Преимущества оздоровительных программ для сотрудников выходят далеко за рамки бесплатного питания и абонементов в тренажерный зал. Эта статья расскажет вам больше о том, чего могут добиться программы оздоровления сотрудников для вашей компании.
Что такое здоровье сотрудников?
Общее состояние здоровья работника или группы работников называется самочувствием работника. Оно включает в себя как физическое, так и эмоциональное здоровье и благополучие.
Это может помочь таким фирмам, как ваша, решить множество проблем:
- Более счастливые сотрудники, естественно, предпочтут остаться там, где им хорошо, что минимизирует текучесть кадров.
- Более счастливые сотрудники, естественно, более продуктивны, помогая вам в достижении большего количества организационных целей.
- Помимо бизнеса, помощь вашим сотрудникам в том, чтобы они жили лучше, более сбалансированной жизнью, — это просто правильное решение, которое может способствовать росту корпоративной культуры.
Существует также программное обеспечение, созданное специально для помощи корпорациям в улучшении самочувствия сотрудников в масштабах всей организации. Мобильные приложения, носимые устройства, облачные информационные панели для отслеживания прогресса, образовательный контент по запросу, системы поощрений и вознаграждений, геймификация, возможности социальных сетей и другие функции являются общими.
На какие области HR влияет благополучие сотрудников?
Зная, что инициативы по оздоровлению сотрудников могут сделать вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников и нынешних сотрудников, следующим шагом будет определение того, на чем вы должны сосредоточить свои усилия.
Вот три критически важные области, на которых следует сосредоточиться, чтобы начать деятельность по оздоровлению сотрудников управляемым образом, с упором на то, чтобы начать с малого и расти.
№1. Опыт сотрудников
Опыт сотрудников — это термин, который относится ко всему, что чувствует и испытывает сотрудник, работая в вашей фирме, от того, как он чувствует себя в физическом пространстве вокруг себя, до того, как он взаимодействует с коллегами.
В отличие от вовлеченности сотрудников, опыт сотрудников, который может быть высоким или низким в зависимости от того, насколько вовлечен человек, является всеобъемлющим термином, который относится ко всему, с чем сотрудник сталкивается или что чувствует во время работы. Однако опыт, несомненно, повлияет на уровень их вовлеченности. Например, если сотрудник работает в офисе без окон с мерцающим искусственным освещением (что говорит об его опыте), его уровень вовлеченности, скорее всего, будет низким.
Хотя программное обеспечение для оздоровления сотрудников не может заменить окна, оно может помочь отделам кадров определить приоритетные области, чтобы улучшить общее впечатление сотрудников. Вот несколько элементов, которые обычно можно увидеть в программном обеспечении для здоровья сотрудников, которые могут помочь в этих усилиях:
- Управление вознаграждениями сотрудников: Эта функция гарантирует, что сотрудники знают и используют все доступные преимущества, такие как возмещение расходов на членство в тренажерном зале, ресурсы для психического здоровья и личные советы по составлению бюджета.
- Коучинг и мониторинг здоровья сотрудников: Даже если ваша фирма оплачивает абонементы в тренажерный зал, некоторые сотрудники могут предпочесть более практичный подход. Некоторое программное обеспечение для оздоровления сотрудников включает в себя портал, через который сотрудники могут получить доступ к индивидуальному коучингу по вопросам здоровья и отслеживать свой прогресс в направлении более здорового образа жизни. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам доступ к медицинским услугам, в том числе IV лечение в Пало-Альто. Эти услуги направлены на повышение уровня энергии команды, памяти, концентрации, иммунной системы и общего состояния здоровья. Предлагая эти варианты медицинского обслуживания, работодатели уделяют первостепенное внимание благополучию и жизнеспособности своих сотрудников.
- Управление стимулами: Многие предприятия в настоящее время предлагают программы оздоровления на рабочем месте или поощрения, которые выплачивают сотрудникам стипендии или бонусные баллы, чтобы они могли тратить их на что угодно, от эргономичного офисного оборудования до одежды для тренировок и даже на оборудование для активного отдыха, такое как палатки или велосипеды. Функция управления стимулами позволяет сотрудникам видеть, сколько их стипендии осталось и на что они могут ее потратить.
№ 2. DEI (Разнообразие, равенство и инклюзивность)
Как было сказано ранее, каждый аспект опыта сотрудников влияет на их благополучие, и это особенно верно, когда речь идет о вопросах разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Например, если сотрудник чувствует себя исключенным или игнорируемым из-за своего прошлого, страдает его общее самочувствие.
Итак, как программное обеспечение для оздоровления сотрудников может помочь в решении проблем разнообразия, справедливости и инклюзивности?
Вот несколько предлагаемых подходов:
- Включите обучение DEI в свою программу оздоровления на рабочем месте. Учитывая, что наличие разнообразного, справедливого и инклюзивного рабочего места, как было продемонстрировано, способствует вовлечению сотрудников и улучшению их самочувствия, само собой разумеется, что обучение DEI должно быть включено в вашу программу оздоровления. Большинство программ для оздоровления сотрудников имеют библиотеку содержимого, в которую их можно поместить.
- Убедитесь, что ваша программа оздоровления на рабочем месте предлагает преимущества, которые понравятся широкому кругу сотрудников. Предложение льгот по физической активности, побуждающих сотрудников ходить в спортзал, или вознаграждение сотрудников, пробегающих определенное количество километров в неделю, может быть полезным для сотрудников, которым нравится этот вид деятельности. Подумайте, как отчуждает постоянное напоминание об этих преимуществах, если вы не можете ими воспользоваться. Предлагая различные оздоровительные услуги, такие как иглоукалывание, медитация, йога и другие, вы можете гарантировать, что все будут включены в программу.
- Рассмотрите возможность предоставления разнообразных гибких отпусков в дополнение к самым популярным. Примерно на дюжину официально признанных федеральных праздников большинство фирм предлагают своим сотрудникам выходной. Вместо того, чтобы пытаться предусмотреть все возможные выходные, которые может захотеть отметить каждый из ваших сотрудников, вы можете предоставить один или несколько плавающих или гибких выходных, которые сотрудники могут использовать на досуге.
Что такое программы оздоровления сотрудников?
Программы оздоровления сотрудников — это инициативы работодателей, направленные на улучшение здоровья сотрудников и оказание помощи отдельным сотрудникам в преодолении конкретных проблем, связанных со здоровьем. Компания может проводить обязательное обучение сотрудников, семинары для персонала или даже сотрудничать со сторонним поставщиком, который предлагает различные инициативы в области оздоровления.
Сотрудники являются жизненно важными активами любой организации, и обеспечение их хорошего психического и физического здоровья позволяет им хорошо работать. Здоровье и благополучие сотрудников организации обычно напрямую влияют на производительность и доходы компании. Многие фирмы видят это и готовы инвестировать в такие инициативы.
Преимущества программы оздоровления сотрудников
Хотя на первый взгляд может быть трудно заметить преимущества программы оздоровления сотрудников, здоровые сотрудники часто приносят различные преимущества другим сотрудникам, а также компаниям, в которых они работают. Вот некоторые из преимуществ программы оздоровления сотрудников.
№1. Повышенная производительность
Работники, которые хорошо питаются и часто занимаются спортом, более продуктивны, чем те, кто этого не делает. Плохая медико-санитарная практика обычно связана с высоким уровнем непродуктивности, что в конечном итоге приводит к повышенному риску для здоровья и хроническим заболеваниям.
№ 2. Высокий уровень морального духа сотрудников
Сотрудники чувствуют, что их ценят и ценят благодаря оздоровительным программам. Работники счастливы, когда верят, что их работодатели признают и уважают их. Наличие оздоровительных инициатив часто приводит к тому, что сотрудники работают с большим энтузиазмом.
№3. Улучшить набор и удержание сотрудников
Хорошие инициативы по оздоровлению помогут предприятиям как нанимать, так и удерживать лучших сотрудников. Когда дело доходит до выбора работодателя, на многих людей сильно влияет доступность медицинского обслуживания и других льгот. Планы оздоровления также играют важную роль в удержании сотрудников, сохраняя их лояльность.
№ 4. Нижний уровень невыхода на работу
Рабочие места с комплексными программами оздоровления имеют меньше пропусков, потому что их сотрудники более здоровы и испытывают меньше стресса, что приводит к экономии средств.
№ 5. Меньшая опасность для здоровья
Помогая сотрудникам придерживаться здорового образа жизни, такого как правильное питание, физические упражнения и отказ от курения, вы снижаете риски для здоровья. Низкий риск для здоровья приводит к снижению затрат на здравоохранение.
№ 6. Содействие сплочению сотрудников
Некоторые инициативы позволяют сотрудникам участвовать в не связанных с работой мероприятиях, таких как вступление в спортивную команду, посещение тренажерного зала или совместный обед. Взаимодействие с коллегами способствует сближению, что помогает командам лучше работать вместе.
Примеры программ оздоровления сотрудников
Вот несколько примеров инициатив по оздоровлению сотрудников, которые можно реализовать на работе:
№1. Питательный обед и закуски
Имея всего несколько минут на обед, многие сотрудники соглашаются на фаст-фуд. Работодатели могут предоставить своим сотрудникам достаточно времени во время обеда, чтобы пойти в спортзал, заняться спортом или даже пойти домой, чтобы съесть приготовленную здоровую пищу. В таких компаниях, как Google, есть кафетерии, которые подают своим сотрудникам закуски и блюда в течение дня, позволяя сотрудникам из разных команд общаться и заводить новые знакомства.
Службы доставки здоровых закусок также недавно появились. Такие фирмы доставляют здоровые закуски в офисы сотрудников, а не заставляют их выходить на улицу и искать пропитание. Поскольку все должны есть, программы хороших закусок и обедов, а также пропаганда здорового питания на рабочем месте привлекательны для всех.
№ 2. Программы помощи
Программы оздоровления сотрудников должны касаться не только тела сотрудников, но и их мыслей. Работодатели могут помочь сотрудникам справиться с трудностями, включая злоупотребление психоактивными веществами, стресс, тревогу и депрессию. Многие проблемы, связанные со стрессом на работе, которые возникают у сотрудников, можно решить с помощью программ управляемой поддержки, которые проводятся за пределами рабочего места. Такие программы помогают сотрудникам обрести душевное спокойствие, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал. Они повышают доверие и удовлетворенность работодателей и сотрудников.
№3. Дневной сон
Вздремнуть после обеда в напряженный день всегда дает вам ощущение свежести. В результате дальновидные организации, такие как Asana, Zappos и Facebook, часто имеют специальные комнаты для сна, куда могут пойти работники, желающие вздремнуть после обеда. Немного вздремнув, сотрудники могут вернуться к своим проектам с новыми силами. Исследования показали, что дневной сон повышает продуктивность.
№ 4. Физические занятия
Сотрудникам, которые подолгу сидят на рабочем месте, необходимо заниматься спортом или двигаться. Некоторые предприятия предлагают тренажерные залы и занятия фитнесом на территории, чтобы помочь своим сотрудникам оставаться в форме. Некоторые компании даже предоставляют своим сотрудникам клубы после работы, бассейны и спортивные площадки.
№ 5. Участие в общественных работах
Многие люди чувствуют себя хорошо и наполненными после совершения добрых дел и помощи другим. Работодатели могут запланировать день для своих сотрудников для волонтерской работы в сообществе. Сотрудники могут организовывать сбор средств и клубы по темам, которые им небезразличны. Такие инициативы также способствуют развитию более тесных рабочих связей между сотрудниками.
Как начать программу оздоровления сотрудников
Основные шаги для разработки успешной программы оздоровления сотрудников на работе заключаются в следующем.
№1. Установите цели, которые принесут пользу как организации, так и сотрудникам.
При разработке программы оздоровления важно помнить о своей главной цели. Убедитесь, что все аспекты программы приносят пользу как сотрудникам, так и организации. Крайне важно, чтобы программы оздоровления адаптировались к целевой демографической группе ваших сотрудников.
№ 2. Сформируйте специальную команду
Комплексная оздоровительная программа требует значительного количества времени и усилий для разработки. Целесообразно собрать сильную команду, способную справиться с поставленной задачей. Хотя отдел кадров, скорее всего, возглавит команду, в его состав также должны входить люди, которые хорошо разбираются в рабочей силе и заинтересованы в создании здоровых рабочих мест.
№3. Сбор данных
Проведите тщательное исследование, поговорив с персоналом, чтобы выявить проблемные области. В этом могут помочь личные встречи и внутренние опросы.
№4. Создать стратегию
После сбора необходимых данных следующим этапом является определение целей оздоровительной программы и тактики их достижения. Следует также разработать шаги для оценки инициативы на регулярной основе.
№ 5. Распространите информацию о программе
Сотрудники должны быть проинформированы о программе оздоровления. Они должны быть в состоянии понять имеющиеся схемы, значение хорошего самочувствия и благотворное влияние, которое оно окажет на их жизнь.
№ 6. Соберите отзывы и измените программу оздоровления
Успешная программа оздоровления сотрудников постоянно совершенствуется. Чтобы улучшить программу и сделать сотрудников здоровыми, команда всегда должна быть открыта для новых идей и предложений.
Компании, которые заботятся о здоровье сотрудников
Эти предприятия являются пионерами в обеспечении превосходной поддержки здоровья.
Взгляните на то, что эти четыре предприятия делают для поощрения благополучия в своих организациях.
№ 1. Майкрософт
Microsoft поощряет хорошее самочувствие сотрудников, проводя мероприятия по проверке состояния здоровья, предоставляя медицинские услуги на месте и предоставляя множество возможностей для физической активности, таких как бесплатные занятия зумбой, беговые и беговые дорожки и спортивные площадки.
Продуктовые магазины на территории и кафе с выбором здоровой пищи облегчают сотрудникам задачу полноценного питания.
№ 2. Асана
Мощная оздоровительная программа этой технологической компании включает в себя Asana Unlimited PTO, ежедневные программы йоги, комнаты для сна и собственную команду поваров, предлагающую трехразовое питание.
№ 3. Пестрый дурак
Пестрый Дурак придает большое значение физическому и психическому здоровью. В дополнение к бесплатным занятиям фитнесом и персональным тренировкам они обеспечивают 50%-ное возмещение расходов на регистрацию на соревнованиях.
№4. Заппос
Что случилось с перерывом? Верните его в Zappos. Сотрудники тратят час в день на активный отдых. Кроме того, Zappos только что построила зону для джемов, где сотрудники могут расслабиться, получив бесплатные уроки музыки и доступ к инструментам.
Обзор
Крайне важно уделять приоритетное внимание благополучию ваших сотрудников. Программы повышения благосостояния сотрудников превращаются из «желательных» в «обязательные». Опробуйте эти идеи в своей команде и посмотрите, какую обратную связь вы получите. Как только вы определили несколько вариантов, которые нравятся сотрудникам, вы можете приступить к их реализации.
Статьи по теме
- ПРОГРАММЫ ОЗДОРОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ: лучшие идеи, мероприятия, программы и преимущества
- EMPLOYEE WELLNESS Значение, идеи, преимущества и программы
- ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ СРЕДА: лучшие идеи и преимущества
- 4 способа построить корпоративную культуру в стартапе
- ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЯ: лучшие программы для развития и удержания персонала
Рекомендации
