Для компаний из самых разных отраслей трудовой договор, часто называемый трудовым договором, является важнейшим правовым инструментом. Они помогают компаниям свести к минимуму риски ответственности за трудоустройство и помогают сотрудникам понять стандарты, которые требуются от них при работе в организации. Прежде чем составить трудовой договор для вашей компании, вы должны знать несколько вещей. Знакомство с разделением трудового договора и разницей между трудовым договором и контрактом - это то, с чем вы бы не шутили. Почему бы не прочитать эту статью, чтобы получить точную информацию, которая вам нужна? Образец трудового договора также прилагается к этой статье.
Читайте также: ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПИСЬМА О РАБОТЕ: Как его написать
Трудовой договор Контракт
Условия найма работника изложены в трудовом договоре (также известном как трудовой договор), который представляет собой условия найма, предлагаемые работодателем кандидату. Эти соглашения могут быть устными, несмотря на то, что обычно они заключаются в письменной форме. Ниже приведен список возможных условий трудового договора:
- Дата начала
- Название должности и описание
- Продолжительность работы
- Компенсация и льготы сотрудникам
- Правила, положения, политика и практика работодателя
- Соглашение о конфиденциальности
- Пункт о неконкуренции
- Разрешение споров
- Увольнение
- Любые другие общие положения
Типы трудовых договоров
Различные договорные рамки, которые работодатель может создать при найме работника, называются типами трудовых договоров. При найме новых сотрудников и установлении условий их найма компании обычно используют одну из четырех основных форм трудовых договоров:
# 1. Трудовые договоры по желанию
- В США наиболее типична форма трудового договора.
- Трудовые договоры по желанию допускают немедленное уведомление об увольнении или отставке.
- Компаниям запрещено увольнять работников по законным основаниям, включая защищенный статус, дискриминацию или возмездие.
- Тем не менее, работники, нанятые по собственному желанию, могут обеспечивать соблюдение условий своего контракта.
# 2. Письменные трудовые договоры
- более высокий уровень конкретности, чем добровольные соглашения.
- особая ответственность работодателя и работника
- Срок действия письменных трудовых договоров обычно определяется работодателем.
- Работники не могут быть уволены, если они не нарушают положения своих письменных трудовых договоров, которые изложены в письменных трудовых договорах.
# 3. Устные трудовые договоры
- Возможны трудовые отношения «по желанию» или «срок».
- Хотя эти соглашения имеют обязательную юридическую силу, может быть сложно продемонстрировать их нарушение.
- Устный трудовой договор приводится в исполнение, если он нарушается на основании каких-либо подтверждающих документов, соответствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности как работника, так и работодателя.
# 4. Подразумеваемые устные контракты
- Эти соглашения могут включать как устные, так и письменные комментарии, но без каких-либо официальных документов.
- Если сотрудник подписывает добровольное соглашение, на него распространяются условия добровольного работника, даже если он думал, что это не так, из-за подразумеваемого устного контракта.
- Суды проверяют эффективность сотрудника в компании и продолжительность работы сотрудника в рассматриваемой компании при оценке подразумеваемых устных контрактов.
Тип трудового договора, который вам требуется, зависит от того, какой труд вы требуете от каждого работника и как вы хотите организовать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы соблюдаете надлежащие процедуры найма персонала и знаете о последствиях каждого вида трудового договора.
Кто должен подписывать трудовой договор?
В большинстве случаев трудовой договор должен быть подписан каждым работником. Но в зависимости от того, какого сотрудника вы набираете, условия вашего соглашения могут измениться. Наиболее типичные виды персонала разбиты следующим образом:
№1. На постоянной основе
Сотрудники, нанятые на постоянную работу без установленного срока действия и работающие полный рабочий день (часто 40 часов в неделю).
№ 2. Неполная занятость
Сотрудники, нанятые на постоянную работу без установленной даты увольнения и работающие менее 40 часов в неделю (часто 25–35 часов).
№3. Установленный срок
работники, которые установили даты начала и окончания трудовых договоров. В связи с тем, что с ними обращаются как с наемными работниками в течение всего срока найма, эти работники отличаются от независимых подрядчиков.
Как составить трудовой договор
Все аспекты отношений между работником и работодателем должны быть охвачены трудовым договором. Специфика того, что должно быть включено в трудовой договор, зависит от характера занимаемой должности и целей бизнеса.
№1. Название трудового договора
Укажите название вашего трудового договора, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее его, знало, что это такое.
№ 2. Зарплата/зарплата
Установите, будет ли работник получать заработную плату или почасовую ставку. Кроме того, вы должны решить, как часто они будут выплачиваться.
№3. Список участников
Обычно в трудовых договорах указываются стороны соглашения. Кроме того, подумайте о том, чтобы четко написать название вашей компании и человека, которого вы нанимаете.
№ 4. Срок работы
В контракте должен быть указан вид занятости, дата начала и время (постоянная работа, контракт на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Наряду с местом работы сотрудника в списке должен быть запасной план на случай чрезвычайной ситуации, которая не позволит ему работать с этого места.
Продолжительность работы, если таковая имеется, и любые варианты продления должны быть прописаны в контракте.
№ 5. Предоставьте список условий и положений
Правительства на федеральном уровне и уровне штатов определяют некоторые минимальные стандарты и условия трудовых договоров. Эти критерии охватывают такие вопросы, как рабочее время и выходное пособие. Крайне важно ознакомиться с законодательством штата и местным законодательством о трудоустройстве, поскольку условия различаются в зависимости от юрисдикции.
Вы также вправе устанавливать дополнительные условия, выходящие за рамки трудового законодательства. Пособия, больничные, дресс-код и другие правила часто входят в число этих вещей.
№ 6. Опишите должностные обязанности
Чтобы убедиться, что новые сотрудники понимают, чего от них ожидают, дайте им краткую информацию об их должностных обязанностях. Вы можете выделить проценты для каждой обязанности, если хотите предоставить более подробную разбивку обязанностей.
№ 7. Основания для досрочного прекращения
Несмотря на то, что в контракте указана определенная продолжительность работы, работник по-прежнему может уйти с работы в любое время и по усмотрению работодателя. Финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на выходное пособие, должны быть описаны в этом разделе. Существует пять различных типов завершения, каждый из которых использует свой протокол.
№ 8. Отставка
Работники, как правило, соглашаются получать свою заработную плату в последний день работы при увольнении. Кроме того, они могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут выплачены после истечения срока их действия.
№ 9. Используйте точные положения контракта
Трудовые договоры обычно включают конкретные положения договора, включая дату начала, тип работы, период уведомления, процедуру увольнения, применимое законодательство и делимость.
№10. Поговорите с юристом по трудоустройству
Попросите юриста или другого эксперта по правовым вопросам просмотреть ваш трудовой договор после того, как вы закончите первоначальный проект, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это также может защитить вашу компанию от судебных разбирательств по трудовым договорам в будущем.
Образец трудового договора
Это образец трудового договора, просмотрите его, чтобы создать свой.
Настоящее трудовое соглашение заключено между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат] и датировано [день] года [год]. Настоящее соглашение, которое регулируется законами [штата или округа], является трудовым договором между сторонами.
С УЧЕТОМ настоящего трудового договора стороны согласовывают следующие условия:
Занятость: Сотрудник обязуется выполнять обязательства и выполнять задачи, изложенные в настоящем Соглашении и их Должностной инструкции. Также сотрудник обязуется соблюдать все корпоративные правила и нормы.
Позиция: Должность обязан выполнять все необходимые задачи и обязанности. Дополнительные задачи, входящие в компетенцию сотрудника, могут быть добавлены [Название компании] по мере необходимости.
Возмещение: До вычета всех применимых налогов работник будет получать [сумма в долларах] [в час/год].
Преимущества: Следующие льготы предоставляются работодателем [укажите любые дополнительные льготы]. Эти льготы доступны [сразу/после испытательного срока].
Оплачиваемый отпуск: По истечении испытательного срока [имя сотрудника] предоставляется следующий отпуск: [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни] и [время в связи с утратой близких].
Прекращение: Любая из сторон может прекратить это рабочее соглашение в любое время, направив другой стороне надлежащее письменное уведомление и указав причину.
Разделение трудового договора
Разделение трудового договора создает юридическое соглашение между работодателем и будущим бывшим сотрудником. Стороны подтверждают свое понимание условий прекращения трудового договора путем подписания соглашения.
Соглашения об увольнении часто используются работодателями для защиты от будущих судебных исков, но они также могут содержать положения, выгодные для уволенного работника. Хорошо составленное соглашение об увольнении может принести пользу обеим сторонам.
Что должен содержать договор о раздельном трудоустройстве?
Большинство соглашений о увольнении для сотрудников включают в себя, что сотрудник должен отказаться от любых будущих юридических действий. Трудовое право, компенсация и иски о дискриминации - вот несколько примеров. Это служит основной целью соглашения для работодателей большую часть времени. Разделение трудового договора может включать выходное пособие в качестве оплаты за отказ работника от претензий. Хотя в этом нет необходимости, выходное пособие часто является сильным стимулом для работника подписать документы. Кроме того, это может помочь улучшить репутацию бизнеса.
Помимо требования к сотруднику вернуть какие-либо корпоративные инструменты или имущество, соглашение может также содержать ряд других положений, таких как соглашения о конфиденциальности или неконкуренции. Тем не менее, проконсультируйтесь с местным органом по трудоустройству, чтобы узнать подробности, поскольку в каждом штате действуют свои правила о том, что может быть включено в соглашение об увольнении сотрудника.
Трудовое соглашение против контракта
Обсуждая разницу между контрактом и трудовым договором, большинство людей используют оба слова как синонимы. Когда два или более человека могут согласиться с одной и той же идеей одинаковым образом, в данном контексте это называется «соглашением». Согласие есть ментальное состояние гармонии. Юридически обязывающее соглашение между двумя сторонами называется договором. Имеющее юридическую силу соглашение о совершении действия или бездействии может называться договором. Это гарантия конкретных условий, при которых поведение будет регулироваться.
Однако договор начинается с соглашения. Фундаментальным компонентом как соглашения, так и контракта является «совпадение мнений», которое их характеризует. Ошибки обеих сторон являются одним из законных оснований для расторжения договора. Это может произойти, когда одна или обе стороны ошибаются, думая, что они оба согласны с фактом или положением. Когда дело доходит до того, кто что делает, кто что получает взамен и когда будут совершаться какие-либо требуемые действия, и соглашение, и контракт требуют, чтобы стороны были на одной волне. Понятно, что и соглашения, и контракты представляют собой договоренности между двумя или более сторонами для выполнения конкретных обязанностей.
Важнейшее различие заключается в том, что контракты признаются юридически обязывающими обещаниями для исполнения. Соглашения и контракты часто используются как синонимы. Однако это не обязательно контракты. Хотя они кажутся идентичными, вы должны объяснить, почему вы предпочитаете контракт, а не соглашение. В договоре есть определенные пункты и правила, которые должны соблюдаться в соответствии с буквой закона. Таким образом, единственным условием для соглашений является то, что каждая сторона осознает свои обязанности и права.
Почему важен трудовой договор?
Эффективный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:
- Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях.
- Четко укажите права каждой стороны.
- Улучшить безопасность рабочего места работника.
- Защита информации о фирме, включая коммерческую тайну и специализированные процессы.
Преимущества трудовых договоров
Как для вас, так и для ваших сотрудников есть преимущества в заключении трудового договора для каждого нового сотрудника. К основным преимуществам трудового договора можно отнести:
- Работодатели и работники должны заключить юридически закрепленные трудовые договоры. Это снижает вероятность того, что одна из сторон может впоследствии подать иск в суд.
- Сотрудники могут четко понимать, что от них требуется из вашего трудового договора и что произойдет, если они не будут его выполнять.
- Вы можете лучше контролировать отпуск и компенсацию за сверхурочную работу, установив лимиты в разделе оплачиваемого отгула (PTO) трудового договора и предоставив сотрудникам четкое представление об их отпускных и сверхурочных. Ваша компания может извлечь выгоду из этой экономии времени и денег.
- Если ваша компания имеет дело с секретными материалами, вы можете включить положение о конфиденциальности, которое запрещает сотрудникам раскрывать их.
Что должно быть в трудовом договоре?
Вот некоторые пункты, которые должны быть в вашем трудовом договоре:
- Имена работодателя и работника.
- Дата начала трудоустройства.
- Дата начала непрерывной занятости.
- Сумма, подлежащая выплате работнику, и когда.
- Место и время работы.
- Право на отдых.
- Срок уведомления работника о прекращении трудовых отношений.
- Установленные законом выплаты по болезни и что делать, если сотрудник не может работать.
В чем разница между трудовым договором и трудовым договором?
Трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, однако трудовой договор может быть расторгнут только работодателем. В этом заключается основное различие между двумя типами соглашений.
Каковы преимущества трудового договора?
Трудовой договор может обеспечить как работодателю, так и работнику безопасность и предсказуемость, предотвращая при этом будущие конфликты. Наличие письменного контракта также может упростить обеспечение соблюдения любых условий, которые нарушены, например, когда сотрудник не выполняет свои обязанности в соответствии с условиями контракта.
Какова основная цель трудового договора?
Трудовой договор служит для того, чтобы изложить ожидания в отношении продолжительности вашей работы, чтобы вы и ваш работодатель были в полном согласии.
Каковы недостатки трудового договора?
Вам придется либо пересмотреть условия соглашения, прийти к соглашению с работником, либо рискнуть заплатить штраф за нарушение условий. Некоторые аспекты вашей свободы могут быть ограничены условиями вашего трудового договора.
Заключение
Для компаний из самых разных отраслей трудовой договор, часто называемый трудовым договором, является важнейшим правовым инструментом. Они помогают компаниям снизить риск ответственности за трудоустройство, помогая сотрудникам понять стандарты, которых они должны придерживаться, работая в организации.
Статьи по теме
ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАВОЮ: значение, преимущества и недостатки
ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАВОЮ: значение, примеры и отличия
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ: значение, типы и шаблон
Трудовой договор: примеры, руководство и шаблон
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ СТРАХОВКА ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: стоит ли?
Рекомендации
- вакилпоиск
- Бамбур
- В самом деле
- adobe.com
- железное приложение
