласий. Люди могут воспринимать критику менее лично, общаться более открыто и ценить различные точки зрения, когда существует фундаментальный уровень уважения.
№2. Эффективная коммуникация
Успех многих предприятий во многом зависит от эффективной коммуникации. Наличие открытых линий связи и предоставление сотрудникам возможности свободно взаимодействовать может снизить вероятность недопонимания. Напоминания и постоянное общение могут снизить вероятность того, что сотрудник нарушит правила или выполнит работу некачественно.
№3. Обязанность
На многих рабочих местах ошибки и недоразумения неизбежны. Люди и организации должны взять на себя ответственность за свои ошибки, чтобы они могли действовать позитивно, чтобы все исправить. Сотрудники, как правило, в состоянии обеспечить соблюдение стандарта ответственности для себя и своих коллег, если он установлен на их рабочем месте.
Этическое поведение на рабочем месте
Компания обычно требует этического поведения от каждого работника, капитана команды и менеджера на рабочем месте. Сотрудникам, действующим честно и справедливо во взаимодействии с коллегами и клиентами, может помочь этичное поведение на рабочем месте.
Демонстрация этического поведения на рабочем месте может быть полезна как для отношений с клиентами, так и для морального духа команды. Удержать сотрудников может быть проще, если они работают в компании, в которую верят. Работодатели, которые относятся ко всем одинаково и соблюдают этические корпоративные стандарты, могут привлечь больше талантов.
Со временем это также может повысить лояльность клиентов, создавая базу преданных клиентов, которые могут помочь бизнесу расшириться, рекомендуя его другим. Не менее важно обеспечить учет этических норм в процессе принятия решений. Этические нормы обычно требуют от вашей команды соблюдения справедливых и честных принципов.
Этическое поведение в здравоохранении
Любой медицинский работник должен придерживаться высоких этических стандартов. Медицинские работники должны понимать этические дилеммы, чтобы принимать мудрые суждения и решения, основанные на их ценностях, соблюдая при этом законы, которые их контролируют. Этика основана на четырех основных принципах: автономия, благодеяние, справедливость и непричинение вреда.
№1. Автономия
Каждый пациент имеет право на независимое суждение в соответствии со своими ценностями и убеждениями. Каждый пациент имеет право отказаться от лечения или любых медицинских рекомендаций. Медицинский персонал примет любое решение, которое примет пациент, независимо от последствий.
№ 2. благодеяние
Медицинские работники обязаны избегать плохого обращения с пациентами, уменьшать вред и поддерживать доброжелательность.
№3. справедливость
Каждый пациент имеет право рассчитывать на справедливое отношение со стороны медицинских работников. Справедливость относится к тому, как обращаются с людьми, когда их интересы вступают в противоречие с интересами других.
№ 4. Непричинение вреда
Право не причинять вреда распространяется на пациентов. Медсестры должны действовать без злого умысла по отношению к пациентам, чтобы поддерживать этот принцип. Вероятно, труднее всего придерживаться этого принципа.
В чем важность этического поведения?
Руководство работает в интересах компании, поэтому сотрудники могут верить в свои усилия. Руководители могут способствовать формированию атмосферы, которая поощряет и поддерживает позитивное отношение, поддерживая этические стандарты.
# 1. Удовлетворенность и счастье сотрудников
Когда компании обязуются соблюдать высокие этические стандарты, они часто лучше относятся к своим сотрудникам и мотивируют их делать то же самое для других. Компании и партнеры, соблюдающие этические стандарты, поддерживают создание рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, их слышат и реализуют свои роли. Благодаря этому более высокому уровню удовлетворенности компаниям может быть легче удерживать своих нынешних сотрудников и привлекать новые таланты.
# 2. Улучшенная культура рабочего места
Компании, которые ведут себя этично и ответственно, часто имеют руководителей и сотрудников, которые делают то же самое. Таким образом, корпоративная культура может быть значительно улучшена.
# 3. Удержание и вовлечение клиентов
Вовлеченность и лояльность потребителей могут повыситься в результате соблюдения этических норм ведения бизнеса. Бренды, приверженные соблюдению моральных принципов, могут с большей готовностью привлекать клиентов. В результате клиенты могут чувствовать себя более комфортно, поддерживая организацию или делая финансовые инвестиции в такие компании. В таких обстоятельствах возможно увеличение удержания клиентов. Клиенты и клиенты могут более глубоко относиться к компании и продолжать возвращаться, когда они доверяют ей.
# 4. Улучшает общественный имидж компании
Компании, которые устанавливают недвусмысленные этические стандарты, часто добиваются лучшего общественного положения. Клиенты и общество в целом все больше и больше осознают, как предприятия относятся к своим сотрудникам и взаимодействуют с общественностью. Таким образом, компания может улучшить свою репутацию, действуя этично и уменьшая количество жалоб, связанных с неэтичным поведением.
# 5. Эффективные процессы принятия решений
Предприятия могут создать прочную организационную культуру, устанавливая этические стандарты поведения для своих сотрудников. Руководителям организаций может быть полезно использовать эти этические принципы, чтобы они могли принимать более взвешенные решения и быстрее справляться с проблемами. Такие оптимизированные процессы принятия решений могут помочь организациям в долгосрочной перспективе достичь организационной согласованности и устойчивости.
№ 6. Повысьте лояльность клиентов
Клиенты, которые считают, что с ними обошлись несправедливо, например, с завышенной ценой, прекратят сотрудничество с компанией, которая ведет себя неэтично, и больше не вернутся. Одним из важнейших компонентов долгосрочного успеха в бизнесе является база преданных клиентов.
# 7. Привлечь больше инвесторов
Инвесторы могут быть спокойны за то, что их деньги используются ответственно, если они уверены, что бизнес, с которым они работают, ценит мораль и будет действовать этично. Кроме того, они могут расслабиться, зная, что не поддерживают неэтичное поведение непреднамеренно.
Каковы примеры этичного поведения?
- Соблюдение правил компании
- Конфиденциальность
- Сострадание
- Надежность в отношениях
- Честность
- Ответственность
- Справедливость и уважение
Что такое 4 этических поведения?
Честность, истина и справедливость, нравственность, добродетель и понимание — все это примеры этического поведения.
Что такое этичное поведение на работе?
Этика на рабочем месте — это моральный кодекс, который определяет поведение сотрудников с точки зрения того, что является правильным и неправильным с точки зрения поведения и принятия решений.
Почему этичное поведение важно?
Постоянно улучшающаяся общественная репутация является результатом последовательного этического поведения. Крайне важно понимать, что нравственное поведение на работе может стимулировать продуктивные действия сотрудников, которые способствуют организационному развитию, точно так же, как неэтичное поведение на работе может вызывать негативные заголовки, которые способствуют организационным неудачам.
Что важнее всего в этичном поведении?
№1. Честность.
Честные сотрудники, как правило, самые надежные, имеют самые высокие моральные стандарты и непреклонны в отношении того, чтобы всегда действовать нравственно.
№ 2. Честность
Честный человек не вводит других в заблуждение, предоставляя ложную информацию. Это включает в себя правдивые действия, которые обычно лишены какого-либо намерения обмануть, солгать или иным образом сфабриковать информацию.
№ 3. Дисциплина
Требуется некоторая самодисциплина, чтобы выполнять задачи вовремя, а также следить за тем, чтобы они были выполнены хорошо, а не торопиться закончить их в последнюю минуту.
Что помогает в этичном поведении?
Что же тогда должны делать работодатели для поощрения этического поведения в своих организациях?
# 1. Лидерство на собственном примере
Поскольку они часто служат образцом для подражания для своих сотрудников, менеджеры должны вести себя честно и открыто. Другие в организации с большей вероятностью будут следовать этическим принципам и практикам, если видно, что старшие сотрудники придерживаются их.
№ 2. Предлагая обучение этике
Обучение должно предлагать конкретную применимую информацию, а не туманные идеалы. Сотрудники могут столкнуться с несколькими конкретными ситуациями, которые должен перечислить сотрудник компании по этике или отдел кадров.
Адаптация и ориентация обычно сосредоточены на заполнении документов и обучении новых сотрудников конкретным задачам. Этические стандарты компании должны быть устно разъяснены новым сотрудникам в рамках процесса найма, и они должны быть осведомлены о потенциальных этических дилеммах.
№3. Продвигайте сотрудников на основе этического поведения.
Любые решения, которые вы принимаете в отношении повышения или продвижения по службе, должны принимать во внимание этическое поведение. Если вы этого не сделаете, на рабочем месте может развиться негативная культура. Поощрение и поощрение неэтичного поведения посылает всем сотрудникам компании сигнал о том, что нарушение правил поведения необходимо для достижения успеха.
В целом
Использование моральных принципов в конкретных обстоятельствах называется этическим поведением. Это относится к действиям в соответствии с моральными принципами, установленными культурой, в которой мы живем. Общество нуждается в этичном поведении, чтобы работать гладко. Честность, справедливость, порядочность и понимание — все это характеристики этического поведения. Этическое поведение положительно влияет на финансовый успех компании. Не делайте этику второстепенным фактором в вашей рабочей культуре.
Часто задаваемые вопросы об этичном поведении
Что такое этичное поведение?
Использование моральных принципов в конкретных обстоятельствах называется этическим поведением. По сути, Честность, справедливость, порядочность и понимание — все это характеристики этического поведения.
Что помогает в этичном поведении?
- Обучение этике на рабочем месте
- Лидерство на собственном примере
Что такое этичное поведение на работе?
Моральный кодекс, который определяет поведение сотрудников с точки зрения того, что является правильным и неправильным с точки зрения поведения и принятия решений, известен как этика на рабочем месте.
Связанная статья
- ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО: объяснение, атрибуты и важность
- ЭТИКА В БИЗНЕСЕ: значение, виды и примеры
- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭТИКА: как разработать организационную этику и поведение
- ЭТИКА В БИЗНЕСЕ: почему они важны?
- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: определение, виды и преимущества
Рекомендации
