Выражать благодарность легко, но в современном мире ее часто игнорируют и недооценивают. Как наемный работник или работник, вы, возможно, знаете, как небольшой акт доброты или комплимента может повлиять на ваш моральный дух и умственную силу. Важность признания становится все более актуальной, особенно среди удаленных работников. Это объясняет, почему вы должны иметь онлайн-программы признания сотрудников для членов команды, чтобы показать признательность и поощрение за их усилия и тяжелую работу.
Удаленная работа сильно отличается от других видов занятости; каждое действие происходит виртуально, и члены команды не могут общаться физически. Вовлеченность сотрудников невозможна для удаленных работников, поскольку они упускают такие возможности, как признание коллег, оценка руководителя, знакомство с деловой культурой или даже общение.
Вот пять идей поощрения сотрудников, чтобы работодатели ценили своих удаленных сотрудников;
№1. Выходной день-сюрприз
Это серьезно недоиспользуемая концепция, которой многие предприятия должны уделять больше внимания сегодня. Некоторые руководители никогда не думали о том, чтобы попробовать эту идею, поскольку они не понимают, насколько важны выходные для их сотрудников.
Сотрудники могут освежить свои мысли и расслабить тело в выходные дни перед предстоящей неделей. Это время для них, чтобы расслабиться и заняться хобби, совершенно не связанными с работой. В этот период они могут проводить много времени со своими близкими, друзьями и собой.
Поэтому, если вы рассматриваете возможность поощрения самых результативных сотрудников в вашей компании, такое признание будет им очень важно.
№ 2. Виртуальные крики
Публичное признание также является отличным способом выразить признательность удаленным работникам за их усилия. Если есть сотрудник, которого вы хотите поблагодарить, поблагодарите его виртуальным приветствием или другим публичным выражением признательности. Создавайте контент для распознавания и делитесь им в своих профилях в социальных сетях, чтобы дать людям виртуальный крик, который выходит за рамки нормы. Это один из способов продемонстрировать преданность своей команды перед тысячами людей.
Хотя получать похвалу наедине — это нормально, лучшие работники иногда предпочитают, чтобы за их усилиями наблюдали другие. Они ищут некоторую форму одобрения от других, а также от своих сверстников. Они гордятся тем, чего достигли в результате.
№3. Отправить пакеты услуг
Хотя это предлагалось сотни раз, очень немногие компании включают это в свои программы поощрения сотрудников. Это достойное признание усилий, чтобы вознаградить ваших прилежных сотрудников.
Как правило, коробка с набором продуктов используется для пакетов ухода. Эти элементы могут быть изготовлены заранее или модифицированы. Такие вознаграждения становятся более ценными для ваших сотрудников, если они адаптированы к их вкусам или потребностям.
У вас есть множество вариантов, от закусок, напитков и одежды до новейших технологий. Вы можете попросить другого сотрудника узнать о предпочтениях награжденных. Затем вещи в коробке можно настроить в соответствии со своими предпочтениями.
№ 4. Отправьте благодарственную открытку своему сотруднику.
Конечно, вы можете поблагодарить своих сотрудников с помощью простого электронного письма. Тем не менее, рукописные заметки по-прежнему имеют преимущество в современном компьютеризированном мире.
Если вы попытаетесь купить открытку, написать сообщение и отправить его по почте, это продемонстрирует вашим сотрудникам, что вы цените их благополучие. Это показывает, что вы цените их достаточно высоко, чтобы тратить время на общение с ними.
№ 5. Виртуальный класс
Обучение и развитие являются важнейшими компонентами того, чего человек хочет от своей работы. Однако у сотрудников больше нет столько возможностей для повышения квалификации из-за образа жизни, работающего на дому.
Устранив упомянутый барьер и предложив оплатить их онлайн-обучение, вы можете показать своим удаленным сотрудникам, что вы цените их труд. Предоставление вашим сотрудникам доступа к корпоративным возможностям электронного обучения — отличный способ показать им, что вы цените их профессиональное развитие.
Статьи по теме
