In-and-Out Burger бесплатно раздает гамбургеры сотрудникам, а Intel предоставляет бесплатные автомойки и услуги нотариуса.
Конкурентоспособные программы льгот и льгот для сотрудников — один из лучших способов найма и удержания выдающихся сотрудников. После денег наиболее важным аспектом для сотрудников при рассмотрении должности являются солидные преимущества, особенно преимущества для здоровья. Удаленная работа, субсидии на образование и отпуск по уходу за ребенком, которые когда-то считались льготами, теперь все чаще признаются важными вариантами для современной меняющейся рабочей силы. В этом посте мы увидим лучшие идеи льгот для сотрудников и способы их внедрения на рабочем месте.
Что такое льготы для сотрудников?
Льготы для сотрудников — это льготы, которые добавляются к вознаграждению сотрудников, которое включает в себя заработную плату и льготы. Перки не нужны по закону и не считаются обязательными. Они являются важными компонентами улучшения опыта сотрудников, поскольку они помогают установить и поддерживать общую культуру компании.
Льготы для сотрудников могут помочь вам выполнить эти три основных требования и создать рабочую атмосферу, частью которой люди хотят быть.
Льготы — это льготы, не связанные с заработной платой, которые выходят за рамки компенсаций и льгот (например, пенсионные счета, медицинское обслуживание, стоматологические услуги или страховые планы). Они являются важной частью вашей корпоративной культуры и также известны как дополнительные льготы.
Льготы сотрудников не имеют прямого влияния на вовлеченность. Однако при эффективной разработке они могут помочь вам в достижении целей взаимодействия, укрепляя ценности и культуру вашей компании и развивая бренд работодателя, который привлекает и удерживает таланты.
В чем разница между льготами для сотрудников и льготами для сотрудников?
Льготы — это виды неденежных компенсаций, которые покрывают расходы, которые работнику пришлось бы оплачивать самостоятельно. Сотрудники, с другой стороны, смогут работать без привилегий, хотя они могут быть ценны для поощрения кого-то работать или оставаться в организации.
Что такое льготы для сотрудников?
Бюро трудовой статистики США определяет льготы как оплачиваемый отпуск, дополнительный доход, страхование, выход на пенсию и обязательные по закону льготы, такие как социальное обеспечение. Пособия обычно составляют примерно 30% от общей заработной платы, а заработная плата и оклад составляют оставшиеся 70%.
Важные отличия:
Льготы — это корпоративные расходы, которые не подлежат налогообложению. Некоторые привилегии, такие как помощь в усыновлении, возмещение расходов на обучение, питание на месте и праздничные вечеринки, частично не облагаются налогом для компании. Однако такие привилегии, как льготы на проезд, парковочные пособия, страхование домашних животных и многие другие, не включены. Льготы обычно не включаются в трудовые договоры, поскольку они не составляют часть общего вознаграждения.
В чем важность льгот для сотрудников?
У предприятий явно есть альтруистические причины для предоставления льгот. Привилегии сотрудников могут сделать их счастливыми, будь то гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком или случайный бесплатный обед. Помимо щедрости, льготы могут оказать значительное влияние на опыт и вовлеченность сотрудников. Вы можете повысить удовлетворенность сотрудников — ключевую статистику для найма и удержания — взаимодействуя с вашими сотрудниками и предлагая им инструменты, которые они ценят.
Льготы для сотрудников должны быть лишь одним из компонентов всей вашей стратегии управления человеческим капиталом (HCM) для лучшего вовлечения сотрудников и создания привлекательной и хорошей культуры на рабочем месте. Подумайте, как количественно оценить влияние различных усилий и как пакет привилегий и льгот может повлиять на важные показатели эффективности, такие как удовлетворенность сотрудников, прежде чем решить, какие льготы подходят вам и вашим сотрудникам. Решения HCM могут помочь в администрировании и отслеживании мероприятий по вовлечению сотрудников, таких как программы льгот.
Опросы сотрудников, проводимые до и после внедрения программы, могут предоставить полезные данные для оценки эффективности, а платформы HCM могут помочь в администрировании и анализе результатов.
Преимущества льгот для сотрудников
Льготы для сотрудников повышают качество жизни сотрудников, побуждая их присоединиться к вашей организации или остаться в ней.
- Бонусы помогают укреплять корпоративную культуру. Они передают сообщения о культуре компании. Например, предложение компенсации за обучение свидетельствует о том, что ваша организация уделяет большое внимание непрерывному образованию.
- Перки помогают в наборе выдающихся сотрудников. Преимущества и льготы удаленной и гибкой работы схожи. Треть соискателей заявили, что отклонят предложение, если оно не будет включать возможность удаленной работы.
- Они способствуют снижению расходов на здравоохранение. Расходы на медицинское страхование были главной проблемой для малого бизнеса на протяжении десятилетий, и они продолжают расти. Тем не менее, хорошо продуманные программы здравоохранения с оздоровительными льготами могут сэкономить расходы на прогулы, компенсации работникам и инвалидность.
- Некоторые льготы могут быть вычтены из вашей налоговой декларации. Возмещение расходов на обучение, помощь в усыновлении, обеды сотрудников на месте и другие расходы компании полностью или частично не облагаются налогом.
- Изменения в Законе о справедливых трудовых стандартах в начале 2020 года значительно упростили предоставление привилегий. Многие привилегии, такие как планы оздоровления, возмещение расходов на мобильный телефон и льготы на парковку, больше не считаются частью дохода работника и, следовательно, не облагаются налогом.
Как выбрать лучшие льготы и привилегии для сотрудников
Как выбрать лучшие идеи для привилегий и поощрений сотрудников, имея так много альтернатив? Следующие три шага могут быть полезными:
- Определите роль или цель привилегии или поощрения.
- Учитывайте цену.
- Учитывайте влияние на отдельных сотрудников, а также на вашу компанию.
Льготы и льготы для сотрудников могут включать в себя разовые мероприятия (например, пригласить художника на групповой урок рисования), повторяющиеся мероприятия (например, празднование работника месяца) или постоянные функции (например, содержание кладовой с закусками). ).
Сочетание этих трех и время от времени добавление новых поможет сохранить привлекательность и актуальность программ поощрения сотрудников.
45 лучших идей поощрения сотрудников
Некоторые из лучших идей поощрения сотрудников могут понравиться только части ваших сотрудников — и это нормально. Невозможно придумать идеи, которые понравились бы каждому сотруднику. Идея состоит в том, чтобы предоставить разнообразный выбор с чем-то для всех.
Вы на правильном пути, если уже реализовали несколько выдающихся идей для привилегий и поощрений сотрудников. Однако, если вы только начинаете или хотите добавить что-то новое в свою программу, вы обратились по адресу. Ниже перечислены наши лучшие идеи и программы поощрения сотрудников.
Благополучие и здоровье
Стресс, связанный с работой, ежегодно обходится американским предприятиям в 30 миллиардов долларов в виде потери производительности из-за больничных и прогулов. Поощряйте благополучие своих сотрудников, предоставляя программы здоровья и хорошего самочувствия, а также льготы на рабочем месте.
- Варианты для здоровых торговых автоматов или кафетериев
- Компенсация за абонемент в спортзал
- Обязательные перерывы (дополнительные баллы за комнаты для сна, чайные станции и т. д.).
- Йога, медитация и пешие прогулки являются примерами оздоровительных мероприятий.
- стоячие (или трансформируемые) парты
- Эргономичное офисное оборудование (например, стулья и клавиатуры)
- Бесплатные трекеры здоровья (например, FitBit)
- Бесплатные питательные закуски
- Клиника вакцинации против гриппа на территории
- Веселые пробежки для компании (5км/10км/марафон)
- Сотрудничайте с диетологами, чтобы спонсировать инициативы и семинары по питанию.
- Поощрения за участие в оздоровительных программах
Семейные
Семейные льготы — отличный способ привлечь и удержать молодых сотрудников. Согласно опросу SHRM 2019, каждый пятый работодатель сообщил о предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сверх того, что требуется в соответствии с федеральным Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни и постановлениями штата.
Другими словами, поскольку семейные льготы становятся все более важными для молодых сотрудников, у предприятий появляется фантастическая возможность выделиться на фоне конкурентов.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам свыше 8 недель
- Отдельные комнаты для кормящих мам
- Страхование домашних животных.
- Работа из дома или удаленные возможности
- 18. Гибкий график
- Присмотр за детьми на месте
- Приветственный пакет для новых родителей
- Пикник сотрудников и их семей в компании
- Стипендия или накопительная программа для колледжа
- Сотрудники и члены их семей могут бесплатно посещать парк или музей.
Сообщество
Более половины из 1,514 миллениалов, работающих в США, указали, что гуманитарная деятельность компании повлияла на их решение принять предложение о работе. Это новое поколение сотрудников ценит фирмы, которые отдают должное и дают своим сотрудникам возможность изменить мир к лучшему.
Продемонстрируйте свою заботу о сообществе, предоставив ориентированные на сообщество привилегии, такие как:
- Волонтерство свободное время
- Дни обслуживания компании
- Соответствующие благотворительные взносы
- Благотворительные акции при поддержке компании
Помните, что если вы хотите создать бренд работодателя, основанный на влиянии на общество и социальной ответственности, ваши привилегии должны быть просто частью вашей более широкой цели и стратегии. Если остальная часть политики и деятельности вашей компании не соответствует заявленным вами убеждениям и преимуществам, сообщение не будет иметь успеха, и вы потеряете доверие.
Рабочая среда
Ваша офисная обстановка может улучшить или испортить рабочий опыт сотрудника. Если ваша рабочая среда и культура неприветливы, шумны, негибки или не инклюзивны, сотрудники с меньшей вероятностью будут рады находиться там, независимо от того, насколько им нравится их работа.
Включение экологических льгот может помочь создать культуру и рабочую атмосферу, которые вы хотите.
- Неформальный дресс-код
- Смена офисного искусства
- Зоны отдыха
- Корпоративные выезды
- Приводите своего питомца на работу в определенные дни.
- Снежные дни
- Неограниченный ВОМ
- Сотрудник месяца на парковке
- Счастливые часы
Обучение персонала
По данным Gallup, 87% миллениалов (самая большая группа сотрудников на сегодняшний день) при выборе предложения о работе отдают приоритет профессиональному развитию и карьерному росту. Кроме того, 68% миллениалов, которые считают, что у них была возможность учиться и совершенствоваться на работе в прошлом году, намерены остаться в своей фирме как минимум еще на год.
Льготы по развитию сотрудников могут помочь вам финансировать ваши программы развития, а также привлекать таланты на конкурентном рынке.
37. Программа наставничества
38. Оплачиваемый творческий отпуск
- Компенсация за обучение
- Библиотека рабочего места
- Обед и обучение
- Сертификация и развитие сотрудников
- Платное членство в профессиональных организациях
- Случаи профессионального признания
- Спонсорское участие в отраслевых конференциях
Как определить, эффективны ли ваши льготы и льготы для сотрудников
Хотя льготы и привилегии могут показаться привлекательными на бумаге, может быть трудно определить, ценен ли ваш сотрудник или даже использовать их. Всегда изучайте требования ваших сотрудников до и после того, как вы начнете предлагать новую выгоду или привилегию, с помощью опроса или анализа данных для наибольшей рентабельности инвестиций. Вот несколько вопросов, которые вы и ваши работники должны рассмотреть:
- Знают ли сотрудники об этой льготе или привилегии?
- Являются ли сотрудники долгосрочными бенефициарами этой выгоды или привилегии? (Использовали ли сотрудники привилегии один раз и больше никогда ими не пользовались, или это регулярная часть их жизни?)
- Что они думают о перке в целом?
- Выберут ли они новую выгоду или льготу вместо существующей?
Вы должны выделить время для реализации преимуществ и привилегий компании. Предоставляете ли вы своим преимуществам и привилегиям справедливый шанс, гарантируя, что ваши сотрудники понимают, где их найти и как их использовать? Используете ли вы соответствующее программное обеспечение для управления льготами?
Коммуникация необходима для того, чтобы ваши сотрудники могли воспользоваться услугами, за которые вы платите.
Использование импульсных опросов для проверки ваших сотрудников и того, как они относятся к вашему текущему меню привилегий и льгот, — отличный способ получить комментарии.
Заключение
Бонусы и льготы для сотрудников являются важным компонентом опыта сотрудников. Чтобы получить идеальное сочетание, требуется время и эксперименты, но преимущества огромны.
Помните, что требования и желания ваших сотрудников со временем меняются. По мере расширения вашей фирмы и продвижения ваших сотрудников по жизненным этапам им могут потребоваться различные услуги от вас. Чтобы оставаться на шаг впереди, спрашивайте своих сотрудников об их предпочтительных преимуществах и привилегиях и следите за новыми методами поощрения и вовлечения вашей команды.
- КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ: обзор, примеры и лучшие практики 2023 г.
- Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы
- ПРОГРАММЫ ОЗДОРОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ: лучшие идеи, мероприятия, программы и преимущества
- СОТРУДНИКИ WELLNESS: лучшие идеи и программы
- ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЯ: лучшие программы для развития и удержания персонала
Рекомендации
