Инструменты вовлечения сотрудников — это приложения с открытым исходным кодом или методы, используемые компаниями для повышения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Основное внимание уделяется улучшению отношений между сотрудниками и оказанию им помощи в адаптации к деловой культуре. Как правило, цифровая эпоха значительно упростила отслеживание и повышение вовлеченности сотрудников с помощью бесплатных инструментов. Тем не менее, существует множество инструментов, программного обеспечения и платформ для вовлечения сотрудников, позволяющих отслеживать рабочую силу вашего малого бизнеса. Мы собрали лучшие бесплатные цифровые инструменты, которые вы можете использовать для повышения вовлеченности сотрудников и внедрения стратегий вашей компании в свой бизнес.
Что такое инструмент вовлечения сотрудников?
Программное обеспечение для вовлечения сотрудников позволяет любому малому бизнесу более эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками. Это облачный инструмент, который позволяет компаниям объединяться со своими сотрудниками через различные каналы, такие как электронная почта, социальные сети и обмен мгновенными сообщениями. Например, корпорация, которая хочет сломать границы общения, может внедрить инструмент внутреннего чата, такой как Slack.
Человеческие ресурсы обычно отвечают за внедрение платформы вовлечения сотрудников. Они также могут поощрять использование нового инструмента или программного обеспечения. Кроме того, они могут включить его в процесс адаптации новых сотрудников. Наконец, соответствующие инструменты могут стать неотъемлемой частью компании, повышая вовлеченность, удовлетворенность и моральный дух.
Лучшие приложения и программное обеспечение для вовлечения сотрудников, подмножество программного обеспечения для управления персоналом, могут сочетать в себе наиболее полезные компоненты инструментов опроса, управления задачами, геймификации и анализа данных, чтобы дать менеджерам представление о том, как удерживать сотрудников и поддерживать их высокий интерес к своей работе. . Возможности вовлечения сотрудников включены в некоторые системы HRIS или программные платформы управления эффективностью, но организации также могут приобретать технологии вовлечения сотрудников в качестве автономных решений.
Кроме того, программное обеспечение с правильными функциями может помочь вашей фирме научиться распознавать вовлеченного сотрудника, повышать эффективность сотрудников в разных отделах и углублять культуру обратной связи с сотрудниками вашей компании. Инструменты вовлечения сотрудников используют геймификацию, отзывы сотрудников и анализ данных для повышения морального духа сотрудников, производительности и удержания на рабочем месте.
Что является самым сильным предиктором вовлеченности сотрудников?
Исследование показывает, что членство в команде является самым важным предиктором полной вовлеченности. Есть и другие, в том числе тот факт, что быть новичком в организации довольно сильно и логично.
Что повышает вовлеченность сотрудников?
Лидеры повышают вовлеченность, формулируя привлекательное видение компании. Они нанимают и воспитывают менеджеров, эмоционально приверженных миссии и видению организации, и предлагают им ресурсы для создания выдающихся команд с подходящими людьми на нужных ролях.
Бесплатные инструменты для вовлечения сотрудников
Инструменты вовлечения сотрудников — ценные бесплатные инвестиции для любого малого бизнеса. Благодаря захватывающим функциям, таким как игровое обучение, системы вознаграждений и многое другое, вы можете создать хорошую деловую культуру, стимулировать сотрудничество и создать среду для обучения. Ниже перечислены бесплатные инструменты для вовлечения сотрудников:
№1. Изучите усилитель
Learn Amp — это универсальная платформа развития персонала для людей и руководителей, которая сочетает в себе функции Learning Experience с инструментами LMS. Это также позволяет вам создавать пути обучения и списки воспроизведения, которые будут направлять ваших сотрудников к курсам обучения и повышения квалификации, которые наиболее актуальны для них. Learn Amp содержит опросы и опросы для сбора отзывов, которые также можно использовать для оценки вовлеченности персонала. Сотрудники также могут создавать профили в социальных сетях, чтобы продемонстрировать свои интересы и опыт, а также общаться со своими коллегами. Однако, чтобы получить доступ к этой веб-платформе обучения, вы должны платить ежемесячную плату, которая делится на три категории.
№ 2. EdApp
EdApp — это известный продукт SAAS для вовлечения сотрудников, известный своими передовыми возможностями смешанного обучения. Он сочетает в себе несколько функций геймификации, которые помогут вам повысить удержание сотрудников и соблюдение требований к обучению, при этом гарантируя, что ваши сотрудники получат удовольствие и будут полностью вовлечены в свое обучение.
№ 3. Кахут!
Кахут! — это красочное и визуально привлекательное решение для вовлечения сотрудников, которое, несомненно, привлечет ваших незаинтересованных сотрудников. Идея состоит в том, чтобы создавать «kahoots», которые представляют собой викторины, опросы, загадки и презентации на основе шаблонов, в качестве создателя онлайн-викторин. Эти кахуты также можно показывать на общем экране или удаленно на личных устройствах сотрудников с помощью любой платформы для видеоконференций. Командные области также могут быть созданы для содействия сотрудничеству в рамках определенного отдела. Кахут! предоставляет отчеты для выявления пробелов в знаниях и предоставляет обратную связь для стимулирования дискуссий.
№ 4. Облако HR
HR Cloud поставляется с программным обеспечением для признания и поощрения, которое является отличной функцией для решения по вовлечению сотрудников. Он также предлагает функцию kudos, которая позволяет сотрудникам в цифровом виде давать пять и благодарить коллег за их усилия и достижения. Однако сотрудники могут конвертировать свои награды в баллы и использовать их для получения реальных призов, которые может учредить ваша организация. Это облачное приложение для управления персоналом также может рассылать импульсные опросы, которые идеально подходят для знакомства с персоналом.
№ 5. Казу
Kazoo — это платформа для вовлечения сотрудников, которая фокусируется на опыте сотрудников. Они предлагают несколько характеристик, которые можно использовать для преодоления разрыва во взаимодействии, таких как цели и OKR, обратная связь, признание, стимулы и диалоги. Также легко установить отдел и бизнес-цели, чтобы сотрудники понимали важность своей работы. С другой стороны, постоянное взаимодействие и обратная связь гарантируют, что каждый имеет право голоса. Очки можно обменять на полностью настраиваемые награды и поощрения. Вы можете подключать внешние приложения к Kazoo, как Google Classroom, чтобы устранить необходимость в обмене существующими файлами.
Компании по привлечению сотрудников
Компании по привлечению сотрудников, которые являются первопроходцами в отрасли, не добились успеха за одну ночь. Им нужно было собрать команду-победительницу. Всех лидеров рынка объединяет одно: способность привлекать и удерживать мотивированный, инновационный и, что самое главное, заинтересованный персонал. Тем не менее, следующие компании предоставляют услуги по вовлечению сотрудников:
№1. Salesforce Inc.
Salesforce понимает, что для привлечения персонала, который будет продвигать компанию вперед, она должна сначала задействовать своих главных сторонников бренда — сотрудников. Он сосредоточил свои усилия на привлечении сотрудников, предоставляя отличительные и конкурентоспособные преимущества, а также льготы.
№ 2. Системы Cisco
Cisco удалось привлечь людей из разных отделов, стран и часовых поясов как всемирной технологической компании. Привлекательное видение бренда, четкие нормы рабочего места, признание сотрудников и постоянная обратная связь — вот их стратегии успеха.
№3. Консультанты по путешествиям, ООО
Это всемирное туристическое агентство и клиент ContactMonkey успешно привлекает 1,900 партнеров по туристическому бизнесу и 200 сотрудников. Однако они сделали это в разгар глобальной пандемии, чтобы оказать огромное давление на туристический сектор.
№ 4. Нвидиа
Nvidia — многонациональная технологическая компания, которая создает передовые графические процессоры и компьютерные чипы. Помимо ценностного предложения, Nvidia является мировым лидером в области вовлечения сотрудников.
№5. Alphabet Inc.
Alphabet Inc., также известная как материнская компания Google, не имеет особых проблем с наймом элитного персонала. Как правило, вовлечение сотрудников является приоритетом для главаря программного обеспечения. И не боится быть первым, кто тестирует новые методы повышения вовлеченности сотрудников.
Цифровые инструменты для вовлечения сотрудников
Мониторинг и совершенствование инструментов вовлечения сотрудников стало проще в цифровую эпоху. Тем не менее, чтобы отслеживать вовлеченность сотрудников, вы можете использовать различные инструменты, программное обеспечение и платформы для вовлечения сотрудников. Вот несколько цифровых способов улучшить инструменты вовлечения сотрудников
№1. Помогите им в повышении квалификации
Еще один отличный метод, который фирмы часто упускают из виду при рассмотрении способов цифрового вовлечения сотрудников, — это помочь им изменить свой нынешний набор навыков. Технологии сделали обучение доступным для всех, и как ответственный работодатель вы можете использовать их для повышения квалификации своих сотрудников. Вы также можете сделать это, сотрудничая с несколькими поставщиками онлайн-курсов и позволяя своим сотрудникам изучать все, что они хотят, в своем собственном темпе.
№ 2. Организуйте виртуальные тимбилдинги
Командообразующие упражнения являются важным компонентом каждой программы вовлечения сотрудников. Таким образом, эти мероприятия позволяют вам сплотить ваших сотрудников и вдохновить их на совместную работу для достижения своих целей.
№3. Оценка в режиме реального времени
С притоком технически подкованных миллениалов и поколения Z в рабочую силу растет спрос на быстрое удовлетворение. Эти группы сотрудников постоянно подключены к Интернету, что также позволяет им быстрее достигать своих целей. Это волнение также проявляется в их желании получить признание за свои усилия.
Программное обеспечение для вовлечения сотрудников в малый бизнес
Продукты в категории общей вовлеченности сотрудников сопоставимы по многим параметрам и помогают предприятиям любого размера решать бизнес-трудности. Тем не менее, функции, цены, настройка и установка для малого бизнеса отличаются от таковых для крупных фирм, поэтому мы предлагаем покупателям лучшие решения для вовлечения сотрудников малого бизнеса в соответствии с их потребностями. Ниже приведены некоторые из лучших программ для вовлечения сотрудников, которые вы можете получить для своего малого бизнеса.
№1. Привет, команда
HelloTeam — это лучшая платформа для вовлечения сотрудников и управления эффективностью, включая цели, всестороннюю оценку производительности, личные встречи для обратной связи в режиме реального времени, опросы, виртуальное признание и многое другое. Удобная для пользователя платформа HelloTeam предлагает интерактивные возможности, которые необходимы как HR, так и сотрудникам. HelloTeam — идеальный инструмент для создания культуры победы благодаря целостному подходу к управлению эффективностью и вовлеченности сотрудников.
№ 2. Решетка
Lattice — это Платформа индивидуального успеха, которая сочетает в себе все инструменты, процедуры и данные, необходимые для помощи бизнес-лидерам в развитии вовлеченных, высокоэффективных сотрудников и корпоративной культуры. Он также помогает отделам кадров, управления персоналом и эксплуатации в разработке идей, которые создают завидную культуру и обеспечивают важные бизнес-результаты, объединяя непрерывное управление производительностью, постановку целей, вовлеченность сотрудников, управление вознаграждениями, продвижение по службе и расширенную аналитику в одном унифицированном решении.
№3. Блочный опрос
BlockSurvey — это программное обеспечение для опросов со сквозным шифрованием, которое помогает людям проводить конфиденциальные опросы в таких областях, как психическое здоровье, сексуальное здоровье, репродуктивное здоровье, активизм и протесты, и это лишь некоторые из них. Это платформа, которая отдает приоритет конфиденциальности. Нет никакой рекламы или трекеров. С BlockSurvey вы можете защитить данные и конфиденциальность ваших респондентов.
№ 4. клеверный лист
Cloverleaf — это автоматизированное индивидуальное программное обеспечение для коучинга, которое помогло более 20,000 1 команд и почти 16 миллиону пользователей более эффективно работать вместе. Он автоматизирует командный коучинг, используя такие экзамены, как XNUMX-Types, Enneagram и DISC, и отправляя информацию для работы с командами по электронной почте, календарю и приложениям для обмена сообщениями. Cloverleaf позволяет командам получать удовольствие от совместной работы.
№ 5. Перкбокс
Perkbox — это глобальная платформа льгот и поощрений, которая помогает компаниям заботиться о своих сотрудниках, общаться с ними и поощрять их, независимо от того, где они находятся и чего хотят. Платформа Perkbox предоставляет командам привилегии и преимущества, а также индивидуальный механизм признания и вознаграждения, тщательно отобранный контент для благополучия и развлекательный подход к продвижению бизнес-культуры.
Каковы пять компонентов вовлеченности сотрудников?
Пять компонентов включают в себя:
- Признание.
- Награды.
- Культура.
- Цель.
- Автономия.
Что делает хорошее программное обеспечение для вовлечения сотрудников?
Для достижения наилучших результатов от инициатив по вовлечению сотрудников инвестируйте в программное обеспечение, которое включает в себя: обмен мгновенными сообщениями, безопасные средства обратной связи для сотрудников, признание наград и социальный компонент для продвижения бизнес-культуры и установления отношений между отделами.
Каковы примеры вовлеченности сотрудников?
Сотрудники, которые приходят на работу с чувством цели, глубокой приверженностью организации, желанием хорошо работать, стремлением к сотрудничеству, хорошим общением с коллегами и руководителями, а также способностью давать и получать положительные отзывы, являются хорошими примерами вовлеченности сотрудников. .
Как вы строите вовлеченность сотрудников?
Для повышения вовлеченности сотрудников необходимо:
- Предоставить необходимые инструменты.
- Индивидуализируйте свое внимание.
- Возможно обучение и коучинг.
- К сотрудникам нужно прислушиваться.
- Заводить друзей.
- Помочь другим.
- Гордо и громко признать.
Заключение
Работники, которые считают, что их ценят и ценят, более преданы своей работе. Компании могут действительно повысить вовлеченность своих сотрудников с помощью цифровых технологий при постоянной поддержке со стороны высшего руководства и надлежащем использовании доступных программных инструментов. Однако выбранные вами инструменты вовлечения сотрудников помогают улучшить рабочую среду и повысить удовлетворенность сотрудников, что, в свою очередь, поддерживает приверженность сотрудников компании.
Часто задаваемые вопросы об инструментах вовлечения сотрудников
Какой инструмент чаще всего используется для измерения вовлеченности сотрудников?
Опросы вовлеченности сотрудников являются наиболее часто используемым инструментом для сбора отзывов о чувствах и отношении сотрудников. Однако анонимные опросы повышают уровень участия и позволяют сотрудникам быть более честными.
Что такое KPI вовлеченности сотрудников?
Ключевой показатель эффективности вовлеченности сотрудников (KPI) — это инструмент для измерения вовлеченности сотрудников и анализа того, насколько хорошо компании достигают своих целей. Фирмы также используют KPI на различных уровнях для оценки своего успеха.
Как можно использовать инструменты повышения эффективности сотрудников для повышения вовлеченности?
Инструмент производительности сотрудников предоставляет полезные порталы для взаимодействия менеджеров и сотрудников друг с другом. Программное обеспечение также генерирует доказательства, подтверждающие утверждения о производительности сотрудника.
- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ: смысл, стратегии и руководство по увеличению
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами: как спланировать эффективную стратегию взаимодействия
- Принцип признания выручки (GAAP) и новый пересмотренный принцип
- УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ И СОТРУДНИКИ: что это такое и почему это важно
- Признание выручки: как работают GAAP и ASC 606
Рекомендации
