Почему сотрудники должны быть здоровы? Организация не может достичь своих целей без здоровой и подходящей рабочей силы. Наличие здорового персонала является ключом к продуктивному рабочему месту. Работник считается здоровым, если он находится в хорошем психическом, эмоциональном и социальном состоянии. Здоровый образ жизни включает в себя правильное питание, частые физические упражнения и достаточный сон. Им нужна свободная от стресса атмосфера и регулярный душ, чтобы процветать. Существует множество федеральных медицинских пособий и вариантов страхования для создания рабочей среды, которая побуждает сотрудников уделять первоочередное внимание здоровью во всех аспектах своей жизни. У них есть потенциал для физического и психического благополучия.
Для работодателя крайне важно ставить во главу угла здоровье и счастье работника. Это важная причина, по которой так много людей с энтузиазмом относятся к работе в компании. Уделение большего внимания здоровью и благополучию на рабочем месте и для ваших сотрудников как работодателя — это относительно новая тенденция, которая быстро получила широкое распространение и стала общепринятой.
Что такое здоровье сотрудников?
Здоровье сотрудников относится к физическому и психическому благополучию ваших сотрудников. В одном предложении можно говорить и о болезни, и о благополучии. Когда мы думаем о здоровье, мы обычно думаем о физическом здоровье, но психическое здоровье не менее важно. Кроме того, плохое физическое здоровье может способствовать ухудшению психического здоровья и наоборот.
Мы также можем говорить о создании здоровой рабочей среды и предотвращении заболеваний сотрудников. Компании все больше заинтересованы в решении таких проблем, как курение сотрудников, отсутствие физических упражнений или плохое питание. Здоровье сотрудника является серьезной проблемой для многих компаний, поэтому многие федеральные и государственные компании предлагают такие льготы, как ежегодные медицинские осмотры и даже бесплатные прививки от гриппа.
Счастье сотрудников напрямую связано с производительностью. Сотрудники, которые перегружены работой, недооценены и чувствуют себя аутсайдерами, имеют более низкий моральный дух, что может привести к увеличению текучести кадров и дополнительным затратам, связанным с поиском и обучением новых сотрудников.
Как сделать сотрудников здоровыми?
Ваша компания может гордиться своей репутацией предпочтительного работодателя. Но то, как организована работа, даже если она делается из лучших побуждений, может нанести вред здоровью и благополучию работника. Многие американцы испытывают сильный стресс на работе из-за требований своей работы. Однако исследования показывают, что структура компаний может иметь большое влияние на здоровье и счастье работников, а также на стоимость медицинского обслуживания.
Если вы работодатель, вы, вероятно, регулярно проверяете своих сотрудников, чтобы убедиться, что они выполняют свои обязанности и продвигаются к своим целям. Вы также следите за их уровнем удовлетворенности и физического благополучия?
Независимо от того, насколько велик ваш бизнес, здоровье ваших сотрудников должно быть вашим главным приоритетом. Оздоровительные программы и другие льготы для сотрудников, связанные со здоровьем, становятся все более популярными среди компаний, которые хотят нанимать и удерживать медицинских работников. Вот несколько советов, которые помогут вам сохранить здоровье ваших сотрудников:
№1. Мотивируйте привычки здорового питания
Правильное питание идет рука об руку с регулярными физическими нагрузками. Здоровое питание может дать сотрудникам те же эмоциональные и физические преимущества, что и тренировки.
Японское исследование здоровья, занятости и психосоциальных факторов, связанных с равенством, обнаружило связь между здоровым питанием и ощущением счастья на работе.
Основная причина в том, что витамины и минералы во фруктах и овощах помогают мозгу вырабатывать больше дофамина. Этот счастливый химический элемент необходим для нашей способности к исследованиям, вдохновению и погружению.
№ 2. Дайте работникам больше свободы в отношении того, когда и где они приходят и уходят
Доказано, что предоставление сотрудникам большей свободы действий в их расписании положительно влияет на их благополучие. Рабочие места на месте, которые необходимо выполнять постоянно, должны иметь гибкое время начала и окончания, а также упрощать переключение между сменами. В результате более комплексной реорганизации работы в компании из списка Fortune 500 физическое и психическое здоровье сотрудников улучшилось, а текучесть кадров снизилась. ИТ-специалистам было предоставлено больше свободы в том, когда и где они должны выполнять свою работу, но им по-прежнему приходилось работать со своими товарищами по команде, чтобы убедиться, что все скоординировано.
№3. Продвигайте здоровые привычки, которые включают регулярные физические упражнения в качестве работодателя
Мотивация и поощрение сотрудников к занятиям спортом — еще один способ показать им, что их ценят. Это может уменьшить количество дней болезни, взятых работниками, и повысить общий объем производства.
Хотя иметь эти преимущества приятно, найти время для занятий спортом — одно из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются работники.
Есть ряд вещей, которые вы как работодатель можете сделать, чтобы ваши сотрудники вставали и двигались в течение рабочего дня:
- График работы должен быть достаточно гибким, чтобы у сотрудников было время для физических упражнений до или после работы.
- Раздавайте абонементы в спортзал или другие поощрения в фитнесе.
- Вместо того, чтобы проводить встречи внутри, попробуйте провести их на улице, стоя или прогуливаясь.
- Разрешайте своим сотрудникам часовой перерыв на обед каждый день.
№ 4. Мониторинг уровня стресса сотрудников
Психическое здоровье так же важно, как и физическое здоровье, и помочь вашему сотруднику научиться контролировать свой стресс является важной частью заботы об их благополучии. На самом деле, многие работники ожидают, что их работодатели предпримут шаги, чтобы сделать рабочее место менее стрессовым.
Согласно исследованию Work and Wellbeing, проведенному Американской психологической ассоциацией за 80 год, 2021% работников считают, что их работодатели могут улучшить их психическое здоровье, снизив стресс7. Почти четверо из десяти опрошенных считают, что если бы их компания оказывала больше поддержки в области психического здоровья и управления стрессом, это привело бы к более позитивной рабочей обстановке.
Чтобы снизить уровень стресса в офисе, важно сначала определить, что его вызывает, а затем попытаться смягчить эти факторы.
№ 5. Поощряйте аккуратность на рабочем месте как работодатель
Здоровье работника зависит от чистоты рабочего места. Дверные ручки, столы для переговоров, закусочные и выключатели света — это лишь некоторые из мест, к которым часто прикасаются, которые нуждаются в регулярной дезинфекции, чтобы предотвратить распространение микробов.
Настаивайте на том, чтобы сотрудники содержали свое рабочее место в чистоте. Бактерии также могут расти на часто используемых товарах, таких как клавиатуры, мыши и телефоны. сокращение распространения вирусов простуды и гриппа путем дезинфекции этих поверхностей.
Поскольку они будут тратить меньше времени на поиск предметов, сотрудники будут испытывать меньше стресса и повысят производительность, если все будет хорошо организовано.
Страхование здоровья сотрудников
Работодатели часто предоставляют своим сотрудникам медицинскую страховку в качестве дополнительной льготы. Члены семьи работника также включены в сферу защиты полиса. Корпорация, которая помогает с оплатой медицинского страхования, обычно оплачивает все или часть ежемесячных страховых взносов по полису. Медицинское страхование работников не является обязательным требованием для работодателей.
Кроме того, трудовые договоры часто включают положения о медицинском страховании. Медицинское страхование — это тип плана вознаграждения и стоимости работников, который может быть установлен или поддерживаться работодателем, организацией работников, такой как профсоюз, или обоими, и который предлагает финансовую защиту в форме страхования или расчетного пула для оплаты медицинского обслуживания для членов и их иждивенцев.
Пособия по медицинскому страхованию доступны для сотрудников и могут быть использованы во время неотложной медицинской помощи. Кроме того, поскольку они знают врачей и больницы в этом районе, компании, предлагающие медицинское страхование своим сотрудникам, могут организовать регулярные проверки. Медицинское страхование сотрудников покрывает пребывание в больнице, включая расходы до и после пребывания, как и индивидуальный полис.
Кроме того, некоторые полисы медицинского страхования сотрудников могут покрывать расходы на оплату услуг специалистов и других врачей за последующие приемы после завершения лечения. Больничное денежное пособие — это привилегия, включенная в некоторые групповые планы медицинского обслуживания, которая помогает пациентам с повседневными расходами, включая транспортировку в больницу и обратно. Включена страховка на получение медицинской помощи на дому. Программы медицинского страхования сотрудников также покрывают ранее существовавшие заболевания; однако может пройти период ожидания, прежде чем вступит в силу страховое покрытие.
Причины для предложения медицинского страхования сотрудников
Ниже приведены некоторые из причин, по которым компаниям следует задуматься о приобретении плана группового медицинского страхования:
№1. Медицинские меры предосторожности
Современные поставщики медицинского страхования делают упор на профилактические программы здравоохранения. Они не ограничиваются только физическими упражнениями. Программное обеспечение для отслеживания физической формы, поощрения за хорошее поведение, скидки на абонементы в тренажерный зал и подобные программы подпадают под эту категорию. Некоторые из них также покрываются различными планами медицинского страхования, которые могут получить работники. От таких профилактических мер выиграют здоровье и продуктивность работника.
№ 2. Ценности компании
Наличие комплексного плана медицинского страхования сотрудников от технологичной организации может рассматриваться как значительное преимущество для тех, кто там работает. Таким образом, работники знают, что их работодатели ценят их как людей, а не только как средство для достижения цели. Это может быть мотивирующим фактором в создании рабочей среды, ориентированной на человека, что хорошо как для бизнеса, так и для сотрудников.
№3. Превосходное здравоохранение
Большинство компаний, которые предлагают медицинское страхование своим сотрудникам, имеют партнерские отношения с известными медицинскими учреждениями, которые предлагают отличный уход. Сетевые больницы – это общее название этих медицинских центров. Таким образом, если пострадавшему работнику необходимо обратиться в больницу, его можно доставить в любое из этих мест. Доступ к необходимому медицинскому обслуживанию без такого плана может быть чрезмерно дорогим.
№ 4. Пособие для сотрудников
Люди, которые не могут позволить себе собственную медицинскую страховку, могут извлечь большую выгоду из полиса медицинского страхования сотрудников. Работникам не обязательно вносить свой вклад в стоимость этого покрытия. Бизнес стоит наличными, а не работником. Таким образом, работникам будет предоставлено бесплатное медицинское страхование.
№ 5. Привлечение и удержание сотрудников
В наши дни компании, которые ценят своих сотрудников, обычно предоставляют им медицинскую страховку. Доступ к такой привилегии может быть не единственным фактором, который убеждает сотрудника присоединиться к компании или остаться в ней на долгое время, но он может быть полезным. В результате предоставление медицинского страхования для работников — еще одна вещь, которую можно вычеркнуть из списка, когда речь идет о привлечении и удержании наилучшего персонала.
Медицинские льготы для федеральных служащих
Более 8 миллионов нынешних и бывших федеральных служащих, пенсионеров и членов семей охвачены программой Федерального медицинского страхования служащих (FEHB), что делает ее крупнейшей в мире программой медицинского страхования, спонсируемой работодателями.
Если ваша работа специально не исключена, как федеральный служащий, вы можете выбрать страховое покрытие федеральных медицинских пособий для служащих. Напротив, несколько исключений сделаны для тех, кто работает неполный рабочий день или ненормированный рабочий день, имеет временные должности или выполняет определенные определенные работы.
Кроме того, Федеральная программа медицинского страхования сотрудников (FEHB) предлагает множество различных видов медицинского страхования, таких как планы PPO и HMO, а также планы медицинского обслуживания с высокой франшизой и ориентированные на потребителя. Способы регистрации и оплаты услуг или покрытия могут различаться в зависимости от стратегии. Некоторые из вещей, которые покрываются всеми планами, включают госпитализацию, хирургию, стационарное и амбулаторное лечение, акушерскую помощь, уход за психическим здоровьем и наркоманией, а также покрытие отпускаемых по рецепту лекарств. В рамках федеральной программы медицинского страхования сотрудников вы можете сменить план в любое время, не дожидаясь и не теряя страхового покрытия по уже имеющимся у вас заболеваниям. Также читайте «ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА: бесплатное пособие и все, что вам нужно знать.
Почему сотрудники должны быть здоровыми?
Здоровое рабочее место зависит от самочувствия его сотрудников. Будет меньше случаев болезни и меньше претензий на компенсацию работникам, если работники будут довольны своей работой. На первый взгляд может показаться, что инициативы в области здоровья и хорошего самочувствия будут стоить больших денег и займут много времени. Оздоровительные программы могут стоить дороже, но наличие здоровых и продуктивных работников более чем компенсирует это. Вот причины, по которым у вас должны быть здоровые сотрудники:
№1. Повышение производительности труда сотрудников
Вовлеченность в работу означает, что сотрудник приходит на работу, но не делает ничего продуктивного, пока он там. Это финансовые и временные затраты для компании. Когда ваши работники счастливы и здоровы, они с большей вероятностью будут работать сверхурочно и выполнять для вас качественную работу.
Недавнее исследование показало, что стоимость снижения производительности из-за плохого состояния здоровья сотрудников в два-три раза выше, чем затраты на здравоохранение. Эти выводы подтверждают, что каждое предприятие должно заботиться о здоровье своих работников. Не следует забывать, что более счастливая и здоровая рабочая сила более продуктивна.
№ 2. Уменьшить количество прогулов на рабочем месте
Абсентеизм, как и презентеизм, вреден для будущего успеха компании. Лучшее управление стрессом и здоровые привычки, такие как меньше ожирения и беспокойства, приводят к снижению показателей невыходов на работу, и это особенно верно на рабочих местах, где благополучие является приоритетом.
Моральный дух сотрудников также зависит от того, насколько здорова их жизнь. Когда работники чувствуют, что их ценят, они с большей вероятностью будут выполнять задания и вносить положительный вклад в компанию. Когда работники чувствуют себя лучше физически, они, как правило, проводят больше времени в офисе.
№3. Способствует повышению степени лояльности сотрудников
В первый год работы стоимость нового найма равна его зарплате за два года. Я сомневаюсь, что вы найдете эту информацию удивительной.
Снижение текучести выгодно для фирмы в целом. Сотрудники, которые знают, что их ценят и имеют прочную основу, с большей вероятностью останутся в компании, которая инвестирует в их профессиональное развитие. Сотрудники с более высоким чувством профессионального благополучия реже покидают компанию, что может привести к значительной экономии средств.
Каковы пять способов улучшить здоровье?
Многие небольшие изменения могут оказать большое влияние на ваше здоровье и качество жизни, и их легко сделать частью вашей повседневной жизни. Это повышает вероятность того, что вы будете продолжать делать их в течение долгого времени. Вот пять способов улучшить свое здоровье как работника:
- Высыпайтесь, чтобы подготовиться к напряженному рабочему дню
- Сосредоточьтесь на краткосрочных целях для позитивного поведения в отношении здоровья
- Вы можете улучшить свое здоровье, употребляя больше фруктов и овощей.
- Следите за своим кровяным давлением
- Увеличьте уровень физической активности, чтобы улучшить свое здоровье.
Кто отвечает за здоровье сотрудников?
Это ответственность работодателя. Несмотря на то, что работа работодателя заключается в обеспечении безопасности всех на работе, работники также обязаны делать все возможное для обеспечения безопасности своего рабочего места.
Заключение
Компании должны способствовать благополучию сотрудников. Инициативы в области охраны здоровья на рабочем месте приносят пользу как работникам, так и их работодателям. На рабочем месте он способствует созданию оптимистичной и продуктивной атмосферы.
Повышение производительности является прямым результатом инвестиций в благополучие ваших сотрудников. Они будут иметь лучший характер и чувствовать меньше давления. Кроме того, это даст возможность для совместной работы. Это поможет сделать рабочее место более приятным и помочь людям найти хороший баланс между работой и жизнью.
Часто задаваемые вопросы о здоровье сотрудников
Как вы измеряете здоровье сотрудников?
- Следите за использованием больничных дней.
- Поймите, что за сверхурочную работу взимается дополнительная плата.
- Сокращение текучести кадров.
- Изучите страховые претензии годичной давности.
- Немедленно обратитесь к своим работникам!
Каковы характеристики хорошего здоровья?
- Болезней и недомоганий не имеет.
- Отсутствие излишнего беспокойства
- Излучает уверенность
- Содержит и поддерживает здоровые и функциональные органы и системы органов
- Быть эмоционально и ментально спокойным.
Какова роль HR в здоровье сотрудников?
Управление человеческими ресурсами гарантирует, что компания инвестирует в благополучие своих сотрудников (HRM). Менеджер по персоналу должен поощрять сотрудников вносить свой вклад и быть счастливыми. Кроме того, HRM должно уделять первоочередное внимание здоровью сотрудников.
Похожие сообщения
- КАК ВЫЗОВАТЬ ОТ РАБОТЫ: Заявление об отпуске
- ГРАНТ РАЗВИТИЯ СООБЩЕСТВА: программы, заявка, руководство
- ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ, ЗАЩИЩАЮЩИЕ СОТРУДНИКОВ: почему ваш начальник не может плохо с вами обращаться
- HEALTH INSURANCE CALIFORNIA: 10 самых доступных медицинских страховок в Калифорнии
Справка
